冈武二中教职员工工作质量考评奖罚办法(2)
一、教学人员(高考科目)教学质量奖罚办法
(一)、基本奖：单科校平分获冈武市公办高中学校第一名的备课组教师，所教该科全部学生人平分达到或超过该科年级人平分者，奖260元到科任教师：低于该科年级平均分5分以内者，奖200元到科任教师；低于该科年级平均分5分及5分以上者，不计此项奖。(①跨科、跨年级、跨层次的分别计算，再按该教师各项奖金平均值计发。②同一年级同一类别的单科考试只有一个任课教师的按240元参与取平均值计发。③若冈武市未组织统考，或特殊情况由校长办公会研究决定)。
(二)、平均分奖：此项奖以单科平均分为依据，按如下表计奖(m为教师单科平均分与年级平均分的差)
m的取值 －2.5≤m＜－1 －1≤m＜0 0≤m＜1
奖金(元) 100 180 280
m的取值 1≤m＜2 2≤m＜3 3≤m＜4
奖金(元) 380 480 580
m的取值 4≤m＜5 m≥5
奖金(元) 680 880
（①平均分低于年级平均分2.5分至4.5分内者不奖不罚，平均分低于年级平均分4.5分以上（含4.5分）者，比－4.5分每低0.1分罚款5元，且提出公开批评并写出整改措施。②跨层次按所在类别分别计算，再按该教师各类奖罚金的平均值计发。③同一类别的单科考试只有一个任课教师的平均分奖按260元参与平均值计发。）
(三)、实验班优生奖：按高一、高二年级学期期终考试高考科目学生总分分类别排名确定，每学期奖罚一次。
①、同类别班级数记为n，则学生总分排名进入前2n名（含2n名）的，每人次奖200元到班；学生总分排名进入前2n＋1名（含2n+1名）至前10n名（含10n名）的，每人次奖80元到班；学生总分排名进入前10n+1名（含10n+1名）至25n名（含25n名）的，每人次奖60元到班。同类别班级学生总分排名，进入前25n名（含25n名）的人次数末达到20人次的，每少1人次（以25人次为基数）罚款20元。
②此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。
③学生排名不排同名次（若出现同名次，则按语数英三科总分排名），学生排名只能依据冈武二中学籍分班定案人数认定。
(四)、普通班及格率奖：此项奖以普通班各班各科及格率依据进行计算
班级各科及格率低于年级同类班级各班及格率平均值10个百分点及以下的，该班计算所得及格率奖下浮10%计发。
此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。
(五)、高二学考及格率邵阳市排名奖：冈武二中学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生单科及格率达92%以上，奖该科每个教师1200元，冈武二中学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生单科及格率达87%以上，奖该科每个教师800元。
冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生各科及格率达92%以上，奖该年级部5000元，冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生各科及格率达87%以上，奖该年级部3000元（此项奖由年级部领导、分管领导、年级工作人员享受）。
说明：①实验班各班单科平均分、各科及格率按各班学籍应考人数计算；普通班各班单科平均分按各班总分前m名学生进行计算（m＝同类班级班平人数－10，不足m人的，按实际学籍人数计算），各班各科及格率按各班总分前n名学生进行计算（n＝同类班级班平人数，不足n人的，也按实际学籍人数计算），各班应考人数＝核定在编学生数（含洞庭学籍学生）－正常流出学生数－教导处、年级部批准缺考人。
②分值150分的科目，实验班90分算及格，普通班及艺术班60分算及格，分值100分的科目60分算及格；艺术班单科及格率、各科及格率加10个百分点，参与文科普通班计算。
③高二下学期、高三两个学期不计第三、四项奖，高二下学期的第一、二项奖依据学考成绩计奖，高三上学期按高考奖励方案计奖。
④此方案从2012年上学期开始，按学期期终考试成绩每期奖罚一次。
二、非教学岗位、非高考学考科目教工及行政人员工作质量奖罚办法
1、非教学岗位教职工工作质量奖罚办法：
(1)奖励标准及依据：
按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖600元。
(2)处罚办法
A、缺会议、活动一次、旷工一天、未按时上交有关资料，每次(天)扣20元，
B、不服从学校工作安排，每次扣100—300元，
C、不能按时完成本职工作，每次扣50—100元
说明：高三年级部不兼课的工作人员最高奖励标准为300元
2、非高考学考科目任课教师工作质量奖罚办法
(1)奖励标准及依据
按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职教学工作，奖600元。
(2)处罚办法：
A、缺会议、活动一次，未按时上交有关资料，缺教案一节，每次(节)扣20元，旷课一节扣50元；
B、不服从学校安排，每次扣100—300元。
说明：高三音体美教师最高奖励标准为300元。
3、行政人员管理工作质量奖罚办法：
(1)、奖励标准及依据
按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量 完成本职工作，奖600元。
(2)、处罚办法
A、缺会议、活动一次。旷工(无课)一天，未按时上交有关资料，每次(天)扣20元。
B、不服从学校工作安排，每次扣100－300元
说明：
(1)上课的行政领导管理工作奖励标准最高为300元，教学部分按教学质量奖罚方案执行。