邺建中学课时津贴、岗位津贴发放办法
一、指导思想：
为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。
二、岗位设置及工作量的认定：
（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：
核算部门：校办公室
具体核算方法如下：
1、教师月课时量：
依据上级有关文件的规定执行。为了便于计算，统一确定为：
（1）各学科研工作课时系数：
学科 语数外 理化政生史地 音体美
规定周课时数 两个教学班 12-14 14
系数 1 0.85 0.75
（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班的教师享受跨头补贴。高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。
（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。每人每月室外补贴10元。
（4）按教师职称级别确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。
（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。
2、行政补贴：
（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。
（2）退休前三年并在岗工作的教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。
（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。
①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。
②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。
月课时津贴的计算：
月总额=（周实际课时+补贴课时）×课时系数×职称课时津贴×津贴系数×4.4
3、教师病事假扣发相应的课时津贴，并扣发相应的考勤奖。
考勤奖发放细则如下：
①全勤奖：250元/月
②事假每天扣40元，并同时扣全勤奖。连续事假3天，扣除全部全勤奖。
③病假每天扣20元（需提供医院的病假证明），并同时扣全勤奖。连续5天，扣除全部全勤奖。
④产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。
陪产假5天（含节假日）。不扣全勤奖
⑤婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。
⑥缺席晨会一次扣全勤奖5元，缺席政治学习一次扣全勤奖10元。
4、晚自习：
高一、高二、高三合班晚自习不允许上课，每次60元；高三非合班每次90元。
（二）教师早自习，代、缺课，教研组长、课务增减变化、备课组长津贴，：
核算部门：教务管理处
具体核算方法如下：
1、早自习：
2、代、缺课：
因工作需要安排临时代课的代课费标准为：15元/节。缺课教师按发放方法扣除相应课时费。
3、课务增减变化：
由校务管理处按每月实际情况统计
4、教研组长备课组长津贴标准：（人均约：200/月）
基础津贴 开会出勤 教研备课 听课 推磨听课 小结 计划 区级公开课 市级公开课 期中期末命题 月考命题
备课组长 90 10/次 20/次 10/次 10/次 20 20 20 40 80 50
最高40 最高 80 最高 40 最高40 给命题人 给命题人
教研组长 110 10/次 20/次 10/次 20 20 20 40 80 50
最高40 最高 80 最高 40 给命题人 给命题人
同时兼任教研组长备课组长的不兼得
注：市级、区级公开课教研组长和相应年级的备课组长均拿相关津贴。
原方案中的常规检查，讲学案暂时不做统计，请组长本着对本组负责的态度合理有效的继续执行
注：其余未尽事宜参照老方案执行，或相应提高
（三）班主任津贴
核算部门：学生工作处
具体核算方法如下：（人均约：600元/月）
1、基数：按班主任星级发放。
一星级：200二星级：240三星级：280四星级：320
2、人数：班级人数在40人以上的，按以下标准增加。
50人以上（含50人）：20元
45-49人（含45人）：15元
40-44人（含40人）：10元
3、浮动：采用班主任工作量化考核评分标准进行考评，采取300分考核细则，每分一元，满分300元。考核细则：
学生出勤50分，纪律10分，卫生