一年来，公司团委在公司党政和集团团委的领导下，以“服务企业，服务青年”的宗旨，围绕企业中心工作和工程建设，重点从以下四个方面开展工作，取得了新的进展：
一、认真学习贯彻党的十六大精神和团的十五大精神，加强青年员工的教育和引导。
当前，青年群体思维更加活跃、价值取向日益多元，思想教育必须贴近青年实际才能取得成效。一年来，团委根据青年员工企望自身发展、渴望实现自身价值的思想实际，发挥工作优势，“多管齐下”教育和引导青年崇尚先进、学习进取、奉献企业，收到了积极效果。
一是理论先导。年内团委通过团内“三会一课”、党课小教员巡回宣讲、入党积极分子专题培训等渠道，组织公司广大团员青年认真学习党的十六大精神和团的十五大精神，坚持用“三个代表”重要思想来武装青年，引领青年积极投身工程建设的实践，促进企业的改革和发展大业，为公司团青工作的深入开展奠定了良好的思想基础。在公司洋山C标工程9.22突发火灾的紧要关头，C标项目部朱明友等青年员工首先喊出“快抢资料和仪器”，根本就顾不上自己的手机、钱包等私人物品，折射出公司青年员工的高尚情操。
二是实践认知。借助2名青年出国培训、2名青年通过集团外事工作志愿者竞聘和近年多名青年考上研究生等发生在青年身边的实际事例，坚持行为导航，持续倡导“自己再累也要读书，收入再少也要读书，住处再挤也要藏书，交情再浅也要送书”的新读书理念，使广大青年进一步认识到加强学习对自身发展和企业发展的积极意义，学习外语和专业技术的热情进一步高涨。
三是道德濡染。一年来，团委依托“青年志愿者活动”和各种有形载体，加强对青年员工的社会公德、职业道德、家庭美德培育。上半年“非典”肆虐时，团委响应团市委号召，及时下发倡议书，组织开展“岗位抗非典，青春耀浦江”百日竞赛，教育青年“遵守社会公德、恪守职业道德”。9月份团委开展“帮困助学献爱心”活动，组织广大青年投身社会公益事业，短短一个月中，105名青年踊跃捐款4480元，分别在集团和公司内认助困难职工子女1名和2名，认助金额达到2600元。今年中秋，团委向居住在单身宿舍的82名青年员工送上慰问品和慰问信，引导青年秉承民族传统美德、崇尚文明生活方式，使青年员工的精神塑造在潜移默化中得到推进。
四是典型激励。今年“五四”前夕，团委组织开展纪念五四运动八十四周年系列活动，评选并表彰了20名业绩优秀、思想领先、学习上进的青年岗位能手和新长征突击手，在公司团员青年中发挥出良好的示范和导向作用。同时，积极组织开展向市十大青年项目经理杨智勇和全国青年岗位能手吴鹏程同志学习的活动，进一步激发出公司青年岗位争先、奉献企业的热情。
二、围绕中心工作，做强特色品牌，青年立功竞赛活动形成新突破。
围绕重点工程开展青年立功竞赛活动，历来是公司团委的工作特色和工作品牌。2003年，团委把握公司重点工程项目建设良机，承优创新，深入开展青年立功竞赛活动，取得了新的突破。
一是“共青团号”活动继续推进。“共青团号”活动是团组织参与企业两个文明建设的有效途径。年内公司团委以洋山深水港、外高桥港区、浦东物流、长兴岛码头等工程为重点，继续深入开展创“共青团号”工程活动，强化“共青团号”品牌建设，引导创号集体学习、创新、创效，突出“共青团号”集体的整体形象，使“共青团号”集体活动成为公司团委深化团青工作的重要抓手。
二是青年突击队活动蓬勃开展。今年是全市青年突击队活动20周年，也是公司青年突击队活动30周年。年内，团委共组建了内支线陆域工程、浦东物流中心工程、宝钢大件码头工程、外五期、洋山等7支重大工程青年突击队，为青年在工程建设中建功立业搭建了有效平台。在10月29日洋山工程立功竞赛动员大会上，公司洋山C标青年工程获得市深水港工程建设指挥部颁发的立功竞赛活动“流动红旗”奖励，市府副秘书长、市深水港工程建设指挥部常务副总指挥张惠民同志亲自为C标、D标和地基加固工程3支青年突击队授旗。xxxx年，公司有1项工程被命名为“上海市优质青年工程”，1支青年突击队荣获“上海市标杆青年突击队”，2支青年突击队荣获“上海市优秀青年突击队”，进一步提升了青年突击队活动的内涵，拓展了公司团青工作的品牌。
三是青年科技创新成绩突出。青年技术与管理协会目前已成为公司团组织开展“五小”科技攻关活动的重要载体。年内，团委加强与青年所在部门领导的工作沟通，组织青年技术与管理协会会员开展重大技术难题攻关，在公司团员青年中进一步营造热爱技术、钻研技术的良好氛围，为公司核心竞争力的提升做出了积极贡献。在11月份出版交通部《水运工程》杂志公司50周年庆典专刊的25篇入选论文中，青年技术人员独立或领衔撰写论文达到18篇。洋山C标工程青年科技攻关小组，年内先后攻克7项施工工艺，并有1项工艺论文在《中国港口》杂志上刊登，2项成果参与团市委“四个一”青年科技创新成果评比。公司检测技术站青年科技攻关小组上半年连续4个月艰苦奋战，攻克GPS沉桩定位技术，实现了海上沉桩全天候作业，创下单日单船沉桩15根的海域工程施工记录，同时，该技术成果10月上旬参加“华东六省一市测绘学会学术交流会”，获得科技论文三等奖。
三、发挥工作优势，服务青年成才，推优工作取得新成效。
今年以来，公司团委承优创新，进一步总结和推广业已成型的青年人才培养“三点”“三手”“三步”工作法，激发青年员工的成才欲望，挖掘青年的工作潜能，帮助青年塑造健康人格和全面提升管理技能，促进了青年人才的成长步伐。“三点”即充分运用岗前教育、团课、典型示范、职业生涯导航试点等载体，引导青年“业务学习深一点、现场工作实一点、职业取向高一点”;“三手”就是整合各方面力量，对青年“管理权限上大胆放一手，业务失误时主动帮一手，绩效优秀者及时推一手”;“三步”即“开展‘拜师学艺’活动助新上岗青年学步成长，重大项目管理岗优先在青年中竞聘促快步成长，适度超前推荐担任中层助理挂职锻炼跑步成长”。今年新进港的32名大中专学生，在公司两级党政领导的大力支持下，经过团委、人教科的组织发动，上岗后全部落实了带教师傅。一年来，有3名青年新提拔进入公司中层助理岗位，4名青年由中层助理转为中层副职，4名优秀青年成为公司党组织重点培养对象，8名优秀青年分别获得“全国青年岗位能手”、“上海市十大青年项目经理”等市级以上荣誉。
四、夯实基础，主动参与，团组织自身建设得到新加强。
一是及时完成团委会班子改选，增强工作主动性。上半年根据团委班子人员调动流动的实际情况，及时完成了班子改选，增强了工作力量，工作主动性也得到带动。今年国庆长假，团委把集团团委的IP电话卡和公司团委购买的纪念青年突击队20周年珍藏卡，送到参与洋山工程建设的50名青年手中，受到青年员工的一致好评。10月下旬团委与闸北区青年职业见习基地共同组织的志愿者义诊活动，为公司机关员工开展常见病的健康理疗和咨询，短短4天有230余人次员工受益。11月份集团1000万TEU庆典健身跑活动，公司近50名员工报名参与，超额完成了集团团委下达任务。
二是基层团建工作得到加强。11月份，公司团委将完成基层团支部的改选补选，把公司基层团支部建制由年初的11个增加到18个，达到“青年在、团旗飘”的工作要求，消灭曾经在较长一段时间存在的若干工作盲区，延伸团的工作手臂，为今后团青工作的深入开展奠定较为完善的组织基础。
三是结合企业实际加强工作调研。年初，公司团委在青年中通过深入调研，向公司党政领导提出了实施《公司青年人才购房付息补贴》的建议得到采纳，随后团委相继完成了补贴办法的起草、修改等工作。经过团委推荐公司党政领导批准同意，8月份共有25名青年员工成为购房付息补贴的第一批受益者。该方案的实施，在公司内进一步形成了“关心青年、爱护青年、凝聚青年”的良好氛围，而且通过对一批优秀青年的激励，在青年员工中形成了良好的示范效应。
回顾一年来的工作，在取得一定成绩的同时，我们也感到还存在着明显的不足，主要体现在：
一是基层团支部的工作自转能力比较薄弱。除了基层团干部均为兼职的原因外，不少团干部对团工作的认识不够和从事基层团工作缺乏足够的发展空间导致工作热情缺乏也是重要原因。
二是面对青年群体价值取向更加多元的现状，教育的针对性和实效性还不强，特别是面对少数青年员工自我膨胀的心理，还缺乏比较有效的疏导办法。
三是青年职业生涯导航活动的开展尚未取得实质性突破，还需要不断加强与公司领导和相关部门负责人的汇报沟通，以求统一认识，创造好开展相关工作的条件。