随着春招接近尾声当代大学生就业问题，今年整体就业形势也呈现出新的局面。 随着我国高校精英教育向大众教育转变，高校毕业生就业制度从国家整体承包分配向毕业生自主择业转变，大学生找工作已成为不争的事实。很难找到工作。 而且，自2007年美国次贷引发全球金融危机以来，全球经济出现一定衰退，雇主减少了人才招聘。 在此形势下，高校毕业生如何就业成为高校的当务之急。
一、大学生就业现状
自1999年高校开始扩招以来，高校毕业生就业率逐日下降，全球金融危机更是让就业形势更加悲观。
（一）毕业生数量不断增加
近年来，随着高校逐年扩大招生，每年的毕业生人数也逐年增加。 高校毕业生就业率下降，就业问题更加突出。 据教育部统计，2010年毕业生将超过630万人，预计未来三年每年将增加50万人，总体就业人数将持续增加。
（二）毕业生向大中城市流动趋势加强
随着我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市与较发达城市以及一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断拉大。 在高薪、高待遇、高福利的吸引下，大多数高校毕业生的就业观念都跟随经济发展的方向，选择到大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市迁移的洪流。大小城市。 这导致人才集中，超出了有限的就业市场的需求。
（三）毕业生期望值依然高
随着精英教育的普及和大学生综合素质的不断提高，大学毕业生的就业期望依然较高。 调查显示，约15%的大学生理想起薪在4000元以上，而选择1500元以下的人不到3%。 大部分企业选择1500-2500元。 一些大学生的就业期望仍然很高，过高的期望必然导致他们失去很多就业机会。
二、大学生就业难的原因
（一）从毕业生自身角度
在当前找工作的过程中，大学生仍然怀有一步到位的认真想法。 他们认为，去国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司是为了就业，而去中小企业和私营机构只是为了打工。 因此，很多大学生毕业后宁愿留在家里，也不愿意去一些中小企业工作，更不用说去偏远地区工作了。 而且，在找工作时，一些大学生更希望找到一份轻松、高薪的工作。 他们不愿意从事高薪工作，但又想获得高收入； 他们想要得到一份高薪工作，但同时也对自己的能力有很好的了解。 不足的。 社会现实与毕业生的想法往往存在较大差距，进而影响毕业生的就业。
（二）从研究生院角度
首先，自2003年第一批大学生进入社会以来，我国社会对人才的需求逐渐从卖方市场转变为买方市场，大量毕业生进入就业市场。 随着全球金融危机的影响，各地经济开始下滑当代大学生就业问题，社会已经不可能提供那么多的就业岗位。 受此影响，当前大学生就业压力骤然加大，就业难问题凸显。
其次，当今社会需要的人才是全面发展的综合性人才。 然而，我国高校培养的人才大多综合能力不足，专业技能不够强。 很难熟练运用所学的专业知识。 在实际工作中，在社会上找到适合自己的工作也是很困难的。
此外，大学生就业指导工作也受到广泛关注和重视。 许多高校在理论和实践上积极进行了有益的探索，并取得了一定的成果。 但由于我国就业指导工作起步较晚，部分高校还处于传达政策、整理信息、组织“双选”会议的粗略阶段。 就业指导工作远远不能适应就业形势的变化和就业制度改革的需要。
（三）从社会雇主角度
随着经济发展和结构调整，企业进入了相对稳定的发展阶段。 企业用工也处于成熟稳定期，能够吸纳的人才数量有限。 但国家大力发展的新兴产业主要是知识技术密集型产业，需要的是高度专业化的人才，毕业生以应用型人才为主。 当前经济危机中，大量以招收毕业生为主的中小企业破产，而幸存的企业为了降低成本不断裁员，造成就业困难。
三、针对大学生就业困难的几点建议
（一）切实了解就业需求，不断提升毕业生综合能力
如何更好地利用不足四年的时间来提升自己，直接影响到高年级学生的就业状况。 因此，大学生应利用一切可能的途径，注意了解用人单位在寻找什么样的大学毕业生。 针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年的时间学习相关知识，取得相关证书，从而在就业招聘中取得优势，找到一份好工作。
（二）调查就业情况，提供合理就业指导
由于当前大学生与用人单位之间信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应继续深入调查当前就业形势和用人单位的就业需求，为毕业生提供有针对性的就业指导。 使高校毕业生及时提高知识储备，调整就业心态，获取就业信息，加快和改善大学生就业。
（三）汇聚校友资源，多渠道解决毕业生就业问题
比较成功的校友有一些资源，可以帮助给师弟师妹提供一些工作。 建议充分动员和利用专业教师和校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。 我们根据专业特点，利用校友和教师资源，有针对性地开展相关专业的小型招聘会，让毕业生学以致用，创造更大的社会价值。
（四）加大就业支持力度，创新就业招聘方式
随着互联网的发展，信息的传递越来越快，人才市场与高校联合举办招聘会的模式逐渐跟不上毕业生的就业需求。 因此，我们必须在此基础上进行创新，通过情况研讨会、专题招聘会、专家报告、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施，拉近用人单位与高校毕业生的联系。 扩大就业领域。