服装公司管理制度员工守则 本文关键词：守则，管理制度，服装公司，员工
服装公司管理制度员工守则 本文简介：服装公司管理制度员工守则1、热爱祖国，热爱公司，热爱XXX服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。2、尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，
服装公司管理制度员工守则 本文内容：
服装公司管理制度员
工
守
则
1、
热爱祖国，热爱公司，热爱
XXX
服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。
2、
尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。
3、
必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。
4、
提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。
5、
自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努力提高工作效率和产品质量。
6、
积极参于技术比武，劳动竟赛和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类竟赛活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。
7、
自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。
8、
不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人.人
事
任
免一、
任免
1、
凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工：
1.1
身份不明者。
1.2
被剥夺公民权末恢复者。
1.3
刑事犯刑期末满者。
1.4
通缉在案者。
1.5
身体不健康有传染病精神不良者。
1.6
吸毒者。
1.7
年龄末满
17
周岁者。
2、
录用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证明，及计划生育证明复印件，照片
3
张及个人有关简历。
3、
新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交
100
元伙食及工具保证金后方为正式员工。
4、
需要试用期的岗位或职位的员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式合同，合同以到任日计算。
5、
新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，（从工资中扣除）。
2、
辞职员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。1、辞职：员工因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。
3、
辞退有下列情况之一者应予辞退：1、因个人能力不能胜任工作者。2、发现患有传染性疾病者。3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。4、因其它行为致工作不能胜任者。5、因业务变更不能胜任需裁员者。辞退员工离岗结算时结清工资，但不享受公司任何补贴及待遇。四、
除名有下列行为之一者应予以除名：
1、
一年内记过三次者。
2、
连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。
3、
营私舞弊挪用公款，收受贿赂佣金者。
4、
工作疏忽造成重大损失者。
5、
违抗命令或擅离职守情节严重者。
6、
聚纵罢工，怠工，煽动弄事者。
7、
仿效上级主管人签字或盗用印章者。
8、
因破坏窃取，毁弃，隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为，致使公司或他人业务严重阻碍者。
9、
对员工实施暴力胁迫行为者。
10、
自离职就他公司工作者。
11、
违背国家法令或公司规章制度情节严重者。
12、
威胁或侮辱主管领导者。
13、
泄漏公司机密情节重大者。
14、
吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。
15、
有其它行为造成严重后果者。
16、
警告满三次者。
17、
不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。
18、
工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。
19、
公司实施惩处时，所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。凡除名人员原则不得享受工资待遇，（特殊情况情况可享受部分）。员工奖励与惩罚在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负标准幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。
1、
奖励：有下列行为之一者给予奖励。
1、
调解较大纠纷，息事宁人者加
5-30
分。
2、
规劝亲友遵规守法堪为表率者加
5-30
分。
3、
业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加
10-30
分。
4、
对技术改造有明显效果获得显著效益者加
5-10
分。
5、
管理有方，明显增产，增销，节约资金，材料有明显著效者加
10-50
分。
6、
遇有重大灾害，救护出力者，加
5-20
分。
7、
防止未发生重大灾害，减少公司损失者加
10-30
分。
8、
施救灾害得益因而减少公司重大损失者加
10-30
分。
9、
领导有方使业务发展产量质量显著提高加
10-30
分。
10、
与坏人坏事做斗争，成绩显著者加
5-20
分。
11、
合理化建议公司有显著效益者加
10-30
分。
2、
惩罚：有下列行为之一者给予惩罚：
1、
有迟到早退行为
1
次者扣
1
分。
2、
有旷工
2
小时以内或怠工
2
小时以上者扣
1-3
分。
3、
有旷工
4
小时怠工
4
小时以上者扣
3-6
分。
4、
连续旷工
2
天以上扣
5-15
分。
5、
影响他人工作，或有串岗行为者扣
5-15
分。
6、
不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣
2-10
分。
7、
不按要求工作，责任心不强造成损失者扣
5-20
分。
8、
质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20
分。
9、
在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣
5-20
分。
10、
在工作时间睡觉看书做私事者扣
3-6
分。
11、
由于一时一事不满有意刁难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣
5-10分。
12、
服务态度不好，客户有反映者扣
5-10
分。
13、
、
防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣
5-10
分。
14、
品行不端、慌报事实，弄虚作假者扣
5-10
分。
15、
造成严重质量事故，而不立即翻工上报者扣
5-10
分。注：解释权属本公司保密工作条例企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。
1、
保密守则
1、
认真保管好本职岗位的数据资料，技术资料，材料资料。
2、
不得向无关人员（包括亲属）泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。
3、
不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。
4、
不得在非机密的本子上记录机密问题。
5、
不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。
6、
不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。
7、
不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。
8、
不得在个人通信和电话中涉及机密问题。
2、
公司机密范围
1、
数据机密：材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。
2、
技术机密：产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。
3、
材料机密：材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。
4、
市场机密：产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。
5、行政机密：机构编制，设备情况，经济实力，规章制度，和重要人员的能力及名单等。