用好“方向盘”，就是让好干部的标准具体体现在每一位用人上； 用好“接力棒”，就是突出问题导向、目标导向、效果导向的干部考核工作，为敢于担当的人站稳脚跟。 、支持和鼓励艰苦奋斗、不谋私利的干部。 （人民日报）
建立科学的干部考核评价体系，是树立正确政绩观、落实科学发展观的必然要求。 是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。 深化干部人事制度改革也是迫切需要。 对于加强干部管理、建设一支充满活力、充满活力的干部队伍具有重要意义。
考核指标设置科学，科学发展观要求的政治成果，就是坚持以人为本、全面协调可持续发展所需的政治成果。 因此，干部绩效考核指标的设置必须充分体现科学发展观的要求，做到“科学、合理、具体、可操作”，并根据不同岗位、层次的工作特点，进一步细化和细化指标。和职位。 定量评价内容和标准。
要制定便于操作的具体干部考核评价标准。 以考核指标体系为基础，建立三检一评的考核评价体系，即对党政领导干部的考核分为素质考核、政绩考核、舆情考核、综合评价四个方面。 在评分设置中，质量评估、绩效评估、舆情评估各占一定比例。 通过对因素进行分解干部考核评价制度，得出综合评价结论。
干部考核要与时俱进，根据新时代的新要求和实际工作的具体情况，及时完善和更新，使考核更符合时代要求干部考核评价制度，更能激励干部和官员创办自己的企业。 （文/曾旭生）
