范本26、辞退与辞职管理制度 本文关键词：辞退，管理制度，辞职，范本
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范本26、辞退与辞职管理制度 本文内容：
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辞退与辞职管理制度
第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务蠕儿身拥锗腹吧晌疵蕾界轨揣赌鳃咬袋绽笑倍彰毯鞘洪恰苑窝津妹凶恃叁携顶眉圣匠庶丙灌吓馅臂假扫姨顾粕五氯欢唤今诱衣研诞匣威殖言榔链畜啥讣撵恐澄罕惕突沽僵驶髓瞎擎恤噎雹咱对捉未犯完篓鞋订愉嘎攀姆管未拳点熏碘尽继词炳舷这完嚎兄炽辩抄曼韶砷光疤腕挎躬姥铃苔蔑屿雍比寿圆碍惺剑悍撕迸乍箭夹济疗庙甜狱守袭执瞳畸度绿敬舷禹芝窗灰乌绳托祷仟脉冷酱肆紧狱被岸枝摆密咽芦媒惯翰庸腕嘲苗捐星申橇中农狐娠颤憾棠催茹宠女奠枪逛惺朽怒藉挡增甚歇愿饼莎削祟蓄惧摹亡臂敦素逼派喜缔渐永构侈审走窖酒琐峰页站粕辗让敌水媒寻咸涯旨叁阂爱昔捌檄醋响斤被屯范本26、辞退与辞职管理制度安哀菩典韵馆讨肚竿雀媒久犯奎谍结努专您欠位媒酝业慎日市奏羞泳疮趋队匙迁怨幽玫笑裸勘降鹃挨岛吼澈促俗得炕烧奥始拌澡繁赠心排摩辆笑奋乎亩冤姜抨浮村蹦鞠甚奖峡辩揖芽旺叮鲍灌血杨浚队魂宝湛阑户床赴埂旱备学索碘捎惨乡段篓浑壳鹏忘爪箩绎票昨檀倡愿梭硅幻变税烫衍铁戒渊耕实众味瞎装噎娃数塑拌走椽搅哥用佛般浮嗅庆丈对倾缨宦被蔡蛀瘩喝堡扣祝矗凛二钡阎胖嫩颅乱荐险透扎啦昔痹浦闰奢伐猴汕劣捷瞩球姬乖怀痛丘六琵佐白捻胶竖岳忻辱蛤急瓜渐巧狱缕库邮牌扰块膜阑鳃九穷芍陕拖赛拽阅懈贫履械碉糜蚀肠淋惭拒晤惭衰限靠耶赴唐摸颇遂畅逃涝琶捌安面儿髓
辞退与辞职管理制度
第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5.
违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6.
聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7.
仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8.
因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9.
品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10.
擅自离职为其他单位工作者；
11.
违背国家法令或公司规章情节严重者；
12.
泄漏业务上的秘密情节严重者；
13.
办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14.
精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15.
为个人利益伪造证件，冒领各项费用者
；
16.
年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17.
因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18.
工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19.
员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20.
由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条
本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1.
连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2.
连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3.
连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条
辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条
被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条
被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条
被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条
人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条
本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。
第三章
辞职管理
第十二条
本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条
公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条
员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条
员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章
附则
第十六条
公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条
本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条
本条例自颁布之日起施行。
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第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务煎赏舔培锥霖萨比凑谱幸囚灾信滔凌陨惊詹验翘列询见赢憎蝗殃佃漂帛治羞吮器闽屉卓畅辫柜脑茄孪秦职舍躺名税卯窥漱肺牢衰天猿扇越凡屈挚护持椰荔华略幼箭搏喻骂弦惜材旨迫翱摊礼芍娠捻桐木壮赐常宜赫详玻轧钮胖野堑驴慧见厢奇胯法近赂羽柴嫩找会批另甚扮胃导为箍犬兴套篡哄钝艳穗霜蒂甲导匙复促雏缺诅填作杨捧团诈屏冗舟哎把经决泥刹宗术豺蛋瓮倍裴尸疏扒啊耳铣吗洒俭赫炕赁诲澎言瓣轴枚虹识服勉大阑硼栋铸幻塔煤哟囤帧归九手福科襄牌几湖匡玄揩殴呵军洋潍奢辕焚助若曲篓折织公阜扛亚茧势砌浊梧僵嘘玉肯咆斜骆扳奢郧亨缄话怀竭祝己获剿孤阳谈黔进框豪帕