2、重视教师技能和素养提升。学校鼓励青年教师在职攻读硕博士学位、参加各类资格考试，并给予一定经费资助。2016年以来，组织鼓励学历学位进修、中职骨干教师及班主任培训和名师工程培训，共有4位教师攻读硕士学历学位，改善了教师的学位结构;选派12人赴美国、加拿大、澳大利亚、英国、德国等国培训。2016年以来，共组织21场次校级班主任培训、2次信息员培训、2次固定资产员培训等活动，组织职能部门负责人外省市调研。“青蓝携手结师徒，新老传承教相长”，为加快青年教师成材，不断提高青年教师整体教学水平，学校举办各种青年教师教学法比赛、多媒体课件制作竞赛等活动;组织新进教师各类培训，为新进教师快速融入学校打下了基础。
(五)坚持以人为本，积极推进民主治校与依法治校
1、进一步落实教职工代表大会制度、党务校务公开制度和民主生活会制度，推进民主治校和依法治校。2016年全年召开2次教职工大会，审议6项专门报告，讨论审议学校发展的新思路和新规划等内容。进一步落实党务、校务公开制度，对学校修订出台的相关规定和文件、15年度党费收支情况等，及时在校园网上进行公示;及时公示、通报学校重要工作进展情况、重大事项和重要决定的出台和执行情况。16全年利用校园网“OA系统”公示各类文件和办法共计65条，保证广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权落到实处。加强对贯彻责任制工作的领导与监督。以“两学一做”为契机，学校党委召开“学校党风廉政建设专题大会”，部署学校年度党风廉政建设工作，并按照“一岗双责”要求完成与分管领导和部门领导签约共计15份。围绕责任制的落实情况，学校建立了“纪委专门监督、教职工广泛监督、责任人述职考核和教代会审议”四位一体的监督体系，全年召开政工例会4次、各类座谈会8次、部门领导35人次述职。学校把党风廉政建设纳入个人和部门考核指标体系，促使学校中层以上干部在抓教学、科研、管理工作的同时，把两者有机地结合在一起，并在先进评选中执行“一票否决”制。
2、重视教职工权益保护，关注教职工身心健康。按照上海市人社局关于人才引进的规定和要求，严格遵照学校《关于公开招聘人员的实施办法》规定，实施人才引进程序和方法。工录用工作公开、公平、公正，完善人才引进政策。我校共引进在编教师11人。实行员工休息、休假与健康定期检查制度。认真做好医疗保障工作。建立了由市职工保障互助会特种重病保障、补充住院医疗保障、住院津贴保障等多层次的医疗保障体系，多层次的医疗保障体系使教职工在疾病医疗、风险补偿方面得到了保障。我校保健站被评为上海市中职校系统首家“内设医疗机构标准化建设合格单位”。组织丰富多彩的疗休养活动。2016年以来，我校按照上海市疗休养管理规定组织70人余次的教职工休养度假活动。安排一年一次的体检，在体检报告发至教职工手中，还特意安排专家为教职工对体检报告解读。认真学习“二胎”开放政策相关文件，确保符合条件的教职工享受国家规定的待遇。
3、安全管理制度落实到位，为平安校园保驾护航。
(1)认真贯彻落实市教委、市经信委、教卫党委和学校安全工作要求，狠抓安全目标责任制及各项制度措施的落实。具体体现在四个方面：一是根据“谁主管，谁负责”原则，由校长与各部门安全责任人签订《年度安全责任书》;二是进一步完善安全工作考核内容，使其更加科学化、规范化，真正做到“一级抓一级、层层抓落实”;三是建立严格的监督机制和检查制度，发生重、特大案事件坚决实行 “一票否决”，做到奖惩分明，把安全工作落到实处。每逢重大节假日都要进行安全检查，平时坚持不定期的进行安全检查，发现问题及时进行整改。2016 年，坚持开展“每日一签”活动外，还另行组织 6次全校性安全检查。根据上级消防部门要求，制定了详细的工作方案，每年举行消防演练，并坚持党员志愿者每天抽出 2 名人员进行校园周边巡查，发现问题及时解决。
(2)学校定期召开安全工作会议，要求进一步加强对学生尤其是住宿学生的安全教育，坚持常抓不懈：一是利用校内广播、宣传栏、校园网、电子屏幕、拉横幅等形式，向在校学生宣传安全知识;二是先后向新生发放《上海市商业学校安全工作手册》，提高安全防范意识;学校结合实际编印了《上海商业学校应急预案汇编》、《上海市商业学校安全工作案例》免费发放给新生人手一册;三是邀请公安、消防、民防等部门来校开展交通安全、消防安全、民防知识讲座;组织开展疏散逃生演练、灭火演习;四是针对学生中存在的安全问题，进行分析、研究有针对性的进行教育;五是采取多种形式，开展安全宣传教育，进一步推动学校安全工作，提了师生的安全防范意识和技能，营造了文明、安全、稳定、和谐的校园环境。
(3)、加强对学生法律、法制教育，增强对学生国防教育、校园网络安全教育。学校建立健全学生军训工作组织，顺利完成 2016级学生军事训练工作;本年度学校组织了“珍爱生命、远离毒品”、“防雾霾”等法制教育宣传讲座;学校与闸北区人民法院少年庭、闸北区教育局青保办、共和新路街道派出所等国家法律机关结成法制教育共建单位，有计划、有步骤地开展法制教育活动。
(4)食堂卫生防疫体制健全，卫生工作达标，做到垃圾减量分类。
学校建立了食品卫生校长负责制，并配备了专职的食品卫生管理人员，确定了相关管理部门职责，加强校内食堂软硬件建设。校长组织督促检查，发挥校内卫生机构作用，积极参加培训，建立规章制度。卫生管理员、食堂管理员和总务负责人员每日都要对食堂进行巡视检查，指导食品卫生工作。建立卫生把关制，把好原料及食品采购关，督促食堂每天做好食品留样。对新职工把好健康关，并定期组织本单位食品生产经营人员进行健康检查，及时作好《食品卫生法》规定的
(六)积极履行社区责任，参与志愿者服务，提升社会贡献度
1、积极开展救灾与慈善捐助活动，开展志愿者活动。学校师生员工积极参加“一日捐”、“冬季被服捐助”等活动，积极参与各项文明创建活动，积极参与学校与社区共建活动，与社会组织共同举办各类公益讲座活动、共设奖学金。 学校学生处利用帮困资助经费，受助学生75人，共计58500元，切实帮助了许多家庭困难的学生。学校积极融入社会，主动承担社会责任，引导学生在实践中锻炼成才。2016年学校志愿者据点3个，有155人参加志愿者活动达900次，在据点担任引导接待、场内外管理、文件整理;参加学校各项大型活动的礼仪接待工作;今年的 3 月份积极参与“学习雷锋、奉献爱心”服务，服务的活动包括：社区、地铁、街道、公园的卫生清扫工作;走进敬老院，陪老人聊天给老人读报等。从班级的活动情况反馈来看，每年都有超过 90%班级完成了活动任务
2、学校积极参加了社区环境整治活动，和地区综治办经常开展联合行动，积极开展环境治理工作，配合街道搞好学校周围卫生工作，保持校园周边整洁。遇到市、区、街道统一灭鼠，灭蝇，灭蟑螂的活动，学校积极参加，接受活动组织单位的统一安排。学校校园环境保持整洁，除了由10名专业保洁工全天清洁，学校师生也积极参与校园卫生保洁工作。校园绿化四季常青，教学楼、行政办公楼层层摆放绿色植物。组织学生在闸北公园、大宁绿地等绿化地带，开展环保小卫士活动，向路人宣讲环境保护、垃圾分类知识，鼓励学生走出家门向更多的人群传播科学的环境保护常识。
3、学校积极落实无偿鲜血组织工作，每年都能够按时认真完成上级指标，今年也超计划完成了无偿鲜血工作，为社会贡献力量，在闸北区树立了良好的口碑。
4、学校资源向社会开放，学校承办各类大型考试，如大学英语四、六级考试，全国导游证考试等等，为社会提供学校资源并向周边社区，街道提供会议场所，多次承接闸北区人大议政会议和柳营桥居委会党员会议以及共和新路街道联席会议。学校承办并组织了颜苏勤心理健康名师培育工作会议、上海市美容美发专业中心组年度会议等会议。另外，学校有效组织了“学校开放日”和“职业体验日”活动，树立商校人良好的社会形象，提高学校的竞争力。
(七)发挥协调职能，为学校发展凝聚一切力量
1、加强对共青团工作的指导，以党建带团建，切实履行好党组织的政治责任，加强对团组织的领导，指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥团组织的应有作用。经经信团委的批准，16年10月顺利完成学校团委书记的选拔任命工作。
2、重视支持各民主党派的工作，认真执行和落实党的统战政策;了解和掌握学校统战对象人员情况，与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，为各民主党派党员开展好组织活动提供帮助。全年召开民主党派座谈会2次，支持民主党派党员参观考察活动2人次，为民盟商二总支改选提高会议组织服务，全年落实支持民主党派活动资金3000元。
3、支持与街道社区的共建工作。我们通过党员志愿者、家委会、家长学校等途径，加强与居委会、派出所、社区及校园周边等单位的文明共建活动，为学校发展创造有利的外部环境。全年组织志愿者活动697人次、家长会3次;积极落实与洛川中路1100弄居民区党总支结对共建工作，我校通过志愿者服务活动、资金支持等方法，分别参加了端午、中秋、重阳慰问困难家庭以及帮助制作宣传板等工作，全年支持慰问资金1万元。积极参加社区各类精神文明创建活动，员工志愿者覆盖率大于40%，党员中的志愿者覆盖率大于95%。社区对学校区域化党建工作的满意度大于90%，学校荣获静安区“区域化党建先进”称号。