市实验小学2014目标责任状考核自评报告
——弘扬文化 提质增效 增强特色 均衡发展
2014年，我校继续以学校“十一·五”发展规划为指导，以学校“三年发展规划”为目标，以学校文化建设为抓手，围绕“z文化发展学校”这一重点，坚持科学发展观，加快科研兴师、人才强校步伐，深化课程改革，深入实施素质教育，稳步提高教育的质量和效益。
一年来，我校先后荣获全国教科研先进集体、省“蓝天杯”教学设计优秀组织奖、省爱国卫生先进单位、全国青少年主题教育“光辉的旗帜”读书征文先进集体、z市党建工作示范点、先进基层党组织、素质教育先进集体、信息化工作先进集体、模范教职工之家、德育工作先进集体等荣誉称号。学校办学的影响在不断提高，张扬着自己的办学特色，凸显着自己的办学个性，实验小学的个性化的示范在不断增强。
一、弘扬z文化：为学校科学管理提供保证。
（1）依法规范管理
1、建设共同精神家园。一年来，学校用z文化来引领，进一步明确了学校的办学愿景是：以建设共同的精神家园为理想，立足z文化发展学校，坚守“为每一位学生一生的发展奠定坚实的基础”的办学理念，坚持“与世界先进教育发展同步，与教育现代化同行，与家长高质量教育需求同心，与教师高品位追求同向”的办学举措，致力“让每一位学生都充分发展，让每一位教师都施展才华，让每一位家长都收获希望”的办学宗旨，朝着“省内领先，全国知名“的办学目标不断迈进。以“不拘一格降人才”为核心理念的z文化为抓手，凝聚师生共同价值观；在“z文化”引领下，探索更加完善的自能教育道路——自能课堂，成就才情教师，培养本色儿童，共建我们的精神家园。
2、严格遵守各种政策法规。认真贯彻《教育部关于依法治校的若干意见》《z省中小学管理规范》《省“五严”规定》和素质教育“十条”基本要求。每学期伊始，我校就召集全体员工召开强化管理工作会议，深入推进内部管理，积极贯彻文件精神，作全面动员和部署，随后，学校各职能部门负责人拟定了常规管理工作细则，向全体教师印发《z市实验小学常规管理细则》，并开始具体实施。每日有校长、行政、教师、学生四级管理梯队对全校情况进行检查，并在内网上公布，及时反馈，及时纠正。通过常规管理，进一步强化了劳动纪律，教师的依法治教意识得到进一步落实，努力实现“让有能力、有作为、有实绩的老师有荣誉、有地位、有待遇”。
3、规范财务管理和采购行为。我校从民办回归公办后，在收费上，严格按照物价部门核定的收费标准收费，无违规收费现象，不设小金库。学校建立收费公示制度，实行财务公开，坚持民主理财，广泛实行招标制，把开支降之最低。今年下半年，学校通过公开招标投资70余万，为每位在职教师配置笔记本电脑，切实解决教师办公落后的问题；学生公寓设备添置、监控安装等重大开支均按照规定申报审批，教育物资统一采购率达到100%。十一月份，我校积极准备迎接镇江市装备中心检查小组的检查，技术装备器材摆放整洁，账资料科学规范，学校被评为技术装备先进集体。
4、南门校区并入实小一体发展。今年暑期，按市局大力推行均衡化教育的思想，原南门校区整体迁入z市实验小学。学校高度重视，妥善做好和南门幼儿园的交接工作，确保国有资产不流失。对南门校区并入的学生和教师也精心安排部署，把教师和学生化整为零，和本部学生一起全部进行重新分班，老师也根据需要安排在各个工作岗位。学校不设重点班，切实落实教育局均衡教育的思想政策，受到社会的广泛好评。
（2）打造和谐校园
5、积极开展文明争创活动。党支部、工会、团支部都是学校发展进程中重要的组织形式。
①学校党总支不断做好党建常规管理。为响应教育局党委相关文件精神，根据《z市实验小学党总支庆祝中国共产党建党90周年系列活动安排》，实小党总支举办“读党史、感恩党、跟党走”有奖征文比赛，共收到征文28篇，评出一等奖5篇，二等奖8篇。党总支对获奖作品颁发了证书和奖品。5月7日：党总支组织全体党员赴新桥金桥村学习张雅琴同志心系群众、爱岗敬业、立足本职岗位做时代的先锋的精神。下半年，学校党总支着重加强教师队伍建设，举行“德、师之魂，能、师之本”“师德公开承诺”“党员承诺带动教师发展”“期中工作回顾展望”“师德宣讲”等系列活动，同时指导团支部，加强青年教师素养的提升，举行每周粉笔字训练，学期结束举行了青年教师风采展示活动。一年来，我校被市委组织部评为“z市先进基层党组织”“z市党建工作示范点“。