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优秀员工评选标准(建议稿) 本文简介：深圳市华尔派科技有限公司优秀员工评选标准（建议稿）一、目的为了提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率，增强员工的责任心和团队意识，充分发挥榜样员工的模范带头作用，并且客观公证地表现出员工在企业中的行为，通过月度评比和推动来提升员工的整体素质，特制定本标准。二、月度优秀员工评比标准1、试用期
优秀员工评选标准(建议稿) 本文内容：
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优秀员工评选标准（建议稿）
一
、目的
为了提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率，增强员工的责任心和团队意识，充分发挥榜样员工的模范带头作用，并且客观公证地表现出员工在企业中的行为，通过月度评比和推动来提升员工的整体素质，特制定本标准。
二、
月度优秀员工评比标准
1、试用期满后被批准成为正式员工的；
2、当月出勤为全勤，当月无迟到、早退、矿工、请假记录者：
3、当月考核需达到90分以上者（见月度员工绩效考核表）；
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到其直接上级和部门领导的一致好评；
5、对公司忠诚、对同事团结、对主管尊重、对客人礼貌；
6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好，无投诉记录；
7、当月无处罚记录。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次；
2、连续或累计三个月被评为优秀员工的，可申请作为储备干部培养；
3、根据《员工手册》的规定对优秀员工进行现金或实物奖励；
4、将优秀员工名单予以公布。
四．评选流程
次月1日由各部门班组长提报上月绩效考核名次的最佳人选作为优秀员工评选的侯选人，侯选人名单将在小组会议或部门会议上予以通报，以便部门内所有员工监督。侯选人名单经部门主管领导或分管副总签字同意后生效，并于次月10日前予以公布。
五、评选参考依据
《公司员工手册》
六、引用表单
《月度绩效考核表》
《月度优秀员工评价表》
核准：＿＿＿
审核：＿＿＿
制作：唐
勇