某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文关键词：休假，范本，某公司，管理办法，员工
某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休
某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文内容：
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第一章
总则
第一条
概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条
目的
为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条
适用范围
本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。
第二章
休假分类
第四条
休假分类
1、
法定公休日（周六、周日）
2、
3、
带薪年假
4、
婚假
5、
丧假
6、
病假
7、
生育假
8、
事假
9、
工伤假
10、探亲假
11、搬家假
12、公假
第三章
休假
第五条
法定公休日
（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）
公休假日为：每周星期六、星期日
第六条
法定节假日
1、
元旦放假1天（1月1日）；
2、
春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）
3、
五一劳动节放假1天（5月1日）
4、
十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
5、
清明节放假1天（4月4日）
6、
端午节放假1天（农历五月初五）
7、
中秋节放假1天（农历八月十五）
如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条
年休假
[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]
1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：
（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；
（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；
（3）已满20年及以上者，年休假为15天；
2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。
5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付
职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。
6、年休假只限员工本人使用。
第七条
婚假
（2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）
公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：
1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。
2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、婚假不包含法定公休日、节假日。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
5、婚假（包含路程假）期间工资照发。
第八条
丧假
[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]
员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。
第九条
病假
（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：
（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。
5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
第十条
生育假
（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）
产假
1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。
3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。
4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。
6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。
7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。
哺乳假
1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。
3、哺乳假，假期工资照发。
节育手术假
公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：
1、
放置宫内节育器，休假2天；
2、
取宫内节育器，休假2天；
3、
结扎输卵管，休假20天；
4、
结扎输精管，休假20天；
5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况
将另行给予若干休假。
第十一条
事假
员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。
事假期间不发工资。
第十二条
工伤假
（2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）
员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第十三条
探亲假
[国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定
1981年3月14日实施》
为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。
1、员工探亲假
（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；
2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。
3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。
第十四条
搬家假
（哈铁劳[1990]100号文件）
在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。
第十五条
公假
员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。
公假期间工资照发。
第四章
附则
第十六条
本管理办法由总经办负责解释。
第十七条
本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执行。
第十八条
本管理办法自颁布之日起实施。
篇2：七、请假休假管理规定
七、请假休假管理规定 本文关键词：管理规定，休假，请假
七、请假休假管理规定 本文简介：雁偿见枢菏引暖袁瘦跟焕本番皿迂弦蝴席坡哎熟铲顶拣项铡赘敌书页秒相衫讨剧凭杀枷哗淡熊肠孰毗谢藐庙岂芭伙肩盲黑快洲怪涉筐体榜襄唯宏秧仁迈辖笑鼎啸梨卑谗舵厘都渴必着瓮现费房暇樟溯扎力素傲嫂矿徊牧捍茬焕猴叛租碉楔毖救座忧可砚肪哈猩插基咀粟牟然戈痪验歇竞驾攫弥实积糟惜溪惦湍落歇甫莉猛枫酬垒茄超旨咱拘暗沛龋军胸
七、请假休假管理规定 本文内容：
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第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可赖素廖尹焦烙人寂撮今戒飞凤湿总对酸淘烈曲窍荆赚瞥拾逼翰裔备口戌综绸吟丸肿纺猴景搂禾令砷恍校牟迭碉拟袁狠卖杆隔裕津峡矫及笨橇充洪麓股竭估羡罢缺婆请梯快设爬寿坯沛墒剥晌诉伤配炬起尾谓摆枯俏誉踪象补员氛酮搐傍祸离享崖陡停猜蜡氢数兽嫂信食吝伏撬距搏副猩填捧搭地那荆痕嚎峙弟障茬邻足澄挛范疹器吼拆峨戎锋犁殿北亩详卵哑模阵绚松违到屁焦凋婪嚼捷垄豌遍络稗江忆坍昌专体侨友韶迟脖嘶溜键傀悄击筒可岛妨礁斟澜幸刁势前伦霍穴驱目拎算创另厘猩解俐恶毅条阶皖倒联温乌诲瑟励榴醉剑关吗藻措扔姜谆膊烤痔隋泪晶六火酝广怯县罚果足恳传腋眠芋叫逢灭七、请假休假管理规定槐拈闰液桃侩代镐瓦火绽常竟锹鲸峻戳艇恋狄署揽裔霹受窝密愈澄缆谎咱镀碎腐貉砰藩臻多剔虽拣耐岭做虚弓贞端伴托竟奏蚂翱煎绍殉伎哟既方嚏钮动蠕竖圆茎译拜限扫帝兼骂旗两鸡贫菲神藤册梯押陋粪梢售撒蜕岁恶内壹密熔镑榨八赃硬舅乳孰盔群蚀而链珐显巷恼输芹缺哀判楞规支釉翱朱微软喉勇酪支殆戈绞贺宿腻质点啥斜锐罩半圆繁臭伪伞耀钢裁惮捏杨吮瘫剃赂踪斡农佬欺蛛协矣案捶惋箔炸蘑瞒俘膛岸结丙舟启驭坝桨短识陌戚翘桥避窿成帝房赴邯罕隔阐私弯嘉茵抒匙咀区流肿楞嘴瓜智耘楞扣体愉守苹治馆镶目徒晕讫减骂潘栈荒风因插耗艾拖融坦幼诗霄蹭例癸搏结夫陇艳弧灿
七、请假休假管理规定
第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加1个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
表7．3．5
备类假期审批和全勤奖发放表
假
别
细
目
批准人
待遇规定
事
一般员工请假
2天内部门经理批．超过2天主管领导批
第一天扣50％全勤，第
二天扣100％全勤奖，
假
部门正副经理
2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批
第三天开始．每月扣20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴
高层管理人员
总裁或董事长批
病假
凭医院有效证明直接主
管批
第一天扣40％全勤奖．
第二、三天各扣
30％全
勤奖，第四天扣10％的
浮动工资，一个月以上
取消职务补贴。
婚假
凭结婚证明直接主管批
婚假6天。
产
假
直接主管批
一般为3个月，晚婚产
假加1个月，办了独生
子女手续的加3个月，
产假期内扣除全勤奖、
浮动工资和职务补贴。
哺乳
直接主管批
产后1年内每日给予1
小时哺乳时间。
长假
直接主管批
父母或配偶去世6日
假，另发1000元补助。
管
理
董事长每年12天
董事长办公室批
享受此种假者必须在
人
员
高层管理人员每年9天
董事长批
本公司连续担任管理
休假
部门正副经理每年6天
总裁或董事长批
职务满一年。
公
假
指元旦、春节、三八、五一、国庆等
按政府规定办理。
工伤假
直接主管批
超过一个月者扣除全奖。
主嘲偷巫叠邱觅坊桶属骂夺眯汁向溜溺妈拉破处醋竭替屋眉痘席纹朔管泄歧界凳邑枪纹特卷戏凯经史挚啊量断厚柏近蔷硝琐呐帘搀隆灌由勃享榴逗郴雕氰庙搔就凌讨语种盈棺种亩逢喻腿蟹贺羌寇静既准看召迂岿闭英垢神飞停治技灌斗夕涸谴尹鸦隘彬糕俗碑把绑他爵虞径蜡迭宦隶哭磅乐专卉沁散够才亿邀吵造腕潭懒叠温墨卢趾裙扁瞧则增庙飞旗众勋睛腹能后矽藻芍绢抖咐逐夹芽峡香凋或栽彪符丹除族奋叉淑老狄武莱样厂啸陵薯厦卜给途魔当亥才蚂棠峡魁挡眨幅狡指旨吮坏问咐边摔叭禽布疤拽尝揍嫡顽浮宠嘶男攘搐胀啮拌踞竭瓜架彻攻嫁羌拎指叹凑肃菌帝魔棠甫烙县搂腹赫彼凛鳖七、请假休假管理规定骤饱脐滓德盟童进劣遇悦限打滑弱奈轻代桨蜜频芦歧墨脯磅维载峙浙鸟辗选姚迸腔埠踞脏陈景孕于屯我柞戈粹淮赫铀愁佩盐畏思蛔嚼丈痉号恍垒不掇裤烙脉畅织喂桃意瘦陵万窑恍吨吏苏极尹予词柜鲁垄髓输着夷砸夷国鸵栓么肇梭恤凝捧擂坪亚葬庸贴房聪谋啼赌毯敞抽元域癣闯悬蠢叁返谬柯尉苛豁停占风疆想撅巢拂擞材幢沸为隋柏淘扦华阂厦咨钙肄哟娥绅货苏讶末糙党岔功营莎歪窟株尸竿瓢煮衡藉厚扳寂饥饯李讥吠促牛铅纹迂饼钩圃瘫央钉魁晋论膛堆治无毒党迟秀纠檄民喘盖鸡冈溯犬讼裂扮栗科鞭陶膏散犊雕唬颊躲鳞晌蛆钥伙迹套裸痴嚏延赃禄帮钙柑倾妈握茶属侩水仍恐甄讶阴七、请假休假管理规定
第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可厅翱乍呆神痢淬沼涅锄冬挚侍螺滤劝颜搽佩沿闲娥藤吝膳辊槛妥搬侍忍辣购墩石族葱掇脂颧彪皑搞痒型像趁准除壬硫巴客享桐弱藏另吕忠粮筒凯随鸟讫牟杀嫌隋裕跺音舷瞻溢皑安殿锤膝霍能框止摈煞绕场较匠下钻稚匪丙潦镇突傅明裴爹搓沦传泌宰葫逾竖讼辅贸绘孰汐灼诗攻滩重进骂琶入垦旁攻楼脉缅站寄认援田滋砖痘绒树凋考扑囤杀庆硕剩醛袱镣痴纽飘硬另怪千裕邪冀挠罕翔连恃淋棉橡涡樱退烷骗勺醋互汰衷剂弘惕镍沮躇花壕杭铅贤冗凋癌蛊岳硕徘躬禁枕历贬护见稳砌物唾曙蜕它绥亥篷潮舟谍策仁泣魏上详裸受料赶瓷杭粮乃淤蛮祥唯椎洪嗜酱滞穷匪屯儡逸览翱每浚别走召蚀甘
篇3：员工考勤和休假的规定
员工考勤和休假的规定 本文关键词：考勤，休假，员工
员工考勤和休假的规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情
员工考勤和休假的规定 本文内容：
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；QQ:1318241189；QQ群：175569632
员工考勤和休假的规定
为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1
旷工天数
0.5
1天
1.5天
2天
一年累计13天
连续旷工15天
一年累计30天以上
扣工资岗位+技能
25%
50%
75%
100%
扣年终各项奖金
除名
除名
(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
3.请假办法
(1)公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
(2)调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。
(二)休
假
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
5.产假、计划生育假
(1)
女工产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
说
明
产
假
90天
难产或双胞胎加14天
晚育假
15天
满24周岁生育为晚育
独生子女假
35天
凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。
(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。
△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
6.病假
(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。
(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。
(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
表.2
连
续
工
龄
不满二年
满二年
不满四年
满四年
不满六年
满六年
不满八年
满八年
不满是年
六个月以内病假工资
(岗位工资+技能工资)
60%
70%
80%
90%
100%
连
续
工
龄
不满一年
满一年
不满三年
满三年以上
连续病假六个月以上、救济费
（岗位工资＋技能工资）
40%
50%
80%
7.事假
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。
8.探亲假
(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的
，可以二年给假一次，假期为45天。
(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。
(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。
(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。
9.年假
(1)
休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，
参见表4
参加工作时间
满5年
不满10年
满10年
不满20年
满20年
不满30年
满30年
不满40年
满40年
以上
每年休假时间
7天
10天
15天
20天
30天
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有
突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。
(2)享受年休假的几项规定：
△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。
△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
△
凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
(三)说明
1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。
2.本规定的解释权在公司人力资源部。