自治区某公司薪酬调整方案仅供参考 本文关键词：自治区，薪酬，某公司，仅供参考，调整
自治区某公司薪酬调整方案仅供参考 本文简介：薪酬调整方案面对当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，公司的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑也是更沉重的负担。那么，如何调，调多少，怎样调；公司调薪将决定哪些因素；这就是今天呈报这个方案的目的！一、了解支付薪酬的作用——薪酬除了作为支付给员工的劳
自治区某公司薪酬调整方案仅供参考 本文内容：
薪酬调整方案
面对当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，公司的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑也是更沉重的负担。那么，如何调，调多少，怎样调；公司调薪将决定哪些因素；这就是今天呈报这个方案的目的！
一、了解支付薪酬的作用
——薪酬除了作为支付给员工的劳动报酬之外，还是激励员工的重要因素。
关健点：能够激励员工更努力的工作，才是公司决定调薪的关键。
二、把握调薪需考虑的因素
——调薪是为了能够激励员工努力工作了，但以下因素也是需要考虑的：
1、薪酬是刚性的，而员工对薪酬是否满意则取决于其心理预期，通常员工会进行外部对比、内部对比、和自己以前对比、和自己的付出程度对比、和自己的能力增长对比等多项对比后综合产生是否满意的判断。
2、如果企业把员工的薪酬作为投资来看待的话，是否追加投资需要根据投资回报情况来决定——能否以及能在多大程度上激励员工。
3、企业的经济效益、企业的人力成本所占比例和企业的整体薪酬相对于市场平均水平的高低也是需要考虑的关键因素。
三、调薪参考建议
1、根据经济效益调薪：企业可以根据利润的情况，按照一定比例在利润或者新增利润里提取一定金额作为调薪的总额。
2、根据人力成本调薪：企业还可以通过建立起企业业绩与企业人工成本总额挂钩的机制，以充分发挥人工成本的激励作用，实现付出最小成本、获得最大收益的效果。人工成本分析机制是薪酬管理的三大基础工程之一，也是实现以最小人力成本获得最大收益的有效手段。人工成本分析的方法通常包括历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配推算法。最常用的指标是人工成本率（人事费用率）和人工成本利润率。它们的计算公式分别是：
人工成本率=当期总人工成本/当期销售额
人工成本利润率=当期总人工成本/当期利润总额
提示：当前各地劳动保障机构每年都发布相关的统计数据可供参考，一个成熟的行业的人工成本率往往是一个常数。
3、根据薪酬相对市场水平高低调薪：企业的薪酬策略是决定调薪策略的导向标，公司应该以薪酬策略为导向，结合市场薪酬水平来决定调薪高度。
四、调薪取决员工的价值高低
——主要由员工对企业的价值高低来决定。员工对于企业的价值一般由以下四个因素决定：
1、岗位价值：岗位本身对公司的价值，一般体现在岗位价值评估的结果上；
2、绩效价值：员工在岗位上所创造的实际价值，即取得的绩效成果，一般可以通过绩效考核结果来确定；
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3、个人价值：员工的能力、熟练程度和素质对工作的影响，一般可以体现在素质能力评估和技术等级评定上；
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4、稀缺价值：员工的能力在市场上的稀缺程度。
——首先，依据全年绩效成绩合计或统算来决定调，具体操作可以按比例选拔，也可以按考核绝对分数划分。
——其次，根据岗位价值和个人价值的加总结果来进行排序，从而决定谁调的多，谁调的少。具体操作可以岗位价值为主，个人价值为辅助。
——最后，参考稀缺价值来决定特殊员工的涨薪幅度。
小结部分：
以上说的是在企业的薪酬结构基本合理的情况下参考的。但是还有一种情况是当公司原来的薪酬结构不合理，那么公司还可以根据调整薪酬结构的需要决定给哪些岗位调和调多少。
举例：调整前的薪酬结构中高端人才低于市场水平，普通员工则高于市场水平，这样的薪酬结构显然不利于调动关键人员的积极性。在调薪的时候，就可以显著提高高端人才的工资，使工资曲线趋向合理。
此外，还有如何调的问题。
一般公司的薪酬结构可以分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资用于保证员工的基本收入，属于固定部分；绩效工资则由绩效考核的结果而定，属于浮动部分。那么，究竟调薪是调基本工资还是调绩效工资，或者是二者都调呢？
所以，这要根据企业调薪的目的和企业原薪酬结构而定。具体来说：
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1、为了提高员工保障：由于物价上涨，或者公司原来的薪酬水平就比较低，为了提高员工的保障程度而涨工资，那么就可以选择涨基本工资。
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2、为了调整薪酬结构：假如企业原来的基本工资部分过高，绩效工资过低，绩效考核起不到激励作用，那么就可以借着调薪的机会上涨绩效工资；反之，如果企业的基本工资部分过低，员工缺少保障，心态不稳定，那么也可以借着调薪的机会上涨基本工资。
3、同步调薪：如果企业原来的薪酬结构合理，调薪是例行上涨，那么也可以按照原来基本工资与绩效工资额的比例来分配上调的部分工资。
提示：无论是制定怎样的调薪规则，企业最好在事先进行公开说明，使员工有所了解。临时制定规则和不公布规则的调薪，是最容易引起员工不满意的作法。
五、如何调薪使员工最满意
调薪是可以依据前面所述根据科学的手段和方法来确定的，而怎样实际操作才能使员工最满意则有赖于调薪艺术。
1、调薪需要良好的沟通
调薪时刻要让大多数人满意就需要经理们进行良好的沟通：
2、征得高层的支持：在正式公布调薪方案之前，一定要征得高层的理解和支持，要把调薪政策、依据、策略、额度向高层进行说明。最重要的是，高层领导者不要在执行过程中因为“人情”而干涉或反对调薪。有了高层的大力支持，调薪的工作就成功了一半。
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3、征得员工的理解：成功的另外一半就需要员工的理解了，HR需要就薪酬理念和政策、调薪政策、评价标准、影响薪酬的因素等与员工进行充分的沟通。例如针对不同层级或不同绩效表现的员工，公司的调薪政策如何；再比如调薪的幅度和公司经营业绩的关系等。其实影响员工满意与否的关键还是公平，只要公平、公开，相信员工都能够理解。由于企业文化不同，以上所述未必都能公开传达，这要根据具体情况而论。当然，有些东西一般是不能谈论的，那就是调薪的具体数字。
4、调薪需要借用直线经理的力量
调薪不仅仅是HR部门的事，既然涉及到每位员工，为了更好的实施有必要借助直线经理的力量。事实上，直线经理也乐于向涨薪的员工传达这一信息，这有助于他们更好的进行管理。
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会议沟通：会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各部门负责人对事情的重视。因此，调薪前期，可以安排由高层参加的调薪碰头会议，HR经理在会议上重点强调本次调薪的策略与政策、调薪的理由、金额及理由与依据和调薪的流程与注意事项等，并请总经理当众表态，严格要求所有人员按照规则执行。在公开的场合、正式的沟通会议，公开地宣布规则，公司总经理当众提出要求，相信“人情”味再浓的公司，也不会再有中高层人员跳出来提出与规则相违背的意见。
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由直线经理与员工进行沟通：作为直属主管，直线经理应该引导员工正面地看待“调薪”一事，让他知道公司愿意给你“加码”，是期望你未来有更卓越的工作表现，或是可以承担更多的工作职责，或是业绩数字更为亮眼，而员工要竞争的对象便是过去的自己、要挑战的是以前的纪录，而非计较其它同仁的薪资和调薪幅度。
5、调薪需要有效化解员工不满
调薪总会有员工不满，不怕不满意，就怕没有正式的渠道化解不满。如果任由员工四处散播他的不满，迟早会引起他人的共鸣，最终像滚雪球一样不满越滚越大。因此，必须建立投诉机制，包括明确规定受理员工调薪投诉的部门是哪个，员工投诉的程序是什么，需要准备的材料有哪些等。一般的，接受和处理投诉的部门可以由HR人员、部门主管及一两位高管组成。建立投诉机制，不仅可以化解员工不满，还可以防止在调薪过程中有人弄虚作假。
总之，调薪既需要科学工具也需要艺术手段，希望HR们能够在调薪环节上，通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理，从而使老板满意调薪的目的与结果，使员工满意调薪的过程与结果，实现全员满意、皆大欢喜！
篇2：20XX年上半年自治区石化行办工作总结暨20XX年下半年工作安排
2011年上半年自治区石化行办工作总结暨2011年下半年工作安排 本文关键词：自治区，工作，下半年，上半年，石化
2011年上半年自治区石化行办工作总结暨2011年下半年工作安排 本文简介：2011年上半年行业管理处工作总结一、行业经济运行及统计工作。按照行办对经济运行工作的具体要求，我处加强了行业经济运行相关信息资料的统计工作，加强对重点热点问题的调查研究，搞好预调和微调，提高经济运行的监测、预测、预警能力，及时反映和协调行业突出问题，努力提高经济运行的质量和效益。按月收集汇总行业1
2011年上半年自治区石化行办工作总结暨2011年下半年工作安排 本文内容：
2011年上半年行业管理处工作总结
一、行业经济运行及统计工作。
按照行办对经济运行工作的具体要求，我处加强了行业经济运行相关信息资料的统计工作，加强对重点热点问题的调查研究，搞好预调和微调，提高经济运行的监测、预测、预警能力，及时反映和协调行业突出问题，努力提高经济运行的质量和效益。按月收集汇总行业18家重点企业工业产销总值及主要产品产量月报和工业企业财务状况报表，与行业相关部门联系沟通，多渠道收集行业信息，统计内容包括：主要经济指标完成情况（全行业工业增加值、总产值及增速）、25种重点石油，化工产品产量、行业经济效益情况以及油气管道运输和铁路运输情况，并对对统计数据结合国际国内及自治区的经济形势进行分析，准确把握全区石油化工行业运行中的倾向性、苗头性问题，及早研究提出对策建议，完成经济运行月报，装订成册，报送自治区有关领导、厅局、中国石油和化学工业联合会、行办领导、各业务处室、行业各有关企业等（共45份），供其在作相关的决策时参考。及时将行业经济运行月报发布上我办网站。并对企业在资金、铁路运输、原材料供应等经济运行保障条件方面存在的困难和问题予以重点关注，及时向有关部门反映或协调解决，有效保障了行业经济顺利有序运行。
主要经济指标、产品产量完成情况及上半年预计：
据统计，2011年1-5月，全区规模以上工业企业完成工业增加值957.87亿元，同比增长13%；全区石油和化学工业规模以上企业完成工业增加值663.14亿元，同比增长7.5%。预计，上半年全区石油和化学工业规模以上企业完成工业增加值796亿元，同比增长7.7%。
1-5月全行业规模以上企业完成工业总产值1379.38亿元(现价，下同),同比增长31.4%。预计，上半年全行业规模以上企业完成工业总产值1655亿元(现价，下同),同比增长约31.5%。预计下半年全行业工业总产值增速在28%左右，全年可完成工业总产值3000亿元以上的预期目标。
2011年1-5月全区共生产原油1068.79万吨，同比增长2.45%；生产天然气96.84亿m3，同比下降10.34%；原油加工量1032.11万吨，同比增长17.07%。
预计,2011年上半年原油产量约1283万吨，同比增长2.5%；生产天然气约116亿m3，同比下降10%；原油加工量约1238万吨，同比增长17%。
大宗化工产品如PVC、硫酸钾等同比均能有较大涨幅。
上半年全行业未发生重大安全生产责任事故。
二、行业管理相关工作。
1、农药生产企业的管理
根据国家工信部安排，一是按季度对全区农药企业生产情况进行统计，并将生产情况上报国家工信部和中国农药协会；二是生产批准证书的申报工作。参加工信部组织召开的2011年第二批颁（换）发农药产品生产批准证书专家评审会议；根据《农药管理条例》和《农药生产管理办法》及相关产业政策规定，对3家企业的申报材料进行了初审，并将申报材料上报国家工业和信息化部。
2、质量管理工作
我处按照自治区名牌战略推进发展委员会的要求，做好名牌产品推荐相关工作。根据新疆名牌战略推进委员会《关于对2011年度新疆名牌产品评价建议目录征求意见的通知》对申报建议目录的行业意见向技术监督局进行了反馈；参加新疆名牌战略推进委员会召开的2011年度新疆名牌产品申报目录审定会议，在会议上审议了今年度新疆名牌产品申报目录，并对审议的《新疆名牌产品管理办法》提出了书面修改意见和建议，并将《新疆维吾尔自治区名牌产品管理办法》修改意见建议反馈“名牌产品推进委员会”；参加新疆名牌战略推进委员会召开2010年新疆名牌产品表彰大会，会上，表彰了87家企业生产的101个产品为2010年新疆名牌产品，其中石化行业有新疆独山子天利高新技术股份有限公司的“泥火山”牌2-丁酮、国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司的“罗布泊”农用硫酸钾等12家企业的12个产品受到大会表彰。
3、标准化管理工作
根据《中华人民共和国标准化法》等相关法律法规要求，配合自治区技术监督局做好企业标准的清理、修改、组织专家会审及推荐备案工作及其他标准化相关工作。参加自治区质量技术监督局组织召开的标准化工作会议，并根据自治区质监局《关于征求修改意见和建议的函》提出修改意见和建议。根据自治区质量技术监督局《关于推荐自治区标准化协会理事单位的函》的要求推荐行业企业15家为协会理事单位，推荐理事1名；上半年，我处共完成了乌鲁木齐金航化工厂固体酒精标准、新疆五谷丰登国际贸易有限公司粉状磷酸二铵标准等15家企业的标准的审核、修改、整理备案管理工作。
三、节能减排促进工作。
根据经信委《关于组织开展自治区第三批工业经济领域循环经济试点工作的通知》（新经信环资〔2011〕4号）文件精神，要求各地经贸委积极报送，审核并出具审核意见且将通过审核的13家企业上报经信委。配合协助统计局完成行业44家企业产能情况核对工作；根据自治区节能监察总队《关于对自治区“千家企业”2010年度及“十一五”节能目标完成情况进行现场考核安排的通知》的要求，跟随第一组，参与考核包括八一钢铁、乌鲁木齐石化分公司等8家企业的节能目标完成情况。这8家千家企业中，全部完成2010年度节能目标任务，共实现节能量29.58万吨标准煤。并且，8家千家企业全部完成“十一五”节能目标任务。根据国家下达的千家企业“十一五”节能目标任务，第一组8家千家企业“十一五”期间应实现节能量97.46万吨标准煤，实际完成节能量142.94万吨标准煤，比“十一五”节能目标多完成45.48万吨标准煤，完成率为146.67%。其中2家企业超额完成“十一五”节能量目标任务百分之三百以上，1家企业超额完成“十一五”节能量目标任务百分之二百以上，5家企业完成“十一五”节能量目标任务百分之一百以上；根据自治区经信委《关于组织开展自治区第三批工业经济领域循环经济试点工作的通知》要求，已有16家企业、6个园区报送我办，并通过评审及出具审核意见报送经信委；根据自治区发改委要求，将《自治区“十二五”节能减排工作实施意见》的修订建议上报自治区发改委；根据中国石油和化学工业联合会文件《关于开展“十一五”全国石油和化工节能减排先进单位和个人评选活动的通知》要求，组织行业企业积极参加评选，上报评选材料；参加自治区经信委组织召开的电机系统用户节能技术研讨会，会议邀请国家发改委能源研究所副所长戴彦德以及上海能效中心秦宏波工程师等节能专家学者作了培训讲座；根据自治区经信委《关于委托开展2011年自治区工业节能专项资金申报项目评审的通知》，组织专家完成项目评审，最终有新疆苍海宏叶能源有限公司燃煤锅炉节能技术改造项目等6个化工类项目成为2011年自治区工业节能专项资金支持节能减排项目节能奖励类项目，新疆双龙腐殖酸有限公司干粉腐殖酸型煤粘合剂生产项目成为化工补助类项目。根据国家工信部《关于局办钢铁
化工
有色
建材等重点用能行业节能标准培训班的通知》要求与6月23日参加化工行业节能标准培训班。
四、安全生产工作
负责对行业内企业安全生产的督查工作，除日常的管理工作外，在重要的节假日前对重点企业进行安全生产的现场检查，检查内容包括安全生产的制度是否健全、措施是否落实、是否还存在安隐患等，对存在的问题，提出整改意见和建议。组织行业企业参加国家安全生产监督管理总局宣传教育中心举办的安全生产事故应急预案编制、应急演练管理与实务操作培训班；参加经信委召开“制定各行业企业重大隐患标准”说明会，并制定石油和化学工业行业企业重大隐患标准。。
五、其他工作
1、行业经济运行专题材料撰写上报工作。根据自治区经信委《转发工信部关于做好一季度工业经济形势分析的通知的通知》文件要求，撰写行业一季度经济运行分析报告报送经信委运行局；根据经信委运行局要求，报送石油和化学工业2011年1-3月运行情况及分析以及主要产品种类补充建议、2011年新疆石油和化学工业主要预期目标分析及建议和2011年1-2月新疆石油和化学工业运行情况分析以及全国情况分析；根据自治区发改委《关于每月提供油气有关情况的函》的要求，向发改委提供1-2月我区石油和化学工业经济运行报告及1-3月运行情况预测；根据自治区经济运行局要求，提供行业1-3月产品产量报表以及与2008年同期增速比值等数据；根据经信委运行局要求，报送1-5月石油和化学工业经济运行分析及上半年预测；根据自治区发改委要求，提供1-5月石油和化学工业经济运行相关数据；根据自治区经信委要求，报送石油行业生产运行情况、经济指标情况以及存在的问题和措施建议；根据党委财经办要求报送上半年石油和化学工业经济运行情况及对策措施建议。
2、根据自治区经信委、发改委《关于组织开展工业动员潜力调查的通知》参加自治区发改委、经信委组织工业动员潜力调查培训，完成石油和化学工业行业27家企业的调查表
3、与自治区统计局进行协调沟通，建立数据共享。鉴于目前统计起点标准规模以上由年主营业务收入500万元提高为2000万元，与统计局协调沟通，获取石油和化学工业行业企业个数变动情况；参加自治区统计局组织经济运行座谈会，对行业所需数据进行统计汇总并报送。
4、对石河子天业集团十万吨硫酸产品装置是否符合产业政策进行考核
5、参加经信委委系统经济运行务虚会议，在会上介绍行业1-2月运行情况及问题，对经济运行工作开展提出建议。
6、参加经信委组织化肥行业生产相关情况座谈会
7、根据经信委《关于对新疆维吾尔自治区“资源经济地图集”的修改意见和建议》按照掌握的石油和化学工业行业情况，对地图集作出修改和补充，提出了相应的修改意见和建议。根据经信委法规处要求，提供石油和化学工业行业相关图片及文字材料。
8、根据委办公室转来国家发改委《关于上报地方炼油企业基本情况的通知》（特急）要求，从自治区统计局收集到的生产汽油、煤油、柴油、沥青、溶剂油、润滑油的企业，按照“以原油（包括奥里油、稠油等）、燃料油为原料”的要求，将调配型润滑油及改性沥青生产企业排除后，形成地方炼油企业基本情况表。
9、根据我办《关于转入效能建设作风整顿阶段的通知》要求，完成行业管理处效能建设查摆剖析总结
10、参加自治区工业协会工作交流座谈会。应《中国石油和化工经济分析》编辑部约稿，撰写2010年新疆维吾尔自治区石油和化工行业经济运行情况回顾和2011年发展展望专题材料，并报送。
11、参加自治区质量技术监督局召开的政风行风监督员聘任大会；按行风监督员的义务和职责配合技监局开展相关工作。
12、完成《新疆通志-经信志》中1989-2010年石油和化学工业产品产量的统计
13、参与完成新疆2011产业转移系列对接活动化工生产企业专题对接会的组织筹备、会议签到、材料发放、撰写会议通讯等工作。
14、行办民心工程节能保温工作已完成设计图纸的审核、盖章，正在进行招标公示
15、坚持政治学习制度，及时传达党的方针政策。认真参加行办组织的各类政治学习，掌握学习新政策、新知识。完成年度党员统计、开展年度党员评议等工作；积极参加行办、机关总支组织的各类文体活动。参加了委系统2010年迎新春暨总结表彰文艺活动；参加了热爱伟大祖国、建设美好家园植树绿化活动、参加了委系统庆祝建党九十周年大合唱活动。
16、完成好领导交办的其他工作。
行业管理处
二〇一一年七月四日
9
篇3：广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则
广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则 本文关键词：广西壮族自治区，细则，绩效考核，乡村，医生
广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则 本文简介：附件2广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则被考核诊室:考核人员:考核日期:得分:被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法公共卫生服务（40分）建立农村居民健康档案5农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路
广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则 本文内容：
附件2
广西壮族自治区乡村医生绩效考核细则
被考核诊室:
考核人员:
考
核
日期:
得
分:
被考核诊室负责人签字:
考核指标
分值
考核内容
考核标准
评分标准
考核方法
公共卫生服务（40分）
建立
农村
居民
健康
档案
5
农村居民健康档案的建立及更新情况
1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；
2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；
3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
查阅资料，走访调查。现场查阅电子建档并电话随访群众
健康教育
3
健康教育服务提供情况
1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；
2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。
实地查看、查阅档案、图片等资料。
免疫规划
4
掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况
1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；
2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；
3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核
传染病报告与处理
3
传染病报告与处理、传染病人随访处置工作
1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；
2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；
3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；
4.做好结核病人的发现随访管理工作；
5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。
1.门诊日志记录完善无误得1分；2.及时报告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情得2分；3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作得0.5分；4.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作得0.5分.
查阅门诊日志登记本；查阅传染病报告记录；电话随访疾病患者进行复核
艾滋病预防控制
5
配合上级开展艾滋病宣教工作和行为干预等综合防治工作
1.村卫生室有固定的艾滋病宣传标语和宣传资料；
2.按上级要求做好综合干预工作。
1.有固定标语和宣传资料得2.5分；
2.入户宣传率、综合防治达上级要求得2.5分，不得按比例给分。
查阅相关资料和工作记录
儿童保健
4
儿童保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内儿童健康状况；
2.为卫生院医生入户对新生儿访视引路；或根据当地卫生院的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务；
3.及时督促、通知儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录
1.按卫生院要求做好辖区内新生儿访视任务得2分；2.未按时督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录，得2分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核
孕产妇保健
4
孕产妇保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况，并建立辖区内孕产妇名册；
2.督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录；
3.配合卫生院完成产后访视工作。
1.建立完善孕产妇名册料得2分；2.及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录，得1分；3.配合卫生院完成产后访视工作得1分.
现场考核、查阅有关资料，电话随访孕产妇进行复核
老年人保健
4
老年人保健基本工作开展情况
1.掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况，并造册登记；
2.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访。
3.及时督促辖区内农村老年人到卫生院按受健康管理，并做好相关记录。
1.老年人名册资料建立完善齐全得2分；2.及时督促、通知老年人到当地卫生院接受健康管理，并做好相关记录，得1分；3.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访得1分.
现场考核、查阅有关资料电话随访老年人进行复核
慢性病管理
4
高血压、糖尿病防治工作开展情况
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查，有条件的村医还应负责辖区农村居民的慢性病的筛查工作；
2.对筛查出的慢病患者名单要造册登记并上报卫生院，并负责慢性病人的随访工作，按时督促慢性病人到卫生院接受健康检查。
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查得1分；2.建立完善慢性病患者名册资料得2分；3.定期对慢性病患者随访和进行健康指导，得1分。
查看资料，走访调查。电话随访高血压和2型糖尿病患者进行复核
重性精神病患者管理
2
重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例；
2.建立确诊患者名册，并密切关注其病情变化状况；
3.按卫生院的指导要求做好辖区内重性精神病患者卫生保健工作，每季度开展1次对重性精神病患者的随访；
4.负责督促好转出院精神病人门诊服药工作。
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例并建立完善重性精神病患者名册资料得1分；2.定期对重性精神病患者随访和进行健康指导得1分；3.督促好转出院精神病人门诊服药工作得1分.
查阅资料，走访群众。电话访问重性精神疾病患者家属进行复核
卫生监督
2
卫生监督协管工作及应对突发公共卫生事件能力
发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院，并协助调查。
及时报告得1分，协助卫生院和上级单位开展调查得1分。
查阅资料，查看公共卫生事件的报告情况和登记处置情况
基本医疗（25分）
服务
质量
10
基本医疗服务情况
做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。
1.通过询问查看，门诊日志内容登记齐全无误得2分，有门诊观察记录得2分；2.检查处方，药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范得6分；3.发生医疗责任事故的扣10分。
查看资料，统计数值。
规范
用药
10
配备和使用基本药物、规范、合理用药，不滥用抗菌素、激素。执行零差率销售。
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物，执行零差率销售。
1.门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%得5分。2.执行基本药物制度和零差价销售得5分。
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开展
中医
药服
务
5
中医适宜技术适用、使用中药治疗常见病、多发病，中医药利用效率
中医适宜技术适用，使用中药治疗常见病、多发病，中医药“三三制”实行情况
1.开展中医适宜技术应用达到4项以上得1分；2.使用中药治疗常见病、多发病得1分；3.中医诊疗人次达到诊疗人次的1/3，中药收入达到药品总收入的1/3，中医药治疗总收入达到业务总收入的1/3，每项扣得1分。
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综合管理情况（20分）
新农
合
5
新农合工作
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
1.有新农合专题宣传栏目得1分；2.公布就诊报销流程得1分；3.公示医疗服务与药品价格的得1分。4.及时公示参合补偿情况和处理投诉得2分；5.不配合政府开展新农合宣传和缴费工作扣5分，发生套取资金被查实扣5分。
现场考核、查阅有关资料，查群众投诉记录。
乡村
一体
化
5
按照要求开展乡村一体化管理
按照要求开展乡村一体化管理
设置、人员、业务、药械、财务等“五统一”管理规范的每项得1分
实地核查，查阅资料
信息
报送
3
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息
及时准确上传结报信息得3分。
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业务
培训
3
参与业务培训
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训。
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训得3分。
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机构
管理
2
机构内部布局及服务环境达标
村卫生室内部布局设置合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适
卫生室内部布局合理，五室分开得1分；室内清洁干净得1分。
实地核查，查阅资料
其他
2
完成上级交办的其他工作
完成上级交办的其他工作
完成指令性任务得2分。拒绝执行公共卫生服务扣2分。
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群众满意度（15分）
机构
评价
10
当地村委和上级业务指导单位对村卫生室工作完成情况满意度
随机调查3名村委会成员，随机调查5名上级业务指导单位（至少包括3个不同单位）不同部门的工作人员
村委会满意率60&以上得5分，上级业务指导单位满意率60%以上得5分。
走访群众，调查问卷。
群众
评价
5
当地居民对村卫生室提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度
随机调查辖区内群众（不少于10名），群众满意率80%以上
居民满意度应达80%以上得5分。
走访群众，调查问卷。
4
附件1
广西壮族自治区乡村医生绩效考核指标
序
号
类别
主
要
指
标
分值
1
公共卫生
服务实施
情况
1.按国家和自治区深化医药卫生体制改革要求完成当年国家基本公共卫生服务项目指标；
2.做好突发公共卫生事件处置；
40
2
基本医疗
服务情况
3.服务质量：
医疗文书合格率；相关业务知识、技能考核合格率达标；违反核心业务管理规范的次数；
4.规范用药：处方合理用药比例规范；配备和使用基本药物，合理用药，不滥用抗菌素、激素，药品零差率销售；
5.开展中医药服务：中医适宜技术适用、使用中药治疗常见病、多发病，中医药利用效率；
25
3
综合管理
情况
6.新农合工作：参与新农合服务管理工作，积极开展新农合政策宣传；配合新农合管理经办机构公示新农合报销补偿信息和基金使用情况；
7.乡村一体化管理：按照要求开展乡村一体化管理；
8.信息报送：及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息；
9.业务培训：按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训；
10.机构管理：机构内部布局及服务环境达标；
11.其他：完成上级交办的其他工作；
20
4
满意度
评价
12.机构评价：当地村委和上级业务指导单位对乡村医生工作完成情况满意度；
13.群众评价：当地居民对乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度。
15
合
计：
100
6