堰草口小学职称晋升评分细则
一、师德方面：
1、政治表现好，拥护党的各项方针政策，积极参加校内外各项政治活动（4分）。
2、服从分工，热爱本职工作，不迟到、早退，具有勤奋、严谨、务实、创新的精神，有强烈的事业心和高度的责任感（5分）。
3、爱生敬业，不体罚、变相体罚学生（2分）；不向学生乱推（订）资料，不乱收费用（2分）；廉洁从教，不以教谋私（2分）。
4、在县以上部门组织的师德方面的督查中被通报批评的一次扣3分。
二、学历、资历方面：
1、学历：按最高学历计分（中师2分、大专3分、本科4分、学士学位5分）。
2、教龄：每年0.5分，此项最高10分。
3、资历：任现职每年0.5分，此项最高5分。
三、教育教学方面：
1、工作量：满负荷为10分。任现职期内周课时量：任教低年级周课时18节，任教中年级周课时16节，任教高年级周课时14节。男教师满55周岁、女教师满50周岁的减4课时计算工作量。经主管部门任命的学校干部按规定计算课时。现职以来任教毕业班：每年加1分，最高5分，课时不足的，按规定课时的下限计算，每少一课时扣0.5 分，服从学校分工的按满负荷计数。
2、班主任工作：任现职以来担任班主任每年0.5分，最高5分；从事学校管理工作视同班主任工作。任现职以来被表彰为文明班级的：市级（3分）、县级（2分）、校级（1分），按最高奖励记一次分。
3、教育理念与教学方式：坚持以学生发展为中心的教育教学理念，积极实施素质教育，主动投身新课程改革实践，探索和运用新的教学模式，学习和使用现代教学手段，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，组织开展教育教学工作，有效转变学生的学习方式，努力提高教育教学效益，任现职期内，在县及以上组织的视导中被评为优课的加3分，被评定为合格课的减2分。
4、教育教学实绩：根据学校考核方案进行考核，教学实绩工作格次评定为优秀、良好、合格、基本合格的，分别记加30分、20分、15分、10分，取近三年的平均分。
四、其它方面：
1、任教以来被评为学科带头人、教学能手，经学校考核为合格，学科带头人：市级(5分)，县级(3分)；教学能手：市级(4分)，县级(2分)；教坛新秀：市级（2分），校级（1分）。
2、任现职以来参加省、市、县教育主管部门组织的优质课或教学基本功竞赛获等级奖：省级及以上(6分)、市级（限一二等奖）(5分)、县级（限一二等奖）(3、2分)、校级一等奖（1分），参加县、联盟校、学校上公开课的不评奖的分别1分、1分、0.5分，每年累计不超过5分，单项基本功竞赛减半计分，单项通讯赛四分之一计分；任现职以来在省及以上、市、县开设公开课、讲座（含送教）：省级(5分)，市级 (4分)，县级 (3分)，联盟校或者学校组织的活动中开展讲座的一次0.5分，累计不超过3分。同题课（或竞赛）按最高奖计一次分。公开课和竞赛课实行累计加分，最高奖按上述标准足额计分，其余减半计分。该项累计积分不超过8分。
3、任现职以来，在教育刊物发表的教育教学论文(不含专题集、试题集、内刊、专刊、增刊、二级学会会刊等)，省级以上（2分）（如为国家核心期刊的另加1分），市级（1分）；在教育主管部门组织的论文（含教案、课件）评比中获等级奖，省级及以上（2分），市级（一二等奖）（1分），县级0.5分。论文发表、获奖积分每个学年度累计不超过4分。
4.任现职以来，作为立项课题研究工作负责人的，省级（3分），市级（2分），县级（1分），课题未结题的减半计分。参与课题研究，有一定研究成果的，按负责人标准减半计分。该项累计积分不超过4分。
5.任现职以来分管工作实绩突出，受市及以上、县、校表彰的分别计3、2、1分，按最高级计一次分，其他管理人员减半计分。
6.任现职以来成绩显着，受党委、政府、教育行政部门或校级综合表彰奖励，省级及以上(5分)，市级(4分)，县级(3分)，县教育局及镇党委、政府(2分)，我校（1分）；教育主管部门与其它部门联合表彰的单项奖，省级以上(3分)，市级(2分)，县级(1分)。表彰奖励实行累计加分，累计积分不超过6分。
7.任现职以来，辅导学生参加学校组织的各级各类比赛获团体等级奖，省级及以上（3分），市级（限一二等奖）（2分），县级（限一等奖）（1分），个人项目同次比赛按最高奖减半计一人次分；辅导学生在县以上报刊发表习作、书画、科技竞赛等，每3篇计0.5分。以上奖项必须署名指导教师，累计积分不超过3分（证书必须是教育主管部门认可的）。
8.任现职以来，年度考核优秀的1年计1分，嘉奖的2分，最高5分。
五、有以下情形之一，教师专业技术资格推荐评审实行一票否决
1.违反《z县中小学教师师德禁令》或从事有偿家教等被查处者。
2.年度考核不合格者。
3.有严重违反教师职业道德或违法乱纪者。
4.旷职或无正当理由，逾期不归连续超过15天，获一年内连续超过30天者。
5.近三年因健康原因，不能坚持工作累计达一年以上者。
6.近三年以来在市、县局组织的各类检查视导中，被通报批评者。
7.在县级以上（含县级）组织的各类考试考核中，无故缺考或作弊者。
六、说明：
同岗同级人员按上述细则积分后，积分高者优先；如积分相同，则看学历，学历高者优先；学历相同，取得时间早者优先；时间相同，工龄长者优先；工龄相同看资历，资历深者优先。