男主外女主内材料 本文关键词：材料，女主内，男主外
男主外女主内材料 本文简介：男主外女主内思想束缚两性平等男主外，女主内”是社会的主流意识形态，每当谈及夫妻关系时，这句话是提及率最高的。今年的两会上，全国政协委员张晓梅“实行家务劳动工资化，切实保障女性权益”的提案又让这个话题火热起来。“我希望通过这种方式，承认和体现女性，特别是那些全职太太在家庭中付出的劳动。”张晓梅在提案中
男主外女主内材料 本文内容：
男主外女主内思想束缚两性平等
男主外，女主内”是社会的主流意识形态，每当谈及夫妻关系时，这句话是提及率最高的。今年的两会上，全国政协委员张晓梅“实行家务劳动工资化，切实保障女性权益”的提案又让这个话题火热起来。
“我希望通过这种方式，承认和体现女性，特别是那些全职太太在家庭中付出的劳动。”张晓梅在提案中指出了家务劳动对女性的两个消极影响：一造成女性的就业困难，二影响了女性自身的发展。
但是社会对这个提案的反应如何呢?笔者对强国论坛上关于这个提案引发的网友反应做了个小调查，发现支持此提案的网友很少。从3月2日到4月6日，强国论坛上相关帖子共计30个，其中3月7日和9日发帖量最多，共占总发帖量的46.7%。在这30个帖子中，没有支持这条提案的，反对的最多，占76.6%，中立的占23.3%。跟帖共有41个，其中支持的只有2个，占4.9%，中立的占14.6%，反对的依然占绝大多数，为80.5%。另外，这30个帖子的跟帖和阅读比为1.5%，也就是在100个读者中只有不到两个人回帖。
从这些数据中，我们可以看出，对这项提案，大多网友是不关注的，或者说是没有兴趣的。而在关注的这些网友中，他们的态度大多是反对的，不支持的。有的网友在留言中认为这是一个雷人提案，是浪费纳税人钱财的行为;还有的网友还调侃说“夫妻成为雇佣关系，要不要引入市场机制，实行双向选择，竞争上岗”。
从这些现象中，我们可以看出，现在社会大多数人还是认为女性做家务是理所应当的，究其源泉，这种观念是在封建社会中国家庭性别角色分工的基础上产生的。但是，时代不同了，男女平等是我们的基本国策。在这个政策的激励下，众多有知识有理想的女性走出家门，参与社会分工，在社会中寻求自我实现。女性和男性一样，也在创造生产力和社会价值。而且实践也证明，社会是需要女性在社会中承担一定社会分工的。
但是目前凸显的问题是，社会的现实需要女性走出家庭，参与社会工作，而传统观念却认为女性理所应当承担家务劳动。观念和现实的脱节使得女性背负了比男性多得多的社会压力，男性只要事业好，就会得到社会的认可。而女性不仅要事业好，还要把家庭照顾好。仅仅事业好的女性被称为“女强人”，众人闻之色变；仅仅把家庭照顾得好的女性被称为“家庭主妇”，众人嗤之以鼻。而人的精力有限，兼顾事业家庭，女性很难将两个都做得很出色。所谓新时代女性“上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，斗得过二奶，打得过流氓”，这句带有调侃意义的话恰恰说明了现代女性所面临的尴尬境地。
这个提案看似是一个家庭细节问题，却涉及女性发展和当今社会女性观念意识变更。“丈夫要付给妻子家务劳动的工资”，乍一看，这确实是和传统观念大不一样，但是，这并不能成为否定这条提案的理由。不可否认，这项提案实施起来有难度，但是，我们不能否认其合理性。在社会文明高速发展的今天，“男主外，女主内”的观念把女性的价值划在家庭的领域，把男性价值划在社会的领域，这不仅束缚了女性的发展，也束缚了男性的发展。现代社会，不管是男性还是女性，选择应该是多元的，宽容的社会都应该给予支持。
性别平等促进条例》纳入立法计划
2010-08-06
11:12:03
来源：中国妇女报
我要评论
8月2日，记者从深圳市妇联获悉，深圳市五届人大常委会第二次会议于日前通过《深圳市人大常委会2010年度立法计划（草案）》，《深圳经济特区性别平等促进条例》等一批立法项目正式纳入深圳市2010年立法计划。这标志着深圳市性别平等立法工作进入了实质性阶段。
《深圳经济特区性别平等促进条例》的制定，是深圳在落实《中华人民共和国妇女权益保障法》过程中，面临妇女权益保护领域出现的新情况、新问题所做的大胆探索和创新。1993年，深圳在全国率先通过了《深圳经济特区实施若干规定》（以下简称《若干规定》）。但是，10多年的实践经验表明，修订《若干规定》已不适应深圳经济社会发展变化的需要，因此，此次以制定《条例》来替代修订《若干规定》，是解决新时期深圳妇女权益保护问题、促进性别平等的必然选择。自2007年9月以来，市妇联在市人大内务司法委和法制委的大力支持下，积极开展《条例》的立法调研、初稿撰写、专题论证等前期准备工作，充分听取了市统计局、市法制办、市财政委、市法院、市审计局、市人力资源和社会保障局等10多个部门以及法学界、社会学界和经济学界专家的意见和建议，并组织相关人员赴香港地区及国内其他省市进行学习、交流，为推动《条例》的出台做出了积极的努力和艰辛的探索。
该《条例》一旦出台，将成为我国国内首部性别平等地方法规，不仅能够填补我国性别平等地方立法的空白，而且将在促进男女平等、消除性别歧视方面起到重要的作用。
家庭暴力及职场、教育领域性别歧视研讨会在京举行
2010-08-06
16:30:56
来源：社会性别与发展在中国
我要评论
7月23日，由中国法学会反对家庭暴力网络（研究中心）、千千律师事务所、美国乔治敦大学法学院所共同举办的“家庭暴力及职场、教育领域性别歧视研讨会”在北京举行。在研讨会上，美国乔治敦大学法学院师生、北京大学法学院、清华大学法学院十余人组成的调研小组做了关于家庭暴力和职场、教育性别歧视的主题报告，报告素材来自她们对北京民间NGO工作者的访谈及中美间的比较法律研究。北京地区的部分NGO工作者、法律工作者、地方政府工作人员以及香港的法律工作者参与了工作坊的讨论。
就家庭暴力议题，调研小组报告说，在中国大陆，政府建立的庇护所更像福利机构，常被认为是政府为了政绩而做的“面子工程”，而媒体也经常会把庇护所的地址广而告之，使庇护所失去了隐蔽性和庇护功能，这是在中国，妇女受到家暴侵害后不愿意选择庇护所的原因之一。她们认为大陆可以借鉴香港庇护所的经营理念和经验。
在讨论中，一位基层公务员认为，政府自己开办庇护所并不是所谓的“面子工程”，认识到家暴的现实存在及其给妇女带来的危害，政府才会开办庇护所，其出发点是好的。在中国，庇护所的创办必须以政府为主导，原因之一便是大多数人提到的资金不足的问题，他也表示，政府并非不愿意出资给NGO,只是需要通过一个合理合法的渠道，比如通过民政部专门立项后给予专款。NGO可以通过游说的方式去推动这种方式，企业也可以将资金捐给相关基金会，由基金会分配NGO，但资金筹募和分配中的透明度也可能是一个问题。
有NGO工作人员举出香港赛马会的例子：NGO向政府部门申请立项，赛马会认领项目，之后直接将资金拨给NGO。但有人回应说，在中国，妇女的权利问题、家庭暴力问题不像环保、扶贫等议题那样能进入政府视野，企业对社会责任的承担还只是刚刚起步，还需要时间。
千千律师事务所的一位工作人员说，反对家庭暴力、妇女权利问题确实在中国“排不上队”，但是这会是一种趋势，而且目前已经有此种例子，如北京市总工会已经开始把一些案件交给律师事务所代理；中国法律援助基金研究会也给律师事务所资金援助。
至于媒体，有参会者认为媒体披露庇护所地址的出发点是好的，是为了让受害者更容易找到其地址，有利于妇女在遭到家暴后积极有效地寻求帮助。另外有人提出，对媒体工作者的培训是必须而必要的，有些媒体工作者会因为自身没有性别意识而不知道如何如报道家庭暴力案件，往往只是把家庭暴力案件当作普通的家庭纠纷来报道，对受害妇女的处境关注甚少。
乔治敦大学法学院学生Meghan还介绍
美中两国在警察干预家庭暴力方面的差异。她说，在美国同样也有对调解的争议，多数情况下不允许以调解的方式解决家庭暴力案件，警察在处置案件时会将受害者与施暴者隔离，其着重点在于受害者自己的想法，是想继续跟施暴者一起继续生活，还是选择离开，无论妇女做何选择，警察都会以受害妇女的利益为重。这与中国的调解不太一样，甚至大相径庭。家庭和睦是中国传统文化的重要元素，调解的目的常是“劝和不劝离”，而结果常是以牺牲受害妇女的利益为代价使家庭和社区“和谐”。
就职场和教育领域中的性骚扰，调研小组报告说，在中国，由于缺乏对单位责任的相关法律规定，发生性骚扰时单位会免于责任和处罚。她们还提出了一个问题，即为什么许多案件不能通过司法程序解决，而要走信访之路？这或许跟某些地方司法部门的腐败不无关系。
调研小组也介绍了美国的“信访”，即受害者向法官提交请愿书的制度，这与中国的信访制度表面相似，实质却不同。在中国，当事人也可以给法官写信，在原则上这并不是违法行为，但并不是司法程序的组成部分，这与美国不同。在中国，信件有联名签名，才可能对法官的审理有一定影响，个人给法官的陈述并不会影响其判断。
千千律师事务所负责人郭建梅律师说，在中国，一些政府官员对“歧视”等负面词汇的态度是排斥的、反对的，只愿听到“性别平等”这样正面表述的词。他们对“歧视”并无概念，在立法中也根本不提诸如“性别歧视”这些问题。在涉歧视特别是性别歧视的审判中，存在有法不依的现象。所以关键是利用好现有法律，在此基础上推动立法。
性别歧视不单是法律问题，参与者讨论了从经济的角度研究性骚扰和性别歧视的可能性和价值。女性不只擅长承担妻子、母亲的角色，雇佣女性能有助于提高企业的经济效益，这样的研究和统计将有利于社会性别平等倡导，但目前，经济方面的性别统计和研究在中国和美国都比较缺乏。
参与者认为调研小组的报告提供了思考中国家庭暴力和性别歧视问题的新视角，特别是法律的中美比较研究很具启发。调研小组的报告将提交给千千律师事务所及中国法学会反对家庭暴力网络。
女“高知”有望延长工作年限
2010-08-06
15:56:55
来源：法制晚报
我要评论
记者获悉，北京市正式对外发布《首都中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（简称《人才规划纲要》。纲要中制定了未来十年人才发展的硬指标，以及12大重点工程。
高层次女性专业技术人才工作年限有望延长
此次发布的中长期人才发展纲要中明确提出，适当延长高层次女性专业技术人才工作年限，给予其与现岗位同等水平的待遇。
另据了解，高层次女性专业技术人才尚无一个明确严格的限制定义。一般来讲包括具有硕士以上学历、取得高级专业技术职称的女性人才，涉及工程技术、科研、卫生技术、教学、政工等各领域的高管、高技术人才。
高层次人才户籍
京津冀自由流动
纲要提出，北京将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度，无论是子女入学还是医疗社保都将享受当地市民同等待遇。
到2020年，北京将成为世界一流的人才之都。作为一项服务于人才的重要措施，纲要中明确提出为适应京津冀一体化发展要求，将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度。届时，无论是涉及高端人才的子女入学还是医疗社保都将享受当地市民同等待遇。“目前，三地就此事沟通顺畅，相信不久后便会开始推行。”市人才工作领导小组办公室副主任宋丰景说，北京要想汇聚一支世界级的高层次人才队伍，首先必须使包括户籍、薪酬、税收、社会保障等在内的一系列服务措施符合国际标准。
党政机关事业单位
社保制度将改革
此外，本市还将探索党政机关和事业单位社会保障制度改革，逐步建立全市统一的社会保障体系。将海外高层次人才纳入全市社会保障体系。今年年内，经过认定的200多位海外高层次人才将受聘为北京市特聘专家，在出入境、子女入学、医疗、住房等方面享受相关绿色通道待遇，并全部纳入本市社会保障体系。
纲要亮点解读
教师经济待遇将再提高
北京将推进教育人才体制改革。建立教师和教育管理人才职业发展体系，鼓励支持教师在教学科研实践中实现个人价值和成就事业；完善教师治学体制机制，保障教师有效行使科研和学术自主权；完善教师队伍的激励保障机制，进一步提高教师的经济待遇和社会地位。探索校长及其他管理人才科学选用制度，充分引入竞争机制，形成教育家不断涌现的教育环境和社会环境。
北京将绘制“人才地图”
不久之后，你也许就能像在谷歌卫星地图上直观察看北京地形地貌一样，通过“人才地图”及时了解首都不同区域、不同产业人才分布、结构与需求。“人才地图力争在今年底或明年初就启动研制开发工作。”市人才工作领导小组办公室副主任闫成透露，根据《人才规划纲要》相关规划，本市将编制开发首都人才地图和人才需求目录，为首都人才资源的有效开发和优化配置提供决策依据。
北大清华将设市立学院
未来几年内，北京大学、清华大学等著名大学将会多出一个特殊机构——北京市立学院。为推进央地人才一体化发展，《人才规划纲要》提出将在北京大学、清华大学等著名大学中建立市立学院或研究院所，为建设世界城市培育人才，并依托这些市立学院进一步整合资源，充分发挥人才资源整体优势，更好地为首都经济社会发展提供智力支持。
为支持各类优秀人才成长发展，《人才规划纲要》首次提出设立首都人才发展基金。闫成透露，这个基金将在整合现有各类人才资金的基础上，以财政资金为种子资金，采取社会化模式进行运作，“不单纯求回报，只求对首都人才建设有所贡献。”
此外，在市财政拨付的项目经费中，本市将在建立必要的监督约束机制的前提下，使项目科研骨干拥有一定比例的自主支配额度，进一步激发人才在科研创新中的主动性和积极性。
十二大重点工程
“人文北京”名家大师培养造就工程“科技北京”百名领军人才培养工程“绿色北京”人才支撑工程北京海外人才聚集工程首都名师教育家发展工程首都高层次卫生人才队伍建设工程优秀企业家聚集培养工程高技能人才培养带动工程京郊农村实用人才开发培养工程首善之区社会工作人才发展工程党政人才素质提升工程首都青年人才开发工程
10年人才发展指标
主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例达到42%每万劳动力中研发人员达到260人年百万人年专利授权量达到3000件人力资本对经济增长贡献率达45%人才贡献率达到60%。
日前，美国《新闻周刊》网站发表文章称，席卷全球的经济危机让男性成为“最受伤”的人，与此同时却给了女性提升工作和社会地位的机遇。随着女性在经济发展中扮演的角色日益重要，不少人认为未来世界的复苏将由女性主导。据统计，美国女性消费能力总值达到5万亿，而世界银行的统计显示，到2014年，全球女性的收入总额将达到18万亿美元；全球女性支配的年消费开支到2014年将达到28万亿美元。种种数据表明，女性正成为社会经济复苏的重要力量，“她经济”、“她时代”正式来临。
“她经济”时代的来临让众多行业焕发生机，不少商家跃跃欲试，意图分一杯羹，因此也催生了众多女性品牌，就连电子商务这个新兴行业，也不乏专注定位于“她”的平台。斐贝国际（Febay）旗下的菲玛特商城（Femart）便是这样一个专注于女性市场的电子商务平台，菲玛特商城有一个看起来奇怪的规定：只有女性才能成为菲玛特3G网店的店主。有业内人士称菲玛特商城为电子商务行业中的“花木兰”，迄今为止，菲玛特电子商城（Femart）已经成为数十万女性实现创业梦想、实现智慧消费的综合平台，斐贝（Febay）也成为女性朋友学习、生活、交流的温馨港湾。
三分之一英国女性挣钱比丈夫多
2010-08-06
15:35:02
来源：中国妇女报
我要评论
据中国日报网一项大型调查显示，英国近三分之一的女性是家中的主要经济支柱。
30%的女性挣钱比伴侣多，19%的女性挣的与伴侣差不多。研究人员称，现在很多家庭不再认为男人就应该比女人挣的多，尤其是在这种到处都在裁员的时候。
这项由英国时尚杂志《红秀》委托开展的“2010年女性和职业调查”发现，近一半的全职妈妈希望能自己出去工作赚钱。
在2000名受访女性中，三分之二的人说她们希望在生孩子后还能继续工作。在孩子不满3岁的女性中，略多比例的人说她们希望能出去工作而不是待在家里——不过最好是兼职。
女主外男主内又何妨
2010-08-06
16:18:04
来源：南方人物周刊网络版
我要评论
无论在学业还是在职场上，女性都显示出咄咄逼人的势头；男性怎么了；合理的两性关系不是你死我亡的竞争。
丛晓燕家住广州郊区番禺的一个社区，今年年初她生了一个女儿，夫妻俩十分高兴，从内地过来的公公婆婆却不大一样，“虽然嘴上没说什么，不高兴都写在脸上。”原来，先生家三姐弟，她先生最小，上面的姐姐和哥哥都生了女儿，公公婆婆盼望添一个孙子。
“我不知道女儿有什么不好，小区里大家都说‘生儿子好听，生女儿好命’，儿子调皮，一辈子操不完的心，女儿听话，长大孝顺。”在丛晓燕看来，现在的女孩一点不比男孩差，先生的侄女和外甥女，今年一个考上了重点高中，一个考上名牌大学。她自己也是活生生的例子，在一家广告公司做总监，比老公挣的还多。
在男尊女卑的思想还在一部分人身上根深蒂固之时，另一部分人，主要是城市白领和年轻人，早已将此成见抛至九霄云外。在他们看来，今天的女性非但不弱势，而且在与男性的竞争中表现出咄咄逼人的势头，几十年的妇女解放运动后，昔日的第二性正全方位地挑战男性的霸权地位,比如她们的学习成绩、社会活动能力、经济收入、职场表现。现在，女人是工人、商人、知识分子、政府官员……她们成为男人的应聘竞争者、同事、上司、老板……曾经作威作福的男性,倒有沦为第二性的趋势。
这已然是一个世界性的现象。在中国，女性掌握着超过40%的私人企业；今年早些时候，女性在美国历史上首次在劳动力中占据主导地位。目前，大多数经理都是女性。女性获得大学学位的人数是男性的1.5倍。在日本的企业中，凡是公司的女性雇员超过一半者，其获利皆为企业平均值的两倍。
几年前台湾《商业周刊》进行的《台湾女性地位认知调查》中，86.2%的民众认为，女性能力比男性优秀的情形会越来越普遍，在交叉分析后也发现，平均每
3个男人就有1人感受到女人对他们的威胁，超过9成受访者认为，女性能力比男性强只会越来越多，显示台湾女性对自己的能力深具信心。调查中，61.9％受访者表示，可以接受男人在家当“家庭主夫”，太太则在外面赚钱养家，其中以30至39岁的接受度最高（67.9％），大学以上教育程度者则超过7成（72.4％）。
女性已“攻上男人权力与财富的山顶”，女性在社会各领域中皆扮演着重要的角色。
“女上位”时代到来？
孙亚菲以前是采访别人的，现在却经常被人采访，在记者圈的幽默中，这是“成功”的表现。
尽管孙亚菲表示自己“离成功还差得很远”，在短短一年半内，她和妹妹孙多菲创办的奢侈品折扣网站“第五大道”已经赢利，好几家风投找上门来。
70后孙亚菲的人生经历颇为生猛，充满着变化、跨界和冲劲。她做过机关会计、新闻记者、华尔街的投资人，现在又自己创业。
2001年至2004年间，孙亚菲在《中国新闻周刊》和《南方周末》做时政和社会报道，理性严谨的文风，让很多人以为她是男性。2004年，孙亚菲从《南方周末》以访问学者身份赴美进修一年，后来又修得商业硕士学位。2007年美国金融危机显现时，她投了上千份简历，走了上百家公司，最终进入华尔街一家对冲基金工作。2008年，她被派往北京任中国区投资总监，一万五千美金的月薪让孙亚菲成为“金领”。进入2008年下半年，工作迅速变得清闲。一天见几拨人，连续喝好几杯咖啡的日子，让她觉得非常要命。
就在这时，妹妹孙多菲从美国归来看奥运会，触发了孙亚菲的创业灵感。她回来的时候带了很多奢侈品，堆了一屋子，一两个星期就在时尚论坛上卖光，赚了两万多。这让孙亚菲领教到中国奢侈品市场潜力巨大。
孙亚菲创业的梦想也随之清晰起来：把纽约第五大道那些林立的高楼里的奢华物品搬到网上，创立一个网上的奥特莱斯（outlets）。她通过大宗购买的方式，整合了Louis
Vuitton、Gucci,Chanel、Coach、Calvin
Klein、Guess、Prada等品牌的销售商和供货商，使其商品的常年折扣在20%-80%左右。“中国奢侈品市场目前有20亿美金，这是一个巨大的市场，我们只要分一小杯羹，前景都会很好。”孙亚菲姐妹信心十足。
很多人对孙亚菲放弃百多万年薪的美差感到不解，但这对于孙亚菲来说，不过是追随内心梦想的又一步。在孙亚菲的经历中，从未有过小看自己性别的念头，她的雄心或者野心，丝毫不输男性。
“我们CEO也是女人。人特别谦和，完全不是霸道型。她特别低调、体贴，职位再低也乐于跟你沟通。以前的男性高管就不会。”李琳说。她37岁，是一家银行公关部经理。这个强调沟通和情绪控制能力的部门现在是女人的天下，她的办公室里只有一位男性。
不止是商场上，在大学教职和科学界，女性也开始攻坚男性的堡垒。1977年出生的颜宁在留学美国时，获得2005年由Science杂志和GE
Healthcare评选的“青年科学家奖”，2007年被聘为清华大学医学院教授，成为清华大学最年轻的教授和博士生导师。在生物学科里，男女比例平均来说能达到1：1。但是在研究生阶段，无论报名和录取人数女生都占大多数。“因为生物既不像理论物理那么偏理科，但又不是文科，另外探索生命的科学有时候还是包含了很多感性因素。我们说那些喜欢理科但又懒得做劳力的女生都跑来学生物了。”
颜宁说。尽管如此，到大学教授这个阶段，女性的比例骤降。颜宁估计她的专业里教授男女比例大概是5：1到10：1。做到院士、长江学者这类的女性比例就更少了。不过情况正在发生变化。
甚至在第三世界国家，女性也藉由微型创业，尝试挣脱一代传一代的贫穷。在孟加拉、墨西哥等地设立“乡村银行”，贷款给妇女的创业基金成功率远高于男性，且因偿款率几为百分之百，令传统银行大为惊讶。联合国仿此模式在中国天津推行的贷款，甚至排除男性的参与。
日本的高龄化、少子社会，同样将解决方向指向提高女性经济参与度。有研究指出，日本经济长达20年未复苏，跟女性劳动力未被适度释放有关。日本劳动省估计，少了妇女参与，经济成长率每年少了0.6个百分点。而雇用女性超过一半的企业，平均利润为所有企业平均值的两倍。
“当女性的才华与当今时代的要求一拍即合之时，正是女性叩开权力大门之日。”大卫·乔吉恩在《唤醒的权利：女性如何实现领导角色的转换》一书的前言中如是说。哪些才是领导才能呢？人们曾经认为，领导人应该有闯劲和竞争意识，如果是男性领导，自然要求得更多。但是心理学方面的研究表明事情没有这么简单。在模拟谈判的实验室研究中，人们发现在果断和竞争意识方面，巾帼不让须眉。男性往往以霸道的方式发号施令，而女性则往往把对方的权利考虑进去。两种风格有异曲同工之妙。心理学家爱丽丝·易格利和琳达·卡里在她们合著的《穿越迷宫》一书中这样写道。
一份2008年的论文试图量化女性为主的管理风格的影响。哥伦比亚商学院和马里兰大学的研究人员分析了1992年到2006年排名前1500位的美国公司的数据，最终得出了公司表现与女性参与高级管理之间的关系。女性居于高位的公司表现更好，如果公司追求研究人员称之为“强有力的改革策略”的话，这一点就尤为明显。研究人员认为，在追求“强有力改革策略”的公司内，“建设性和协作尤为重要”--这正是未来经济的写照。
经济模式的变化与男性的困境
在孙亚菲的“第五大道”里，女性员工占据80%，这与公司主营奢侈品业务有关，也与公司强调沟通与服务的经营模式有关。在孙亚菲看来，第三产业的发展，适合女性的新职位增加，以往的经济模式强调男性的权威或者体力，现在的经济模式则适合女性与人沟通的特长。正如汉娜·罗欣在《男人的终结》一文中所说，后工业经济无关男子的身材和体力。那些现在最被看重的特性（社交智慧、坦诚沟通、安静地聚精会神）至少不被男性所掌控。事实上，男性的特征正好与此相反。在印度贫困地区，女性学习英语的速度快于男性，能够应对全球新呼叫中心的需求。去年，约翰娜·西于尔扎多蒂当选冰岛总理，是世界上第一个公开同性恋身份的国家领导人，她的竞选宣言明确反对男性精英，声称将摧毁该国的银行业系统，发誓要结束“睾酮时代。”
管理大师彼得·杜拉克曾预言：知识性的工作已经跨越了性别的界线。50年前，当他收的第一个女学生毕业时，他颇费了一番功夫，才帮她找到一份像样的工作；现在，他却很有把握地提出：女性将越来越在每一个管理的阶层与男性一争长短。彼得·杜拉克认为，跟“自我（self）”有关的领域，女性会特别杰出，例如人力资源等服务领域，而金融及工程领域也会有很大的提升。
与此相适应，女性在接受教育方面迎头赶上甚至超越男性，更让她们在知识经济时代如鱼得水。1980年代，中国的在校女大学生只占30%，现在大学女生在校率是48%，逼近平等。在美国，今年，每当有两位男性获得学士学位，就会有3位女性获得同样的学位，而她们获取的硕士与博士学位已超过半数。
美国男性在未来10年最具增长前景的15种职业中只占了两种：门卫和计算机工程师。除此之外，其余工作全被女性占据：护士、家庭医疗助理、儿童保育、烹饪。美国进步中心的希瑟·鲍施伊认为，这些新工作中，大部分都是“女性曾在家中免费做的事情”。没有一件工资特别高，但对于工人阶级来说，这些工作稳定地增加汇总成了一种经济，并且更适合女性。
男性曾经以具有冒险精神、敢于竞争而倍受青睐，现在，由男性主导的金融业最近发生的巨大灾难让人反思，这种优势和他们的体力优势应该一同逐渐被现代经济模式淘汰。在美国大衰退中遭受失业困扰的800万人中，有3/4是男性。打击最沉重的都是具有男性气质的行业，例如建筑业、制造业和高端金融业。研究者开始探究睾丸激素和过度冒险之间的关系，想知道在某种原始的荷尔蒙作用下，男性之间是否会互相刺激做出不计后果的决定。这种景象是传统性别图示的生动反映：男性和市场的关系是非理性和情绪化的，而女性和市场的关系是冷静和稳健的。
这与“第五大道”CEO孙亚菲的看法不谋而合：“以前大家都说女性是情绪化的，但从我的观察来看，女性在生活上情感上可能比男性情绪化一些，但在工作上，她们的理智和责任心一点都不输给男性。”
“女生太会念书、考试了，奖学金都被她们包了，我们以后到社会上怎么和她们竞争！”在学校能亲耳听到大学男生哀怨。不难想象被老师奚落只会沉迷游戏机和足球的男生自暴自弃的趋向。（关于男生在学校里的失落，见下一篇文章《学校里的“第二性”》）
男性在学校里沦为第二性，这种趋势从校园延续到了社会。不过，也有相对谨慎的看法。
“现在不是谁超过谁那么可怕，只是分工不一样了。女性也是在自己擅长的领域更强势，比如银行业女性多，但IT业还是男性多。男人不必那么紧张。”李琳说。“这是一个上升期。以前女性跟男性差距更大，现在只是这个差距缩小了一点，大家就觉得有问题。但我觉得目前还是女性处于弱势的多。可能大家观念陈旧，对女人预设有问题。”
女主外男主内又何妨
在孙亚菲的圈子里，有一批大龄剩女，她们不少是收入不菲的金领，相貌也不差，按大众的标准是很优秀的，但为什么未婚？孙亚菲说，“这个群体的女性对于男性物质上的要求很少，对她们来说最重要的是一种精神上的共鸣，而对于到这种程度的女性，她对于生活的理解、认知、知识面、见识、眼界已经到了一个很高的程度，而这个时候能跟她在精神上产生共鸣的男性其实就不多了。可能也有很多，但是却都是已婚了。”
孙亚菲认识好些条件不错的女孩子，她们的男朋友最终都是外国人。“中国男性会愿意跟你交朋友，但他一定不会把你看做是婚恋的对象，”孙亚菲说，“首先我觉得男性还是有一些传统的观念在，也许是一种自卑，就是必须男强女弱。还有就是中国男性对于女性的年龄很在乎，都喜欢20多岁的，越年轻越好，包括很多比较成功的男性，他也会倾向于那种易于控制的女性。我觉得中国女性更多的像是男性的名片，炫耀的资本，中国的婚恋关系不像国外是那种私密的、属于自己体会的。”
几乎所有接受我们采访的事业有成的女性，都能够容忍自已的男友或先生收入比自己低，甚至可以是女主外男主内的模式。33岁的清华大学医学院教授颜宁目前还未婚，“我每天忙得半死，我希望这个人会享受生活要带我去平衡生活才行，我希望他很会做饭，很浪漫。现在我回头看以前可能错失了一些机会，这些人现在来说更适合我，但在当时那个年纪我觉得不适合。我完全不介意女主外男主内的家庭模式，这都是个人的感受，何必在意别人的看法呢。至少我知道我的朋友里面有这样的案例，他们生活得很幸福。”
颜宁有个朋友，她的丈夫在别人看来事业上不如她成功，但她很崇拜她的丈夫，觉得丈夫很有深度。“很多东西不要以惯性的眼光去看。到一定程度你可能会变成不在乎社会舆论的人。”
“定义成功、强，这些都太难了。其实男的也应该对自己宽容一点。某方面不成功去寻求另外的价值，我认为这没问题。”李琳说。为什么男人不能接受弱势呢？为什么男人不能接受比女人挣得少呢，这才是问题。还是男人对这个变化接受程度比女人差。
女性处于优势，那会是一番怎样的景象？现在我们已经可以看出些端倪。在美国，历史上首次出现了30至44岁年龄段的女性大学受教育程度普遍高于男性的时代。1970年时，女性收入仅占家庭收入的2%-6%。而现在，典型的工作太太提供了42.2%的家庭收入，4成母亲（许多是单身母亲）是家庭里的主要经济支柱。对母亲是否应该工作的问题争论不休。美国进步中心（the
Center
for
American
Progress）的海瑟·布歇辩解道,“因为女性有工作。这种‘他挣钱，她持家’的理想家庭将不会再存在。”
尽管不少女性可以接受事业没有自己成功的男性，不可否认，她们对伴侣的要求整体上还是提高了。汉娜·罗欣说，自从70年代，婚姻这个词的含义就已经完全改变。特别是，女性收入已成为决定一个家庭更上一个水平还是停滞不前的主要因素。越来越多的女性因为找不到收入、学历相当的男性，而干脆不结婚。在美国，1970年，30至44岁间的女性结婚率为84%，而现在下降了24个百分点。
传统顺序颠倒，在之前的地方出现严重的裂痕。日本是对“食草动物”感到恐慌的民族，年轻男子拒绝从事父辈那些劳力工作，而喜欢一些园艺，爱组织甜点派对，日常行为带点卡通少女气质，不爱性生活。而这一辈的年轻女孩子们则被称为食肉动物，或者是捕猎者。
两性的互相渗透，同质化没那么可怕。互相学习彼此的长处，性格上雌雄同体最有魅力。我觉得最进步的标志是尊重个体选择，如果社会环境是宽容的，每个人都可以理直气壮地进行选择。比如男的如果细腻一点不至于遭到嘲笑，觉得他没有男子气概，女的如果勇猛一点大家也能接受。无论男权女权，如果变成一种强加的意识就很可怕了。女权意识不是消灭两性差异，而是正视、承认两性差异，彼此尊重，也允许别人有不同的选择。这才是真正的解放，不一定要所有女性都力争上游。”李琳说。
西蒙·波伏娃在《第二性》中脍炙人口的一句话是：女人不是生就的，女人是造就的。其实，这句话何尝不适用于男性？
首先，现代社会，女性的权益越来越高，女性的整体素质也越来越高，女主内的观点随着女性教育受限制的时代一去不返。
数据显示，博士和研究生中女性的比例大于男性，女性已经进入精英群体，女主内已不再符合时代特点。
男性善于逻辑思考，女性善于协调沟通，而现代社会已不再是个人英雄的时代，而是需要团队合作的精神。经过千百年进化，相比男性，女性本身就更加具有善于沟通的特点，这使得她们更加适应现代的社会活动。
也许男性占统治地位的历史有些长久，使得社会观念等等因素对男女绝对平等造成影响。然而，所有的事物发展必朝着一个最佳的最平衡的状态。我们可以期待，几百年后，女性参与各项社会活动比例将与男性达成均衡。
篇2：优秀少先队辅导员申报材料
优秀少先队辅导员申报材料 本文关键词：少先队，辅导员，申报材料，优秀
优秀少先队辅导员申报材料 本文简介：2012年度农三师少先队工作先进个人申报表姓名杨玉芬申报项目优秀少先中队辅导员照片性别女民族汉出生年月1981年8月文化程度专科政治面貌群众何时受过何种奖励自担任中队辅导员以来年年被评为校级优秀辅导员，多次年终专业技术考核被评为优秀。单位及职务五十三团二中快乐中队辅导员先进事迹材料（1500字以内）
优秀少先队辅导员申报材料 本文内容：
2012年度农三师少先队工作先进个人申报表
姓
名
杨玉芬
申报项目
优秀少先中队辅导员
照片
性
别
女
民族
汉
出生年月
1981年8月
文化程度
专科
政治面貌
群众
何时受过何种奖励
自担任中队辅导员以来年年被评为校级优秀辅导员，多次年终专业技术考核被评为优秀。
单
位
及
职
务
五十三团二中快乐中队辅导员
先进事迹材料（1500字以内）
农三师的办学理念——办好一所学校造福一方社会；教好一名学生幸福一家人——突出教师神圣的职责。因工作需要杨玉芬同志担当语文教师的同时，还担任了中队辅导员工作。工作中，她深感自己身上肩负的责任，总是以农三师的办学理念来指导辅导员工作。在工作中，她总是以饱满的热情、高度的责任心、满腔的爱心投入到少先队工作中。现将她的工作表现如下：
一、拼搏在闪光的事业中
自担任辅导员以来，她积累了较丰富的工作经验，以辅导员特有的敏锐和细致，针对孩子点点滴滴的小事，塑造他们的心灵，培养他们的品质，谱写了一曲曲动人的乐章。她关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正的对待学生。关心学生健康，维护学生权益。学生生病的时候，总能看见我匆匆的脚步；在学生违反纪律的时候，总能听到我严慈相济的话语；在学生不爱学习的时候，总能听到她语重心长的教诲……她对学生的真诚关怀，得到了学生的喜欢，家长的尊重，领导的认可，同事的好评。
二、活动育人。
作为一位少先队中队辅导员，她进入角色，兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。她根据学校实际，学生特点，结合时代要求，设计、组织少先队员开展了丰富多彩的活动——爱国主义教育系列活动、养成教育系列活动、能力培养系列活动、法制教育系列活动、读书活动等系列活动等。其中“读书活动”活动已成快乐中队特色活动之一，这是快乐中队围绕“书籍是人类进步的阶梯”主题开展的具有规范性、目的性、实用性的系列活动，这些活动相互紧密联系、有头有尾、环环相扣，构成了一个相对完整的教育体系。
在开展各项活动的同时，她还注重加大宣传工作的力度，在社会上树立良好形象打下了坚实的基础，还受到学生、家长、教师和社会各界的一致赞誉和诸多好评但最令她欣慰的是：孩子们健康地长大了！
三、学习——实践——探索
辅导员工作中，她不断更新知识结构，自觉学习少先队工作的新理论，研究和探索少先队工作的新方法，不断提高自身素质水平，边学习边实践，努力探索一条符合实际情况的少先队工作的新路子，形成少先队活动特色——既有思想性、科学性、趣味性，又有适应性、可行性、实践性，为小学少先队工作开拓一片广阔天地。
她并没有因此而满足，强烈的事业心和责任感促使她在思考，作为一名少先队辅导员，不仅要做“活动型”，更要成为“理论型”、“经验型”的辅导员。为此，她虚心向他人学习，不断提高自己工作水平和理论水平，并结合少先队的工作特点，捕捉时代新信息，做到理论和实践相结合。
四、教学中锐意进取，勇于创新
作为小学语文教师，她工作以来勤勤恳恳，一丝不苟，出色地完成了教育、教学任务。在平凡的工作中，无私奉献。本着“堂堂正正做人，踏踏实实做事”的宗旨，一步一步实现着自己教育理想和人生目标。作为一名教师，她以“爱”为基点，在教育、教学工作中形成了自己独到的教学风格和教学艺术。在语文课堂教学中坚持全面实施素质教育，在课堂内外建立民主、和谐、平等的师生关系，在教育教学改革中走在前列，让语文课焕发生命的活力是她孜孜不倦的追求。
她知道：面对新的起点，新的形势，只有不断探索，不断创新，用理论去推动工作纵深发展，这才能使少先队工作跃上新台阶。她坚信：还有更广阔的天地等待她去开拓。
学校
党支部
意见
（盖章）*年*月*日
基层
少工委
意见
（盖章）*年*月*日
师市
少工委
意见
（盖章）*年*月*日
篇3：丙烯酸酯防水密封材料的配方
丙烯酸酯防水密封材料的配方 本文关键词：丙烯酸酯，配方，防水，密封材料
丙烯酸酯防水密封材料的配方 本文简介：丙烯酸酯防水密封材料的配方用不同的丙烯酸和甲基丙烯酸以及它们的烷基脂为单体的均聚物或与其他单体合成的共聚物可以获得分子链有序排列的结晶型塑料，也可得到无定型的热塑性聚合物，还可获得具有弹性的可以交联的橡胶型聚合物，选择不同单体和聚合条件，可以分别制的适用于制作胶粘剂，密封胶和橡胶等不同用途的多种丙烯
丙烯酸酯防水密封材料的配方 本文内容：
丙烯酸酯防水密封材料的配方
用不同的丙烯酸和甲基丙烯酸以及它们的烷基脂为单体的均聚物或与其他单体合成的共聚物可以获得分子链有序排列的结晶型塑料，也可得到无定型的热塑性聚合物，还可获得具有弹性的可以交联的橡胶型聚合物，选择不同单体和聚合条件，可以分别制的适用于制作胶粘剂，密封胶和橡胶等不同用途的多种丙烯酸酯的聚合物。
密封胶用丙烯酸酯聚合物是一类以丙烯酸或甲基丙烯酸的烷基脂为主要单体的，含有两个或两个以上的反应单体，通过自由基的加成反应，形成长而无定形的线性分子链的热塑性弹性体聚合物。聚合物的平均相对分子质量一般小于8000，聚合物密封胶具有较高的坚韧性、柔软性、粘接性、保色性、耐紫外线光降解性，价格也较低。
密封胶用的丙烯酸聚合物，由于其单体的多样性，以商品牌号供应市场的聚合物很多。密封胶的制造可以从单体开始合成具有所需性能的聚合物，也可以从市场上选用适当的聚合物来配制密封胶。
供制备密封胶的聚合物所使用的丙烯酸单体通常是丙烯酸甲酯、丙烯酸乙酯、丙烯酸丁酯以及丙烯酸-2-乙级基质，室温下这些单体是无色透明的液体。
制备丙烯酸酯密封胶的聚合物大多数是以两个或两个以上的丙烯酸酯或甲基丙烯酸脂单体组合的共聚物。这些聚合物是无规的，产生的无序结构阻止了聚合物链的有序排列，从而形成一个坚韧、柔软的无定形的热塑性聚合物。
能赋予聚合物粘着性的单体有丙烯酸、甲基丙烯酸、亚甲基丁二酸及不饱和强酸，它们都提高聚合物极性，从而增大对许多基材的粘接性。苯乙烯可降低吸湿性，提高耐水性，改善耐电、耐寒性；乙酸乙烯、苯乙烯、甲基丙烯酸甲酯和丙烯腈可赋予聚合物硫化胶较高的硬度，而丙烯腈还能提高扭转模量和耐油性；乙烯基三莞基硅氧烷或乙烯基三已氧基硅烷可提高耐热老化性能。
除此之外，还有乙烯基甲苯、氧乙烯、丙酸乙烯、偏二氯乙烯等单体。