普通高中学校岗位聘用考核细则(讨论稿)
为贯彻落实盐城市事业单位岗位聘用通知精神，结合我校实际情况制定本考核方案。
一、职龄考核积分
职龄积分=职龄×5。
二、工作量考核积分
1.教师个人工作量得分，按如下公式计算：
教师周人均工作量＝学校教师各个岗位周工作量总和／教师总数
2.教师个人工作量得分＝教师个人周实际工作量／教师周人均工作量×50分
3.教师个人周实际工作量=周课时标准工作量*职称系数
4.周课时标准工作量计算办法：
①语数外及选修学科的老师周课时标准工作量=1.1×（周授课时数+周备课时数×0.5）+附加课时数。②必修学科的老师周课时标准工作量=1.05×（周授课时数+周备课时数×0.4）+附加课时数（奥赛班数理化等竞赛学科工作量标准=1.05×（周授课时数+周备课时数×1）+附加课时数）。③其它学科的老师周课时标准工作量=周授课时数+周备课时数×0.5）+附加课时数④附加课时的计算方法：早读每节按0.5课时计，中午训练每节按0.5课时计。○5管理课时（标准课时）：副校长每周9课时；中层正职每周7课时；中层副职每周5课时；兼职干事每周2课时。⑥体育老师课间操每周加2课时，机房管理员每周加3课时，电教员每周加8课时⑦年满48周岁女教师和年满53周岁男教师，每周工作量加1课时，每超一年加0.5课时，但最多加不超过4课时。⑧职称系数：高级为1.1，中级为1.0，初级为0.9。
三、实绩考核积分
教学实绩分两部分：一部分为个人学科均分（达B率）在年级或者在科目组的位置（5分），另一部分为任教班级目标数完成情况在年级或者在科目组的位置（15分）。
1.均分（达B率）（5分）
高一年级按照每学期的期中期末两次考试均分和在年级的位次，年级前三分之一名记5分；年级中间三分之一名记4分；后三分之一名3分；强化班或者奥赛班2个班的第一名记5分，第二名记4分。如果期中期末两次成绩均超出合理区间的得2分。
高二年级语数外选修学科按照每学期的期中期末两次考试均分（达B率）和在年级同科目组的位次，必修学科第一学期按照期中期末，第二学期按照学业水平考试成绩的均分（达B率）在年级同科目组的位次，同科目组有三个班以上（含三个班）年级前三分之一名记5分；年级中间三分之一名记4分；后三分之一名3分。同科目组只有两个班的第一名记4.5分，第二名记3.5分；同科目组只有一个班的记4分；如果期中期末两次成绩均超出合理区间的得2分。
高三年级语数外选修学科上学期按照期中考试与市一摸考试、下学期按照高考成绩的均分（达B率）和在年级同科目组的位次，同科目组有三个班以上（含三个班）年级前三分之一名记5分；年级中间三分之一名记4分；后三分之一名3分。同科目组只有两个班的第一名记4.5分，第二名记3.5分；强化班或者奥赛班2个班的第一名记5分，第二名记4分；同科目组只有一个班的记4分。音、体、美、信息、通用技术记分。如果期中期末两次成绩均超出合理区间的得2分。
2.班级目标数达成率（15分）
高一年级按照每学期的期中期末两次考试班级目标数达成率之和在年级的位次，年级前三分之一名记15分；年级中间三分之一名记13分；后三分之一名11分。强化班或者奥赛班2个班的第一名记15分，第二名记13分。
高二、高三年级按照每学期的期中期末两次考试班级目标数达成率之和在年级同科目组的位次，同科目组有三个班以上（含三个班）年级前三分之一名记15分；年级中间三分之一名记13分；后三分之一名11分。强化班或者奥赛班2个班的第一名记15分，第二名记13分；同科目组只有两个班的第一名记14分，第二名记12分；同科目组只有一个班的记13分。四、教科研考核积分
1.教研活动考勤(3分)
⑴缺一次扣0.5分，扣完为止。
⑵迟到、早退一次扣0.2分。
⑶事假扣0.1分/次
2.听课(2分)
⑴完成学校90%以上得2分。
⑵完成70%～90%得1.5分。
⑶完成50%～70%得1分。
⑷50%以下的不得分。
3.论文发表、课题研究(2分)
⑴在省级以上专业杂志发表论文一篇记1分。
⑵市级论文每一篇记0.5分。
⑶在市级以上教育主管部门组织的论文竞赛中获省级一、二、三等奖分别记1分、0.7分、0.5分，获市级一、二、三等奖分别记0.7分、0.5分、0.3分。
⑷在市级以上教学基本功大赛中获省级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分，获市级一、二、三等奖分别记1.5分、1分、0.5分(教育主管部门指省市教科院、教研室，教育学会折半记分)
⑸国家级课题主持人记2分、核心成员记1分
省级课题主持人记1.5分、核心成员记0.5分
市级课题主持人记1分（不累计）
4.骨干教师(1分)
⑴教授级高级教师、特级教师、名教师、名校长记1分
⑵市级学科带头人、能手完成学校规定要求经县局考核合格者记1分。
⑶县级对应得0.5分（市教坛新秀记0.5分）。
5.教师专业培训(1分)
⑴本学校组织的专家讲座、业务培训活动中每缺席一次扣0.4分。
⑵外出学习一次完成相关工作得0.2分，没有服从学校安排每次扣0.4分。
⑶青蓝结队工作
①满足学校规定要求的师傅加0.5分。
②开设一次学科讲座加0.3分
6.公开教学工作(1分)
⑴每人每学期至少进行一次公开教学活动，开展公开教学活动且组内同行评价良好的得1分，没有开设不得分。
⑵承担学校大型对外公开教学一次加0.5分。
在符合**中学岗位聘用的基本条件下，按上述一～四条积分，按高分到低分顺序聘用。