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眼下，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季。 全国高校也抓住春招黄金期，持续提供就业创业服务，促进高校毕业生顺利就业。
“网上面试亭”
解决网上求职面试空间问题
现在是大学毕业生找工作的黄金时期。 然而，毕业生网络面试也遇到“物理空间”的问题。 针对这一问题，杭州电子科技大学自动化学院（简称“杭州电子科技大学”）推出了“网上面试亭”。 这款“面试神器”走红校园。
在学校教学楼一楼大厅，楼梯附近一个看起来像电话亭的小隔间里，学生们面对着电脑屏幕接受采访。 “面试亭”约3平方米，配有插座、椅子、电脑隔断。 外玻璃层有浅灰色隔音层。
“我今年参加了好几次求职面试，现在80%的公司面试都需要网上面试，好在学院为我们搭建了求职面试亭，预约方便又免费，我的网上面试大部分都是在面试在学校面试室进行，隔音、不受干扰，面试环境极佳。” 该校自动化学院大四学生刘梦义说。
杭州电工自动化学院数据显示，自2022年11月上线“网上面试亭”以来，已有约500人使用。 其中大多数是在线求职面试。 近期，随着考研面试即将开始，越来越多的学生利用“面试亭”预习考研面试。
“我即将毕业离开学校，看到学院对我们无微不至的关怀，我感到非常细心和温暖。即使在紧张的面试过程中，我也感觉自己不是一个人在战斗。” 即将参加浙江大学研究生面试的自动化学院学生陆彦龙说道。
谈及“为什么要建网上面试亭”，杭州电工自动化学院党委副书记吴汉灵提到了去年的“请假审批单”。 “去年这个时候，很多学生不得不向学校请假。我发现他们之所以请假，是为了住酒店，以便准备求职面试和考研面试。” 吴汉岭说，原来学生在学校参加面试的时候很容易受到打扰，所以很多学生干脆请假，住在酒店里“避免被打扰”。 不过，符合面试要求的酒店价格都比较贵，而且酒店信号网络也不一定是最好的。 “于是我就萌生了专门为学生设立‘面试亭’的想法，以解他们的燃眉之急。” ”。
记者了解到，杭州电气“面试亭”在智慧思政平台上开发了网上预约系统。 有需要的同学可以在平台上进行申请，并根据自己的面试时间选择??时段。 每个时段30分钟，利用率非常高。
“现在我们学院有12个网络面试位，还配备了直播灯光设备和专用电脑，志愿者可以随时为网络面试官提供保障服务。‘网络面试亭’现在已经成为网红并被使用申请的人越来越多了。” 吴汉岭介绍。
一张小入门照，温暖毕业季
为解决青年学子“就业难”的忧虑，从细节上提升毕业生求职竞争力，南通大学团委精心为毕业生准备了??一份特别的礼物——他们毕业时的第一张证件照。首先进入职场。
为了给学生拍出完美的入学照，摄影站提供服装、化妆发型、摄影、后期制作等一站式服务。 造型组志愿者帮助组织外观，摄影组志愿者现场拍摄并优化照片，后勤组志愿者指导外观并协助灯光。 多环节联动，让同学们大方自信地亮相，拍出满意的照片。
志愿者们贴心的服务和精心拍摄的照片温暖了同学们的心，大家在活动群里纷纷留言表示感谢。 前来拍照的同学表示，证件照不仅是求职简历的加分项，更是一种美好的祝福，因此具有特殊的纪念意义。
就业合影是学校团委促进就业专项活动之一。 在此基础上本人求职意愿，团委还设计了帮助毕业生就业的“四个一”特色服务：“衣帽间”配备职场必备衣物，为毕业生提供免费衣物借用服务； “完美简历”为毕业生提供简历制作指导服务，凸显求职优势； “标准入职照”为毕业生拍摄证件照，提升求职形象； 《模拟面试》为毕业生提供模拟面试指导，系统教授面试礼仪和问答技巧。
线上线下多平台
提供不间断的就业服务
在山东，今年山东省普通高校毕业生预计将达到81.17万人。 为促进毕业生早日就业，由山东省教育厅主办的山东省2023年首届普通高校毕业生双就业选拔会近日召开。 超过410家雇主参加了会议，提供了超过21000个就业岗位。 在双选会上，记者注意到，为了吸引优秀人才，不少单位都出台了优惠政策。 例如，山东省东营市东营区教育局今年已锁定60个直招名额。 面试通过的毕业生可获得院系设置。
为促进毕业生更充分、更高质量就业，春季开学伊始，青岛理工大学就推出就业套餐，并连续多日举办招聘会。 同时利用就业平台等网络平台向毕业生推送就业信息，提供不间断的就业服务。
新学期一开，青岛理工大学就连续三天举办了招聘会。 来自青岛、烟台、潍坊等地的230余家优质企业吸引了众多毕业生前来应聘。
青岛理工大学学生工作办公室副主任、就业指导中心主任牟永川表示：“接下来基本上每个月都会有一次大型的（招聘会），基本上也会有各种信息每周都有会议。 ”
今年，青岛科技大学还将通过走访企业招聘、直播推荐人才等系列活动，向企业推荐优秀学生，帮助毕业生高质量就业。 同时利用智慧就业平台、微信公众号、QQ群等多个平台，每天分类、点播向毕业生推送就业信息，提供24小时就业服务。
“百校联动”首届招聘会
提供超过5万个就业岗位
在湖北，今年湖北省高校毕业生预计将达到59万人。 为促进毕业生顺利就业、提前就业，2023年湖北省“百校联动”校园招聘活动暨首届春季供需匹配就业教育活动在华中科技大学启动。
首届招聘会上，近500家用人单位提供了5万多个就业岗位。 用人单位中，湖北企业占比超过54%，其中不少来自光电信息、新能源及智能网联汽车、生命健康、高端装备等领域。 记者看到，在新能源、智能网联汽车领域，岗位多、求职者多。
武汉一家科技公司江鹤鸣表示：“我们今年这里也有100多个职位的招聘需求，目前已经收到了数百份简历，我们计划加大招聘力度。”
为帮助用人单位与求职者更精准对接，招聘会现场安排了政策宣讲、职业发展体验、直播指导等活动。 华中科技大学还专门为专业教师设立了一对一简历诊断和职场形象指导服务台，帮助学生就业。
湖北省教育厅党组成员、副厅长周启红表示：“我们将组织一系列校园对接会。 同时，我们出台了一系列鼓励就业创业的政策，为在湖北就业的毕业生提供住房补贴、就业机会。 提供求职补贴和就业创业补贴，吸引大学生为湖北建设新发展格局先行区作出贡献。”
此外，武汉大学还于近日召开了首届2023届毕业生供需会，按照测绘遥感、基础设施能源、生命健康等9大领域，对213家招聘企业进行分区。 800多名武汉大学学子向心仪的企业投递了简历。 。 记者注意到，供需会上设立了“简历诊所”，为毕业生提供一对一精准求职指导。
拓宽就业渠道
帮助毕业生找到高质量就业
今年以来，江西省高校还举办多场招聘会，拓宽就业渠道，帮助毕业生高质量就业。
通过部署就业“暖心行动”，构建就业工作体系，井冈山大学今年将继续加强就业指导服务，持续推出“互联网+就业指导”公益直播课，为毕业生提供政策、就业岗位等服务。和培训。 截至目前，井冈山大学已举办数十场招聘会，为毕业生提供就业岗位5000多个。
井冈山大学招生就业指导办公室主任欧阳玲表示：“企业来校招聘是有门槛的。在对招聘企业进行各方面筛选后，我们最终推动的不仅是充分就业，同时也希望同学们能够找到高质量的就业。”
江西吉安职业技术学院通过与企业合作办学模式，充分发挥校企合作主渠道作用。 学校通过协议实习、订单式班实训、现代学徒制实验等方式，与260余家企业建立了密切的校企合作关系。 通过办班等多种方式，学生可以通过“实习+就业”稳定就业，让就业之路更加顺畅。
吉安市某企业工作人员刘子平说：“目前，我们第一批实习生有300人左右，已经全部进入生产一线实习。有了初步的理论知识和技能培训。” ，他们就能进入生产岗位，包括技术岗位。最后，我的适应能力和学习能力都很强。”
提供精准就业指导服务
提高学生的求职技能
“老师，您觉得我的简历还有哪些需要改进的地方吗？” “老师，面试要注意哪些方面？”……3月13日中午12点，东北林业大学科学馆“简历午餐诊所”，毕业生们拿着简历走向专业导师。专人寻求简历修改建议和相关求职技巧。
为提高毕业生准备简历的技能和水平，实现高质量就业，东北林业大学首次开设“简历午餐诊所”，为学生提供精准就业指导服务。
在“简历午餐诊所”，来自东北林业大学的就业导师、职业教练（BCC）、全球职业规划师（GCDF）等10位专业导师现场“坐诊”。 毕业生们有的向老师咨询，有的则在简历准备提示展板上认真学习。
导师一对一指导，提供步步服务。 他们一边询问毕业生求职意向，一边仔细审阅简历内容。 “这份简历内容很多，长达两页，但似乎没有什么亮点，所以招聘面试官看不到你的优点。” 就业指导老师郑艳为学生简历开出“良方”：很多内容有重叠，对于重叠的区域，重新调整删除相关内容到一页，然后把相关的专业经历和自己最优势的领域放在前面突出重点。
“郑老师分析了我们的优势和劣势，这样我们的求职目标就会更加明确！” 东北林业大学汽车服务工程专业的梁静石带着女友来寻求指导。
报名照片选择、简历内容布局、简历配色、面试技巧……导师都会从多个角度进行讲解。 咨询者有的是今年的毕业生，有的是大三学生，还有的是刚通过研究生初试，前来咨询复试面试技巧的学生。
东北林业大学生命科学学院毕业生方芳表示，她很贴心，“老师对我的简历逐条修改，对我很有帮助，我找工作会更有信心了！” ”
“从近几年的就业情况来看，虽然学校开设了相关就业指导课程，但仍然有一些学生不太善于在简历上‘炫耀’自己，从而错失了自己喜欢的职位。这就是一次尝试，效果还不错，我们已经现场登记了毕业生的咨询信息，我们会跟进跟进，根据学生的反馈，优化‘门诊’的质量，尝试我们的服务。最好为即将毕业的学生提供更高质量的‘诊断’服务。” 东北林业大学就业指导与合作发展办公室副主任王强说。
热情的“蓝背心”
打造招聘会“聆听空间”
在浙江杭州的春季招聘会上，一群身穿蓝色背心的志愿者正在忙碌。 日常生活中，他们是律师、国家二级心理咨询师、社会福利人士； 在就业市场上，他们为求职者提供自愿就业咨询，并在招聘地点设立“倾听空间”。
3月14日，求职者在2023年杭州市总工会春季就业洽谈会上向志愿者咨询。新华社记者 邱士杰 摄
3月14日上午9点，2023年杭州春季就业洽谈会准时开幕。 会场一角，一群志愿者早早就在咨询区等候。 应届毕业生、全职妈妈、农民工……不同年龄、不同工作背景的求职者，只要坐在咨询台前，志愿者就会像家人一样倾听，并提供一对一的指导和帮助。
中国矿业大学金融专业学生张先生是“2000后”一代。 因为考研成绩不理想，她选择了就业。 由于前期准备不足，面对招聘，她有些慌张：“能帮我看一下你的简历吗？有什么可以做的吗？” 问题？ 你觉得我适合什么类型的工作？”通过咨询，她明确了自己的求职思路。在这次招聘会上，她应聘了一家心仪的公司，准备回去等待消息。 “志愿者们和我父母年纪差不多，态度也很和蔼可亲。 他们告诉我的经验和原则非常有用。”张说。
就业心理咨询志愿者尚迎霞曾担任过企业主，拥有丰富的招聘和就业经验。 面对初入职场的大学生，她有自己的观察：“很多孩子在求职时感到焦虑、缺乏信心。 更多的是为了缓解他们的心理，让他们更加自信并意识到自己的优势和能力。”
就业心理咨询台旁，法律咨询志愿者戴家杰律师也在为求职者答疑解惑。 “我离职后，发现单位没有为我足额缴纳社保和公积金。” 面对这位顾问，戴家杰建议他向当地劳动监察部门和公积金管理中心投诉，争取自己的合法权益。
“为2023年提供优质就业服务，我们联合市总工会、市残联等部门，组建了20多个就业指导志愿者服务队，招募了40多名志愿者“‘聆听空间’帮助求职者自信地走好求职之路。”杭州市就业管理服务中心主任徐明说。
找工作不用惊慌
线上线下多平台指导
从求职意向到简历内容
清楚地理解
只有这样本人求职意愿，你才能抓住春招的黄金期！