创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度 本文关键词：考评，创建，医院，标准，奖惩制度
创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度 本文简介：娄底市骨伤医院创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度为深入贯彻落实卫生部《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》，进一步加强我院精神文明建设，优化办公和就医环境，创建无烟医院，根据卫生部无烟医疗机构评估标准，制定本院控烟考评标准及奖惩制度。1、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责
创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度 本文内容：
娄底市骨伤医院
创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度
为深入贯彻落实卫生部《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》，进一步加强我院精神文明建设，优化办公和就医环境，创建无烟医院，根据卫生部无烟医疗机构评估标准，制定本院控烟考评标准及奖惩制度。
1、
在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。
2、
凡在本院工作人员（含进修和实习人员）均适用本规定。
3、
本院职工、患者及家属不得在院内诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。
4、
吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。
5、
医务人员禁止穿工作服吸烟。
6、
医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。
7、
要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。
8、
院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。
9、
院内小卖部不准销售香烟。
10、
全院控烟监督员，要求经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
11、
在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。
12、
医务人要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。
13、
把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。
14、
严格执行奖惩制度
1、院、科领导带头控烟。在无烟区吸烟一次罚50元。
2、对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外,一次收取健康保护费50元，从当月工资中扣除。
3、
卫生保洁员要做到分管区域无烟头。每处发现烟头扣0.5分，累计每达到10分罚款10元，每月扣分低于2分者，奖励20元。
4、
控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一处扣1分，到年底扣除总分超过20分以上的科室评定为控烟不达标科室。
5、
把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟工作办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进科室的评比。
6、
年底评定为控烟达标的科室(优秀无烟科室)奖励800元。
7、
所有奖惩情况到控烟办公室统一登记，奖惩款由控烟办公室根据登记情况负责落实。
十五、参与控烟、戒烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
十六、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
十七、举报电话：0738—8390980。
十八、本规定自2013年1月20日起执行。
娄底市骨伤医院
2013年1月20日
篇2：某某公司奖惩制度
某某公司奖惩制度 本文关键词：奖惩制度，公司
某某公司奖惩制度 本文简介：商标XXX有限公司名称奖惩制度文件编号：BS-Ⅲ-0907-006文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本：b。版发行日期：2004.03.28机密等级：□机密□一般合计页数：共6页一、目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益
某某公司奖惩制度 本文内容：
商标
XXX有限公司
名称
奖惩制度
文件编号：
BS-Ⅲ-0907-006
文件类别：
管理文件
文件编号：
BS-III-0907-006
编写单位：
行政人事部
版
本：
b。版
发行日期：
2004.03.28
机密等级：
□机密
□一般
合计页数：
共
6
页
一、
目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。
2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。
3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。
二、
实施原则与种类
1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。
2．同一考核年限内功过得以相互抵销。
3．员工奖惩种类:
3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。
嘉奖：嘉奖一次，奖励20元
记小功：记小功一次，奖励60元
记大功：记大功一次，奖励180元
3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。
口头警告：三次口头警告为一次书面警告
书面警告：警告一次，罚款20元
记小过：记小过一次，罚款50元
记大过：记大过一次，罚款100元
开除留厂查看
开除：依劳动法规办理
3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。
第三节
奖惩细则
1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元
(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。
(2)热心助人,与同事互助合作者。
(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。
(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。
(5)遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者。
(6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。
(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。
(8)其它有益于公司之事绩者。
2．同仁有下列情况之一者,予以记小功。奖金60元
(1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。
(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。
(3)协助同仁达成任务确有贡献者。
(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。
(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情,使公司免受损失者。
(6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。
3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元
(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。
(2)办理临时重大案件成绩特优者。
(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体
成效,贡献卓越者。
(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁,或避免公司遭受严重损害者。
(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。
(6)其它重大功绩,影响卓著者。
4．同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:
(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。
(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。
(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。
(4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。
(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。
(6)未按规定制度办理有关用车手续者。
(7)品行不良?言语失检者。
(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。
(9)不注意个人卫生者。
(10)浪费公司粮食者。
(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。
5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:
(1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。
(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。
(3)
因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。
(4)
工作时间内饮酒或酒后进工场。
(5)工作时间内睡觉。
(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)
(7)浪费水电,不关水龙头。
(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。
(9)在非吸烟区吸烟。
(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。
(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。
(13)违反公共秩序,插队。
(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。
(15)其它损害公司利益,情节较严重者。
6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元
(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。
(2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。
(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。
(4)故意损毁公物或浪费公物者。
(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。
(6)在工作场所制造私物有具体物证者。
(7)品行不良,行为失检屡劝不改者。
(8)匿名诬告他人,经查属实者。
(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。
(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。
(11)虚报、伪造、更改记录者。
(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。
(13)其它损害公司利益,情节较严重者。
7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:
(1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。
(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。
(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。
(5)违反工作规则,情节较重者。
(6)打人或打架者。
(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。
(8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。
(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。
(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。
(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。
(12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。
(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。
(14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。
(15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。
(16)私藏凶器、违禁品者。
(17)煽动怠工、罢工有具体事实者。
(18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者
(19)有危及公司之管理方针者。
(20)转借厂证他人使用。
(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。
(22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。
8．开除留厂察看并处罚款100元。
因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!
第四节
奖惩的提报与核定
1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。
2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后?再依核定权限呈核。
3．核定权限:
拟
核
种
类
拟
定
（填写《员工奖惩申请单》）
审
核
核
定
嘉奖/警告
组长(含)↑主管
小功/小过
管
班长(含)↑主管
行政部
总经理
大功/大过
理
主任
经理
晋升、降职
免职、开除
部
部门经理
第五节
奖金的发放及罚款的扣除
1．奖惩标准
记嘉奖一次
奖金20元
奖
励
记小功一次
奖金60元
记大功一次
奖金180元
记书面警告一次
罚金20元
惩
处
记小过一次
罚金50元
记大过一次
罚金100元
2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。
3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。
4．各类奖惩之公告由行政部执行。
生效日期：
核定：
审核：
制定：行政人事部
篇3：XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2
XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2 本文关键词：考核，安全生产管理，奖惩制度，公司，XX
XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2 本文简介：XX公司安全生产考核与奖惩制度第一章总则一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度
XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2 本文内容：
XX公司安全生产考核与奖惩制度
第一章
总则
一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工。
三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。
四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。
第二章
生产员工安全生产奖惩规定
五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。
六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。
七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖：
（一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的；
（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；
（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；
（四）抢险救灾有功者。
八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。
九、特别奖申报程序如下：
（一）部门提出书面申请（附件一）；
（二）安全部审核；
（三）安委会研究决定；
（四）相关部门执行；
（五）安全部资料存档。
十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。
十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：
（一）违反安全操作规程，冒险作业的；
（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；
（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的；
（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；
（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。
十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。
十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
十四、作出惩戒决定的程序如下：
（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；
（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；
（三）公司安委会研究决定；
（四）行政、人事等相关部门执行；
（五）安全部资料存档。
第三章
安全管理责任考核与奖惩规定
十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。
十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。
十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。
十八、综合考评的方式：
（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；
（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；
（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。
（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失2000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。
十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。
二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。
二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。
第四章
附则
二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。
本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。
二十三、本制度授权公司安全部负责解释。
二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。
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