面试时劳动合同注意事项 本文关键词：劳动合同，面试时，注意事项
面试时劳动合同注意事项 本文简介：面试时劳动合同注意事项学号：学院：班级：姓名：【合同注意事项】面试时劳动合同注意事项摘要：不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。而我们在面试中需要注意
面试时劳动合同注意事项 本文内容：
面试时劳动合同注意事项
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【合同注意事项】面试时劳动合同注意事项
摘要：不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。而我们在面试中需要注意一些问题，并且了解相关法律保护自己的合法权益。
关键词：劳动合同，原则，陷阱，注意事项
面试中常见的问题有：
1)
请介绍一下你和你的家庭。
2)
你有什么优缺点?
3)
你有什么特长和爱好?
4)
你对自己的学习成绩是否满意?
5)
你如何评价你的大学生活?
6)
你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和活动?
7)
你懂何种外语，熟练程度如何?
8)
你为什么要应聘这个职位?
9)
你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10)
你认为你适合做什么样的工作?
11)
你找工作考虑的重要因素是什么?
12)
如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
13)
如果工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑?
14)
你是否有出国或考研究生的打算?
15)
如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?
面试需要提防的非语言陷阱
面试，在你说第一句话之前就已经开始了。你在面试官前坐下，等待着回答你将要被问的问题，这时面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情就已开始对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱：
握手：如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力的手，这不是一个好的开端。手要保持干暖，握起来应该坚实有力，但不能太使劲。
姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，应该做到站如松、坐如钟，不要抚弄头发、按笔帽、脚拍地。
交流：用眼睛看着面试官，但不要瞪视;不要在说话的时候环视房间，这会显得缺乏自信;说话时可以做些自然的手势，但太专注于手势可能会分散人的注意力;避免说话时触摸自己的嘴。
签订就业协议书的注意事项
1、单位填写项目
1)单位名称：与单位公章一致，不要简写;
2)单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关栏内划勾;
3)档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的有效部门;
4)没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。
2、学生填写项目
1)专业名称：要与毕业证的专业名称一致，不要误写或简写;
2)应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名;
3)其他基本情况如实填写。
3、必须明确的内容
1)服务期、见习期等条款;
2)最好注明各种福利待遇;
3)如果有违约金条款，须注明违约金数额;
4)毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外研究生、报考国家公务员、未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。
4、特别提醒
就业协议书不能代替劳动合同，建议毕业生到用人单位后签订劳动合同或其他协议，以保护自身权益。
怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议?
有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协议或增加某些条款，个别用人单位可能还会要求毕业生另外签订单位自己或者单位所在地的毕业生就业工作主管部门印制的协议书。一般来讲，这些补充条款或协议主要是用来进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和义务等具体问题的。
对于毕业生来说，较为常见的问题主要有：
1.毕业生进入单位前的有关问题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业文凭或学位证书，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等等;
2.毕业生进入单位后的有关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。
补充条款或协议中的某些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。
什么是劳动合同?劳动合同有哪些条款?怎样签订?
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：
1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;
4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
订立劳动合同必须遵循以原则：
劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志。《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容：
（一）平等自愿的原则
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。
自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件；劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。
在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。
（二）协商一致的原则
所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
（三）不得违反法律、行政法规的原则
不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。所谓目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定，对于劳动者来说是为了实现劳动就业，获得劳动报酬，以维持生活和生存。对于用人单位来说，是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图的内容，达到不良企图的目的。目的合法往往是当事人内心的行为动机，一般不易从外表上体现出来，这就要求当事人必须自觉遵守订立劳动合同的法律规定，不做违法乱纪的事情。
第二、订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力；对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权力能力和劳动行为能力。任何一方如果不具备订立劳动合同的主体资格，所订立的劳动合同就属于违法合同。
第三，订立劳动合同的内容必须合法。订立劳动合同的内容必须合法，是指双方当事人在劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及到国家的用工、工资分配、社会保险、职业培训、工作时间和休息时间、劳动安全卫生等多方面的法律、行政法规和政策规定，劳动合同在约定这些内容时，必须在法律、行政法规和政策的范围内确定，不能违背法律、行政法规和政策，更不能违反法律、行政法规和政策。比如，国家法律、行政法规规定劳动者每日工作时间不超过8小时，劳动合同中约定的劳动者每日工作时间不高于8小时，国家法律、行政法规规定劳动者有休息和休假的权利，劳动合同中就不能约定劳动者不休息和不休假的条件，更不能剥夺劳动者享受每周公休日、法定节假日休息的权利。
第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法。程序合法是指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行。在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前，应按现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。比如要经过要约与承诺两个步骤。具体方式是先起草劳动合同书草案，然后当事人协商，协商一致后签约。形式合法，是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签定。《劳动法》第十九条规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”这就是说劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签定劳动合同，则属形式上的违法合同。
程序和形式是劳动合同生命的表现形式。订立劳动合同的程序和形式合法。是劳动合同主体资格和内容合法的保证。如果订立劳动合同的程序和形式违法，就难以保证劳动合同的内容合法。比如用口头形式签定劳动合同，由于没有文字记载，就无法鉴别其内容是否符合法律、法规和政策规定，有无显失公平或其他问题，因而无法确认和保证劳动合同的合法性。
第五，订立劳动合同的行为必须合法。所谓行为合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须用自己的实际行动体现劳动合同合法。订立劳动合同不是简单地签署一项书面协议，它涉及到各个方面的政策。比如，国家在劳动用工方面废除了“内招”和“子女顶替”，而企业招工时，订立劳动合同的主体资格、形式、内容都是合法的，但其行为不符合国家政策，其不合法的行为被合法的形式及其他现象掩盖了。行为违法是当事人双方事先串通好的，所以尽管是自愿的、平等的，甚至其他条件是合法的，也属于违法合同
本科生就业协议书一式四份(本人、用人单位、所在学院、就业中心)
研究生就业协议书一式三份(本人、用人单位、就业中心)
如果签字盖章手续是：本人——用人单位——所在学院——就业中心。本科生需要将协议书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院(系)一联、就业中心一联分别留在学院和中心，毕业生一联由自己保存;研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。
如果签字盖章手续是：本人——所在学院——就业中心——用人单位。用人单位一般会自行将其中一联(份)留下，将其余各联(份)交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单位留存外，其余各联(份)处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。
签订“三方协议”的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题
今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着“任何一方违约，须给对方违约金2000元”。我认为这样很好，我们往往只考虑如果自己违约，该给用人单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任。
有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，会得到用人单位的理解.
相关文献：《劳动合同法专论》
喻术红
武汉大学出版社
《劳动合同法原理与应用》
王伟杰
中国人民大学出版社
《中华人民共和国劳动合同法》
黎建飞
中国人民大学出版社
篇2：2020年深圳市劳动合同范本
20XX年深圳市劳动合同范本 本文关键词：深圳市，合同范本，劳动，XX
20XX年深圳市劳动合同范本 本文简介：20XX年深圳市劳动合同范本[1]甲方(用工单位)名称：____性质：____地址：____电话：____法人代表：____乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____现住址：____乙方属性：(在□打上√号)原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：____身份证号码：_
20XX年深圳市劳动合同范本 本文内容：
20XX年深圳市劳动合同范本[1]
甲方(用工单位)名称：____性质：____
地址：____电话：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____
籍贯：____现住址：____
乙方属性：(在□打上√号)
原固定工□
合同制工□
临时工□
商品粮或农村粮：____身份证号码：____
深劳合03号单位劳同书号
深圳市劳动局制
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期：
合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
2.劳动报酬：
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。【深圳劳动合同书范本（20XX版）】深圳劳动合同书范本（20XX版）。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。
(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元
至____元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付__元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动条件：
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用
用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。【深圳劳动合同书范本（20XX版）】合同范本http://.gkstk./article/hetongfanben.htm。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。
篇3：2020年湖北武汉市劳动合同范本
20XX年湖北武汉市劳动合同范本 本文关键词：武汉市，湖北，合同范本，劳动，XX
20XX年湖北武汉市劳动合同范本 本文简介：20XX年湖北武汉市劳动合同范本[1]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业
20XX年湖北武汉市劳动合同范本 本文内容：
20XX年湖北武汉市劳动合同范本[1]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条
乙方
性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间*年*月*日
家庭住址
在汉居住地址
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于*年*月*日生效，其中试用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条
乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条
甲方安排乙方执行
工时制度。执行每天
小时工作制，每周工作
天，每周休息
天。乙方工作时间平均每周不超过
小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
第八条
鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的
工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条
鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的
工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以
为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
第十条
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第十一条
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
五、劳动报酬
第十二条
甲方每月
日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为
元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十三条
甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为
元或按
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条
甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十五条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十六条
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。
第十七条
甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。
第二十二条
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十四条
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十五条
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条
本合同的附件如下
第二十七条
本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
>
甲方(公
章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：*年*月*日