毛阳小组--刘美交接信 本文关键词：交接，小组，毛阳
毛阳小组--刘美交接信 本文简介：致第六批实习老师张小妹的一封信亲爱的张小妹老师：你好！首先，非常欢迎你加入五指山支教队，欢迎你来到毛阳中心校！在这里你将和一群志同道合的朋友开启的为教师之路。更欢迎你加入毛阳小组，不管别人对毛阳的评价怎么样，你只要相信：只要用心去体会，快乐就在身边。这里你将度过人生最有益、最美好的经历，在这半年的支
毛阳小组--刘美交接信 本文内容：
致第六批实习老师张小妹的一封信
亲爱的张小妹老师：
你好！首先，非常欢迎你加入五指山支教队，欢迎你来到毛阳中心校！在这里你将和一群志同道合的朋友开启的为教师之路。更欢迎你加入毛阳小组，不管别人对毛阳的评价怎么样，你只要相信：只要用心去体会，快乐就在身边。这里你将度过人生最有益、最美好的经历，在这半年的支教生涯中你们将学到很多东西，你将成长很多，至少我是这么认为的！
毛阳，是一个充满平静与温馨的地方，这里的空气清新环境优美，是个放松心情的好地方。这里的人们热情好客，每一老师都真心待人，和他们一起工作你会感到非常的愉快。毛阳不仅应该是一个充满温馨与宁静的地方，还是一个革命老区。五指山革命根据地纪念园就位于毛阳毛贵村。曾是五指山革命根据地的大本营——琼崖区党委等机关的驻扎地。在这里你同样也可以感受到老一辈先驱的伟大革命精神。诸多如此，相信你对毛阳或多或少有了些许向往了吧。如果你亲自来体会，相信你会有更多的收获。在学校，我的主要工作是担任四（1）班的数学老师和1、3班科学老师。不出状况的话你应该是接替我的班。下面我简单的给你介绍一下各个方面的基本情况。
一、四（1）班基本情况
四（1）班共有29人，12名女生，17名男生。这个学期我和王沙美老师也就是四（1）的班主任共同努力严制管理下，四（1）班的纪律有了很大的改观，这个班的孩子变得很乖很听话，上课纪律不错，他们这一点的改变让我很高兴，我刚接班那会真的无纪律可讲，刚开始的一个月里我几乎都在抓纪律，根本没办法上课！不过我可以理解，因为一个班经常在换老师，学生得需要一段时间来适应新老师。当然你也不例外，你来接班，或许你会用上两三个星期甚至一个月来调整这个过渡！在支教没开始之前，你首先知道：管理和教学同样重要！无规矩不成方圆，一个班的课堂纪律不好你的教学也就没办法展开！所以管理也是重中之重！
孩子们在学习方面需要老师的监督。这的孩子们只要你放松他们早已忘记自己了，学习方面我们就要严格。坚持是我们能走得越轻松，就要我们永不言弃的精神！
四（1）班的学生对数学方面还是带着很浓厚数学细胞！数学成绩最好的是：王海鹏、王佳保、王丽颜、王爽爽、王蔓菲、王瑞鹏。可以说这六个人的数学基础是班里最好的，理解能力比较强，每次的课堂上他们都是抢着参与教学活动。王海鹏是很聪明的孩子，我可以说他是班里反应最快最积极也是数学成绩最好的一个学生，但有时候他会得意忘形，总喜欢老师当众来夸他，奖励他，如果你一夸他便会得意忘形处处粗心，特别是做题的时候容易出错，所以看情况而定，如果他那双眼睛眨巴眨巴的跟着你转的时候，最后不要夸他！王曼菲、王海鹏惰性非常的大！只要你放松，他们就会把所有抛到脑后！把心思放到玩和看电视方面！这是同村的学生与家长了解到的！沙美班主任是一个非常爱与搭班老师商谈学生情况，之后一起想方法解决问题，要是你有什么问题可以主动向沙美老师询问！王佳保、王爽爽这两个同学成绩不错，就是速度慢！希望在练习中给这两个学生提速！李崇峰成绩也不错，但是家住在毛阳镇上，经常给王瑞鹏讲些游戏！现在已经把他们两分开，李崇峰是外校的经常中午不休息，下午来了就发困，这点你应该注意！作业家长也帮着做，你要注意！王俏娜、王丽颜这两个学生成绩也不错，但是她们不懂的时候很少问！请注意关心她们！王佳庆是计算能力挺强的学生，但是这个学生非常的贪玩！所以希望你注意严格要求！王李洋是一个非常聪明的孩子，但是他就上课没两下就走神！叫了就两秒后，他又飘到哪了！班长王秋莹是一个上课爱打报告学生，随时乱你的课堂！但是你该有时杀杀她这个特点！成绩基础差，但是她爱问，自己没有思考！、王智鹏、王苏善、王宏、王海运、王欣虹、王志康、王月劭这些是中低成绩的孩子，他们在校是非常老实的孩子，多帮这些孩子巩固计算能力。王宇霄、王秋莹、王宏伟、王美莹、王杨杰、王凯周、胡伟玲是班里最差的学生！可以提的是王宇霄、王凯周。王凯周是很懒的学生，如果你安排的作业过多，他为了逃避作业可以懒到几天不来上课！这些学生中在你我坚持应该可以提升！王龙景是这班的问题学生！逃课最多也是他！但是他的脑子转得非常的快！如果不用基础学习，他可以是第一个学会的。目前这个学期龙景变得好多了，这个学生是可以教育的，他只是自我控制能力差，经常被高年级的诱惑逃课，到时你可以多关注下他。
以上是关于四（1）班学生的情况，下面我介绍学校的情况：
二、教学工作：
1、备课
教导每个月月初都会检查教案和学生作业，所以郭老师会要求你们在寒假期间把全部课备好，备课的时候，可以有充足的时间让你思考设计一堂课，这里的学生基础薄弱，你用网上的教学方法不一定适用于他们，只能模仿网上一些好的教学设计，不能照搬。你可以买一本参考教参书，不懂的地方看一下提示，或是请教你的指导老师或是同科老师，他们会热情的为你解答的。到时候，学校会给你安排指导老师，多去与指导老师交流经验。我这学期的师父是符良志老师，他是学校的骨干教师及优秀班主任。不管是在教学上还是班级管理上她的想法都是很独特的。进入他的课堂会激起你学习的愿望。到时你多去听他的课堂，会学到很多。她很幽默，也很好交流，给我很大帮助。要上好一堂课，好的备课方案是关键。你要知道让孩子们应注意什么，怎么样上才能让学生更好的接受和记得更牢，备课时一定要写教学反思，可以很好地帮助你认识自己哪些地方存在不足，哪些地方下次可以借鉴等。备课时，你还要抓住课文的重点和难点，不要想到什么就讲什么，学生会听的很乱，你自己也会手忙脚乱，学会简单、明了跟学生介绍一个现象，拐弯抹角，他们会很晕，就没有兴趣听你讲下去。
2、课堂
首先讲课时，你要有自信、激情，多与学生交流，眼神交流十分重要，表情要丰富，这样比较容易吸引学生的目光。上课前，先环顾全班同学，强调上课纪律，等他们坐稳了，才开始讲课，教授新课时，让学生经历知识的形成过程很重要，学会用不同的游戏或幽默方式来授课，比如分小队管理教学，我基本是让他们按小队来管理与竞争的，这里有四小队：小灰灰、小香香、狼长老、夜太狼，按此顺序队长分别是：王佳庆、王海鹏、王宏、王瑞鹏。这四个小队长很有权威也很尽职尽责，由于竞争，所以每次的当天作业他们会在第二天争着抢着交到我的办公室了，如果你保留这个模式的话，那么你就不用发愁收不上作业了。孩子们很喜欢队与队之间的竞争与PK。在课堂上，你只要稍微提示看哪个队做得又快又准，他们会很积极回答问题，并喜欢争先恐后的上黑板做题的。他们很喜欢听别人夸奖自己，他们成绩不好，其实挺自卑的，发现他们的闪光点，多鼓励，比如说聪明、爱思考、做题认真等等，他们就会很喜欢听你上课了，千万不能骂他们笨、傻之类的，会排斥上课。你在讲课的时候要时刻的注意学生的反应，不要只顾着自己的讲课，那么效果也不会好的。学生的自制力是很差的，经常在你滔滔不绝讲课的时候，他们在底下开小差，乱画。在课上的时候要严格要求他们了，在平时你要经常地引导他们的日常习惯，多和他们讲讲养成良好习惯，慢慢的引导他们。很多学生都是寄宿生，接触最多的也是他们，所以你经常的去他们的宿舍和他们聊天吧，小孩子的世界是很纯真的，很好相处的。
3、听课
为了提高自身的教学技能，多听当地老师的课是很有帮助的，学校要求一个学期必须听20节课，郭老师也提倡刚开始上课时，先去听同科老师的课，加以模仿，对你有很大帮助。你可以和他们讨论教学方法，和教学进度，他们很乐意跟你讨论这些的。符良志老师、陈士竟老师、王雪艳老师、董益才老师都是学校的优秀教师，你要多听他们的课，别忘了去听他们的课之前，一定提前跟他们打好招呼，贸然去听，会显得不礼貌。同时你也可以请那些老师去你的课堂听课，他们会很快的抓住的不足，指导你怎样上好一堂课的。
开学第二个星期，校领导也会来听实习生的课，要认真准备，积极参加评课活动，校领导的建议也是非常重要的；支教队那边一个学期也会有两次来听实习生的课，不管怎么样只要我们认真备好课。认真上好每一节课，谁来听都不怕的。
在这美丽小镇上我不知不觉将要过完五个月的支教生活。回忆当初刚来到毛阳中心学校的时候还是那么的清晰，现在的我好像刚到这似！我们每一个人带着满腔的热血，为自己工作尽责。我们都暗下决心，要尽我们最大的所能，教会这里的孩子们学会做人、做事，怀着这样美好的心愿！但是时间不留情，过得如此之快！在哪不留情的时间里，我们同样刻上自己在这五个月里的足迹！深深的烙在了自己脑海里！
在五个月里我们就名副其实的老师了！身为老师我们应该如何做呢？身为一个支教生我们又应该怎么做呢？身为师院的学生我们又应该怎么做呢？身为毛阳小组的一个成员我们将又怎么做呢？相信你能做好，加油！
最后预祝你支教生活愉快！
刘
美
2013年6月17日
篇2：员工离职申请表交接表
员工离职申请表交接表 本文关键词：申请表，交接，离职，员工
员工离职申请表交接表 本文简介：员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：*年*月*日人事部意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签
员工离职申请表交接表 本文内容：
员工离职申请表
姓
名
工
号
部
门
入职日期
合同有效期至
职
位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□
辞职
□
辞退
□
自离
□
开除
□
其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：*年*月*日
人事部意见
□
未面谈
□
已面谈，面谈要点如下：
□
同意申请
部门主管签名：
日期：*年*月*日
总经理经理
□
同意申请
□
其他意见
签名：
日期：*年*月*日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名
：
工号：
部门：
正式离职日期：*年*月*日
所属部门意见
□
无需交接
□
先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□
附《工作交接表》 _______页；
□
不附《工作交接表》
移交人（签）/日期：
接收人（签）/日期：
部门主管：
日期：*年*月*日
人事部
行政部交接情况：
□
文件资料
□
办公用品
□
文件柜钥匙
□
办公室钥匙﹡
□
电话机﹡
□
员工证件
其他：
人事部办理人签名：
日期：*年*月*日
财务部
借款情况：
□
无借款
□
已归还
□
未归还，尚欠款
元
报账情况：
□
无报账
□
已报账
□
未报账，尚欠报
元
办公桌钥匙：□
无领用
□
已归还
□
未归还，应扣款
元
财务办理人签名：
日期：*年*月*日
-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年
___月
__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签名：
日期：*年*月*日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈
□电话
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题
记录：
4、企业文化方面
记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向：
□考研或其他进修
□出国
□本市
□外省市
□外企
□同行业
□从事本专业
□自己开公司
□其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬
□调整工作部门
□调整工作岗位
□调
爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址：
邮政编码：
电话：
E_mail：
篇3：工作交接管理制度
工作交接管理制度 本文关键词：交接，管理制度，工作
工作交接管理制度 本文简介：喀什市新隆建设（集团）有限责任公司工作交接管理制度第一章总则第一条目的为了保持工作的连续性，正确性和稳定性，确保工作的前后衔接，稳妥地过渡，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。第二条适用范围各部门内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。第三条交接要
工作交接管理制度 本文内容：
喀什市新隆建设（集团）有限责任公司
工作交接管理制度
第一章
总
则
第一条
目
的
为了保持工作的连续性，正确性和稳定性，确保工作的前后衔接，稳妥地过渡，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。
第二条
适用范围
各部门内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。
第三条
交接要求
1、及时处理好尚未完成的工作。
2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。
3、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。
4、财务、市场、预算、民工办、保管等岗位交接时须有财务主管人员同时担任监交人。财务部主管、员工，其它部门分管领导，重要岗位的员工进行离岗前交接的，必须报经主管领导审批。
第四条
工作交接内容
1、公章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章。
2、会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格、银行帐户密码等。
3、文书类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。
4、人力资源类（含电子版）：工资帐页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等。
5、业务资料类（含电子版）：专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理办法等。
6、票据类：未使用的空白票据（支票、行政事业收费收据、结算凭证、其他收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。
7、物资类：交通工具、办公用具等。
8、其它：营业执照(正副本)、纳税登记、房产证、土地使用证、钥匙、其它相关物品。
第二章
责任划分
第五条
移交人责任
要按照《移交清单》（见附件）逐项进行移交，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。
第六条
接收人责任
必须认真填写移交清单，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。
第七条
监交人责任
监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管领导；监交人离职或者临时因病不能工作，需要接替或代理的，必须由上级主管领导指定人员接替或者代理，执行监交工作。
第八条行政领导
对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。
第三章
移交流程及职责
第九条
工作交接职责
移交人职责：1、处理遗留问题；
2、清点管理范围内的物品及资产；
3、清点管理范围内的资料和证件等；
4、交待工作流程和工作关系。
接收人职责：1、检查物品及资产的数量以及使用状态；
2、检查资料和证件的完整性和真实性；
3、熟悉工作流程和工作关系。
监交人职责：1、检查资料的完整性和真实性；
2、检查交接过程中是否存在问题；
3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系；
4、检查交接物品数目是否清楚正确；
移交人和接收人职责：
1、移交人或岗位调动者办理离职或调动手续
2、接收人开展工作
第四章
交接过程中的问题处理
第十条
移交清单一式四份，移交人、接收人、监交人各执一份，档案员存档一份。
第十一条
针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。
第十二条
对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管领导。
第十三条
正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等），由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。
第十四条
如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。
第十五条
交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。
第十六条
工作交接完毕后，交接双方和监交人在《移交清单》上签名或盖章，并应在《移交清单》上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，《移交清单》页数以及需要说明的问题和意见等。
第十七条
未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续和结算工资。
第十八条
由于上级领导原因，未进行正常工作交接的，由上级领导承担全部责任。
第十九条
自动离职、辞职拒不移交工作者，不予办理任何工资及其他手续，情节严重的追究其法律责任。
备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。
第四章
附
则
第二十条
本制度为公司基本制度，解释权归行政人事部，监督执行权归常务副总经理。
第二十一条
本制度自颁发之日起执行，未尽事宜将另行补充。
附件
移
交
清
单
移交人姓
名
部门及职
务
接收人姓
名
部门及职
务
物品名称
单位
数量
备注
移交人：
接收人：
监交人：