《民主生活会发言》word版 本文关键词：民主生活会，发言，word
《民主生活会发言》word版 本文简介：201*年度民主生活会发言提纲副乡长***今年八月份，我来到**乡任职，不知不觉三个多月了。在这三个多月的时间里，我主要是在观察学习，以尽快进入角色。对照这三个月来的切身体会，我发表一下个人的一点看法。一、存在的问题1、学习不够踏实。在乡上工作的这段时间里，乡里分给我的工作不多，主要还是以观察学习为
《民主生活会发言》word版 本文内容：
201*年度民主生活会发言提纲
副乡长***
今年八月份，我来到**乡任职，不知不觉三个多月了。在这三个多月的时间里，我主要是在观察学习，以尽快进入角色。对照这三个月来的切身体会，我发表一下个人的一点看法。
一、存在的问题
1、学习不够踏实。在乡上工作的这段时间里，乡里分给我的工作不多，主要还是以观察学习为主，但我在学习方面做得不够好，主要表现在学习方法单一，学习方向不明确。学习不仅仅是学习书本上的东西，不仅仅是在培训班上学习，还要在所有的工作过程中向周围的同事学习，在与群众的交流过程中向群众学习。周围同事解决实际问题的经验方法，做群众工作的方式，都值得我学习。通过学习不断积累经验，提高自身能力和自身素质，以尽快进入角色，融入到这个集体中。
2、工作经验不足。在乡上的这段时间，领导交给了我一些工作，有的工作能圆满完成，有的工作不能圆满完成。对于未能完成的工作，有客观原因，也有我自身的原因，主要体现在工作经验不足，工作方式方法不正确，导致工作未能及时完成。这也是我需要努力学习和积极改进的地方。
3、联系群众服务群众不够。来**三个多月了，全乡十三个村委会，到目前为止只去了十二个，还有一个村委会一次都没去过，各村委会的支书主任都还未能全部认识。对各村的地理气候、种养殖业以及农民基本生活情况的了解还不够全面，更不用谈服务群众了。这一点也是我今后工作中需要改进的地方。
二、剖析原因
⒈对理论学习重要性和必要性的认识不足。
⒉宗旨观念树的不牢。为群众、为企业、为发展服务的的领域不宽，质量不高，不是能力和水平问题，而是没有牢固树立宗旨观念的问题。
⒊原则坚持的不够好。由于爱面子的思想，使党内同志之间不能经常开展批评与自我批评，使一些问题不能有效地克服和解决，或解决了又有发生。
三、整改方向
1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。积极拓宽学习渠道，不仅仅在书本上学习，在培训班上学习，还要在工作中学习，在与上级和同事的交流中学习，在与群众沟通的过程中学习，在网上学习，多看、多想、多写，不断提高自己的各项业务水平，尽快进入到角色中，努力为当地经济社会发展建设服务。
2、在工作中发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识。
3、要树立创新意识。在做好本职工作的同时，要充分发挥自己的智慧和主观能动性，树立开拓创新精神，解放思想，敢于站在改革的前沿，身体力行，为社会进步、经济发展、人民安康作出自己应有的贡献。
篇2：XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案
XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案 本文关键词：生活会，党员，民主评议，组织，方案
XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案 本文简介：XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案一、时间：2016.01.20二、地点：xx市xx学校大会议室三、主持：代xx四、参会人员：班子成员、全体党员五、记录人员：魏xx六、议程：（一）代xx书记代表学校领导班子作“三严三实”专题教育对照检查。（二）代xx书记通报领导班子民主生活会情况。（三
XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案 本文内容：
XX学校三严三实专题组织生活会和党员民主评议方案
一、时间：2016.01.20
二、地点：xx市xx学校大会议室
三、主持：代xx
四、参会人员：班子成员、全体党员
五、记录人员：魏xx
六、议程：
（一）代xx书记代表学校领导班子作“三严三实”专题教育对照检查。
（二）代xx书记通报领导班子民主生活会情况。
（三）代xx书记对基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作进行安排。
按照区纪委、区委组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》（xx委组〔2015〕266号）和区教委通知精神召开各基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作。
1.基层党组织专题组织生活会
（1）参加人员。各支部全体党员。
（2）会议议程。一是各支部书记代表支部作对照检查；二是各支部成员依次发言作自我批评，其他同志开展批评；三是讨论党组织具体整改措施
2.党员民主评议
召开党员大会，开展民主评议党员工作。
（1）评议对象。参加民主评议的对象为：正式组织关系在本单位的全体党员，包括预备党员。（2）评议内容。民主评议的主要内容是党员发挥先锋模范作用、遵守党的纪律情况。对在职党员，重点围绕宗旨意识、敬业奉献精神、先锋作用发挥、教育教学水平、师德师风和廉洁自律情况开展评议。对离退休党员，围绕党员意识，是否存在比资历、比待遇，有无向组织发牢骚、不按规定缴纳党费等情况开展评议。（3）评议程序。首先，党组织书记通报班子对照检查情况；之后，按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序开展民主评议。①党员自评。每名党员结合实际工作、对照党员标准，逐一发言，实事求是地作出自我评价，多做自我批评。②党员互评。党员之间客观中肯地进行互相评议，摆问题、提意见，讲真话、说实话，不搞无原则纷争和人身攻击。③民主测评。根据党员日常表现和自评、互评情况，采取发放测评表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，采取无记名投票方式，对党员进行测评。因身体或其他原因不能参会的党员，可提前发放民主测评票进行填写。④组织评定。党员大会后，党总支根据民主测评情况和党员日常表现，进行综合分析，对每名党员按照“好”、“一般”、“差”三个等次提出评定意见，及时向党员本人反馈，并填报《民主评议党员汇总表》评定为“差”的党员不定比例、不下指标，在民主测评中得“差”票超过三分之二的党员，可评定为“差”。对那些情况复杂、长期不团结的基层党组织，上级党组织要加强指导、严格把关，防止借民主评议党员工作发泄私愤、打击报复。评定结果，报区教委政工科。
3.完成时间
2016年1月25日前。
七、其它事项
（一）会议资料准备由办公室落实。
（二）其它会议保障由办公室落实。
篇3：XX县领导班子对照字检查材料（民主生活会）
XX县领导班子对照字检查材料（民主生活会） 本文关键词：对照，领导班子，民主生活会，检查，材料
XX县领导班子对照字检查材料（民主生活会） 本文简介：2015年XX县领导班子对照4900字检查材料（民主生活会）根据县委统一部署，我局领导班子积极开展调研走访和听取意见活动，广泛听取企业、基层干部职工、群众的意见，与班子同志面对面谈心交流，认真梳理查找宗旨意识、工作作风，廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析、联系自身思想工作，生活实际，通过
XX县领导班子对照字检查材料（民主生活会） 本文内容：
2015年XX县领导班子对照4900字检查材料（民主生活会）
根据县委统一部署，我局领导班子积极开展调研走访和听取意见活动，广泛听取企业、基层干部职工、群众的意见，与班子同志面对面谈心交流，认真梳理查找宗旨意识、工作作风，廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析、联系自身思想工作，生活实际，通过认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”，
对照党的群众路线教育实践活动的总体要求和习总书记提出的“三严三实”要求，深挖查摆领导班子在“四风”方面存在的问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况和业务工作中的问题
党的十八大以来，县xx局领导班子牢记使命，自觉履职尽责，坚持党的领导，始终坚持在思想上、政治上和行动上与党中央和县委县政府保持高度一致，坚决贯彻落实县委县政府的重大决策部署，坚持令行禁止，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识。自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，认真落实党风廉政建设责任制，树立起了正确的理想信念、公仆意识，明确了良好的工作作风。
存在的问题主要有以下几点：
(一)班子成员存在发展眼光不够长远。具体表现在由于局领导班子中多数是近几年从其他县直部门或乡镇调任的，因此在考虑一些业务工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如：国家、省市里近年出台一系列促进科技创新的方针政策，但xx局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。
(二)工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府一些重大策略上的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科技工作之间的矛盾和问题。比如:在申报科技项目时更多地考虑如何多争取国家扶持资金，没从根本上与地方及企业创新能力提高结合起来。
(三)存在有时强调完成任务，没有充分考虑完成质量的问题。比如：专利申报过于强调申报数量，但授权量却一直不高。
二、贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关精神，转变作风方面基本情况
为认真学习贯彻执行中央八项规定精神，省委、市委三十条及县委十八条规定，我局结合科技工作实际制定了改进工作作风、加强作风建设的具体措施，强化责任落实，局领导班子认真履行“一岗双责”的责任，把八项规定精神的执行落实作为纠正“四风”的突破口，推动进一步转变作风;明确相关职能部门的责任，严格执行、严格管理，通过一系列措施加强和改进作风建设，营造了“风正、气顺、心平”的工作环境。但仍然存在一些问题：
(一)“三公”消费存在的问题。中央八项规定出台前，存在“三公”消费管理不严的问题，为争取上级资金、项目支持，存在接待超标，办公用房超标等问题，存在借用服务对象车辆的问题。
(二)工作制度执行不到位。对工作制度和纪律的落实缺乏强硬的督促检查，有时存在畏难情绪，怕得罪人，好人主义，致使一些制度和工作纪律没有执行到位。比如：考勤制度的管理偏松，导致极少数干部无视上下班纪律，在一定程度上影响了干部职工工作责任心和制度执行力。
(三)在科技促进经济发展方面做得不够。比如：我局在加强知识产权工作、促进自主创新，加快科技进步方面向政府提出了积极的建议，也得到了县委政府的认可，但从长远的发展眼光看，为经济发展服务动的脑筋不多，出谋划策显得不够，为政府担忧不够尽力。
三、存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面
1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，班子在各级组织的一些集体或自学活动中，存在走过场的行为，有的规定动作不能完成，比如：我局开展在谈心谈话活动时，同志们碍于情面大多出现绕弯子、敷衍了事情况，不能一针见血地说出缺点，甚至存在明抑暗捧的现象。作为领导班子，针对这种情况不能及时制止纠正，甚至班子成员自己也存在怕伤感情、影响同事关系的思想，谈心谈话没有起到太大效果。
2、主动深入群众较少。走访群众也大多通过年终慰问等形式，走马观花，实际效果不好。比如：联系帮扶贫困家庭，有时也仅限于去看过了、给了慰问品，在长效帮助其摆脱工作生活困境方面做得不够。年初走访过联系点上的几户贫困户，当时也给他们想了多种办法解决家庭实际困难，但后来没有跟踪关注是否得到落实，家庭条件是否得到改善，使联系群众走了过场。
3、对机关人员管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。各种工作规划方案编了不少，也不缺少新提法新思路，关键落实不到位，规划计划脱节，成了纸上画画，墙上挂挂。比如：我局考勤制度修订了一次又一次，强调了一次又一次，甚至将考勤指标和工资奖金挂钩，仍没有起到效果。目前仍有极个别同志存在以迟到早退、擅离岗位，甚至以签到代替上班现象。这说明制度制定的热热闹闹，但根本没有落实，归根结底还是人情大于制度，应该着重反思。
4、工作的计划性不强，抓工作的韧性不够。具体表现在对全局工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，想到一出做一出，工作过于按部就班。主观上，总觉得科技工作讲起来很重要，推起来缺抓手，要有一些大的活动和硬指标来营造氛围、改变形象、提振信心，对一些打基础、管长远的工作关注和着力不够。主动性、开创性的工作做得不好，无论项目申报、科技型中小企业培育、科技平台建设，还是科技成果转化等工作，上级没文件精神，就不主动安排。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。根子还是政绩观上出了偏差。
(二)官僚主义方面
1、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。
2、衙门作风严重，“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少。比如：有些办公室大门时常紧锁，有些企业人员来找单位相关工作人员沟通、咨询或反映情况时，办公室工作人员见到大门紧锁往往会说下次再来。这让一些群众本来跑一次就能办成的事，多跑了两趟、三趟，造成了人难见、事难办的不好影响。
(三)享乐主义方面
1、忙于交际应酬。随着社会状况的变化，单位对外联系的增多，迎来送往逐渐多了起来，身上多了几分官气、酒气，少了点书卷气。比如：沉迷于应酬交际中的互相奉承，拿“接待也是形象、接待也出生产力”当借口，把应酬看作工作生活的重要内容，隔一段时间不“聚聚”甚至觉得少了点什么，会找借口、想办法“凑局”。
2、班子成员在模范带头方面有所减弱。比如：个人生活方面相对以往会有一些“讲究”;工作上有时候带头厉行做的不够，往往布置工作多，亲自参与指导较少;平时要求职工准时上下班，但自己却遵守的不够好，总以日常事务多，平时不能回家为借口迟来早走甚至在履行请销假手续上“先斩后奏”。
(四)奢靡之风方面
1、存在借用企业及个人车辆现象。我局原有一辆桑塔纳2000，已报废，工作人员出门办事一般乘坐公共交通，局领导多数采取租用车辆，有时也存在借用企业及服务对象车辆的问题。
2、存在铺张浪费现象。很多纸张都是单面使用浪费在打印和复印上，没有将用过的纸张很好地收集起来，等下次打印或复印时候使用。有时办公电话私用，下班后没有关掉空调、电脑、打印设备电源等现象。这说明在勤俭节约的意识有待进一步加强，没有养成勤俭节约的好习惯。比如：我局曾出现过工作人员疏忽，空调连续开了几天的情况。领导班子并没有严肃批评，潜意识里还存在着“用的不是我的电、浪费的不是我的钱”的思想。
四、产生问题的原因分析
(一)理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来局工作条件改善了，收入增加了，艰苦朴素的做法有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。
(二)领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
(三)党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在领导岗位的时间比较长，主观上会认为为组织付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力减少。
(四)党性修养不纯。理论学习缺乏自觉性和紧迫性，没有用科学的理论武装头脑。缺乏正确的世界观，对待工作中的问题，总是强调客观原因和实际困难，不愿意从主观上找原因。缺乏正确的政绩观，个别领导做了一点事情，生怕领导和群众不知道，心浮气躁，耐不住寂寞，表现出不求实效的形式主义。缺乏正确的人生观，认为自己工作多年，没有功劳，也有苦劳，自我感觉良好，有些飘飘然。物质条件上喜欢向上看齐，追求舒适一点，表现出贪图安逸的享乐主义和奢靡之风。缺乏正确的权力观，不明白手中的权力是从哪里来的，该怎样行使手中的权力。对照中央提出的“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，还存在较大的差距。
(五)忧患意识比较淡薄。虽然对作风问题的极端重要性认识是深刻的，但是对“四风”问题的危害性认识还不足，对改进作风的紧迫性认识还不够深刻，居安思危忧患意识树立的还不牢，没有真正把为民务实清廉的价值追求深深地根植自己思想深处。此外，在具体工作中，什么是大局往往把握不准，自拉自唱，找不准定位。敢于担当，开拓进取精神不足。
五、整改方向和措施
(一)针对形式主义方面的问题：一是加强政治理论学习教育工作，除严格落实每周一次的集中学习及班子个人通过干部学习在线的自学外，根据实际情况制定班子学习计划，不断提高班子政治理论水平和管理水平。二是深入推进企业化管理模式，进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。三是加强对工作部署的计划性，每年的年度计划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，确定重项工作任务，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。
(二)针对官僚主义方面的问题：一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能“摆架子、推责任”。二是深入基层开展调研活动，要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。三是立行立改务求实效。针对群众反映的突出问题，结合分管的工作，对各类规章制度进行一次集中清理，不留死角。能改的，马上就改;原来就有考虑的，要加快进度;暂时有困难的，也要明确整改方向。按照“简政放权，再造流程，提质提效，强化问责，优化环境”的要求，重点制定完善八项管理制度，建立长效机制。
(三)针对享乐主义方面的问题：一是要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作上要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)针对奢靡之风方面的问题：坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容;并全体承诺：整改小“四风”问题，不出入私人会所，不接受和持有会员卡，不公款消费，不公车私用或借用服务对象车辆。
以上对照检查中的问题，xx局领导班子全部认领并负有全部责任。在今后的工作中，我们将坚决落实整改，细化整改内容，随时接受党和人民群众的监督。