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UFPMP-002-01大项目售前评审制度 本文简介：大项目售前评审制度用友软件股服字（2004）第06号为了提高用友公司项目实施的交付率、降低项目实施风险、明确项目总需求、总目标，确保项目在可实现的目标及可操作的计划下进行。并规范分支机构对项目实施服务的售前管理，用友公司咨询服务总部决定自发文之日起对于总部、大区、分公司的待签的实施服务合同，实行实施
UFPMP-002-01大项目售前评审制度 本文内容：
大项目售前评审制度
用友软件股服字（2004）第06号
为了提高用友公司项目实施的交付率、降低项目实施风险、明确项目总需求、总目标，确保项目在可实现的目标及可操作的计划下进行。并规范分支机构对项目实施服务的售前管理，用友公司咨询服务总部决定自发文之日起对于总部、大区、分公司的待签的实施服务合同，实行实施服务合同(售前)评审制度。本制度同时也是2004-01-29签发的《销售项目及价格审批制度》的补充说明
一.
评审项目范围：
1.
涉及供应链、生产制造、全面预算、成本及集团应用的财务模块的NC项目
2.
所有U8生产制造项目
3.
合同金额在50万以上的U8-ERP项目
4.
所有e-HR项目
5.
所有CRM项目
6.
所有U8网络分销项目(连锁零售)
二.
评审需要提交的相关资料：
1.
《实施服务合同草案》
2.
《项目工作任务书》
3.
《项目风险评估报告》
4.
《项目建议书》(针对用友NC、用友ERP-U8网络分销等复杂需求项目)
三.
项目会签评审补充要求：(相关流程参见《大项目会签及价格审批规范流程说明》)
1．
软件许可合同、实施服务合同、二次开发合同必须分开签订
2．
在实施销售过程中，售前顾问必须按销售管理部相关要求，提前编写《项目工作任务书》及《项目建议书》，供“销售过程中复杂需求确认”及“实施合同评审”
3．
分子公司实施经理接到分子公司销售管理专岗转来的项目会签单，需对项目会签单要求报送相关资料（参见第二项内容要求）进行初步评估，填写《项目风险评估报告》，并签署评审意见。评估合格的反馈给分子公司总经理，不合格的反馈给分子公司销售管理专岗；
4．
大区服务总监接到大区销售管理专岗转来的项目会签单，审核合同评审要求的电子文档，评估后给出审批意见，评估合格的反馈给大区总经理，不合格反馈给大区销售管理专岗；
5．
服务总部主管副总裁指定相应业务负责人对审核要求的电子文档进行详细的评估，评估人员评估后给出评估建议，并提交服务总部主管副总裁，抄送集团总部销售管理专岗；服务总部主管副总裁参考评估人员的建议，给出最终审批意见；
6．
对最终签订的项目合同（软件许可合同、实施服务合同）、项目工作任务书复印件需寄送给销售管理总部存档备查；
7．
以上合同文本格式需参照集团销售管理总部统一的模板格式编写。
四.
附件
1.
-《项目会签单》
2.
-《工作任务书》
3.
-《项目建议书》
4.
-《项目风险评估报告》
5.
-《会签规范流程说明》
篇2：河南省555人才工程人选评审办法
河南省555人才工程人选评审办法 本文关键词：河南省，人选，评审，办法，人才
河南省555人才工程人选评审办法 本文简介：《河南省“555人才工程”人选评审办法》第一章总则第一条根据《河南省“555人才工程”实施意见》的有关规定，为做好河南省“555人才工程”人选（以下简称工程人选）的评选工作，保证评选质量，制定本办法。第二条本办法适用于工程人选的省级人选（河南省学术技术带头人）和国家级推荐人选（“百千万人才工程”国家
河南省555人才工程人选评审办法 本文内容：
《河南省“555人才工程”人选评审办法》
第一章
总则
第一条
根据《河南省“555人才工程”实施意见》的有关规定，为做好河南省“555人才工程”人选（以下简称工程人选）的评选工作，保证评选质量，制定本办法。
第二条
本办法适用于工程人选的省级人选（河南省学术技术带头人）和国家级推荐人选（“百千万人才工程”国家级候选人选）的评选活动。
第三条
工程人选的评选要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，落实人才强省战略，支持年轻专业技术人员开拓创新，勇攀高峰，努力为我省的可持续发展和小康社会建设培养一批优秀年轻学术技术带头人。
第四条
工程人选的申报、推荐、评审坚持公开、公平、公正的原则，按照“三高五严”的工作标准（人选高素质、材料高质量、工作高效率；严格按照条件、严格按照程序、严格按照推荐指标、严格按照材料要求、严格按照上报时限），坚持条件，好中选优。
第二章
评审机构
第五条
工程人选评审委员会（以下简称评委会）负责工程人选的评审工作，其主要职责是：
（一）负责工程人选的评审工作；
（二）研究工程人选评审工作中的重大问题，决定评审工作中的重大事项。
第六条
评委会由省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发改委、科协等部门的主管领导和有关方面的专家组成（其中专家委员须占委员总数的三分之二以上），实行聘任制。专家委员连续担任评委不得超过两届，每届更换二分之一以上。
第七条
专家评委的聘任依据德才兼备、公道正派、业内认可的标准，从享受国务院特殊津贴的专家、“百千万人才工程”国家级人选和省级工程人选中产生。
评委在执行职务期间要认真履行职责，保守工作机密，遵守工作纪律，自觉抵制不正之风，严禁徇私舞弊。
第八条
评委会下设办公室，办公室设在省人事厅专业技术人员管理处，其主要职责是：
（一）提出不同专业领域工程人选名额的分配意见；
（二）对工程人选候选人进行资格审查；
（三）负责评审的日常工作。
第九条
评委会根据评审工作需要，按专业领域设立若干专业组。专业组组长和成员由办公室提出建议名单，报评委会主任或副主任审定。
第三章
推荐与申报
第十条
省直有关部门和各省辖市申报工程人选候选人数，须控制在申报控制数以内。
第十一条
工程人选候选人必须按照规定的格式和要求，实事求是地填写《河南省学术技术带头人候选人情况登记表》。
第十二条
工程人选候选人所在单位对《河南省学术技术带头人候选人情况登记表》中的各项内容要严格审查，审查无误后，签署意见，向省直主管部门或省辖市人事部门推荐。
第十三条
省直主管部门或省辖市人事部门对所属单位报送的推荐人选要进行资格审查、筛选，签署意见后，按规定的时间和要求，行文报送省评委办公室。
第四章
资格审查与评审
第十四条
评委会办公室对上报的工程人选候选人进行资格审查，不具备资格的不予参评。
第十五条
为保证评审的公正性，评委实行回避制度。与候选人有直接上下级关系和近亲属关系的领导和专家当年不得担任评委，已是评委的应主动申请回避或告知回避。
第十六条
对资格审查合格的工程人选候选人，按行业聘请同行专家3-5名，议定评审要素和分值，分别为候选人评分，最后由评委会办公室对各位候选人的得分进行统计，并按得分多少排序后，提交评委会作为评审参考。
第十七条
评委会专业组应认真审查申报材料，在充分讨论和综合评议的基础上写出评审意见，并根据评议情况排出先后顺序（必要时，专业组可采取无记名投票方式），按照专业组推荐名额数向评委会提出省级人选和国家级候选人选的建议名单。
第十八条
评委会会议由评委会主任或副主任主持，采取无记名投票的方式进行。投票时必须有超过三分之二以上的评审委员出席，对得票超过半数（含半数）的候选人，根据指标按得票多少从高到低确定初定工程人选。程序如下：
（一）专业组组长介绍本组候选人的情况和本组评议意见；
（二）评委评议；
（三）推选唱票人、计票人和监票人；
（四）无记名投票；
（五）计票，计票人和监票人签名后提交投票结果报告单；
（六）召开评委会主任会议；
（七）向评委会宣布投票结果和初定工程人选名单。
第五章
公示及异议处理
第十九条
评委会评选出的工程人选，经省人事厅审核后进行公示，公示期7天。公示在工程人选所在单位进行，可根据具体情况扩大范围。
第二十条
公示期间提出问题或有异议的，工程人选所在单位应进行认真调查，并写出正式调查报告报评委会办公室。评委会办公室对单位的调查结果提出意见后，报省人事厅审定。
第二十一条
对公示后没有异议的工程人选，或虽提出异议但调查核实后没有实质性问题的，由省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发改委、科协发文公布，并颁发《河南省学术技术带头人证书》。
第六章
附则
第二十二条
每次评审时要根据本办法和当年的评审工作情况制定评审细则，提请评委会通过后施行。
第二十三条
本办法由河南省“555人才工程”人选评委会办公室负责解释。
第二十四条
本办法自印发之日起施行。
（豫人〔2005〕71号文件印发，2005年10月20日）
篇3：常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表
常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表 本文关键词：常熟市，托幼，卫生保健，申请表，评审
常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表 本文简介：常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表申请单位：申请日期：*年*月*日常熟市卫生局制机构基本情况一、基本情况1.单位名称2.法人代表3.地址区4.联系电话5.邮政编码6.机构所有制形式：①公办②集休③社会办④中外合资⑤其它7.隶属关系：①省②市③区、县④镇、街⑤村属⑥其它8.园所性质：①托儿所②幼儿园③
常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表 本文内容：
常熟市托幼机构卫生保健预评审申请表
申请单位：
申请日期：*年*月*日
常熟市卫生局制
机构基本情况
一、基本情况
1.单位名称
2.法人代表
3.地址
区
4.联系电话
5.邮政编码
6.机构所有制形式：①公办
②集休
③社会办
④中外合资
⑤其它
7.隶属关系：①省
②市
③区、县④镇、街
⑤村属
⑥其它
8.园所性质：①托儿所
②幼儿园
③托幼混合
④日托
⑤全托
二、场地园舍（m2）
1.建筑面积
m2
2.户外活动场地
m2
3.绿化面积
m2
4.活动室
m2
间①与寝室合用
②与寝室分开
5.卫生间
m2
，
间
6.保健室
m2
7.厨房
（1）粗加工间、熟食间、烹调间
m2
（2）食品仓库
m2
（3）用具消毒间
m2
（4）卫生许可证
①有
②无
三、规模
1.
托儿班
个班
人
2.小班
个班
人
3.中班
个班
人
4.大班
个班
人
5.日托
个班
人
6.全托
个班
人
7.教职工人数
人
其中：健康检查人数
人；健康合格
人
8.保健人员：
8.1姓名：
8.2年龄：
8.3学历：
8.4职称：
8.5培训情况：
四、保健器材配备
1.保健室的保健器材
1.1消毒柜
台
1.2消毒灯（紫外线、臭氧、其它）
台
1.3对数视力灯
台
1.4身高测量器
台
1.5杠杆秤
台
1.6身长测量板（三岁以内用）
台
1.7血压计
台
1.8听诊器
个
1.9隔离床
张
2.食堂的保健器材
2.1消毒柜
台
2.2消毒灯（紫外线、臭氧、其它）
台
2.3蒸汽消毒
台
3.班级的保健器材
3.1消毒柜
台
3.2消毒灯（紫外线、臭氧、其它）
台
3.3空调
台
3.4活动毛巾架
只
3.5
茶杯箱
只
填表人：
填表日期（单位盖章）：*年*月*日
备注：除上述资料外，还应提交以下材料：
l.申办机构及个人的有关证件；机构法人证件、个人身份证的原件和复印件
2.消防验收合格证明原件和复印件。房屋验收合格证明原件和复印件。
房屋装饰材料安全证明原件和复印件
3.保健人员学历证明、资格证、执业证的原件和复印件
4.保健人员卫生保健知识培训合格证的原件和复印件