任课教师工作量化考核及奖评制度 本文关键词：任课，量化，考核，制度，教师
任课教师工作量化考核及奖评制度 本文简介：郯城街道初级中学教师教学质量评价方案（试行）一、指导思想为进一步加强普通中小学教育教学管理，落实《临沂市普通中小学教师教学质量评价方案（试行）》，为全面贯彻教育方针，落实素质教育，全面提高教育教学质量，增强任课教师的工作责任心，引入竟争和激励机制，强化对教学过程的监控和管理，特制定本评价方案。二、评
任课教师工作量化考核及奖评制度 本文内容：
郯城街道初级中学
教师教学质量评价方案（试行）
一、指导思想
为进一步加强普通中小学教育教学管理，落实《临沂市普通中小学教师教学
质量评价方案（试行）》，为全面贯彻教育方针，落实素质教育，全面提高教育教学质量，增强任课教师的工作责任心，引入竟争和激励机制，强化对教学过程的监控和管理，特制定本评价方案。
二、评价项目和目标
教师工作量化考核的项目及权重分值：（一）工作量300分；（二）课堂教学100分；（三）备课50分；（四）作业50分；（五）单元检测100分；（六）考试成绩300分；（七）教研成果20分；（八）特殊贡献10分；（九）教研活动150分；（集体备课50分；听评课50分；计划与总结10分；理论学习10分；兴趣小组10分；学生帮扶10分；教学反思10分；建议把兴趣小组和帮扶撤销改为教研会动）（十）学生家长评价（50分）（十一）教研组20分。
三、评价考核领导小组：
考核领导小组：组
长：黄振河
副组长：刘功臣
成
员：郑
娟
王玉广
诸葛冲堂
侯占伦
吴绍波
刘志良
禚
强
凡士平
于长安
杨雪义
四、评价考核内容、细则和方法
（一）
工作量（300分）
考核要求：教师以12课时的工作量为己任，全额认真完成学校交给的工作，全身心投入，不拈轻怕重，更不能以各种理由少工作或不工作，青年教师要勇于给自己压担子，加任务。
考核细则：依据学校安排的课程表，每上一节课记1分，每节自习课记0.5分，兼课教干或兼任其他科室工作的老师，一天按0.5课时算，教研组长每周记2课时,备课组长每周记1课时，带训练队的老师，正常训练的每周按2课时算，期中期末考试监考与阅卷记入老师工作量，监考一场次记3分，阅卷一次记4分。
考核办法：由教导处查阅课程表、监考表或点名。
（二）
备课(50分)
考核要求：教师要先周备课，备课理念先进，注重“三备”即备教学目标、备教材、备学生，备课即有预设性，又有生成性，步骤合理，环节齐全，书写认真，设计科学规范，课后反思进行二次备课。
考核细则：每次检查以100分记，项目齐全25分；书写认真25分；进度适当25分；步骤合理、设计科学25分；不按时上交备课扣20分。月考或期中期末考试要有讲评课教案（使用教导处统一设计的讲评课教案纸），讲评课教案每次检查以50分记，每少交一份扣20分。。
考核办法：集中检查与不定时抽查相结合，教导处领导分工，每月集中检查一次备课，平时不定时抽查。
（三）
课堂教学与上课纪律（100分）
1、
上课纪律
考核要求：教师依据课程表按时上课，提前三分钟进教室，不准迟到、旷课和早退，未经教导处允许，不准私自调课和换课，期中期末监考或阅卷按照上课纪律要求对待。
考核细则：旷课一节扣20分，迟到或早退扣10分，期中期末考试无故缺监考每场扣20分，不阅卷扣50分。
考核办法：定时检查与不定时抽查相结合，教导处领导分工检查，每天至少巡查两次，不定时抽查数次，周末把检查记录交教导处。
2、
课堂教学
考核要求：以课堂教学评价标准为依据，以“365高效生态课堂”为模式，精讲细练，努力向45分钟要质量，大面积提高学生的成绩。
考核细则：学校成立考核组，对每学期对老师的课堂教学进一次全面评价，以百分制依次给每节课打出分数（课堂教学评价标准另见）。
考核办法：定时听课与随机听课相结合。（1）每学期教导处成立文、理两个考评小组，对所有老师的课进行一次全面评价。（2）教导处领导随机推门听课，每月不少5节。
（四）
作业与同步探究
考核要求：作业布置要紧扣教材要求，精选内容，做到分层布置，量次适当，难易适度，评改及时，坚持鼓励性评价，提倡面批，同步探究的布置与要求与书面作业一样。（书面作业次数见教研室要求）
考核细则：每次检查以100分记，项目齐全25分，数量适当25分，书写认真25分，批改及时有矫正25分，每少一次作业扣5分，不全批全改扣10分。
考核办法：与备课进行同步检查，教导处每月定时检查一次作业和同步探究。
不定时抽查数次。
（五）
单元检测（100分）
考核要求：上课过程中老师们要注重课堂达标，及时进行单元章节检测，注重教学过程质量管理，让学生巩固深化所学知识，单元检测要全批全改并统计学生成绩，做好及时反馈。
考核细则：每次检查以100分记，有学生成绩统计单记40分，有单元检测试卷记40分，有单元试卷讲评分析的记20分，学生单元检测试卷姓名班级等项目不全扣20分，少一班级的成绩统计单或单元检测试卷扣20分，学生试卷无修改讲评痕迹扣20分，每班试卷缺份多扣20分。
考核办法：与备课同步进行检查，每月检查一次，教师需将所任每班所有学生的单元检测试卷和每班的成绩单上交。
（六）、教学成绩（300分）
考试是检查教学效果、了解教与学情况、改进教学工作提高教学成绩的重要环节，要端正考风、严肃考纪、确保考试成绩客观、公平、公正。我校每学期期中和期末两次考试成绩记入教师的教学成绩，考试成绩的积分方法如下：
1、教师成绩计分办法
全年级学生参加考试，年级最后一名学生计1分……年级第一名计最高分，同名次相遇，以并列的名次计分，单科成绩由班级学生所得名次分相加之和，即为该科课任老师的所得分。
2、各班级计分办法：以班级为单位，各科得分之和即为该班级的所得分。
（七）教研成果（20分）
1、讲课：①讲课比赛：县一、二等奖分别计10分、8分，每提高一个档次加2分。②公开课：县级公开课按县一等奖计，每提高一个档次加2分。
校公开示范课：按县二等奖记8分，主动申请的每次另加5分。
2、论文课件（教育系统对口）
评奖：县一、二等奖分别计5分、4分，每提高一个档次加1分。
发表：每篇计6分。
3、辅导：县一、二等奖分别计8分、6分，每提高一个档次加2分。按名次奖励的1-3名为一等奖，4-6名为二等奖。
4、课题：结题的县级计5分，每提高一个档次加2分。
5、教改：对积极参加课改的老师，学校授于荣誉称号的（如十佳讲课能手、备课能手等）加10分。
6、特长生：考入县一中、二中、美澳为准。专业课合格一人加5分（以普教科公布为准），在专业课合格的基础上，被县普教科录为正榜生一人加20分。
7、各项三等奖均不积分，以上各项积满30分为止。
（八）特殊贡献（10分）
1、在市、县教学视导中，承担讲课任务的老师加10分。
2、在县抽测中，前三名加10分。
3、在各种教学检查中，被领导点名表扬的加10分。
（九）教研活动（150分）
1、集体备课（50分）
考核要求：定时间、定地点、定中心发言人，各教研组组织老师按时参加集体备课，做好集体备课纪录，集体备课要体现集体商讨的痕迹，包组领导要参与教研活动。
考核细则：（1）不参加集体备课每人扣10分，无领导签字扣10分，无集体商讨痕迹扣10分。（2）集体备课薄每次检查以100分记，项目齐全20分，书写认真20分，进度适当20分，有领导签字10分，有集体商讨痕迹10分。
考核办法：（1）集体备课时包组领导要点名，参与集体讨论。（2）教研组长要做好集体备课记录。（3）集体备课与备课同步检查，每月检查一次。备课组所得分即为组内每位教师的所得分。
2、听评课（50分）
考核要求：积极参加集体组织的听评课活动，积极承担学校按排的讲课任务。
考核细则：（1）不参加听课扣10分，不参加评课扣10分，拒绝承担学校安排的讲课任务扣该组成员每人20分。（2）听课纪录每次检查以100分记，项目齐全25分，书写认真25分，听课后有小节或建议25分，听课次数25分，包组教干每周听课不少于两节，其他教师每周不少于一节，每少一节扣10分。
考核办法：（1）听评课活动由包组领导和教研组长做好记录，按时上交教导处。（2）教研活动记录由教导处每月检查一次。
3、计划与总结（10分）
考核要求：每学期开始或结束，教师要实事求是的制定本学期的教学教研工作计划和总结。要求书写认真，不抄袭。
考核细则：不按时上交扣5分，不交扣10分，内容抄袭或假、大、空扣10分，书写不认真扣5分。
考核办法：由教导处查阅。
4、理论学习（10分）
考核要求：教师要认真参加业务理论学习，不断提高自己的业务能力，并及时总结心得体会。
考核细则：每次检查以100分记，项目齐全25分，书写认真25分，有心得体会25分，学习篇数25分。
考核办法：每月教导处检查一次。
5、兴趣小组（10分）
考核要求：各科老师要积极组织兴趣小组。要做到有计划、有学生名单、有活动记录。
考核细则：每次检查以20分记，有计划5分，有学生名单5分，有活动记录10分。
考核办法：检查教师活动记录与实地检查相结合，每月教导处检查一次。
6、学生帮扶（10分）
考核要求：每位老师要根据实际情况积级的选择三到五人做为自己的帮扶对象，提高学生的学习成绩，要有计划、有帮扶名单、每月进行一次帮扶总结。
考核细则：无计划扣5分，无学生名单扣5分，无总结扣10分。
考核办法：每月由教导处检查一次。
7、教学反思（10分）
考核要求：每位教师每学期要对自己的教学情况进行教学反思，每学期至少写两篇教学反思，每篇不得少于1000字。
考核细则：每少一篇扣10分。抄袭或反思内容与教学无关扣10分。书写不认真扣5分。
考核办法：由教导处查阅记录。
（十）学生家长评价（50分）
考核要求：要求学生和家长从师德表现、教学态度、教学方法和教学效果等方面客观公正地给老师做出评价。
考核细则：学生评价每次100分记，师德表现30分、教学态度50分、教学方法12分、教学效果8分；家长评价每次以100分记，师德表现35分、教学态度45分、教学方法12分、教学效果8分
考核办法:每学期期末由教导处组织一次学生评价，每班抽出10名同学由教导处统一组织对代课老师的评价。家长评价由班主任通知学生家长并安排告知评价的有关事宜，家长到学校的官网上下载评价表格，然后依据内容对自己孩子的老师进行评价，评价后将表格发到学校的相关网址，教导处进行统计。
五、奖评办法：
1、
每学期每月量化积分加在一起为该学期老师的最终教学成绩积分。
2、
量化积分做为评选先进的重要依据，以70%记入评先树优积分中。
3、
量化积分做为发放教学成绩奖金和评选优秀教学成绩奖唯一依据。
4、
评选优秀教学奖的人选，分科目依据量化积由高到低依次推荐，分到年级不指明科目的依据该年级量化积分总排名，由高到低依次推荐。
7
篇2：山东省装饰泰山杯奖评选办法
山东省装饰泰山杯奖评选办法 本文关键词：泰山，山东省，评选，办法，装饰
山东省装饰泰山杯奖评选办法 本文简介：山东省装饰装修工程质量“泰山杯”奖评选办法第一章总则第一条为贯彻落实“质量兴业”方针，强化质量意识，提高装饰装修企业工程质量管理水平，争创精品工程，充分发挥典型工程的示范作用，推动全省装饰装修业整体水平的不断提高，设立山东省装饰装修工程最高荣誉奖，奖名为“山东省装饰装修工程质量泰山杯奖”，以下简称“
山东省装饰泰山杯奖评选办法 本文内容：
山东省装饰装修工程质量
“泰山杯”奖评选办法
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实“质量兴业”方针，强化质量意识，提高装饰装修企业工程质量管理水平，争创精品工程，充分发挥典型工程的示范作用，推动全省装饰装修业整体水平的不断提高，设立山东省装饰装修工程最高荣誉奖，奖名为“山东省装饰装修工程质量泰山杯奖”，以下简称“泰山杯”奖。
第二条
获奖装饰装修工程应当是设计与施工完美结合、设计创意与工程质量达到省内一流水平的装饰精品，包括新建、改建、扩建的装饰装修工程。获奖对象为在省内正式注册登记的从事装饰装修工程设计与施工的单位。
第三条
“泰山杯”奖工程由主承建单位申报，经工程所在市装饰装修行业主管部门推荐，省建设厅、省建管局组织专家评选、公布。
第四条
“泰山杯”奖每年评选一次，每次评选数额实行总量控制，并从中推荐符合条件的工程参加全国建筑装饰工程奖的评选。
第二章
评选范围
第五条
“泰山杯”奖工程的评选范围：
(一)建筑面积在6000m2以上的宾馆、饭店、培训中心等旅游度假性装饰装修工程和办公楼、教学楼等公共建筑装饰装修工程；
(二)建筑面积在4000m2以上的商业服务设施装饰装修工程和港口、码头、候机楼、候车(船)厅等交通设施装饰装修工程及影剧院、博物馆、图书馆、文化馆、体育馆等文化体育类装饰装修工程；
(三)古建筑、保护性文物建筑(含近现代文物建筑)的修复性装饰装修工程，纪念性装饰装修工程；
(四)建筑面积在2000m2以上、装修一次到位的住宅工程；
确属优秀的单项装饰装修工程项目，也可申报。其中，建筑幕墙工程面积应在4000m2以上，其它单项不受规模限制。
第六条
下列装饰装修工程不列入评选范围：
(一)我国设计、施工的境外工程；
(二)竣工后被隐蔽的二程或保密工程；
(三)有质量隐患的工程；
(四)虽已建成使用，但未通过质量和防火验收的工程；
(五)已经参加过“泰山杯”奖评选，落选的工程。
第三章
申报条件
第七条
“泰山杯”奖工程的申报条件：
(一)符合国家、省颁布的有关标准、规范、规定的要求，设计合理，使用功能完善；
(二)通过有关部门、项目法人或投资单位组织的全面验收，达到优良标准；
(三)上一年度竣工验收，回访制度完善，使用效果好，未出现质量问题和隐患的工程；
(四)应为各市范围内的优秀装饰装修工程。
第八条
申报单位为装饰装修工程的主承建单位，主承建单位应与有关单位签订了有效装饰施工合同。其主承建的王程量应占该装饰装修工程量的大部分。大型、超大型装饰装修工程可由两个以上主承建单位申报。有装饰装修工程总承包资质的，由该装饰装修工程总承包单位申报。
第九条
为鼓励参与装饰施工的其它参建单位共同创优，同一装饰装修工程最多允许有三个主要参建单位同时申报该装饰装修工程的参建奖，参建单位应与有关单位签订有效的装饰装修施工合同。
第十条
每次评选中，申报单位最多可申报两个装饰装修工程。
第四章
申报程序和申报资料
第十一条
“泰山杯”奖工程的申报程序：
(一)各市装饰装修行业主管部门和有关单位负责“泰山杯”奖申报工程的受理、初审和推荐工作；
(二)根据评选范围和申报条件，申报单位可向工程所在地的市装饰装修主管部门或有关单位领取申报表；
(三)参建单位申请参建奖，应向申报单位提出申请，由申报单位审查后将其填入《山东省装饰装修工程质量“泰山杯”奖申报表》内一并申报；
(四)各市装饰装修主管部门和有关单位应对申报“泰山杯”奖的有关资料进行认真审查，优中选优，根据分配名额出具正式文件向山东省建筑工程管理局推荐，并附所有申报资料；
(五)各市装饰装修主管部门和有关单位推荐两个以上工程时应排序，并在文件中说明排序意见；
(六)各市装饰装修主管部门和有关单位应将推荐情况通报各申报单位。
第十二条
“泰山杯”奖工程的申报资料：
(—)申报资料总目录(注明各种资料的份数)；
(二)《山东省装饰装修工程质量“泰山杯”奖申报表》一式三份；
(三)装饰装修工程概况和施工质量情况文字材料一份；
(四)装饰装修工程施工合同书复印件一份(合同的主要内容)；
(五)参建单位工程施工合同书复印件一份(合同的主要内容)；
(六)装饰装修工程设计说明书、平面图、立面图及相关的水、暖、电、通风布置图复印件一份；
(七)装饰装修工程全面竣工验收交付使用的证明文件复印件一份(加盖有关单位公章)；
(八)获市级以上优秀工程奖证书复印件一份；
(九)反映工程概况并附文字说明的彩色照片10张；
(十)配有解说词长度在10分钟以内的实况录像VCD光盘。
第十三条
申报资料的要求：
(一)申报资料为A4幅面，装订成册；
(二)彩色照片为7英寸；
(三)实况录像的内容包括：工程简介，工程平、立面图，采用的新技术、新工艺、新材料、新设备介绍等；
(四)报送的文字资料另需制作成txt文本格式的计算机文件。
第五章
工程复查
第十四条
工程复查是评选工作的重要环节。为了保证申报工程的质量水平，对各市推荐的装饰装修工程，由省建设厅、省建管局组织复查。复查人员由各市装饰装修行业主管部门和有关单位推荐，经山东省建筑工程管理局确认。复查组根据当年工程的分布及数量情况组成若干个复查小组。每组3—5人，由省建设厅、省建管局派人带队，工程所在地的装饰装修主管部门和有关单位配合工作。
第十五条
复查工作实行“质量第一”的原则，坚持严格、认真、负责、公平的工作态度。复查王作必须由复查人员本人参加，不得委派代表。
第十六条
工程复查的内容和要求：
(一)听取申报单位对项目的详细介绍，重点是工程概况，工程施工的特点和难点、施工技术及质量保证措施，所采用的新技术、新工艺、新材料、新设备等方面介绍；
(二)查阅工程的内业资料：承建工程的合同书、工程的全部技术与质量资料、工程施工的管理资料、竣工验收的全部文件。提供的所有资料文件应为原件；
(三)实地查验工程。复查小组认为必须查看的工程内容和部位，被查企业必须予以满足，不得以任何理由回避或拒绝，否则取消其申报资格；
(四)听取使用单位对工程质量的意见时，申报单位的人员应回避。
第六章
工程评审
第十七条
“泰山杯”奖由评审委员会评审。评审委员会由省内知名业内专家组成。
第十八条
评审委员由省建设厅、省建管局与各市装饰装修行业主管部门和有关单位根据规定条件推荐产生。
第十九条
评审工作实行“质量第一”的原则，坚持公平、公正的工作态度。评审会议必须由评审委员本人参加，不得委派代表。
第二十条
评审组根据申报资料及工程复查小组的汇报情况，通过审查、讨论、评议，最终以无记名投票表决，得票超过半数的工程为获奖工程。
第七章
奖
励
第二十一条
省建设厅、省建管局向荣获“泰山杯”奖的申报单位，以及该装饰工程的主要设计单位授予“泰山杯”奖奖杯、奖牌和获奖证书；向参建单位颁发奖牌和证书，并对所有获奖单位通报表彰。
各市和获奖单位可根据本地区和本单位的实际情况，对获奖单位和有功人员给予精神和物质上的奖励。
第二十二条
任何单位和个人不得复制“泰山杯”奖杯、奖牌和证书，否则，将追究其法律责任。
第二十三条
申报单位要实事求是，不得弄虚作假，不得请客送礼。对违反者，视情节轻重给予批评教育、撤销申报资格，直至取消获奖资格。
第二十四条
工程复查人员和评审委员要秉公办事，廉洁自律。对违反者，视情节轻重给予批评教育，将违纪行为通知推荐单位，直至撤销复查人员或评审委员资格。
第八章
附
则
第二十六条
每年的申报工作一般安排在四月份开始，年底前结束评选工作。
第二十七条
“泰山杯”评选的有关费用，由申报单位缴纳。
第二十八条
各市装饰装修行业主管部门和有关单位可根据本办法制定符合本地区实际情况的实施细则，报省建管局备案。
第二十九条
本办法由省建管局负责解释。
第三十条
本办法自发布之日起施行。
附件3：
第
四
届
山东省装饰装修工程质量泰山杯奖
申
报
表
工
程
名
称：
工程所在地：
申报单位名称：
申报单位地址：
申报单位邮编：
联
系
电
话：
联
系
人：
申
报
时
间：*年*月*日
填
写
要
求
1、申报单位向工程所在市装饰装修主管部门申报，经工程所在市装饰装修部门初评推荐。
2、申报表封面的工程所在地只填写工程所在市的名称及所在城市或区。表内的工程所在地填写详细地址。
3、表内各栏内容由各相应单位认真填写，涉及到的工程所在地、装饰装修工程面积。工程造价等必须与建筑装饰施工合同书上一致。建筑幕墙面积按合同书上面积填写。
4、表内设计单位为该建筑装饰工程的主设计单位，只填写一个。
5、参建单位经申报单位依据规定条件审查合格后，由参建单位在相应栏内填写意见。
6、各单位填写完毕后必须加盖公章，注明日期，无公章按无效由报处理。印章必须清晰，容易辨认。
7、申报表内“初评及推荐意见”必须签署具体评价推荐意见，不能仅写上“同意申报”。对未签署具体评价推荐意见的，按无效申报处理。
8、表内不得涂改，否则按无效申报处理。
9、本表请打印或用蓝黑墨水填写。
工程名称
工程造价
万元
工程建筑面积
开工日期*年*月*日
竣工日期*年*月*日
工程所在地详细地址
申报单位
资质
项目经理
设计单位
资质
主要设计人
监理单位
资质
监理工程师
申报理由：
申报单位盖章：*年*月*日
参建项目
项目造价
万元
参建单位
工程负责人
参建申报理由：
参建单位盖章：*年*月*日
参建项目
项目造价
万元
参建单位
工程负责人
参建申报理由：
参建单位盖章：*年*月*日
参建项目
项目造价
万元
参建单位
工程负责人
参建申报理由：
参建单位盖章：*年*月*日
工程使用单位意见：
使用单位盖章：*年*月*日
初评及推荐意见：
盖
章：*年*月*日
评审意见：
盖
章：*年*月*日
14
篇3：产品创新奖评定细则
产品创新奖评定细则 本文关键词：细则，评定，创新奖，产品
产品创新奖评定细则 本文简介：产品创新奖评定细则一目的为强化集团产品的市场竞争力；避免对“产品标准化”的教条化理解，鼓励基于好的市场结果下的产品创新；促使集团的标准化产品以市场为导向不断优化升级；同时鼓励团体和个人为公司的产品创新工作提出建设性建议；特设置“产品创新奖”。二奖励对象团体（职能中心、区域项目、子公司、合作单位）、个
产品创新奖评定细则 本文内容：
产品创新奖评定细则
一
目的
为强化集团产品的市场竞争力；避免对“产品标准化”的教条化理解，鼓励基于好的市场结果下的产品创新；促使集团的标准化产品以市场为导向不断优化升级；同时鼓励团体和个人为公司的产品创新工作提出建设性建议；特设置“产品创新奖”。
二
奖励对象
团体（职能中心、区域项目、子公司、合作单位）、个人是产品创新建议的提出者。产品创新建议直接提出者为获奖主体。
三
奖励评定指标：
1、
总体原则：
以市场作为评定产品创新奖的核心标准。提出的产品创新建议必须经市场检验后，有良好的市场销售结果，方可获得此奖项。
2、
实施效果评定指标：
由集团营销主导评定某具体的产品创新建议投入使用后的市场效果。可参考以下评定指标。
（1）利润率：①在售项目：需比同类在售产品高；②新项目：需比投资策划会（原定案会）汇报项目整体利润率高。
（2）去化率：①在售项目：需比同类在售产品高；②新项目：满足集团“879”中的“70%和90%”要求（如非户型原因导致未能满足要求，可凭客户后评估意见作特殊说明申请，如价格原因、景观原因、位置原因、楼层原因等）。
（3）筹货比：截至开盘前一天，筹货比达1.8:1。
四
评审委员会的组成
由集团主席、联席总裁和运营中心、营销中心、成本管理中心、研发设计中心、工程管理中心等组成固定的“评审委员会”（原则上要求相关中心/部门负责人为评审委员会固定成员）。如有涉及相关子公司业务则由子公司指定对接人参与评审。
五
申请及评审流程
“产品创新奖”经团队或个人申请；经评审委员会初步筛选通过后（主要由营销中心和研发设计中心初步筛选）；组织召开产品创新奖评审会，确定产品创新建议是否可投入使用；确定可投入使用后，由营销主导评估该产品创新建议的具体市场效果，并提交评估意见至评审委员会；组织召开产品创新奖评审会确定获奖名单。每半年即时表扬和奖励，具体的申请及评审流程如下：
六
提交的评审材料
1、产品创新奖申请表（见附表1和附表2：【产品创新奖申请表】）；
2、产品创新奖建议书（提交资料包含并不限于：设计图纸、图文资料、照片及具有一定深度的相关文字资料等）；
3、其他书面材料。
产品创新奖建议提出者（团体）应将产品创新建议评审材料及其表进行压缩处理，设置文件名为：姓名-部门-产品创新奖内容-联系方式，发送至产品创新奖的申请邮箱：
[email protected]；联系人及联系电话：郑惠宜
13726328132
七
评审规则
1、每季度定期接受申请，每半年度评奖；
2、提交申请截止时间为：每年3、6、9、12月的10号；
3、每季度末由评审委员会对产品创新建议是否投入使用进行评审；
4、每年1月、7月中旬由评审委员会确定产品创新奖的具体获奖者；
5、设置特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个奖励等级（每个奖励等级中的获奖数量不限），并在集团高官会、大型培训会或年会上给予通报表扬和奖励。
6、奖金分配原则：①若为个人申请，则所得奖金归个人所有；②若为团体申请，所得奖金由团队负责人（或代表）进行全权分配；
7、坚持“宁缺毋滥”的原则。
2
表1：
产品创新奖申请表（个人）
姓名
所属中心（区域）
所属部门（项目）
所属岗位
联系方式（手机）
联系方式（邮箱）
申报内容
□已投入使用
□未投入使用
□住宅：
□别墅
□洋房
□其它
□公建：
□商业
□学校
□酒店
□其它
申报材料
建议方案：□PPT格式
□Word格式
□设计图纸
□图片资料
□文字资料
□可实施性书面意见
□其他书面文件
创新原因
简要说明产品创新的原因
产品创新简述
简要阐述产品创新内容
实施效果说明（若有）
1、总体效果说明：
2、利润率指标：
3、去化率指标：
4、筹货比指标：
备注
4
表2：
产品创新奖申请表（团体）
部门/组织
所属中心（区域）
负责人（代表）
联系方式（手机）
联系方式（邮箱）
参与人员
申报内容
□已投入使用
□未投入使用
□住宅：
□别墅
□洋房
□其它
□公建：
□商业
□学校
□酒店
□其它
申报材料
建议方案：□PPT格式
□Word格式
□设计图纸
□图片资料
□文字资料
□可实施性书面意见
□其他书面文件
创新原因
简要说明产品创新的原因
产品创新简述
简要阐述产品创新内容
实施效果说明（若有）
1、总体效果说明：
2、利润率指标：
3、去化率指标：
4、筹货比指标：
主管单位审核意见