荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师面试通知 本文关键词：中小学，公开招聘，幼儿园，面试，城区
荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师面试通知 本文简介：怕面试，就上启成教育QQ交流群：231426496荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师面试通知一、小学教师面试：1、时间、地点面试时间：6月29日上午7:00前集中面试地点：中山中学荔兴楼2、面试学科人数安排（设两个候考室）第一候考室：语文(45人)、体育(9人)、音乐(12人)、美术(6人
荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师面试通知 本文内容：
怕面试，就上启成教育
QQ交流群：231426496
荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师面试通知
一、小学教师面试：
1、时间、地点
面试时间：6月29日上午7:00前集中
面试地点：中山中学荔兴楼
2、面试学科人数安排（设两个候考室）
第一候考室：语文(45人)、体育(9人)、音乐(12人)、美术(6人)
第二候考室：数学(45人)、英语(12人)、信息技术(6人)
3、面试教材：以公示的面试使用教材为准。
二、中学教师面试：
1、时间、地点
面试时间：6月29日下午1:30前集中
面试地点:中山中学荔兴楼
2、面试学科人数安排
语文(3人)、数学(6人)、英语(6人)、物理(6人)、政治(3人)、历史(3人)、地理(15人)、生物(9人)
3、面试教材：以公示的面试使用教材为准。
三、幼儿园教师面试
1、时间、地点
面试时间：6月30日上午7:00前集中
面试地点：中山中学荔兴楼
2、面试学科人数安排：（设四个候考室）
面试对象集中点名后，抽签分组到甲、乙、丙、丁四个侯考室，按抽签座位号就座。
3、面试教材：以公示的面试使用教材为准。
四、注意事项
1、参加面试的考生须按面试当天（上午7:00,下午1:30），集中点名的时间，随带参加省笔试准考证、身份证，到中山中学荔兴楼报到，逾期视为弃权。
2、面试使用的教材、教参及考试用纸由区教育局提供。
3、考生除随带考试用笔外，手机等通讯工具及违禁物品必须按规定收存放置，违者，以作弊论处，取消其面试成绩。
4、幼儿教师面试的考生，应自带画画铅笔、橡皮擦及跳舞用的光盘或优盘（须单盘单曲）。。
5、咨询电话：0594-2212325,0594-2292152。
荔城区教育局
2013年6月14日
篇2：地质研究所新任中层干部大会讲话稿
地质研究所新任中层干部大会讲话稿 本文关键词：地质，中层干部，研究所，大会，讲话稿
地质研究所新任中层干部大会讲话稿 本文简介：地质研究所新任中层干部大会讲话稿首先，我要向对此次服从组织安排，主动离开原来的岗位几位老同志和完全可以胜任领导岗位，但是为了培养年轻人，主动服从组织安排的同志表示感谢！你们的这种行为就是一种无私奉献精神。正是你们的这种精神，才使得我们这次干部调整如期进行。谢谢你们。其次，我对新任职的同志表示衷心的祝
地质研究所新任中层干部大会讲话稿 本文内容：
地质研究所新任中层干部大会讲话稿
首先，我要向对此次服从组织安排，主动离开原来的岗位几位老同志和完全可以胜任领导岗位，但是为了培养年轻人，主动服从组织安排的同志表示感谢！你们的这种行为就是一种无私奉献精神。正是你们的这种精神，才使得我们这次干部调整如期进行。谢谢你们。
其次，我对新任职的同志表示衷心的祝贺！你们能够走上领导岗位，首先是你们个人是你们做人的品德、对待工作的态度、责任心和胜任岗位的能力，以及过去取得的成绩,赢得了大家的支持，组织的信任。希望你们要珍惜这次机会，在今后工作中继续发扬你们已有的优点，克服和改造存在的不足，在新的岗位上发挥更大作用。为此对你们提四点要求：一是要加强学习，增长才干。站在新起点，谦虚谨慎，增强学习的紧迫感及针对性，尽快转换角色，熟悉业务流程，更新知识结构，提高综合能力，但是，仅有学习是不够的，更要学会思考，学习是学别人的或书本的知识，只有思考才能把学到的知识变成自己的能力，才能有新思路、新举措，才能创新，才能出成果；二是要齐心团结，合力共事。注重品德修养，尊重他人。作为一个领导要想的到大家的支持，就要尊重每一位这个组织的成员，只有尊重别人才能获得别人尊重，这个团队才能有和谐的气氛，才能和谐，共同营造“气顺、风正、心齐、劲足”的局面，形成整体合力，才能有战斗力。三要转变作风，真抓实干。要以身作则，转变作风，扑下身子，埋头苦干，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，求实创新，破除僵化的思维和投机取巧的做法、浮躁的心态，狠抓落实，不负重托，再创佳绩；四要新老领导做好交接，这一点非常重要，工作要连续不能间断。会后，人事处将要把新的部室职责、人员正式下发，按照新的机构运转，十五号以后，开始进行办公室、电话调整。这些要求并不过高，可以说是基本要求，请大家一定要努力工作，严格要求，勇于创新，严于自律，清正廉洁，取得更大成绩。
我想借此机会，我还想与各位就如何打造一支具有新时期地质工作者核心价值观“责任、创新、合作、奉献、清廉”的岩溶科技创新队伍进行交流学习。
权力就是责任，责任是根本，做好本职工作的基本要求，是分内之事，是必须尽职尽责，主动而为之做好的事情。对于我们今天在座的每一位同志来讲，不是权力更大了，而是责任更重了。在具体工作中，推进六大业务建设，需要每一位职工尽职尽责，特别是我们中层干部，只有责任到位才能夯实基础，推动学科发展，引领国际岩溶地质事业发展方向；才能出成果、出人才，不断扩大国际影响力和话语权；才能提高地质调查工作的质量，更好的、有效的为国民经济和社会发展服务；才能克服懒惰情绪，克服僵化的思维、投机取巧的做法，振奋精神，奋发向上，促进队伍的全面发展。
创新是动力，科技创新是核心，制度创新是保障。作为一个领导干部，要敢于在管理机制上大胆探索，在机制上，按照局党组的统一部署，不断健全和完善管理制度，改善服务方式，既要为科研人员减负，也要为科研人员保驾护航，提高工作效率，创造出一个尊重地调科研人员、支持地调科研工作的环境和文化氛围，激发科研人员主动创新的热情和积极性。
局党组出台了激励干部干事担当额实施意见，就是要鼓励作为，鼓励创新。要把在管理中先行先试出现的失误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级没有明确限制的探索试验中的失误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；正确区分改革创新过程中工作失误和干部腐败行为的本质区别，当轻则轻，当重则重。惩治以权谋私者，保护干事创业者。
合作是关键，是为了共同目标而齐心合力，地质调查工作不是一个人单打独斗可以完成的。坚定不移地建实六大业务，加强六大业务团队建设和人才培养，坚持“五问”、“五不唯”的成果和人才评价标准，以团队建设促进业务发展。而合作是团队建设的基础，但是能否很好的开展合作，关键是室主任、处长们的工作，要起到承上启下的作用，作为室主任、处长要学会正确对待周围每一个，要胸怀宽广，做事大气，做人大度，不要斤斤计较个人得失，不要仅仅看着自己的专业发展、团队建设，要着眼于全室整体发展，站得高看得远，谋划未来。
奉献是基础。是一种情操，是一种精神力量。成立40年的岩溶所，经过几代科技工作者的不懈努力，从无到有，建成了我国最权威的岩溶地质研究机构，为我国岩溶动力学、岩溶地质学学科的建设，理论体系的建立与创新，取得了开创性的成绩，奠定了坚实的基础。这些成果的取得，无不包含着岩溶地质工作者的无私奉献精神。
地质工作是一种实践和理论结合十分紧密的任务，这就要求每一位地质工作者既是体力劳动者，也是脑力工作者，体力劳动者体现在实践中，常年野外工作，寒冬酷暑，爬冰冒雨，翻山越岭，风餐露宿。脑力工作者体现在对自然界未知领域的思考与探索，地质工作不同于一般地理、生态调查工作，更多的领域是在深埋的地下，看不见、摸不着，需要靠我们的知识、智力与想象来做出科学判断。要想完成这些工作、目标任务，仅仅依靠八小时时间时远远不够的，仅仅靠在办公室看看图纸资料是无法实现的，需要占用大量的八小时之外时间，更是需要一种带着对妻儿老小的思念，长期奋战在野外一线的行为，这就是奉献，只有这种奉献才能实现地质调查与科研的融合，才能实现其目标。
清廉是保障。打铁还需自身硬，作为一名岩溶地质工作者，绝不能利用职权为自己或小团体谋取私利，只有清清白白做人，才能踏踏实实做事，做好事。要严格按照两个务必的要求，守得住清贫，耐得住寂寞，在生活上，坚持简朴的生活方式，在工作中倡导厉行节约。在工作中决不搞团团伙伙，拉帮派，立山头，尊重和公正的对待周围每一位同事，建立一个和谐、风清气正的团队。
树立强烈的事业心和高度的责任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，尽心尽力干事业，忘我奉献为发展。
地质工作的经费是纳税人的钱，包含在每一位劳动者的汗水和辛苦，必须接受社会和人民的监督，坚持公开和合理的支出每一步资金，用好每一分钱，确保两出一不出。
践行新时期地质工作者核心价值观，必须做到四有，才能真正补足我们的精神之钙。
一、坚定信念，心中有祖国的岩溶地质事业。
二、强化宗旨，心中有岩溶所全体职工。
三、遵守党章，心中有对法律的敬畏。
四、牢记讲话，心中有敢于担当的责任。
篇3：在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话
在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话 本文关键词：会上，任职，领导干部，竞争上岗，谈话
在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话 本文简介：在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的
在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话 本文内容：
在竞争上岗新任职副厅局级领导干部
集体谈话会上的讲话
今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的时间，取得了圆满成功。这既是贯彻中央有关精神、深化干部人事制度改革的大胆尝试，也是总局党组对开展竞争上岗、为今后更大规模的公开选拔工作、不拘一格选人才的有益探索，并积累了很多经验。借这个机会，与在座的同志们交流、谈心，提几点希望和要求。
一、正确认识这次竞争选拔工作的重要意义
这次竞争选拔，从总局机关和直属检验检疫系统拿出25个副厅局级领导岗位，共有500多名符合条件的同志响应总局党组号召，积极参与、踊跃报名，规模比较大，参与人数比较多。我代表总局党组感谢这500多名同志的参与，参与的结果是在座的25位佼佼者通过努力提任新岗位。那么，如何正确看待这次大规模的竞争上岗工作呢？
首先，这是一次总局党组贯彻落实中央精神、深化干部人事制度改革的重要举措。
这次竞争上岗，是贯彻落实中央精神和要求，推动总局干部人事制度改革深入开展的一个重要举措。党中央、国务院从上世纪90年代开始，对深化和推动干部人事制度改革，提出明确的意见和要求。2004年，中央专门下发了党政领导干部竞争上岗有关管理规定。这些年，中央多次召开有关深化干部人事制度改革的会议，在干部人事制度建设方面提出明确的要求，有力地推动竞争上岗、公开选拔、不拘一格选人才，使选人用人更加民主、公正、公平。
长期以来，总局党组在中央精神指导下，做了大量的工作，进行了积极的探索，无论是总局机关、两委，还是各直属局，在竞争上岗、公开选拔方面都采取了一些措施，进行了一些尝试。我们很多直属局的处级岗位都是竞争上岗的，有些专业人员是公开招聘的；包括质量技术监督系统在省委、省政府的领导下也都开展了这项工作，很多系统外的人通过招聘进入质检系统，这些探索都为总局这次大规模竞争上岗工作打下了很好的基础。同时，这几年来，中央和国务院各部委、全国各个地方，都在加大领导干部竞争上岗力度，给我们开展这项工作提供了很好的借鉴，对我们总局党组更深刻地学习贯彻中央精神、理解中央的要求也是一个推动。
这两天中央召开全国人才工作会，在京的政治局常委都出席了会议，胡锦涛总书记和温家宝总理都作了重要讲话。这充分表明中央对人才工作的重视，就是要人才兴国，人才强国，中华民族的振兴、小康社会的建立，建设中国特色社会主义都要靠人才，世界竞争也是人才的竞争。中央对深化干部人事制度改革、公开选拔人才、加强领导班子建设的态度非常明确，非常坚决。领导班子建设是人才建设最重要的也是最关键的。质检事业要有好的发展，人才是根本。我们要更好地把我们系统的人才建设搞好，要做到人才强检，要选人、用人、培养人，要深化人事制度改革，加强人才建设。
我说这些，就是要强调怎么样正确认识这次竞争上岗，就是要求我们进一步深入贯彻中央精神，深化人事制度改革。我们要把思想和认识进一步统一在中央关于领导班子建设、各项选人用人的规定和深化改革的要求上来。我们要在这个精神要求、指引和部署下来提高认识，推动工作，加大力度。这也是在去年深入学习实践科学发展观活动的基础上，在人事制度改革方面的重要探索。2009年年初，首先把机关两个副司长职位和江苏、浙江、内蒙局三个直属检验检疫局的副局长职位作为试点，加快推动竞争上岗、公开选拔的步伐。2009年试点工作的5位同志已经到岗。在成功试点的基础上，总局党组决定，要在更大规模、更大范围、不同层次上推动这项工作。去年下半年，决定再次从直属局拿出20个职位，包括副局长和纪检组长。特别是纪检组长岗位，有其特殊性，我们还专门请示了中组部和中纪委，得到了他们的支持。
其次，这是一次民主、公开、竞争、择优选拔领导干部的有益尝试。
竞争上岗工作使组织上在选人用人方面进一步扩大视野、拓宽选人用人渠道，给那些在各个岗位、各个层次上没有进入培养视野的，可能还不被群众所熟悉和认识，在基层岗位上默默无闻履职、刻苦工作的同志们创造条件，让他们脱颖而出，展现自己的才华。同时，也进一步推动选人用人制度的的公平、公正、公开。“公平、公正、公开”这六个字好说，但真正做到不容易。
如何公平呢？岗位不一样，在领导身边的同志就容易和领导见面，和人事部门见面，熟悉程度就比基层的同志们多，机关的同志们机会就多一点，领导过问也就多一点。我们身边这种现象是普遍存在的，这样就容易导致在选人用人上的局限性。组织选任、大会选举、竞争上岗、公开选拔，这都是选任干部的方式，都是对选拔干部经验的积累，竞争上岗、公开招聘这种方式能够弥补组织选任的一个不足，作为组织选任的补充方式，让更多的同志，尤其是在基层的同志们，默默无闻的同志们，能够展露头角、展露才华，鼓励基层同志踏踏实实工作，认认真真做事，同时克服和避免在选人用人方面存在的一些跑官、卖官的不正之风。贯彻中央关于干部人事制度改革要求，加大竞争上岗、公开选拔领导干部工作力度，在我们系统内，总体反应是好的。但对这项工作的认识并不完全统一，有些同志还不理解；包括我们一些领导同志，对竞争上岗、公开选拔还存在着一些不正确的认识。有人说这是形式，考两次试就把人选准了？我想，中央要全力推动这项工作，这是我们党开放民主的一个表现，给大家表现自己的机会，对个人也是个激发。还有个别的领导同志和人事干部，觉得麻烦，任何一个事物都有两个方面，我们要看主流，不拘一格选人才，让我们的人才脱颖而出。
如何公正呢？我们竞争上岗公开选拔就是要解决选人用人上的不正之风。你自己竞争上岗，考核组的人说了算，党组和人事部门只是把原则、把入口、把规矩、把程序、把条件，自己报名就是想干，想干你就要努力，想干就要好好干，要熟悉业务，要在岗位上努力工作，通过自己的努力，工作的业绩，个人的素质，得到群众的承认和认可。群众不是推你干什么，而是同意你的资格，同意你参加竞争，能不能干，把钥匙交给你们自己。我们考官不仅有领导，还有外面的同志，这样就避免了选人用人上的不正之风。所以，今后在全系统还要更深入、更广泛、更大规模的开展竞争上岗、公开选拔。这次竞争上岗的同志们是中央精神的受惠者，也是深化人事制度改革的支持者和推动者。我们要进一步解放思想，转变观念，深化改革，推动全系统的人事制度加快改革。我们全系统的同志们尤其是人事干部，都要有正确的认识，支持和理解这项工作。
如何公开呢？这次竞争上岗，总局党组经过认真研究，决定要把民主测评搞在前面，提高我们选人用人的公信度。系统内有7000多人次干部职工参加了民主测评、民主推荐和谈话，这本身就是对竞争上岗的一次动员，使大家更好地支持和理解党组开展这项工作的意义，为今后在各个岗位推动这项工作打下了一定的基础。第一次民主测评中就有十几位同志没有达到一定的比例，没有得到其所在单位群众的认可，我们就取消了这十几位同志进入笔试的资格，我相信这些同志也会从中吸取教训。有的同志虽然符合条件，但是仍需要在提高政治素质、业务能力、群众基础等方面继续努力。同时，我们还应当看到，还有大量的“分母”，500多位同志抛开个人面子，没有怕考不上，踊跃报名，支撑着这次活动。参与的人员越多，大家对这次活动的认识就越深，效果越好。
第三，这是一次组织严密、程序规范、系统内外反映非常好的竞争选拔工作。
一是党组重视，多次开会研究，总局专门成立了竞争选拔工作领导小组，树平同志和沁荣同志两位党组成员专门负责这项工作。二是公开透明，人事部门正确地理解总局党组的选人用人意图，在党组的监督下，人事司、机关党委、纪检部门都全程参与，公正严格地执行党组的要求；特别是纪检部门全过程监督、公正把关，程序非常规范，完全按照中央有关要求、中组部的有关规定执行。三是组织到位，广东、北京、上海、辽宁、四川、陕西等6个直属局具体承办了笔试、面试的考点组织工作，付出了辛勤劳动，给予了大力支持。所以说，这是一次民主公开、竞争择优、组织严密、程序规范的干部选拔工作。通过各个环节严密的组织，规范的程序，严格的监督，一环一环的选拔和推动，35个直属局通力合作、齐心协力，确保了选拔工作的科学、规范、平稳、有序进行，圆满完成了竞争选拔任务。这项工作各方面反应良好，很多直属局局长到我这里来谈工作，都说这项工作在全系统引起了非常大的轰动，给了每位同志公平的资格，不论资排辈，也更坚定了各局推动这项工作的信心和决心。
这次竞争上岗，对同志们也是一个提高。这次的考试题不是死记硬背的，都是知识性的，考的都是平时的积累和总结。500多名参与的同志们中，25位优秀的同志得以提任，靠得是有良好的学习和工作习惯与水平，这是领导干部必备的基本素质。在座的都是各职位综合成绩第一名，所以我说是公正公平的；但同时应该肯定的说，第二名也非常优秀；总局党组在研究时也考虑，如果第一名有颠覆性的群众意见，有违纪违规的现象，那就考虑第二名。第一名的同志们没有落伍，第二名的同志作为后备干部，以后有机会要用，这些同志也都非常优秀，这也是导向。你们参与这项工作的同志，包括在各个环节被逐步竞争下来的同志们，都应该得到表扬，参与了就是支持了。同时，机关各部门的工作人员，各直属局的人事处长们，能够在这项工作中，努力贯彻党组的要求，严格条件、严密组织、周到安排，为完成这项工作做出很大努力，我代表总局党组向你们表示感谢。对最终竞争上岗成功到位的各位同志，感谢你们在工作中为我们质检系统做出的努力，你们勤奋学习刻苦工作，在几百名同志中脱颖而出，展现了才华，反映了学习工作的成果，向组织、向群众交了一份满意的答卷，我代表总局党组向你们表示祝贺!
二、正确看待职位的提拔
在你们即将走上新的岗位的时候，希望每个人都能正常对待职务的变化。竞争上岗只是展现你们个人努力的成果，展现了一个方面，但不是全部，怎样正确看待个人职务升迁，我认为应正确把握以下三个方面的关系。
（一）要正确看待个人努力与组织关心培养的关系。大家通过自己的努力，在竞争上岗中取得了优异成绩，把握了成功的机会。可以说，个人努力是必不可少的关键环节，这是辩证唯物主义强调的内因作用。但是，任何个人的成长进步，都离不开各级组织的关心和培养。每一个干部都是在组织关怀下走上工作岗位、走上领导岗位的。我们每个同志无论是从大学毕业，还是从部队转业，能走到处级岗位，是各级组织锻炼、磨炼、培养的结果。有的送到党校、行政学院甚至国外进修提高，有的选派到基层锻炼担负一个方面的领导责任，有的横向交流拓宽视野，有的给任务、压担子、提高工作能力，等等。你们能够竞争上岗，是你们具备了一定的个人综合素质的体现，当组织提供机会的时候，你们就能及时抓住机会。但你们不要忘了党的培养，要感谢各级党组织对你们的培养，要履行我们神圣的职责，不忘共产党人神圣的使命，为质检事业努力工作。
（二）要正确看待竞争成功与他人帮助、群众信任以及家人支持的关系。我们每个人的成长脱离不开周边的环境，离不开周围同志们、家人们的支持和帮助。当我们刚刚进入到岗位的时候，有师傅教你、同志帮你，就算是批评，也是一种帮助。对于今天的成功，要回过头来看看走过的路，尤其是对于在工作中批评过我们的同志，他们都是促进我们进步的良师益友。今天成功的同志不要忘记帮助过我们的同志，是他们支撑着我们事业的发展和个人的进步。你们在竞争上岗时候，很多单位都给你们放了假，你们的工作是谁来做呢？是其他的同志们，他们就要加班加点多干活，以不同的方式默默地帮助你、支持你。至于我们的家人也为我们付出很多，我们质检系统的工作是“5+2”、“白+黑”，我们的父母兄弟、妻儿子女，他们在背后支撑、理解和帮助着我们。要正确对待职位的升迁，努力工作，回报组织，回报社会，关心家人。不能说我今天上岗都是我自己干的，不能搞个人英雄主义，没有组织和周围同志们的帮助，家人的支持，我们无法取得今天的成绩。
（三）要正确看待成功的优势，分析查找自身的不足。竞争上岗的成功，证明大家的优势在于：学习能力比较强，分析问题思路比较好，综合知识运用比较活，文字和口头表达能力水平比较高，临场发挥心理素质比较好，等等。但是，从你们的工作岗位和专业结构来看，大多是办公室、法综处、人事处等综合部门任职的干部，工作经历和专业知识上，你们还有许多不足。可以肯定地说，这次竞争上岗落选的人员中，也有不少优秀的同志，全国质检系统22万干部队伍中，还有许许多多的优秀人才，都值得大家去尊重、去学习。所以千万不要因为自己取得一点点成绩而沾沾自喜、自以为是，要始终戒骄戒躁、勤奋学习、努力工作、淡泊名利、积极进取，不断完善和提高自己的能力和水平。
三、深刻认识所肩负的使命，努力履行新的职责
这次竞争提任，不同于过去的组织提名，你们是集中选任的一个整体，每个人的表现直接关乎总局干部人事制度改革的成果，关乎质检干部队伍的声誉。大家在珍惜这份荣誉的同时，更要认真思考如何更快的适应新情况、新环境，在新的工作岗位上做好工作。为此，我再给大家提几点希望。
（一）希望所有任职的同志要增强责任感、使命感，努力工作、认真履职。
我们在座的竞争上岗的25名同志，都是共产党员，党龄长的有32年了，最短的也有9年。作为党员领导干部，职务的升迁，意味着我们要在新的岗位，更高的层次来为我们党和国家的事业、为广大人民群众的事业来接受组织的考验，意味着肩上的担子更重。要把职务升迁当成新考验的一次加油站，当成接受更严格要求和监督的一个加油站。各位同志要进一步提高责任感、使命感，以新的视野、新的要求、新的思维去努力工作、认真履职。为此，我们要进一步增强四个意识：
一是要进一步增强宗旨意识。要履行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。我们作为国家执法部门的党员领导干部，要严格按照我们党的宗旨，按照中央和总局党组的要求，按照王岐山副总理
“寓监管于服务之中，在服务中体现监管”的要求，真正做到为国家、为人民执好法、把好关、服好务。执政党的素质体现在基层，体现在各级党组，体现在我们每个领导干部和党员身上。所以要进一步增强我们的宗旨意识，要把宗旨意识融合到质检事业岗位中，为国家经济和社会发展更好地服务，为提高广大人民群众的生活质量服好务、把好关。
二是要进一步增强责任意识。一个单位、一个部门人心顺不顺、风气正不正、工作好不好、贡献大不大，关键在班子的示范和表率作用。这就要求我们每一位领导干部，尤其我们在座的各位同志，要始终具有强烈的责任感和使命感，多想事、多干事、多干成事。真正做到靠得住、有本事、干实事，以我们个人良好的风范，为新班子添砖添瓦，让群众看到我们这次竞争上岗的同志就是不一样，真正起到表率模范作用。
三是要进一步增强奉献意识。我们在入党誓词中都庄严宣誓：为共产主义事业奋斗终身。这就要求我们要始终保持“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神境界，始终保持奋发向上、永不满足的进取精神，始终保持严于律己、艰苦奋斗的优良作风，始终把党的事业、人民的利益置于首位，在平凡的岗位上贡献自己的力量。按照中央的要求，务必保持谦虚谨慎的工作作风，务必保持艰苦奋斗的工作作风，要勤俭节约，这是对你们的要求，也是对我们的要求。这次竞争上岗中，有些东部的同志报考到西部去，西部在工作和生活环境上相对差一些，这就是一次锻炼和考验。我们要把东部一些好的观念、经验和作法带到西部，促进西部发展。
四是要进一步增强律己意识。今天这也是一次干部任职的廉政谈话。律己就是要加强廉政建设，“公生明，廉生威”。今天在座的每一位同志，大家手中都有一定的权力，而且随着职务的升迁，权力会增大。权力是一把双刃剑，用得好，利国利民，用不好，祸国殃民害己。希望大家一定要对自己高标准、严要求，时刻想着自己是党的干部。党章对共产党员、对党员领导干部的要求，你们要带头学习，遵守党章，牢记党的纪律、党的使命。要时刻牢记我们每项权利的行使，都要接受组织的监督，都要接受广大群众的监督，要绷紧脑中的这根弦，增强律己意识，牢牢把握住自己，带头履行廉政职责。一定要正确对待手中的权力，把人民和组织赋予我们的权力，用到为组织尽责上，把权力用好，真正做到对党、对质检事业负责，真正做到对自己负责、对家人负责。在用权方面，一个错误的闪念，用权为自己谋取私利，违法乱纪，受到组织处罚，受到党纪国法的处罚，是对组织不负责，对自己不负责，对家人不负责，这是我们都不希望发生的。我们系统是执法部门，手中的权力很多，律己这根弦要始终绷紧。随着地位的升高、权力的增大，不能有丝毫减弱。因为你的权力大了，组织对你的监督、群众对你的监督就更紧了，你要在这样的风雨中接受考验，什么样的风雨呢？就是要在不断推进的社会主义市场经济中，要在权力、利益、好处、人情的复杂环境中接受考验。接受不住考验就会受到处罚，这对我们事业是个损害，对我们质检形象也是个损害。权力是在监督中运行的，希望每个同志都要增强自律意识，牢记使命，带头严格执行各项纪律和法规，成为单位里两袖清风、一身正气的模范。
（二）希望所有任职的同志要进一步刻苦学习，努力提高政治素质和业务能力。
十七届四中全会做出加强新时期党的建设的意见，提出各级组织、各级领导干部都要带头学习，要建设学习型组织，成为学习的带头人。希望大家：
一是要树立终身学习的思想。培养良好的学习习惯，还要带领分管的部门，养成热爱学习、善于学习、刻苦学习的良好习惯，做肯学习、肯干事的人。
二是要加强政治理论学习。首先要提高我们的政治素质，不断提高政治的敏锐性、坚定性。必须要在政治理论上加强学习，学习原著，学习党的大政方针，真正把中国特色社会主义的理论学懂、弄通，这样才能坚定信心。学习中国特色社会主义理论，来认识党的事业，来提高党性修养，来坚定跟党走的决心。
三是要加强业务学习。现在岗位发生变化，要分管一些业务，所以希望你们在业务上本着缺什么补什么，用什么学什么的精神来学习，从实践中学，从书本上学，要做学习的模范，工作的行家里手，不断加强业务素质，不断提高综合素质。
（三）希望所有任职的同志要顾大局、讲团结。
作为直属局的副局长、纪检组长，你们既是单位主要领导的参谋助手，又是分管部门的领导，有时还可能是某项重要工作或重大活动的组织者、执行者。在工作中：
一是要统筹兼顾、搞好结合。要把党和国家的大政方针，总局党组的重要决策和要求，以及各个领导班子的决策部署，和本单位实际、基层需要紧密结合，统筹兼顾，抓好工作。要有大局意识，每位副局长都分管一个方面，但是要从大局考虑工作。国家是个大局，总局是个大局，你们各直属局也是个大局，在大局的层面定位所分管的工作，摆放自己的位置，不能只强调个性，要先看共性，要和主要领导和其他领导多商量，要在大局中协调分管好工作。
二是要当好参谋、带好队伍。一方面要主动为单位主要领导同志出主意、想办法、充分发挥参谋助手作用，副职要对正职负责，正职对党组负责，正职要多听副职意见，要坚持民主集中制，每位副职要多参谋不固执，工作关系要摆正。干部原则是下级服从上级，下级对上级负责。如果是有原则性的重大问题，如果你认为正职违反原则了，你们可以反映，这是你们的权力，防止出现重大失误。但在日常工作中，你们要做好参谋助手，服从领导。还要善于带队伍，协助正职把自己分管部门的干部培养锻炼成为素质高、作风硬、业务精的团队。
三是要敢于负责、搞好团结。副职在民主集中制的原则上，要敢于提出意见和建议，敢于发表自己的意见，目的是为我们这个单位负责、为国家负责、为事业负责。要按照自己的分工敢于负责，大胆工作，同时注意分工不分家，与班子的其他同志互相补台、互相配合，共同完成好任务。团结是干事业的基础，要大事讲原则，小事讲团结，原则并不是要破坏团结。毛主席说过：政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意。毛主席把政策和策略作为我们党的生命，政策是什么，政策是原则，是制度、是大政方针，策略是灵活，是领导艺术，是思维方法、工作方法。作为班子成员就要定准位，司其职、负其责；你们肚量要大，要容事，容一些受委曲的事；要容言，容群众的意见；要容人，容跟我们自己意见不同的人。目的是团结系统广大同事共同完成我们的责任和事业，增强自己工作的人格魅力，领导不是靠权力，而是靠个人素质、靠人格魅力来增强公信度和领导力。我们要严于律己、宽以待人，要团结、关心、宽容，自觉维护单位主要领导和班子集体领导的权威，注重贯彻落实民主集中制，切实加强班子团结。
（四）希望所有任职的同志要勇于突破，敢于创新。
按照岐山副总理的说法，我们这个系统是改革发展的产物。我们要不断地研判形势，调整定位，按照中央和国家的要求，进一步解放思想，转变观念，敢于突破，大胆创新，才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流前头。首先要解放思想、更新观念，要有那么一股创新的蓬勃朝气，你们都是在创新的干部人事制度中提任的，要为我们系统增添活力，在新的班子里保持冲劲、闯劲，要敢于解放思想，献言献策，在工作方法模式、体制机制上多研究、多探索，在继承的基础上多创新；其次，要克服畏难情绪，到了新的岗位，不可因为工作不熟悉、肩负的责任大而产生畏难胆怯、信心不足的消极情绪。但是熟悉情况的时间要尽量缩短，面对新的领导班子环境、新的工作环境要有战胜困难的勇气，要向班子所有的同志们学习好的方法。面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。要以敢于挑重担的勇气和志气，不断把各项工作推向新层次、新水平。
（五）希望所有任职的同志要以扎实的工作作风，扑下身子，真抓实干。
作为领导干部就是要负责任、干事业。要干出成绩、干出名堂，要以吃苦耐劳的精神，努力实干的态度来完成我们的任务。当前，全国质检系统的任务非常繁重，布置的工作不断增多，希望各位同志要认真研究学习总局党组对工作的部署，积极有效地开展质量提升活动，认真组织推进大质量工作机制和大质检文化建设。要积极探索，努力工作，在新的工作岗位，扑下身子，认真开展调研，结合在过去岗位积累的经验，在新的环境，新的岗位，探索新的工作办法，努力形成“融合、整合、联合”的工作局面，努力建设“合心、合力、合作”的质检大家庭。希望同志们要按照中纪委五次全会的要求，按照胡锦涛同志关于进一步弘扬我们党的优良传统和优良作风的要求，以更扎实的工作作风，努力的工作，良好的融合，模范的作用，尽快地进入到新角色，尽快地适应新岗位。
我们这次竞争上岗最终的圆满成功要通过你们来体现，经过半年或一年的工作以后，我们还要进行考核。让各个单位的组织满意、群众满意，我们的竞争上岗工作才能称得上圆满成功。希望大家要以远大目光、宽大胸怀、宏大气魄，主动投身到提升质检水平、服务科学发展的伟大实践中来，为推动质检工作改革创新，促进质检事业蓬勃发展做出自己的努力。
最后，我再次代表总局党组对大家表示祝贺，并衷心祝愿大家在新的岗位、新的职位上取得更大的成绩。