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勤工助学工作总结【第1部分】
我只能说我进入勤工助学部是因为我们注定要在一起。 刚选择学生会部门的时候，我其实对各个部门的工作也不太了解。 我只是觉得加入学生会是有用的，对我有很大的帮助，提高我的工作能力。
记得开学第一天，我就被学生会高年级学生们勤劳的身影深深感动。 同时，我也向往着。 我觉得这种精神是伟大的、无私的。 基于这份敬佩，我更加坚定了。 怀着加入这个大家庭的决心，我最终被劳工部选中。
第一次见面让我有点困惑。 学长告诉我们，工作部和对外关系部不分科。 也就是说，工作部就相当于对外关系部，对外关系部就相当于工作部，所以我们的成员很多，而且因为是试用期，所以有五十多人。总数之多，而且人数惊人。
第二次见面，我才真正明白了这个部门是做什么的，就是拉赞助+找工作岗位。 其实据我了解，主要是为了拉赞助。 当我听说要接受赞助的时候，我的感觉是既期待又恐慌，因为我以前一直认为接受赞助是一件极其光荣的事情。 但其实不是......
第三次会议，部长、副部长为我们进行了赞助培训。 所谓培训告诉我们去哪里找商家，能为商家做什么，收费多少等等。因为学校运动会马上就要开始了，时间很紧迫，所以我们边做边学习。 学长们希望我们能够得到更多的锻炼，自己成长，所以他们决定让我们自己去完成，不懂的地方再向他们请教。
第一次进店的时候，发言的主体不是我，但我还是连贯地补充了几句话。 我表面上看上去很平静，慢慢也就习惯了。 店家总是很聪明，一眼就看出我们的目的。 他们最关心的是价格，这是最重要的。 很多时候他们需要思考，而且需要好几天的时间来思考。 实在是很折磨人，更让人沮丧。 我讨厌的是必须写一个计划。
这是我第一次写策划书。 以前没见过，也不知道怎么写。 因为当时时间紧迫，我就按照前辈之前制定的方案，直接把企业名称改了。 由于不是我自己写的，所以写完后并没有太大的成就感。 ，不过也花了一晚上的时间，惨不忍睹。 我第一次写规划文件花了两天时间。 我认真思考了可行性分析、活动计划、预算计划。 这耗费了我多少脑细胞？ 最终商家只看了。 她一眼就只提到了其中一个，最主要的是价格。 这让我非常反感。 她不知道我为此付出了多少努力。 她最终长叹了一口气，以失败告终，但这也很正常。 人们通常会对这种失败感到失望和无助。 从那时起，我就害怕写计划了。 当我听说要写东西的时候，我感到无比的害怕，因为写东西并不容易，而且没有100%的合作保证。 那样只会白费力气，所以我非常讨厌这样。 那些想要阅读该计划的企业。 另外，有的商家不忍心拒绝我们，表示要用策划函来拖延时间。 有的说考虑一下再回复，但几天后就断然拒绝了。 他们不知道，这会更加残酷。 一旦你被拒绝了很多次，你就会习惯了。 打击是不存在的，你们都知道这是不可避免的。
有很多事情我们无法决定，所以每次商家有这样的要求，有那样的要求，我们都会先商量一下，汇报给部长、副部。 这就是我们两边跑的方式，“进退两难”。 工作了这么久，我深刻地认识到，不能让自己的情绪影响到工作。 沉闷的心情让我很难对工作投入太多的热情。 这样，我就会在工作中变得越来越心烦意乱。 在我们这个行业，你必须每一次挫折都更加勇敢，绝对疯狂，绝对坚持。
我在这个部门确实学到了很多东西。 我以前从未当过经理。 于姐姐教会了我很多。 她对部门的热爱和坚持让我佩服她。 她说的每一句话都鼓舞人心。 有道理，我偷偷地记了下来，不断激励着我工作的热情。 同时，还有副部门，因为他们一直帮助和支持我们，让我在工作中取得进步和成功。 他们的无私和关心也让我很感动。 谢谢他们勤工助学工作总结，谢谢你们！
勤工助学工作总结【第二部分】
时间过得真快，不知不觉间我已经在勤工助学中心工作了一年半了。 在这一年半的时间里，这个组织给我带来了很多，包括个人能力的提升，团队合作的快乐，还有无比珍贵的友谊……回首这段旅程，无数的闪光点交织成绚丽的光彩。 勤工助学中心的宗旨是勤工助学，帮助贫困学生。 我对加入这个组织感到非常自豪。 以下是我对今年班级工作的总结。
1、适应工作特点，脚踏实地的工作态度
学生资助服务中心是学校运行的重要枢纽部门。 它需要与很多学生进行协调和沟通，并达到相互沟通的目的，这决定了工作的复杂性。 有时为了更好更快地完成导演布置的工作，我经常利用休息时间来“补课”。 对此我没有任何怨言，认真完成各项工作。 由于这个岗位的特殊性，为了更好地为同学服务，保证日常各项工作的开展，我会在值班时间到办公室协助老师完成各项工作。
2、尽职尽责，做好本职工作，不断反思工作。
一年来，我无论是在思想认识上还是在工作能力上都有了很大的进步，但差距和不足仍然存在：比如做事不够细心，与各部门老师沟通不够，我处理问题不够果断。 事后我会认真总结反思自己，避免类似事件再次发生。 俗话说“吃一口，长出智慧”。 从此以后，无论做什么事，无论大小，我都认真对待，不紧不慢，认真完成，从不马虎。
过去的一年我做得很好，我相信在未来的日子里我会做得更好。 新的一年带来新的气象。 面对新任务、新压力，我将以新的面貌、更加积极主动的态度迎接新的挑战，在自己的岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 。
工作建议
(一)从大学生自身角度
1、端正勤工俭学的目的，选择合适的工种。
首先要纠正勤工俭学的目的。 那些把赚钱作为勤工助学首要目的的人，显然是急功近利的心态造成的。 当代大学生的生存意识显着增强，适度追求合理的经济利益是可以接受的。 但功利心态如果过于严重，就会扭曲大学生的人格，腐蚀他们的灵魂，影响他们的人生态度，不利于大学生的发展。 健康成长。同时，不
以赚钱为首要目的，也有助于我们在勤工助学中坦然面对各种困难和问题，实现个人价值与社会价值的统一。
其次，你应该选择一份合适的、真正能锻炼你的工作。 对于勤工俭学的学生来说，应该尽量寻找与自己专业相近或者自己感兴趣的工作，只有这样才能缩短自己的能力与社会需求之间的差距，并鼓励自己继续努力。努力工作，提高自己的专业知识和技能。
2、坚持适度原则，正确处理勤工助学与学习的关系。
事实上，勤工俭学和学习是完全可以实现的。 关键是坚持适度的原则，把握好比例，安排好学习和工作的时间。 当代大学生还是应该以学业为重。 如果为了勤工助学而荒废学业，就会本末倒置，得不偿失。
（二）从学校角度
1、建立健全在校勤工助学学生信息。
学校每学期都会招聘勤工助学岗位。 届时，很多学生都会提交报名表。 这些愿意勤工俭学的学生中，只有一小部分能够顺利入职。 上学期，我们填写了报名表并提交了信息。 输入文件的转换方便了信息的查询和筛选，可以及时向用人单位输入人才。 陈老师还计划建立一个完全在线的方式，让学生通过信息门户直接报名勤工俭学，这样学生就可以参加报名和面试。 勤工助学中心的每一次进步，都意味着我们能够为学生提供更多更好的服务。
2、持续完成校外勤工助学协议。
校外勤工助学是勤工助学工作中非常重要的一部分。 勤工俭学学生、用人单位和学生救助服务中心签订的三方协议，是学生校外打工安全和劳动报酬的法律保障。 。
但由于现行协议的不完善，勤工俭学的校外勤工助学部分无法得到充分发展。 企业缺乏合法入校渠道，学校无法与大企业建立长期就业合作； 勤工助学学生 没有学校对校外勤工助学的保障，学校无法为学生提供安全的兼职平台。 因此，目前校外勤工助学渠道相对封闭，勤工助学中心无法充分利用企业拓展勤工助学岗位。 。
我认为应尽快完善三方协议，探索校外勤工助学的创新路径，保障学生校外勤工助学的权益，为学校提供更有保障的保障。以及更安全的勤工助学岗位，为广大学生打造自我锻炼的平台。
工作前景
勤工助学的工作也将随着本学期的结束而画上一个圆满的句号，但这个结束的背后是我们勤工助学工作又一个篇章的开始，也是我们工作的一大进步——学习工作。 奋进前奏，奋勇开拓。 在下学期的工作中，我坚信，在陈老师、胡老师的指导下，在全体勤工助学同学的共同努力下，我们的工作一定会更上一层楼，取得更加辉煌的成绩！
勤工助学工作总结【第三部分】
大家下午好！
首先，我谨代表业务部三位部长和十四位干事，向主席团和与我并肩工作的各位部长，对我司成立和发展过程中给予的指导和帮助表示深深的谢意。业务部。 在你们的关心和支持下，我们部门的工作得到了很大的提高。 工作进展顺利。 接下来，我代表业务部，对这两个月的工作进行总结。
1. 回顾我们一起度过的两个月。
1、工作中：
我们部门在工作中从感性走向理性，从不成熟走向逐步成熟。 这两个月的工作过程也是一个探索的过程。 勘探部门该走哪条路、怎么走？ 我们对此还没有完全认识，只能“摸着石头过河”。 我司十四名干事、三名部长用他们的开拓智慧和勇气，克服重重困难，使业务部从无到有。 从小到大逐步建立起来。
第一个月是一段迷茫期
这一个月来，有方胜的劳资纠纷、金博宇的信任危机、百汇教育信息不灵引发的麻烦。 各种纠纷、困难、突发事件相继出现。 复杂的。 但我们也应该看到，业务部门在成长，部长在成长，干事在成长，部门成员在处理突发事件的能力、组织能力等方面都有了很大的提高。这也使我们能够顺利渡过难关。混乱时期并迎来
第二个月机会期
在局的指导和我部门成员的探索下，我部门最终决定将发展方向定在“辅导市场开拓”和“校园销售代理”上，采取“先辅导，后销售”的发展方式。
现在，部门的工作基本集中在“家教市场开拓”上。 先后走访我校附近中小学和社区，逐步制定了《xx经济学院辅导服务中心市场开发方案》和《xx经济学院人才储备库建设方案》和协议、承诺书等相关附件已完成，前期准备工作已完成。
2. 文化方面
文化是一个组织的灵魂，部门历来高度重视部门文化建设并取得了可观成效。
（1）部门成员开始分散在学校各个地方，彼此不了解彼此当前的工作。 现在他们团结起来，互相帮助，努力奋斗，凝聚力大大提高。
（二）部门始终信奉“品牌、服务、品质”六字座右铭。 无论是对内服务学生，还是对外开拓辅导市场，都力求打造“xx经济学院辅导服务第一品牌”。
2. 展望未来
1. 辅导
我部下属的“家教服务中心”已为家教市场的发展做好了一切准备，今后很长一段时间内将围绕“家教”这一主题。 但家教的未来是什么？
首先，辅导工作轻松、舒适、回报高，受到广大学生的青睐，这为我们开展内部工作提供了可能； 其次，我们部门具有非盈利的态度，面临外部问题。 辅导公司在竞争时也更有优势。
因此，无论过去还是未来，我希望我们都能够坚信“前途是光明的，但道路是曲折的”。 也希望同学们在对待工作时能够保持平常心，正确处理工作中出现的各种问题。 。
2. 销售代理
我认为，事业部的发展应该向“销售代理”方向发展，这也与“大学生创业实践基地”的称号相符。 当然，同时专注于辅导和销售是不切实际的，也不会一蹴而就，但我希望未来无论谁成为业务部门的负责人都应该有这样的信念。
同时，正如我一开始所说的，当我们共同努力把辅导和销售做得越来越好，那么在未来，设立“学习基金”绝对不仅仅是一个理想，而是一个现实！
三、我对大学生社团的看法
我经常想知道学生组织的目的和意义是什么？ 在我担任部长的三个月里，我得到了这样的答复：
1、协助贯彻落实国家和学校有关政策、制度（共青团中央关于扶贫帮困的指示）
2、服务广大学生（练习和学生辅导）的同时仍然有足够的时间学习。
3.当你有足够的时间学习时，锻炼一下你与人打交道的能力（主要针对内部人员）
有足够的精力去学习是所有学生组织坚持的主题，尤其是在即将到来的学期。
到了期末考试的时候，希望大家能够全面发展，兼顾学习和工作。
最后，非常感谢部门十四位干事对我们三位部长的大力支持。 你们的努力我们都看到了。 我们只想对你说一件事，那就是“我们是能和你在一起的人”。 这是最大的荣誉。” 希望基层干部在这里能够收获更多，全面发展。 谢谢你们！
勤工助学工作总结【第四部分】
XXXX年3月至本学期末，是我在勤工助学管理委员会市场部担任系主任的第二个任期。 在此期间，完成的主要工作围绕学期初创建的部门工作月主题。 一个学期的四个主要月份依次分为四部分进行：3月份辅导宣传、4月份制度建设、5月份绩效考核、6月份电话面试辅导、暑期辅导推广。 因此，主要工作也是按照这个顺序一一进行的。 以下是对主要工作的回顾。
1.部门每月工作主题。 打造部门工作月度主题的想法来源于彭佳，一位在市场部工作非常出色但后来辞职的助理。 她向我指出了部门工作没有目标的问题，所以设定每月的主题，是为了让每个部门员工每个阶段的工作都比较核心或者有重点，个人的工作计划要始终与部门的工作中心保持一致。提高员工的使命感和积极性。 每个月工作主题的具体实施内容都包含在部门总结中，这里不再赘述。 个人感觉实施效果还是不错的。 改变了以往部门只忙于部门日常业务，拖累员工，忽视业务绩效和业务发展的混乱局面。
2、导师培训讲座。 或许家教讲座已经成为每个市场人的骄傲。 本学期伊始，市场部面向全校举办了两次辅导讲座，并在推广部的技术支持下建立了“在线教师库”。 辅导讲座的举办进一步扩大了“勤奋服务体系”的影响力，但“万事开头难”。 虽然我们尽可能地借鉴了华师大勤助导师培训的优秀经验，但由于系人员短缺、宣传基础薄弱等因素，整套导师培训讲座还存在一些问题。 当然，这也为我们今后的辅导讲座培训积累了丰富的“临床经验”。 以辅导讲座的形式进行师资培训的想法首先来自助理传楠。 这项工作得到了李两位老师的大力支持，初步实现了“院系辅导工作教师培训”的夙愿。 今后，导师培训工作还将持续下去，辅导讲座的形式将在实践中不断完善、得到更好的发展。 最让我感到欣慰的不仅是我系培养导师的夙愿实现了，而且通过辅导讲座的大量团队合作，系里的人很快就团结在一起了。 从那时起，部门里的人对彼此的工作有了相互的了解。 监督工作是一个良好的团队习惯。 作为部门的老一辈员工，想到这里，我不禁有些激动。
3、校外聘任导师的晋升。 辅导似乎在不知不觉中成为了部门工作的关键词。 造成这种情况的部分原因是，受外部市场、部门人员素质和结构等因素影响，外部业务拓展工作进入了瓶颈状态。 此外，也得益于略为“繁荣”的家教市场和李老师的政策引导——立足校园周边家教发展，抓基础，提升质量。 因此，我们从教师培训、建立“在线教师数据库”管理等基础措施入手。 如果说“家教培训讲座”是我原来竞选纲领的附加内容，那么家教学生的宣传工作则是我的夙愿。 这个项目主要由川楠负责，我会协助后续工作。 在此过程中，宣传海报的设计经过多次讨论和修改。 川南认为，太多的时间几乎磨灭了一个人最初的热情和耐心。 当然，这是另一天的故事。 在实际工作中，效率和质量还是不错的。 我不能忘记感谢推广部春梅的帮助。 这次招聘家教学生的宣传颇有成效，临近学期末，家教人数明显增加。 但也存在一些需要进一步完善的问题，比如师资供给结构需要调整，学期末师资时间限制等因素需要考虑。
4.其他辅导工作包括：钱兰负责学期初和期末两次辅导推广，校内社区辅导推广，金贝负责的校外辅导推广，以及共同负责的辅导推广。和钱兰一起完成了暨南大学附属小学的家长会、宣传品等工作。
5、负责部门整体发展工作。 从部门整体来看，部门制度方面：我已经完成了部门制度的梳理，楚凡主要负责协助； 部门业务形态方面：嘉信主要负责“营销部业务形态一站式”的形态整理； 部门文化建设方面：与办公室其他兄弟部门举办两次篮球联谊活动、营销部五代人盖宇生日庆祝活动、营销部大扫除、举办办公例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部的情感交流，增进了彼此的感情。 在院系传承方面：我们进行了3次全校或小组的招聘，但结果都不太理想。 除了把部门门槛定得高一点之外，提前宣传也应该是一个重要的突破点。 最后一个新招的助理是周舟。 他早期的工作表现比较积极，但后期的业务发展缓慢，所以这仍然需要进一步的指导。
6、市场部在线版块建设取得巨大突破。 这与宣传部学生长工（我们心中光荣的老黄牛形象！）的努力是分不开的。 市场部在线教师数据库已初步建立并实现教师在线管理，还实现在线发布兼职、家教招聘信息、师生在线注册申请家教资格等功能。接下来实施的是教师补习或兼职在线报名、家长（含校外招生）在线报名。 总之，革命才刚刚开始，同志们还需要努力。 我们老一辈人即将卸任，只能对未来充满希望。 你是管委会八九点钟的太阳！
回顾自己的项目，其实我还有很多事情要做，比如通过学校成人教育的多种渠道开拓校外成人教育的辅导市场，通过与校外合作提高兼职工作的质量等。南方人才市场的部门拓展……这些都是两个非常大的项目，没有充分的准备和非常成熟的条件，是不能轻易启动或随便对待的。 或许，应该没有理由解释他在任期间为何未能做到这一点。 一句话：计划跟不上变化。 只能说是我在人力、时间资源等相对成熟的条件下选择做的。 努力完成某件事比十个尚未完成的计划要好。 “一鸟在手，胜于十鸟在林。” 但这两项任务所体现的大方向不应该轻易放弃。 部门的继任者要继续努力。
勤工助学工作总结【第五部分】
本学年第一学期勤工助学部的勤工助学工作在系党支部、系领导的关心指导和同学们的支持下基本取得了成绩。 经过勤工助学部全体人员的努力，基本实现了预定的总体工作目标。 本学期我们的工作取得了一定的成绩，但也存在很多不足。 以下是我们对本学期工作的总结和体会。
一、第一学期工作回顾：
勤工助学部作为学生会的重要组成部分，主要任务是解决家庭经济困难学生的一些生活困难，给他们带去学校和社会的温暖，并积极做好部门交办的其他任务，所以做好贫困学生的工作至关重要。
1、新生入学时配合我院接待新生。 我系已完成11年级新生“绿色通道”申请流程，帮助困难学生顺利入学。
2、协助我系确定本年度贫困生和特困生。 通过班级民主评议、系组评议、系部公示三个步骤，对本系特困生、贫困生进行了民主认定。
3、协助我系完成今年校内、校外的奖助学金工作。 校内：收集材料，参与国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金的评选。 校外：收集材料并参与中国青少年基金、宋庆龄基金等多项社会资助项目的评选工作。
4、协助我系申请本学年国家助学贷款。 在清楚了解银行贷款要求及各流程操作及表格填写的基础上，我部工作人员认真审核所有贷款材料，耐心审核。 如有问题，会及时通知我改正，以提高我部贷款数据合格率。 确保每一位需要贷款的学生都能成功申请。
5、协助大学生救助中心为贫困大学生分配勤工助学岗位，努力保证我系每一位贫困生都能获得勤工助学的机会。
6、为进一步激励大学生自力更生，我系特举办了“财税影院”活动。
2、部门不足及改进：
虽然勤工助学部门的工作得到了肯定并取得了一定的成绩。 但人无完人，也有需要改进的缺点。
1、部门制度建设有待加强。 新干事之间的交流还比较不足，导致会员之间的友谊不是特别深厚，所以这学期我们会加强这方面的工作。
2、贫困学生数量多，兼职需求大。 尽管我们的部门已经做出了许多努力，但不可避免的是缺乏工作描述职位，这无法满足贫穷学生的需求。 下学期，我们将加强与各个部门的联系，并尝试获得更多的工作支持以服务学生。
3.由于学院的宣传委员会不多，因此与该系的同学的沟通平台有限，而且学生很难及时获得解决问题的解决方案。 下个学期，我们计划建立一个相互沟通与合作的平台，例如工作研究部的微博等，在线发布了工作信息。
3.第二学期的部门工作前景：
1.加强和改善上学期工作中的缺点，详细实施部门工作，并制定负责改进每项工作的人员。
2.我们必须继续通过各种形式来帮助有财务困难的学生完成学习，例如国家和政府奖学金以及为贫穷和极度贫穷的学生提供的补贴。 探索如何积极联系该省各个城市的商会和各种社会资助单位，以提供奖学金等，以努力争取更多的学生资金，以便学生可以得到帮助。
3.改善各种工作研究系统，创新的工作概念，并在医院的工作职位管理方面做得很好。 积极寻找贫穷学生的工作。
4.继续努力工作，以扩大校园和医院的各种工作研究职位的数量，迅速将招聘信息传达给学校的各个部门，进一步改善校园申请，审查和管理校园职位，并为更多的学生提供锻炼职位。 锻炼职位。
在工作研究部门的所有员工的共同努力下，我们绝对能够在我们部门的勤学研究中取得更大的进步。
工作绘画工作摘要[第6部分]
工作研究部的最终工作摘要
眨眼间，这个学年即将结束。 我在工作研究部门的工作使我成长了很多。 尽管有时候我会感到疲倦，但这是非常有益的，我为同学做了一定的工作而感到非常满意。 在我的工作开始时，由于我没有经验，因此许多任务没有仔细地完成，这导致时间和效率低下。 有时，缺乏耐心和护理会影响我们的工作进步。 尽管这项工作基本上完成了，但已延迟了很长时间。 这也使我了解到，部门的任何工作都必须忽略，并且必须始终保持认真，耐心和谨慎的态度。 在工作中，我深刻意识到了细致和认真的重要性，并将继续保持这种工作态度。 在下一项工作中，我将更好地完成工作，并为同学提供更好的服务。
实际上，作为军官，我们并没有经历太多经历，并且在遇到小挫折时犹豫不决。 即使我们犯了错误，部长也会承担他们。 确实，我们还不够成熟，但是我们不能轻易放弃。 我们必须坚持。 两位部长的工作能力对所有人来说都是显而易见的。 他们应该得到我们的尊重和学习。 他们让我了解到，有意义的四年制大学生活不仅包括知识的获取，而且更重要的是，思想的成熟度和能力的培养。 我还应该有意识地培养自己的核心竞争力。 作为董事，我们需要具有更强大的责任感，更自信和更强大的工作倡议。 我们还应该有能力承受挫折。 我将认真对待我的工作，我将以最充分的热情和最认真的工作态度致力于将来的工作。
我对部门的未来计划有以下建议：
1.有很多贫穷的学生，对兼职工作的需求很大。缺乏工作研究职位，无法满足贫穷学生的需求。 将来应加强与各个部门的联络。
部门，尝试获得更多服务学生的职位。
2.由于学院并没有太多促进，因此与大学的同学沟通是有限的，而且学生很难及时获得解决问题的解决方案。 计划建立一个相互沟通与合作的平台，例如工作研究部的微博等，以发布工作信息。 在线的。
3.改善各种工作研究系统，创新的工作概念，并在医院的工作职位管理方面做得很好。 积极寻找贫穷学生的工作。
4.继续努力工作，以扩大校园和校园外的各种工作研究职位的数量，迅速将招聘信息传达给学校的各个部门，并为更多的学生提供勤学研究职位。
最后，我希望我能继续留在这个出色的部门勤工助学工作总结，我也深深地觉得我应该为这个部门贡献自己的力量。 在未来的日子里，我将更加努力，并更加努力地提高自己的能力。 我将与所有人团结起来，并尽力在我们的大学的锻炼课程中做得更好，并为更多的贫穷学生提供服务。 我相信，随着工作研究部门所有员工的共同努力，我们将能够在我们的工作中取得更大的进步。