管理年活动方案 本文关键词：活动方案，管理年
管理年活动方案 本文简介：内蒙古锡林河煤化工有限责任公司管理年活动方案2011年“管理年”活动方案2010年公司在国电内蒙电力公司及公司董事会的领导下，经过全体干部员工的共同努力，生产经营取得了显著成果。为夯实公司各方面的基础管理工作，进一步推进现代化煤矿建设，加快“四型一化”企业发展步伐，根据公司2011年年度工作会议及总
管理年活动方案 本文内容：
内蒙古锡林河煤化工有限责任公司管理年活动方案
2011年“管理年”活动方案
2010年公司在国电内蒙电力公司及公司董事会的领导下，经过全体干部员工的共同努力，生产经营取得了显著成果。为夯实公司各方面的基础管理工作，进一步推进现代化煤矿建设，加快“四型一化”企业发展步伐，根据公司2011年年度工作会议及总经理工作报告精神，在开展全公司以“重管理、强意识、立标准、行制度”为主题的“管理年”活动，以进一步提升企业管理水平。
1.指导思想
以集团公司2011年工作会议精神为指引，以“六个坚持”为核心，以“四型一化”为指导，以制度为基础，以效益为中心，以规范管理行为为主线，真正做到“四个严格”即严格程序、严格标准、严格组织、严格规范，努力实现“四个转变”即由传统型向现代型转变、由粗放型向精细型转变、由经验型向科学型转变、由随机型向计划型转变，打造现代化煤炭企业。
2.目的和意义
通过开展“管理年”活动，进一步发挥各部门的主观能动性，更好的发挥其职能作用，提升企业管理水平，使我公司与集团管理模式相融合，创新管理思路，公司上下共同努力为确保全面完成各项任务和生产经营目标，使公司的各项管理工作更加科学化、规范化、标准化，实现我公司科学、可持续发展。
3.活动目标
3.1全面完成集团公司下达的各项生产经营目标。
3.2进一步完善健全制度标准，加大制度的执行力度，依托绩效考核制度，做到凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人检查，凡事有人监督。
3.3严格落实安全管理制度，扎实做好安全管理工作，落实安全责任制，形成人人监管的安全管理机制，确保实现“安全年”。
3.4强化生产管理内容，规范管理流程，优化生产方案，保证产销接续，确保年度指标的完成。
3.5加强基本建设管理，落实管理责任，按照工期计划，保质保量完成生产及各项行政福利设施建设。
3.6加强营销管理，稳定固有市场占有率，积极开拓外围市场；加固铁路关系；保证回款率达到95%。形成稳固的销售链。
3.7加强财务控制管理，有效降低成本，使企业效益最大化。
3.8发挥党群管理职能，巩固精神文明建设成果，形成党、政、工、团齐抓共管的管理格局；加强宣传工作，丰富职工业余文化生活，培育锡林河特色企业文化。
3.9加强后勤管理工作，切实解决全体员工的吃穿住行，为生产、生活提供可靠保障。
3.10深化各项培训管理，全面提高员工素质；加强人力资源管理，为公司持续发展储备人才力量。
4.活动组织机构及职责
4.1“管理年”领导小组
组
长：盛春林
副组长：刘兴山
孙宝国
郭绪林
季春利
刘
斌
赵
健
门树臣
郭
伟
李德安
董淑文
成
员：牟宗伟
黄
华
张春明
薛振平
米少林
祖太安
刘
宝
吴德礼
田庆辉
何振永
邓庆军
孔令军
朱明达
迟庆全
盛广林
王尽晖
张伟忠
4.2领导小组职责：
4.2.1
明确各部门的工作任务及目标，对活动进行组织、协调、监督与考核。
4.2.2
指导“管理年”活动的各项工作。
4.2.3
负责定期组织召开各部门活动协调会议,解决活动中出现的问题,确保活动顺利进行。
4.2.4
各部门负责人负责指导本部门制定活动实施细则，将本次活动目标及任务进行细化和分解，收集、汇总活动过程资料，做好活动总结工作。
4.2.5
审查、批准“管理年”活动中管理工作计划、措施、实施意见等重大事项。
4.2.6对活动进行评比，嘉奖活动中出色的团体和个人，并做为年终先进集体和先进个人的考评依据。
4.3领导小组督导分工：
领导小组督导分工见督导分工图（附页）
4.4“管理年”活动管理小组
组
长：郭绪林
副组长：黄
华
薛振平
米少林
牟宗伟
刘
宝
邓庆军
成
员：张厚豹
祝恒阳
黄
晨
白国栋
李
杰
李
伟
路凯华
陈
涛
4.5活动管理小组职责
4.4.1
对“管理年”活动进行策划、发动和部署，组织各单位制定具体工作安排。
4.4.2
组织对活动全过程进行监督、检查和考核，发现问题督促整改。
4.4.3
向领导小组汇报工作开展情况，并根据实际需要及时提出促进活动开展的改进意见。
4.4.4
负责收集、汇总活动过程资料，做好总结工作，将活动亮点进行加工，形成具有推广价值的经验材料，并做好在公司内部及上级公司的宣传工作。
4.4.5
向领导小组推荐突出单位个人的嘉奖。
5.活动内容
5.1安全管理
5.1.1
安全第一是企业管理永恒不变的主题，安全管理的重点是完善安全管理制度，建立三级安全管理网络，健全安全防护设施及安全防护体系。
5.1.2开展各类安全培训活动，坚持以周安全例会及班组安全培训，通过开展“安全月”、安全知识竞赛、安全知识讲座、安全演讲、安全演习等安全活动，全面提高员工安全意识。
5.1.3安全环保部、保卫部应从
“人、物、环境、制度”入手，设定合理的检查路线，以日常巡视、安全大检查为主，配合临时性检查，深入开展安全生产隐患排查治理，加强重大危险源的排查和监控，定期进行周、月、季度检查，力争将安全隐患消灭在萌芽状态；严格考核，坚持“四不放过”原则，发现问题及时处理，同时深入分析，制定措施，杜绝再次发生。
5.2
生产管理
5.2.1加强生产计划管理。本年度生产任务重，尤其是产销接续问题，根据已定的生产计划，在实施中，做好生产记录，进一步细化周生产计划、月计划，细致深入的分析生产状况，总结问题，优化生产设计，合理调整生产方案，保证全年生产任务的完成。
5.2.2进一步制定生产管理流程，完善生产管理制度和技术管理标准，规范生产管理各个环节。
5.2.3实施生产调度统一管理，生产技术部统筹管理，以生产全局为主线，贯穿年度生产任务，做好生产组织，捋顺生产环节的衔接，编制管理方案，完善工作表格，形成闭环管理。
5.2.4加强文明生产检查，责任落实到每个人。
5.3
营销管理
5.3.1
建立销售客户档案，进一步完善销售台账，跟踪煤炭流向，加强重量、煤质信息反馈管理，进行销售分析、适时改变销售方案、方法；制订稳定原有客户、开拓新市场的方案。
5.3.2
细化销售计划管理，建立月度销售和运力曲线，指导全年的销售工作。
5.3.3企业发展资金是关键，加强资金回笼，及时回收煤款及运费；制定回款计划，保证回款率，确保公司生产、基建等各项资金的使用。
5.4
经营管理
5.4.1结合实际工作，完善建章建制工作：通过实际工作，总结经验，及时收集现行管理制度的反馈意见，完善2010年已编制的各项管理制度。
5.4.2
加强计划管理。各部门按要求及时上报各项计划（生产、费用、物资申请等），计划要符合生产经营实际，并应具有超前意识，但要保证计划的可行性，避免人财物的浪费；各计划审批管理部门严格规范计划管理，从规范计划格式，计划的审核等方面制订管理措施，将存在的问题及意见及时整改。
5.4.3
完善考核制度。
2011年将加大考核力度，从公司各项工作完成、指标落实情况等各方面着手全面开展考核管理工作；各职能部门充分发挥管理职能作用，每月至少提出一项考核意见；鼓励全员参与，对发现公司存在的问题，所有员工均可向计划经营部提出，经核实后，对提出意见的人员予以奖励。
5.4.4
实施流程化管理。2011年开展流程化管理，各部门从本部门重点工作和日常工作着手，编制简洁意赅，清晰明了的工作流程。
5.4.5
继续开展经济活动分析。各部门按季度从工作进展、费用使用等方面进行经济分析，经济分析内容要充分挖掘存在的根源问题，做好总结，要有理有据，从而解决实际问题，达到有计划、有执行、有分析、有考核的闭环管理。
5.4.6
进行督办、查办管理。各职能部门按职能分工对公司管理精神要深入贯彻执行情况进行监督检查，对未及时执行公司管理精神的部门提出考核。
5.5成本细化管理
5.5.1
各费用管理部门从审核、控制相关管理费用支出，执行审批程序等方面进行控制管理，避免不切实际的费用发生。
5.5.2
形成物资供应链，优化物资供应模式，拓宽物资采购渠道，减少中间环节，降低采购成本。
5.5.3
加强废旧物资回收管理，配件领取采取以旧换新的方式，做好修旧利废管理工作，制订废旧物资筛选办法、可修复物资的修复周期及废旧物资处理办法，充分利用废旧物资，降低生产成本。
5.6基本建设管理
5.6.1加强基建工程管理，编制外委单位工程进度、质量的管理办法及工程验收标准，建立日常管理台账和考核办法，实现高标准工程。
5.6.2
落实管理责任，细化基建管理人员各项分工，对于每项工程的安全、进度、质量管理落实到人。
5.6.3
加强计划管理，每项工程落实施工进度网路图，严格按照施工进度表进行考核。
5.7党群管理
5.7.1建设特色的锡林河公司企业文化，丰富各种宣传媒介，充分利用公司报纸及网站等宣传媒体，树立员工的责任感。
5.7.2结合公司实际情况，组织开展丰富多彩的文体活动；发掘文艺骨干，形成各种文体活动团体。
5.7.3与公司实际发展相结合，适时做好企业宣传，提高企业知名度，制定公司对内、对外宣传稿件指标，完善三级宣传机构。
5.8
后勤保障管理
5.8.1后勤方面从提高员工的“吃、穿、住、行”条件着手，编制方案，做好后勤保障。
5.8.2完善劳保用品和安全设施的管理标准，严格供应制度，以确保生产的运行。
5.9培训管理
编制安全、技术、管理能力等各种培训方案，在“三级”教育及各种培训中，融入员工素质教育内容，从员工思想意识及技能能力等方面全面开展员工素质教育。
6.活动要求
6.1实施步骤：
第一阶段：宣传发动阶段（3月20日-3月23日）公司召开“管理年”动员大会，成立“管理年”活动领导小组和管理小组，各二级部门要分别召开动员会，通过各类媒体发动公司全员大力开展“管理年”活动。
第二阶段：方案制定阶段（3月24日-3月31日）。公司制定下发“管理年”活动方案，各二级部门根据活动方案制定本部门的活动实施细则（按附表格式），责任落实到人，并于4月1日前将方案上报计划经营部。
第三阶段：实施阶段（4月1日-12月15日）。计划经营部将各部门上报的活动方案以及汇总整理后，形成全公司整体最终实施方案，各部门按实施方案按月开展实质性工作。各个部门在每月的工作计划中要明确“管理年”活动的工作内容，月度总结中要说明活动开展情况。公司管理年活动管理小组每月对各个部门活动开展情况进行总结和考核。
第四阶段：总结表彰阶段（12月16日-12月31日）。各二级单位对全年开展“管理年”活动取得的经验和不足进行总结，并于12月20日之前上报计划经营部，计划经营部汇总整理后上报公司管理年活领导小组，2012年春节前，公司对管理年活动中表现积极、取得优异成绩的的单位及个人进行表彰。
6.2
加强领导，务求实效。领导小组统筹协调，根据各部门实际情况，督促指导各部门制订切实可行的管理办法，抓点带面，确保“管理年”总体目标的全面实现。
6.3
有效激励，全员参与。把活动的开展作为部门绩效考核的重要内容，分清绩责，按月考核，奖励积极、处罚认识不清及不负责人员，使全体人员进一步提高思想认识，明确自身职责，提高管理水平。
6.4科学督导，狠抓落实。自本方案下发之日起，各部门在精心组织开展活动的同时，必须做好收集、汇总过程资料，做好活动总结工作。将每月完成情况、取得的成效和面临的问题以月总结的形式上报计划经营部，计划经营部通过月总结的形式对活动开展情况进行通报。人力资源部将活动开展情况作为评价部门及部门领导业绩的依据。
6.5宣传到位，各部门要充分理解和重视活动的重要意义，充分调动广大员工的生产积极性，强化管理意识，提高员工参与管理的积极性。
6.6加强意识，各部门负责人将活动开展情况在每周例会上汇报。
13
附件：实施细则模板
安全环保部“管理年”活动实施细则
序号
工作内容
总目标
工作要求及完成措施
计划完成时间
责任人
1
特珠工种培训
实现特种作业人员100%持证上岗
聘请锡盟安全生产培训中心在5月及10月来公司对新进特种工作人员及证件到期人员进行培训并取证
2011.11
米少林
2
安全培训
增强员工安全意识，提高自我防护能力
1、每季度进行一次安全考试
2、对各生产部门员工以讲课方式进行安全生产法律法规，个体防护等培训
2011.12
米少林
3
安全活动
为员工营造良好的安全活动氛围
1、3月进行安全演讲比赛
2、9月进行安全知识竞赛
2011.10
米少林
4
应急预案演练
教育每个员工都可以正确、准确迅速的处理各种突发事故
6月为安全生产月，进行消防应急演练及矿山救护应急演练
2011.06
米少林
5
安全大检查
对隐患进行排查并及时处理
4月、10月进行春、秋季安全大检查
2011.11
米少林
6
安全质量标准化
安全质量标准化达到二级标准
3月-9月各部门按安全质量标准化实施细则进行
10月-11月对安全质量标准化实施情况进行检查与考核
2011.12
米少林
7
安全承诺书
做到每位员工重视安全，把安全放在一切工作的首要位置
与公司全体员工签署安全承诺书。
2011.03
米少林
8
安全协议
规范各外委单位安全施工
与各外委施工单位签署安全协议、防火协议、临时用电协议等。
2011.12
米少林
主管领导：
部门负责人：
编
制：
督导小组督导分工图
盛春林
刘兴山
孙宝国
郭绪林
季春利
刘
斌
门树臣
李德安
董淑文
保
卫
部
党群工作部
计划经营部
安全环保部
财务产权部
生产技术部
办
公
室
选煤加工部
后勤服务部
审计监察部
物资供应部
物流公司
采
矿
部
人力资源部
机
修
部
基建工程部
金源公司
维
护
部
联络员：李
杰
李
伟
张厚豹
陈
涛
路凯华
祝恒阳
白国栋
黄
晨
篇2：优秀毕业生追踪调查实施方案
优秀毕业生追踪调查实施方案 本文关键词：实施方案，追踪，毕业生，优秀，调查
优秀毕业生追踪调查实施方案 本文简介：信息学院毕业生追踪调查实施方案暨“感动信息学院十大优秀毕业生”评选活动大学生就业是一项系统、长效的工作，紧密关注毕业生工作现状，了解他们的职业发展情况，是推动信息学院教学改革与工作创新的有效途径。信息学院要通过回访2003级及以后的毕业生，切实摸清毕业生就业去向，了解毕业生就业情况，掌握他们的工作状
优秀毕业生追踪调查实施方案 本文内容：
信息学院毕业生追踪调查实施方案
暨“感动信息学院十大优秀毕业生”评选活动
大学生就业是一项系统、长效的工作，紧密关注毕业生工作现状，了解他们的职业发展情况，是推动信息学院教学改革与工作创新的有效途径。信息学院要通过回访2003级及以后的毕业生，切实摸清毕业生就业去向，了解毕业生就业情况，掌握他们的工作状况及用人单位、毕业生对教学及岗位应用的意见，听取他们对学校的建议，从而客观评价毕业生就业质量，酝酿筹备信息学院北京、济南等地校友联谊会，进一步促进和深化“校企合作”、“工学结合”、“顶岗实习”等人才培养模式改革，为建立适应市场需求的创新型人才培养机制提供参考。同时评选出“感动信息学院十大优秀毕业生”，为毕业生和在校生树立学习的榜样。
一、调查目的
1.毕业生的质量不仅关系到学院的教育质量、信誉和知名度，更重要的是关系到信息学院的发展与专业调整，是关系到大学生前途与命运的大问题。
2.
通过用人单位的追踪调查，了解毕业生在工作岗位上的思想状况、专业知识、业务能力、工作表现、综合素质等情况，从而准确把握我院教学质量和水平的基本状况，并对人才培养目标的实现给出基本判断，为专业教学课程设置、教学内容改革、学科专业设置，以及专业结构调整提供参考。
3.通过对毕业生的追踪调查，了解毕业生所在单位的性质、规模、行业，毕业生的工薪待遇、岗位层次、对单位满意度等情况，准确把握我们毕业生的基本发展状况，为改进和提高我院毕业生就业工作提供依据和参考。
4.
通过对用人单位和毕业生的追踪调查，收集和了解用人单位和毕业生对我院毕业生就业工作的意见和建议，改进和提高就业服务工作的质量和水平，巩固和树立学校良好的社会声誉。
5.
跟踪调查信息学院2003级及以后的毕业生工作情况，在科学分析的基础上，进一步推进教学、实习及就业指导工作，为建立适应市场需求的实用型人才培养机制提供参考。
二、组织领导
为加强工作的组织领导，信息学院成立毕业生追踪调查领导小组，统筹协调相关工作事宜。
组
长：徐洪祥
副组长：于西昌、李跃田
成
员：李晓平、吴跃飞、张
倩、杨兴勇及各班辅导员
三、调查对象
1.2003级及以后的毕业生和成功校友的访谈。
2.曾经接收过我院毕业生的用人单位。
四、调查比例
根据实际情况确立调查毕业生（05、06、07届）的20%，07、届08届的40%，09届、10届及11届的80%。
五、调查内容
1.用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神的评价；
2.用人单位对毕业生的工作态度、工作能力、应变能力和创新能力的评价；
3.毕业生对各专业教学计划与课程设置适应性的评价；
4.毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议；
5.毕业生个体典型事迹；
6.毕业生集体典型事迹；
7.收集、拍摄毕业生的音像、文字材料。
六、调查方式
1.问卷调查。向毕业生发放《毕业生跟踪调查问卷》，经毕业生本人答填后返回；向用人单位发放《毕业生单位跟踪调查表》，经毕业生所在用人单位答填后返回。
2.走访、座谈（主要在聊城、北京、济南毕业生较集中的地区），并作好相关记录，作为撰写调查报告的原始资料。
3.电话访谈和网络调查。考虑到本次调查涉及的面广量大，为了有效节省时间，针对部分比较偏远地区的毕业生，我们会根据其详细的联系电话和联系地址，进行电话访问或网络调查。
七、评选类别和要求
以“感动”为评选标准，被评选人物可以有不同的经历，不同的背景，只要他推动着学院、就业单位的改革与发展，诠释着对学校、国家、社会的一份责任，用自己的力量推动就业单位的进步和发展，用自己的事迹鼓励着在校生的学习与进步。
（一）评选类别：
1.
公德类。主要指个人行为凸现社会道德，代表当代大学生社会价值观取向，引起周边同学、社会认同，如热衷公益、见义勇为、拾金不昧等。
2.自强类。主要指个人经历或行为彰显大学生时代精神，具有催人奋进的的力量，如克难自立、逆境奋起等。
3.情感类。主要指个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，充分体现中国传统美德和良好社会风尚，如孝敬父母、关爱同学、助人为乐、扶贫济困等。
4.
奉献类。主要指个人为信息学院的发展建言献策、付诸实践，在平常的事务中做出不平凡的事迹，如自创大业、回馈学院、回馈学生、帮办服务、埋头奉献等。
（二）评选要求
1.先进性。候选人要热爱祖国、热爱学校，努力践行社会主义荣辱观，模范履行公民道德义务。
2.时代性。候选人要充分体现当代大学生与时俱进的时代精神，为信息学院或就业单位的发展作出贡献。
3.典型性。候选人在某些类别或某些方面的业绩和影响在周边同学中有一定影响力，在同学中具有表率示范作用。
4.感召性。候选候选人事迹详尽确实，个性鲜明，以小见大，以平凡见精神。通过同学、校友、同事身边的可信、可学之事，可亲、可敬之人，体现中华传统美德和良好社会风尚。
（三）参评方式
采取“个人推荐、组织提名”相结合,以“个人推荐”为主的方式，通过“推荐、展示、评选、表彰”等环节产生首届“感动信息学院十大优秀毕业生”。
（四）评选截止时间
2013年3月6日
（五）表彰和奖励
1.将获奖的感动事迹在校内外的相关媒体进行深入、广泛、持续的宣传。
2.获奖者将被授予“感动信息学院十大优秀毕业生”称号，并颁发证书、奖杯及奖励。
3.将获奖的感动事迹编辑整理，在信息学院宣传册中进行人物宣传，同时上报学院办公室。
八、相关要求
1．调查过程中要注重保存第一手资料（电邮、录音、问卷、照片等）；
2．要建立毕业生工作情况跟踪调查档案，将此作为一项长期工作坚持下去；
3．要严把质量关，保证调查数据的真实性和有效性；
4．调查过程中出现的问题，请及时与调查小组联系。
信息学院
2012.10.24
信息学院毕业生跟踪调查
单位：
您好！首先感谢您对我院毕业生就业工作的大力支持！
我院毕业生
同学在贵单位工作，为进一步了解用人单位对我院毕业生的总体评价，听取贵单位对我院学生培养和管理的意见、建议，更好地培养高素质人才为企业服务、为社会服务，我院拟对毕业生进行相关跟踪调查。特函寄《信息学院毕业生跟踪调查表》给您，请给我们多提宝贵意见，再次感谢您对我们工作的大力配合！
说明：《信息学院毕业生跟踪调查表》表1请贵单位填写，表2则请毕业生自行填写，填妥后可一并寄回，也可分别寄回，联系方式如下：
回寄地址：聊城职业技术学院信息学院办公室
邮
编：252000
联系电话：0635-8334348
联系人：吴跃飞
信息学院*年*月*日
附件1
信息学院毕业生跟踪调查表
（由毕业生所在单位填写）
单位名称(盖章)
单位
性质
规模
产值
网址
员工
(人)
地址
邮编
联系部门及联系人
联系电话
录用毕业生姓名
毕业专业
毕业时间
录用时间
任职岗位
专业与工作岗位
□对口
□基本对口
□不对口
比相同或相近岗位其他学院毕业生
□优秀
□基本相同
□不如
该同志对所做工作
□能胜任
□基本胜任
□不胜任
独立上岗工作时间
□马上
□半年以内
□半年至一年
□一年以上
参加工作后的表现
□优秀
□良好
□一般
□差
思想政治道德素质
□优秀
□良好
□一般
□差
身体心理素质
□优秀
□良好
□一般
□差
业务素质
□优秀
□良好
□一般
□差
组织管理能力
□优秀
□良好
□一般
□差
人际交往能力
□优秀
□良好
□一般
□差
团体协作能力
□优秀
□良好
□一般
□差
敬业精神
□优秀
□良好
□一般
□差
创新能力
□优秀
□良好
□一般
□差
社会责任感
□优秀
□良好
□一般
□差
学生素质综合评价
□优秀
□良好
□一般
□差
对我院毕业生就业工作的综合评价
□很满意
□满意
□不满意
附件2
信息学院毕业生跟踪调查表
（由毕业生填写）
毕业时间:
毕业专业:
注意：以下均为单选题，请在你认为最合适的答案前的方框内打钩。
姓名
性别
政治面貌
手机
一、就业基本情况
单位性质
□个私
□国有集体
□机关事业
□外商独资
□中外合资
□自主创业
单位规模
□50人以下
□50-100人
□100-500人
□500-1000人
□1000人以上
就业岗位
□业务员
□行政人员
□管理人员
□技术人员
□其他
任职层次
□初级
□中级
□高级
□
□
月薪情况
□1000元以下
□1000-1500元
□1500-2000元
□2000-4000元
□4000元以上
毕业后换单位情况
□无
□一次
□两次
□三次
□三次以上
二、专业与就业情况
就业专业对口情况
□完全对口
□基本对口
□不对口
在校期间所学技能
□适应工作需要
□基本适应工作需要
□与实际工作要求差距较大
针对就业学校最应加强哪方面的训练
□基础理论知识
□思想道德素质
□专业技能
□双证或多证
□就业技巧
□创业能力
□其他
三、就业途径、目标等
就业地选择
□聊城
□回生源地
□哪里待遇好去哪里
毕业时期望月薪
□1000元以下
□1000-1500元
□1500-2000元
□2000-3000元
□3000元以上
毕业后第一份工作起薪工资
□
500-1000元
□1001-1500元
□1501-2000元
□2001-2500元
□2501-3000元
□
3000元以上
在校时获取就业信息最主要的渠道
□学院就业网
□就业公告栏
□社会招聘网站
□校内人才洽谈会
□校外人才洽谈会
□老师介绍
□亲友介绍
□其他
就业时老师的作用
□大
□一般
□不大
□完全不起作用
四、就业感受
毕业找工作什么最重要
□成绩
□工作经验
□个人素质
□专业技能
□就业技巧（如面试等）
换工作时什么最重要
□工作经验
□个人素质
□专业技能
□其他
你认为我院学生在就业时最大的优势是
□个人素质
□专业技能
□计算机、英语能力
□专业特色
□创业能力
□其他
附件3
信息学院历届优秀毕业生推荐格式
姓名
性别
出生年月
政治面貌
毕业时间
毕业院校及专业
在校期间任职情况
现任职单位
现任职岗位
联系电话
手机
电子邮件
个人工作经历或创业历程
（从毕业后开始，包含毕业时就业情况，目前职业状况，事业历程上的主要转折点、重大事件，目前个人业绩或单位经营状况）
人生感悟（对母校的评价、建议以及对学弟学妹的寄语等）
说明：1）提供清晰的个人近照
2）自主创业者请提供营业执照照片.
3）个人工作经历或创业历程应有完整的篇幅表述
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篇3：软件工程培养方案(软件工程)
软件工程培养方案(软件工程) 本文关键词：软件工程，培养，方案
软件工程培养方案(软件工程) 本文简介：软件工程硕士研究生培养方案（学科专业代码：081212）一、学科概况软件工程是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到程序设计语言，数据库，软件开发工具，系统平台，标准，设计模式等方面。它是应用计算机科学、数学及管理科学等原理，开发软件的工程。软件工程借鉴传统工程的
软件工程培养方案(软件工程) 本文内容：
软件工程硕士研究生培养方案
（学科专业代码：081212）
一、学科概况
软件工程是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到程序设计语言，数据库，软件开发工具，系统平台，标准，设计模式等方面。它是应用计算机科学、数学及管理科学等原理，开发软件的工程。软件工程借鉴传统工程的原则、方法，以提高质量、降低成本。其中，计算机科学、数学用于构建模型与算法，工程科学用于制定规范、设计范型、评估成本及确定权衡，管理科学用于计划、资源、质量、成本等管理。是研究和应用如何以系统性的、规范化的、可定量的过程化方法去开发和维护软件，以及如何把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来的理论和技术。
二、培养目标
培养坚持党的基本路线，德智体全面发展,掌握坚实宽广的计算机基础理论和专门知识，面向国民经济信息化建设和发展的需要、面向企事业单位对软件工程技术人才的需求，培养高层次实用型、复合型软件工程技术和软件工程管理人才。作为一名合格的软件工程领域工程硕士获得者，应当符合国民经济信息化建设和发展需要，以及国家和企业对软件工程技术人才需求，能够成为企业所需要的高层次的软件工程技术和管理人才。
三、研究方向
1.
信息安全技术
2.
网络工程技术算
3.
嵌入式系统
4.
数据挖掘与粗糙集理论
5.
软件工程
6.
企业管理信息化
四、学习年限及应修学分
软件工程专业硕士研究生的学习年限一般为2年。要求研究生至少修满34学分，专业学位研究生的培养分三个主要环节，即课程学习、专业实践和学位论文，要求总学分不低于34学分，其中课程学习环节不低于22学分，专业实践环节12学分。
五、课程设置及考核方式（具体见课程设置一览表）
六、培养方式
以本领域（专业）采用系统的课程学习和专设的工程实践相结合的培养方式。课程学习实行学分制；软件工程实践要求学生直接参与软件工程项目实践，完成必要的技术方案设计、软件开发、项目管理等工作，并在所取得的工程实践成果基础上完成学位论文的撰写。学位论文可以是研究论文或技术报告，以及相关的工作成果。学位论文须通过评审。
学校聘请具有丰富实践和教学指导经验的企业资深技术或管理人员参与课程教学，并对学生的软件工程实践进行联合指导。
七、
学位(毕业)论文
1.学位论文基本要求
学位论文选题一般应直接来源于企事业单位，具有明确的应用背景和实用价值，并必须与软件工程专业实践密切相关。论文形式可以是工程项目技术报告、关键技术的研究论文等。项目具体方案应强调实现的先进性、合理性、技术难度、工作量和实际效果，并能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决工程实际问题的能力。在写作过程中还应体现规范化程度和文字质量。
具体要求如下：
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选题定位于解决工程实际问题，有明确的工程应用背景和应用价值；
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有对国内外文献资料的较深层次的分析与综述；
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论文有一定的技术难度，实际工作量符合要求；
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工程设计类论文要求设计方案合理，设计结构正确，设计依据详实、可靠，设计方法体现一定的先进性，附表完整；技术研究性论文要求采用先进技术方法和现代技术手段，应用新思想、新方法；
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工程设计类论文要求能体现作者综合运用基础理论、专业知识、科学方法和技术手段分析和解决工程实际问题的知识水平；技术研究性论文要求理论推导、分析的严密性和完整性，体现作者综合运用基础理论和专业知识解决工程实际问题的水平；
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论文有新颖性、先进性、实用性，能体现一定的经济效益和社会效益；技术研究性论文还要求创新性成果或独立见解；
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论文有一定的系统性，概念清晰、结构合理、层次分明、文理通顺，图文与版式规范。
2.学位论文答辩
学位论文需通过学校组织的评审和答辩。研究生必须完成培养方案中规定的所有环节，成绩合格，方可申请参加学位论文答辩。
学位论文答辩前，学位论文应有2
位专家评阅并同意进行答辩。校内评阅人应为学校具有副高职以上职称的教师，由学院统一安排。校外评阅人应为学校具有副高职以上职称的教师或软件企业具有相当资历的专家，可以由导师推荐。
3.毕业与学位授予
通过课程考试取得规定学分，成绩合格，并通过软件工程成果评审和学位论文答辩的研究生，由西北师范大学学位评定委员会审核批准后，授予软件工程领域工程硕士专业学位。
附：软件工程专业硕士研究生课程设置与教学计划表
软件工程专业硕士研究生课程设置简况表
课程类别
课程代码
课程名称
学时
学分
开课学期
任课教师姓名及职称
考核方式
1
2
3
4
5
6
公共必修课
第一外国语
36
2
考试
政治理论
36
2
考试
专业必修课
M0083001
组合数学
54
3
一
陈祥恩
教授
考试
M0083002
近世代数
54
3
一
程
辉
教授
考试
M0083003
数据库原理与设计
54
3
二
马慧芳
副教授
考试
M0083004
算法设计与分析
54
3
二
张志昌
副教授
考试
M0083005
高级软件工程
54
3
二
代祖华
副教授
考试
M0083006
计算机网络
54
3
一
冯慧芳
副教授
考试
M0083007
面向对象技术
54
3
一
蔺想红
副教授
考试
专业选修课
M0084001
分布式计算系统
54
3
马满福
教授
考试
M0084002
现代密码学
54
3
二
王彩芬
教授
考试
M0084003
现代并行计算机原理
54
3
一
冯百明
教授
考试
M0084004
网络安全与电子商务协议
54
3
二
王彩芬
教授
考试
M0084005
物联网导论
54
3
三
党小超
教授
考试
M0084006
数据挖掘原理
54
3
一
蒋
芸
副教授
考试
M0084007
知识发现
54
3
三
蒋
芸
副教授
考试
M0084008
软计算理论与方法
54
3
三
杨
勇
副教授
考试
M0084009
随机和近似算法
54
3
三
赵学锋
副教授
考试
M0084010
无线网络技术
54
3
二
冯慧芳
副教授
考试
M0084011
通信网络理论基础
54
3
三
冯慧芳
副教授
考试
M0084012
服务计算
54
3
二
陈旺虎
副教授
考试
M0084013
先进网络计算技术
54
3
三
陈旺虎
副教授
考试
实践环节
M0085001
专业实践
8
三
考察
M0085002
案例教学
3
三
陈旺虎
副教授
考试
M0085003
专家讲座
1
三
考察
总学分
不少于34学分
·3·