延期年份 2023
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日共3天，2023年1月3日（星期二）下班。
2、春节：2023年1月21日至27日放假，共7天。 1月28日（周六）、1月29日（周日）下班。
3、清明节：4月5日休息1天。 4月6日（星期四）下班。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假，共5天。 4月29日（周六）、4月30日（周日）休息。
5、端午节：6月22日至24日，年休假共3天。 6月25日（周日）下班。
6、中秋、国庆节：9月29日至10月8天。 6、10月7日（周五）、10月8日（周六）下班。
2023年法定节假日有哪些？
2023年元旦放假时间安排：2022年12月31日-2023年1月2日，共3天长假。 2023年元旦放假安排：1月21日至2月27日，共7天小假期，2月28日下班休息。 2023年端午节放假安排：4月5日，周末共1天。 2023年元旦劳动节放假安排：5月1日至5月5日，共5天，5月6日休息。 2023年元宵节放假时间：6月22日-6月24日2023放假安排，共3天。 2023年国庆端午节放假安排：9月29日-10月6日，共8天，10月7日、8日双休。
法定节假日加班工资标准是多少？
法定节假日加班工资标准为职工工资的三倍。
《工资支付暂行规定》
第十三条 劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工时以外工作的2023放假安排，应当按照下列标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者延长工作时间超过每日法定标准工作时间的，按照不高于劳动者本人规定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资。劳动协议；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排事假的，按照劳动协议规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 ;
（三）用人单位安排劳动者在法定节假日春节期间工作的，按照劳动协议规定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则，按照计件工资总额的150%和200%计算延长工作时间。费率价格分别不高于法定工作时间。 ，工资的300%。
劳动行政部门批准实行综合预计工时制度的，综合预计工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按照规定支付劳动者延长工作时间工资。遵守这些规定。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。