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20XX年医生岗前培训工作总结范本 本文简介：20XX年医生岗前培训工作总结范本以下是工作总结为大家提供的《20XX年医生岗前培训工作总结范本》，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！：上周我参加医院组织的青年职工岗前培训，使我
20XX年医生岗前培训工作总结范本 本文内容：
20XX年医生岗前培训工作总结范本
以下是工作总结为大家提供的《20XX年医生岗前培训工作总结范本》，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！
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上周我参加医院组织的青年职工岗前培训，使我们这些刚刚走上工作岗位的年轻人深深体会到作为一名人民的医务工作者身上所肩负的重大责任！
xxx市中心医院前身为xx铁路中心医院，她的历史要从19XX年说起，可以说医院是在铁路的发展的基础上建立起来的，当时正太铁路把xx这片古老的土地拉上了发展的快车道，我们的医院也就随之伴随着一起成长，她不仅仅为铁路职工的解除病痛，更重要的是在那个战火纷飞、缺医少药的时代，还为我们的党组织提供医疗保障，也曾为周恩来、刘少奇等党和国家领导人提供过服务，使我们的革命事业顺利走过那段艰苦卓绝的年代！
我们的医院就这样一直伴随着国家的发展，伴随着xx的成长，那时我们的先进技术享誉整个xx地区及周边省份，创造了一段辉煌的时代！但是在计划经济的体制下，我们的医院又经历了一段发展的停滞期，与其他兄弟医院联系较少，也被其他兄弟医院拉开了一定的距离。
但是xx铁路中心医院从没放弃自己！于XX年整体移交xx市政府，隶属xx市卫生局管理，并正式更名为xx市中心医院。借此契机xx市中心医院人解放思想、实事求是，端正态度、重新定位，并在新任院领导班子的英明决策下艰苦奋斗、精益求精的把我们的老品牌、新形象展示给世人面前。医院坚持“星级服务、平民价格”的发展战略，不断发展新技术，降低医疗费用，给百姓切实的实惠。我院是河北省医保、xx市医保、铁路医保、新农合、xx市女职工生育保险定点医院和xx市惠民医院、xx市脑血管病医院、中美脑中风协作组xx基地。同时也是河北大学教学医院、河北医科大学附属铁路中心医院、卫生部早期检测技术十年百项血管病变检测中心。这些都大大扩大我们的服务范围，使更多的人体会到我们真诚，让我们更好的去践行“生命所系，性命相托”那段古老的誓言。
现在我们的医院已是一所具有百年文化底蕴、人才济济、力量雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体，编制600张床位的大型二级甲等综合医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们百年的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“致优图强”的院训，把我们的百年品牌、百年形象打造的更响亮、更高大！
篇2：新员工岗前培训管理办法
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新员工岗前培训管理办法 本文简介：新员工岗前培训管理办法为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本管理办法。（一）所有新进员工均须在规定时间内完成医院岗前培训。未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。（二）上岗前培训的时间为一周，培
新员工岗前培训管理办法 本文内容：
新员工岗前培训管理办法
为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本管理办法。
（一）所有新进员工均须在规定时间内完成医院岗前培训。未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。
（二）上岗前培训的时间为一周，培训班主要任务是：
1、学习《医疗管理法规规章汇编》、《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》、《医务人员守则》及医院的各项规章制度；学习基本国策及社会综合治理等方面的法律法规。
2、进行职业道德及礼仪教育和以病人为中心的服务理念教育；
3、进行医德规范及消防安全知识教育。
4、进行感染控制、医疗质量要求教育；
5、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍；
（三）培训要求
1、凡经医院录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训班。
2、参加培训班的新员工应遵守培训班的作息时间，培训班结束前每人要书写个人培训学习体会，并在班内进行交流。书面总结材料存
1.
入个人档案。
3、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，培训记录存放在员工个人档案中。
4、
新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。
（四）
培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
（五）培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在座谈会上交流。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。
（六）
临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各相关部门负责安排，内容包括医院规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
2012年7月19日
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篇3：都成医学院实习生岗前培训规范
都成医学院实习生岗前培训规范
一、学生入单位岗前教育规范
1.入单位岗前教育的目的：使实习学生及时了解和熟悉学习、工作环境及医院的规章制度与管理要求等，为教学的顺利开展奠定基础。入单位岗前教育教育由实习单位教学(学生)管理部门负责组织实施。
2.入单位岗前教育的形式可采取专题讲座、座谈会、参观学习、观看教学录像、组织技能培训等方式进行。
3.入单位岗前教育的内容包括以下几个方面
(1)单位概况介绍:包括单位发展史、专业建设、教师队伍、教学条件、教学管理、科学研究、特色项目等。
(2)规章制度学习:包括工作制度、教学管理制度、学生管理制度等，结合事例或经验教训，使学生加深对有关制度的理解，以便在学习、工作、生活中自觉遵守。
(3)职业态度与职业道德教育:包括医学伦理、医德医风、服务理念、医患关系与沟通技巧等，使学生明确救死扶伤是医生的天职，保障人民的健康是义不容辞的责任。
(4)安全教育:通过对常用法律法规的学习，使学生树立依法行医的法律观念，学会用法律保护患者和自身的权益。以严格遵守操作规程和医德规范，避免医患纠纷，保障见习与实习工作的顺利进行。
4.入院培训要求:实习学生进入科室实习前，医院应对其进行临床基本技能的培训与考核，时间一般为1周，培训与考核的主要内容是内科基本技能、外科基本技能与无菌术等。
二、学生入科(部门)岗前教育规范
1.入科(部门)岗前教育目的在于使实习学生了解和熟悉科室(部门)情况、实习环境、实习安排、教学管理与要求等，为顺利开展教学工作奠定基础。
2.入科(部门)岗前教育由实习科室(部门)组织实施，需在实习学生入科后1-2天内进行。
3.入科(部门)岗前教育的形式主要为集中讲解、座谈及参观等。
4.入科(部门)岗前教育的内容包括以下几个方面
(1)科室情况介绍:主要介绍科室工作环境、专业优势、教师情况、教学管理、工作流程与特点等。
(2)规章制度教育:重点介绍科室作息制度、三级医师查房制度、病历书写制度、实习学生值班制度、卫生管理制度、请销假制度等。
(3)实习教学安排:为每位实习学生指定带教教师，分配所管病床，告知科室教学活动(教学查房、病例讨论、实习讲座、病例书写、技术操作、出科考试与实习鉴定等)的具体安排与要求。