读 自我管理 有感 读后感 本文关键词：读后感，有感，自我管理
读 自我管理 有感 读后感 本文简介：关于工作一、为什么要工作？当我们感受不到工作的价值甚至不想工作时，或者是我们希望想明白一些事继而获得动力坚持下去时，就要经常思考一下几个问题：1、继续工作的意义是什么，我们为了什么要继续工作？贡献，感恩，认同感，生活来源，实现自身价值，积累经验，提升能力，实现自身梦想等；2、你希望自己因为什么被人铭
读 自我管理 有感 读后感 本文内容：
关于工作
一、
为什么要工作？
当我们感受不到工作的价值甚至不想工作时，或者是我们希望想明白一些事继而获得动力坚持下去时，就要经常思考一下几个问题：
1、
继续工作的意义是什么，我们为了什么要继续工作？
贡献，感恩，认同感，生活来源，实现自身价值，积累经验，提升能力，实现自身梦想等；
2、
你希望自己因为什么被人铭记？
如果你拥有自己的志向，比如说“我要立志是我的贫穷的家乡变得富有”，那么你的这个志向很有可能让你的工作和生活充满力量，不会无所事事，虚度光阴。而因为志向改变了自己的生活，不仅自己会获得很高的自信，而且领导同事和朋友也会对你非常认可。
当然，这一切最好是正面的，如果是负面的话，就该去看看心理医生了。
二、
被调到自己不想去的部门，心不甘，情不愿
被调到自己不喜欢的部门，也要积极面对。然而要想在新的工作中得到好的结果，就要求我们必须集中精力去做公司需要自己做的工作。把你调到那个你不喜欢的部门，说明公司需要你，需要一个能站出来解决这个部门现实存在的问题的人。这也从侧面反映出公司对你的重视。
这时，需要你认真思考的一个问题就是“为了获得工作成果，自己应该怎么做”，而不是去思考“现在的这份工作离自己的梦想差距有多远”。不仅要认真思考，还要积极的像领导请示，询问这份工作的目标与内容，以及公司要求自己达成的目标与取得的成果。在做事之前先要弄清这样几个问题：为什么，什么时候，要达到什么成果，为此该做些什么？
补充：刚到一个陌生的部门，参与陌生的工作，一定会遇到很多困难，这时就要学会汇报工作。不要等到所有工作都做完才去汇报，这样不仅中间已经产生的错误很难更改，或者很可能已经没有时间去改了；而且领导也会认为你办事效率比较慢，这么长时间没有出结果。想要避免这一点其实很简单，就是要做到定期汇报，将工作成果与遇到的问题积极的与领导交流，这样不仅会让领导看到你工作积极，不懈怠，而且还会理解你的辛苦，即便晚一点交差也没有关系。当然，汇报也需要注意方式方法，不要过分汇报。
三、
不想输给竞争对手
要注意实力的积累，不要急功近利。单纯的头衔并不能保证你在这个位置上长久以往，而实力的积累却能保证你能逆袭成功。如果你不是能力超群的人，就要厚积薄发，一步一个脚印，在工作中注意追求“完美”，勇于担当，敢于承认错误，并从中积累经验。一时的输赢并不能决定什么，起决定性作用的，是你坚忍不拔的努力与耐心，就像花儿开放一样，无论是哪个季节开放的花朵，都各自有各自的美丽，如果要等到冬季才能开放的花朵一定要提前在春天开的话，那么等待他的只有在还没开放之前就凋零的危险。
四、
学会利用自己的优势
优势就是能力，不是技术和技能，而是强调在擅长的领域里的适应能力和包容力。
一个人在职场中的优势除了学历，还有学习能力，适应能力，分析能力，抗压能力，谈判能力，交际能力等等，所以不要轻易被高学历所吓倒，只要学会发现自己的优势，同时学会利用自己的优势，一定有机会与高学历的同事并驾齐驱，或者超越他们。
我们不妨将自己一段时间内做的好的事和没有顺利完成的事记录下来，并用这个方法在“取得成绩的事情中发现自己的优势”。
每个人都有不止一个优势，我们需要不断的去学习，去发现，去巩固，去强化，将自身的一个能力发展成为下一个优势。
五、
应该从哪里下手
很多时候我们会因为自己的优柔寡断而感到烦恼。当公司领导、客户、同事、前辈给自己安排了太多的工作时，我们就会想为什么当初没有下决心回绝一些呢？现在这么多工作该怎么安排呢？剪不断，理还乱，毫无头绪。
那么，此时我们就要制定标准，决定优先顺序。
我们可以从“紧急性高”，“不早点做完会给很多人带来麻烦”，“领导的要求是第一位的”或者“客户的要求是第一位的”出发，来制定优先级顺序。但是这还要从公司不同的价值观和文化理念出发，所以没有一定的标准。但下面四点大概适应大部分公司：未来的事优先于过去的事；新机遇优先于公司内部问题；独创性的工作优先于模仿性的工作；困难但与改进相关的工作优先于容易的工作。
六、
要合理的使用时间
不能合理的安排时间，有时不知是自己的问题。在一个多人合作的团队中，自己效率的地下往往会导致整个团队的工作成绩。这时你浪费时间就是在剥夺别人的劳动成果。
要想知道我们把宝贵的时间都浪费在了哪些方面，这里介绍一个方法：将一天内自己做过的事情，开始做每件事的时间和结束的时间，以及每件事情所取得的成果都记录下来。这样持续一个星期，大概就能分析出平时自己的时间都浪费在哪里了。
管理时间要做到以下几点：不做无用功；别人也能做的事情尽量让他们自己做；根除浪费时间的根源（斩断诱惑，改正坏习惯）。
另外，把时间放在“能发挥自己优势的事情上”，其次是放在优先级靠前的事情上。当然也要考虑公司的价值观和文化理念。
七、
不能只依赖上司
对上司首先要做到尊重，即便是自己不喜欢的上司，也要十分尊重。要知道，任何一个人能做到领导的位置，都有自己的手段和方法。
对上司绝对不能做的两件事：不能再上司不知情的情况下做出让上司非常惊讶的事情，即便是出于好心；不要在未得到上司允许的情况下，就像别人透露对上司不利的消息，特别是出席会议或商务谈判时。
作为领导，同样存在不足；作为下属，就要去弥补上司的这种不足，让整个团队更加完美。从而取得成绩更容易。让上司去做他们擅长做的事情，将一些基础性的，复杂的，自己擅长的工作都交给自己来做，建立彼此之间的信任，才能创造优异的成绩。这一点看看西游记中的师徒四人就知道了。
八、
在工作中犯了大错误
在工作中犯了大错误，要及时像领导反映，并提出自己的解决方案供领导参考。千万不要觉得自己能弥补错误，这反而会让你陷得更深。因为这不仅关系到工作能力问题，更重要的是关系到做人的品质，也就是诚实的问题。对于不诚实的人，人们很难对他产生信任感。诚实是做人，做事的基础。在管理学中，诚实还有“目的，使命与言行一致”的意思。
九、
为什么客户最重要
因为客户才是真正能给公司带来实质效益的人。没有了客户，经营企业的意义何在？我们可以做慈善，但是我们不是慈善家。优衣库的主席兼社长柳井正先生曾经说过：“事业的目的就是创造客户”。在我理解，创造客户有两层含义。一层是增加客户的数量，通过改进产品和增加产品种类，来创造出更多的受众群体，通过客户数量的不断增长，来使公司的业绩节节攀升；但伟大的产品往往有第二层意义，就是帮助客户发现新的自我和人生，进而改变世界。我相信很多企业已经做到了，就像苹果核三星一样。
客户最重要还有一个原因——客户是我们最好的老师。我们要从客户那里学习如何改进我们的产品，才能更加贴合市场。也可以称之为“微创新”。微创新虽然是周鸿祎为360所创造出来的创新方式，但如果能够灵活应用的话，可以适用于任何一家公司。微创新用简单的话说，就是从小处着眼，贴近客户内心最渴求的需求心理；并快速出击，不断试错。也许每一个微创新都不会让我们的公司出现大的改观，但所有的创新加起来就足以改变市场格局，我们不断蚕食这个市场，不断的以满足客户心理需求为途径加强客户的粘性，最终主导整个市场。但这一切的源头是要求我们积极的向客户学习，学习该如何、该在哪方面将我们的产品或服务做出怎样程度的改变。
十、
教育新人很麻烦
在教育新人的同时自己也在成长；既然作为前辈就要为公司的长期健康发展做贡献，培养新人不仅能锻炼自身的管理能力，还能使公司长久的发展；以身作则，让新人从自己身上学到专注，勤奋，积极的态度，从而激发新人的工作热情，加快他的成长。
十一、
想出一些新办法
创新的7个机会：
1、遇到意料之外的突破或困境时；2、业绩、理解、价值观、顺序等不一致或不协调时；3、意识到人才储备和知识储备不足时，要积极引进人才并对员工进行再教育，让思想碰撞出火花；4、产业、市场结构发生变化时，比如说零售市场出现了网络购物，其成本更容易控制，价格更加优惠，这就迫使传统行业必须做出创新以应对；5、人口结构发生变化时，比如说人口进入老龄化，国家放开单独二胎等，都将对市场的相应产品的供给产生非常大的影响，比如说保健品或者婴幼儿产品等；6、认识发生变化时7、市场上出现新技术和新知识时。
要想成功的做到创新，就要关注现在或者将来的需求，不要拘泥于过去的成功或失败，只要发现了一个新的需求，就要想尽办法去满足这个需求，进而做到创新。
十二、
得到更高的评价
在努力的工作了一段时间后，我们都希望能得到公司领导或同事的更高的评价。但事实却总是事与愿违，我们不但没有得到较高的评价，而且还受到领导的责备，心里不免非常委屈。
但是这一切不能完全怪罪于公司对自身的工作不理解，而恰恰相反，往往遇到这样的事，原因大部分都在自己的身上。
因为公司是一个集体，所以在做事时要从集体的利益出发。我们需要考虑自己的工作效率是否影响到了集体的工作效率；我们需要考虑自己的办事风格是否影响到了集体的荣誉；我们需要考虑自己努力实现的结果是不是真的就是领导最初的意图，或者打了折扣？我们需要考虑很多方面，而不是简单的考虑自己有了付出为什么没有得到回报！
一个团队中有很多种性格的人，有的人只求做到问心无愧，却不注重集体的利益；有的人却能做到既能实现目标，又能得到应有的回报，奖赏。其实在现在的公司当中，想要得到更高的评价其实很简单，就是在领导安排一件任务时，认真的去理解每一个细节，不懂的地方要跟领导进行应有的讨论，而且要去猜测领导的真实意图，如果这些工作都做到位了，相信结果一定会让领导满意，自己也一定能得到应有的奖赏。
十三、
应该在一个专业领域达到顶峰吗？
特别是从事技术类工作的人员，特别想要在自己的专业达到登峰造极的境界。而往往会忽略了自己的这种成长是否一定符合公司的发展。与寻求自身发展相比，公司需要你如何发展才更重要！曾经有人问三个石匠，“你们为什么工作”？
第一个石匠：为了生活；
第二个石匠：为了提高自己的技术；
第三个石匠：为了建造一座美丽的教堂。
也许很多专注于技术的人会觉得第二个石匠的回答最合理，但是事实上却是第三个石匠才是最符合管理学理念的人。因为他有意识的为实现公司的目标而工作。那么他为自己的发展所定的计划往往更符合公司的用人需要。
当然，我们并不是反对深造自身的专业，只是在深造专业的同时，要多涉猎其他专业的知识，这样跟其他专业的人沟通起来才更顺畅，也只有当各种不同的专业相碰撞时才能擦出改革、创新的火花。
十四、
与公司的价值观不一致
很多时候我们会与公司的价值观不一致。现在很多公司大都一味追求业绩，对员工采取强压的管理模式，往往会忽略了很多人性化的管理，或者只注重金钱，而不注重员工的成长，发展机遇很小。这些都会导致自己的价值观与公司的价值观产生严重的分歧，很多时候我们会因此想到辞职，想要去寻找一家更好的公司。那么我们应该在什么时候选择辞职呢？自我管理一书中总结了一下几点：公司允许不正之风蔓延，而自己不愿参与其中时；公司不懂用人培养人，自己无法在喜欢的工作岗位上发挥自己的优势，更加得不到发展时；成绩长期不被认可，得不到正确评价且小人当道时；公司的价值观和自己的价值观不一致且无法调和时。
但是，如果公司的价值观是正确的，且能为社会做出更大贡献，只是暂时的工作强度比较大时，我们不妨现将自己的发展与价值观放一放，不要一味的坚持认为自己的价值观才是正确的，公司不会以你个人为中心。另外，辞职时不要“以去寻找自己的梦想”为借口，因为梦想是目标，不是你拿来说事的借口。
十五、
希望大家都能掌握领导力
领导力不是才能，而是行动，领导力往往体现在行动上。也就是说领导不是先天具备的，而是可以通过后天培养的。作为员工，我们都要有意识的去培养自己的领导意识，这样才能养成为大局着想的观念。
在培养自身领导力的时候，要注意一下几点：要做到以身作则，己所不欲，勿施于人；要勇于担起责任，出现意外状况时，不要推诿，更不要一味的批评小组成员，要做到“责任在我”，大家想办法的局面；能够做到协调组内人员，大家都各司其职，为实现小组目标甘心付出。
领导就是后面有人愿意跟随的人。作为领导成长起来以后，一定要努力回报周围人给予你的信任。只要努力去完成挑战，每个人都会掌握领导力。
十六、
想得到新人的信赖
成为前辈之后，难以避免的要带新人。那么如果想要新人对自己认同并愿意跟随你一起成长的话，首先自己要做好自我管理。也就是注意培养自己的职业道德与良好的个人品质，在大量的工作面前不急躁，积极的想办法解决，找到自身的优势，将无法完成的工作安排给有能力完成工作的人去做，做好协调工作；做事要有责任心，跟身边的人保持良好的人际关系，切莫在新人面前抱怨工作，因为这是无能的表现。
最后，就是书中的镜子测试。每天都要扪心自问：每天早上起床时想看到什么样的自己？自然，这个你自己心中想要看到的自己也便是别人眼中想要看到的那个你。
另外，坚持看书，并鼓励新人也要坚持看书，这对大家的成长都非常有帮助。
7
篇2：谁动了我的奶酪》读后感
谁动了我的奶酪》读后感 本文关键词：读后感，谁动了我的奶酪
谁动了我的奶酪》读后感 本文简介：不惧改变勇敢前行，再拾跑鞋重新出发《谁动了我的奶酪》读后感《谁动了我的奶酪》是一本很简单的书，宽松的排版，有趣的插图，不厚的一本，我仅仅花了半个下午就读完了。但是像那群聚会的老同学的感受一样，简单的故事带给了我深刻的启发和强烈的震动，值得我再次深入的阅读。《谁动了我的奶酪》故事中的嗅嗅和匆匆思维简单
谁动了我的奶酪》读后感 本文内容：
不惧改变勇敢前行，再拾跑鞋重新出发
《谁动了我的奶酪》读后感
《谁动了我的奶酪》是一本很简单的书，宽松的排版，有趣的插图，不厚的一本，我仅仅花了半个下午就读完了。但是像那群聚会的老同学的感受一样，简单的故事带给了我深刻的启发和强烈的震动，值得我再次深入的阅读。
《谁动了我的奶酪》故事中的嗅嗅和匆匆思维简单，却能很快适应变故，马上行动，出发寻找新奶酪；而哼哼和唧唧却被突如其来的变故打晕了，迷茫、失落、不知所措，哼哼沉迷于过去的奶酪和责怪别人之中，唧唧则在最初的痛苦过后，开始思考未来，用自己的判断力、想象力分析状况，并终于重新出发，找到新的奶酪。
现实生活中，像嗅嗅和匆匆一样的人，并不占多数，他们仔细地观察世界，敏锐地感知变化，甚至在变化发生之前就判断出了趋势，根据需要迅速作出反应，他们适应改变助推改变，他们具备成功所需的品质，遇到合适的机会，就可以大有作为。剩下的大多数人，则是哼哼和唧唧，有的像哼哼，希望一直在自己熟悉的领域，害怕改变，贪图安逸，甚至怨天尤人；有的像唧唧，不够敏锐反应也慢，适应改变需要一定的过程，但好在经过这个过程之后，还是可以接受这个改变；也有的开始像哼哼，但是看到周围的唧唧们改变了成功了，终于意识到停滞不前没有出路，才调整了自己，也变成了唧唧。
反观自己，日复一日的办公室生活，日常工作早已熟练，每天重复着一样的轨迹，对于接收到的各种信息，习惯于思维定势的接受处理，无法找到独特的视角，得不出新异的结论，创新思路、创新做法只是躺在文件上的字句，自己对自己心理暗示：创新好难的，我不会！但是这个简单的小故事却用简单的语言、情节告诉我，改变不可怕，创新也不是难事。“穷则变，变则通，通则久”、“居安思危”、“生于忧患，死于安乐”等古语古训都告诉我们，要善于思考善于改变。放眼**，也到处是改变和创新的实例，比如70年代农民为了填饱肚子外出挑货郎担的鸡毛换糖精神，比如80年代**小商品市场开放前夕著名的“第二次县长办公会议”，再比如建设、培育各期市场“栽下梧桐树，引得凤凰来”变身成为享誉全球的国际商贸城，又比如突破瓶颈另辟蹊径的电子商务发展模式。。。。。。我们身处的这座城市已经用实践证明了唯有创新才能生存发展，才能兴旺辉煌。从无到有白手起家的企业家们，走过“道千言万语，走千山万水，想千方百计，历千辛万苦”的鸡毛换糖式发展道路，一次次转身一次次开拓，一次次蜕变一次次成长，才有做大做强的企业，才创造出灿烂的人生。
当了太久不想破壳奔跑的小鸡，当了太久不想破蛹起舞的毛毛虫，当了太久不想破笼飞翔的金丝鸟，当了太久满足于过去奶酪记忆的唧唧。所幸的是，这本书警醒了我，让我重新思考，让我意识到变化是永恒的，一成不变终将落后。耳边好似是嗅嗅、匆匆，**这座城市以及敢为人先的**企业家们在呼唤，在号召，让我们从现在开始，抛弃唧唧，向嗅嗅和匆匆学习，重拾跑鞋，重新出发，踏上寻找新奶酪的新征途！
以上即为本人的《谁动了我的奶酪》读后感。
篇3：《梁家河读后感》
《梁家河读后感》word版 本文关键词：读后感，梁家，word
《梁家河读后感》word版 本文简介：苦难锻炼了我！——读《梁家河》有感“几回回梦里回延安”：窑洞，土炕，跳蚤，挨饿，酸菜，打坝，担粪，放羊.一个个终身难忘的记忆多少回出现在梦里。梁家河，一个让他魂牵梦绕的地方。从进入小山沟的那一刻开始“苦难”就永远刻在一个15岁少年的心里。苦难没有吓走他，更没有吓到他，他留下来了并从中成长了。是的，这
《梁家河读后感》word版 本文内容：
苦难锻炼了我！
——读《梁家河》有感
“几回回梦里回延安”：窑洞，土炕，跳蚤，挨饿，酸菜，打坝，担粪，放羊.一个个终身难忘的记忆多少回出现在梦里。梁家河，一个让他魂牵梦绕的地方。从进入小山沟的那一刻开始“苦难”就永远刻在一个15岁少年的心里。苦难没有吓走他，更没有吓到他，他留下来了并从中成长了。是的，这个少年就是我们今天的习总书记。
当回顾这段知青岁月时他能够说：“我人生第一步所学到的都是在梁家河。不要小看梁家河，这是有大学问的地方”，此句印制在书的封面正中间，白色的三号字体，配以红色的背景。《梁家河》的封面上半部分是习主席被淳朴老乡们也是他当年的“小伙伴”左右陪伴下走在典型的黄土高原地貌的梁家河的柏油路上，脸上面带微笑。就是因为这亲切的笑容，熟悉的背景（因我本人也是陕北人，黄土高原地形很熟悉），及习主席曾在一次演讲中提过的梁家河，所以刚拿到这本书就迫不及待的想把这本书读完，想知道“梁家河的学问”，想知道一个陕北偏远贫困农村能学到什么名堂。刚开始看就被总书记的陕北方言给逗乐了：“‘受苦’你解下（hài
hà）解不下？”。都40多年过去了居然还记得。因这本书写的通俗易懂，一口气读完了，在感受深刻的地方还做了记号。掩卷沉思，有些感受不由的想写下来：
首先，深刻感受到中国社会真的进步了。我被以前的梁家河的贫困震惊了，也为今天的梁家河的脱贫而欣喜了。以前的梁家河，用习总书记演讲时的原话说就是“乡亲们都住在土窑里，睡在土炕上，生活十分贫困，经常吃不到一块肉”，“让乡亲们饱餐一顿肉”，居然是“很难实现”的“心愿”。而这些对于现在注重养生，少食油腻的人们而言是很难想象的。其实书中描写的贫困远不止这些：人们连取暖做饭的柴火都不够，一年四季就一套衣服，得病了也不治看的人真是“满纸心酸泪”啊！还好今天这个小山沟“修起了柏油路，住上了砖瓦房，用上了互联网，老人有基本养老，村民有医疗保险，孩子们接受良好教育”总之，梁家河已经“共享人类的文明成果”了。习总书记当年暗自立下为梁家河人脱贫的愿望现在都实现了。这正是“梁家河这个小村庄的变化，是改革开放以来中国社会发展进步的一个缩影”。现在我党打响了到2020年全面实现脱贫的攻坚战。在这场战役中我们每个党员都应该有所参与有所最为,为改变乡村贫穷落后的面貌谏言献策。不能说假大空的话，要落实在具体行动中。也许从习总书记的事迹中能找到灵感：建沼气池，解决农村能源问题；打水坠坝修梯田，增加土地提高粮食产量；建代销店，为群众提供便利；打水井，改善村民饮水环境；开办扫盲班，让村民识字看书;化解村民之间的矛盾、丰富农村娱乐生活
再次，被习总书记能吃苦，接地气的精神感染了。书中写到“城市与乡村、平原与山区、繁华与贫困、开放与封闭、东部与西部，这些不同的概念形成了鲜明的对比，插队生活蒙上了重重的阴影”，“美好的想象被现实击的粉碎”，“幸福感被失望所替代”，可是他面对这一切“从来不诉苦，也不抱怨，很坚强”，“身上没有那种让人产生隔膜的‘城市味’”，“接受艰苦生活的磨炼，过了‘跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关、思想关’”，他说自己“就是一个农民”。
这不禁让我们这些读过几天书的大学生汗颜，现在去了基层的人有多少是心甘情愿，脚踏实啊，整天想着离开啊，痛苦啊如果跟他讲广阔天地大有作为，他必回你一句“你怎么不去啊！”
习总书记在梁家河一待就是七年，且因为在那里吃过苦受过累，所以最能体会农民的不易，也最知道农民的需求，所以他从来没有忘记改变那里的贫困落后的面貌，践行着一个共产党人“始终与人民风雨同舟、生死与共、保持血肉联系”。他对梁家河的感情是真挚的，体现在他深情地望着梁家河的山山峁峁、沟沟壑壑中、体现在他身上的泥土味中。不禁让我们联想到艾青的诗句：为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱的深沉我们每一位党员都应该爱我们的家乡，爱我们的乡亲，爱我们的祖国！
最后，为习总书记的学习精神点赞。在条件恶劣的农村，繁重的体力劳动都没有成为他不学习的理由。他“常看砖头一样厚的书，吃饭时在看，上山放羊时，手中还不忘拿书阅读”。他用亲身经历，激励年轻人练就过硬本领：“我并不觉得农村七年时光被荒废了，很多知识的基础是那时打下来的。现在条件这么好，大家更要把学习、把自身的本领搞好。”
在当下浮躁的年代，如果不学习，没有思想深度、没有信仰就很容易迷失自我。应该呼吁全社会营造一种全民阅读的良好氛围。要做一名合格的党员更应该多学习，多看书，提高自己的水平，提高自律能力。
总之，学习《梁家河》就是接受人民的再教育，接受苦难的教育，在苦难中得到锻炼！