人事总监岗位职责 本文简介：人事总监岗位说明书基本情况职位名称人事总监职位编号所属部门人力资源部薪金级别总监级直接上级总经理直接下属人事主管设置目标协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的
人事总监岗位职责 本文内容：
人事总监岗位说明书
基本
情况
职位名称
人事总监
职位编号
所属部门
人力资源部
薪金级别
总监级
直接上级
总经理
直接下属
人事主管
设置目标
协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的其他各项工作；
岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、
负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
10、完成领导交办的其他工作；
日常工作
1、中层以上人员聘用甄选及人才库建立工作；
2、本部门员工培训指导工作；
3、组织做好人事管理工作；
定期工作
1、部门工作计划制定及分解；
2、不断完善工作中存在的问题；
职权
对公司编制内招聘有审核权
对公司人员任免权建议权；
劳资关系协调权；
对员工手册解释权；对员工绩效考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权；
对所属下级的工作有监督、检查权；有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
20%
员工满意度、部门合作满意度
20%
人员供应及时性、重要任务完成情况
20%
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
20%
公司各类制度执行
10%
工作关系
内部工作关系
汇报
不定期向总经理汇报
协调
本部门内部员工关系协调；
本部门与各部门员工关系协调；
各部门与各部门
外部
工作
关系
人社局、劳保局、人才交流中心，人力资服务公司、社会培训中心；
任职资格
学历
本科以上；
专业
人力资源、企业管理等相关专业
年龄
35-55
性别
无
性格
工作经验
8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
基本素质要求
对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
职前培训
职业发展
可晋升的职位
可转换的职位
篇2：人事专员岗位职责
人事专员岗位职责 本文关键词：专员，岗位职责，人事
人事专员岗位职责 本文简介：人事专员岗位职责每日例行：1、8:30-9:30各招聘网站刷新、修改职位，收集、下载简历并电话邀约面试。2、随时准备接待面试、入职者，填好相关资料。3、9:30-10:00人事档案的更新及保存。4、随时接收各类人事报告，为每周招聘，转正、晋升等打好基础。5、随时临时性文件起草、签字、审批。每周例行：
人事专员岗位职责 本文内容：
人事专员岗位职责
每日例行：1、8:30-9:30各招聘网站刷新、修改职位，收集、下载简历并电话邀约面试。
2、随时准备接待面试、入职者，填好相关资料。
3、9:30-10:00人事档案的更新及保存。
4、随时接收各类人事报告，为每周招聘，转正、晋升等打好基础。
5、随时临时性文件起草、签字、审批。
每周例行：1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘备案
2、周二上午8:30-11：30招聘会
3、每周五16:00-17:00通讯录更新及保存
4、每周三上午新员工跟踪及考核，组织填写试用期转正考核表。
每月例行：1、3日前考勤信息汇总
2、15日前工资制作
3、26号招聘会
4、10日前劳动合同签订、保险缴纳
5、20日新员工入职培训等相关工作。
6、26日招聘计划的实施，与各部门沟通需求人员信息。
1.负责公司员工考勤（含请休假）的实施、执行、监督、考核工作，负责考勤机的录入与管理工作，每月3日前完成月度考勤表的制作；
2.负责职工劳动合同签订、变更、终止、解除更新等相关工作（当天完成）；
3.负责花名册更新及工伤申报（事故发生2周内）的相关工作；
4.负责新入职人员试用期跟踪与考核（每周一次），及时与用人部门沟通新员工试用情况，及时掌握新员工工作能力及心态；
5.负责试用期员工的转正管理，提前组织填写试用期人员转正考核表；
6.负责人事档案纸质版、电子版的建立、保管、更新等相关工作；
7.负责公司的人员异动（员工调动、升降、辞退、辞工）管理及手续办理工作，并及时存档；
8.负责部门人事类需下发的正式文件的起草、签字审批、存档、下发相关工作；
9.负责职工花名册、人力相关报表及通讯录的更新工作，花名册及人力相关报表及时更新，通讯录每月初更新；
10.完成公司招聘计划的组织实施工作，主要为与各部门沟通确定需求人员信息，人力需求表填写的组织，招聘网站的签订及续约，招聘职位的发布及更新，招聘简历的收集、电话面试并预约人员进行面试，及时满足公司及各部门的用人需求，做好人员储备工作；
11.负责人员面试的接待工作，主要为入职申请表的填写，组织用人部门面试及考核；
12.负责新员工的入职手续办理、入职相关资料的收集、入职培训的组织相关工作；
13.负责新入职人员培训接待的安排，食宿安排、培训资料的准备、培训流程及课表的制定，讲师沟通、培训效果评估、培训满意度调查等相关事宜；
14.部门领导交办的其它临时性工作。
篇3：安全工程师岗位职责
安全工程师岗位职责 本文关键词：岗位职责，安全工程师
安全工程师岗位职责 本文简介：聚酯车间安全工程师岗位工作职责一、岗位工作内容和范围协助车间主任做好装置安全管理、环保管理、消防管理、劳动保护、隐患整改、新改扩建项目的“三同时”等工作，严格执行关于安全生产的各项法律、法规。二、上岗条件1、大学本科及其以上学历，能熟练操作计算机，具有较高的文字功底，具有较好的语言表达能力，群众基础
安全工程师岗位职责 本文内容：
聚酯车间安全工程师岗位工作职责
一、岗位工作内容和范围
协助车间主任做好装置安全管理、环保管理、消防管理、劳动保护、隐患整改、新改扩建项目的“三同时”等工作，严格执行关于安全生产的各项法律、法规。
二、上岗条件
1、大学本科及其以上学历，能熟练操作计算机，具有较高的文字功底，具有较好的语言表达能力，群众基础好，集体观念强，身体健康；
2、熟练掌握《职业安全卫生、消防、环境保护管理制度汇编》、ISO14001环境管理体系，熟悉《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》，能认真贯彻执行《聚酯车间安全技术规程》及本岗位《安全生产责任制》；
3、熟悉聚酯生产原理和反应原理，熟练掌握聚酯产品、中间产品及原料、添加剂的各项质量指标；
三、岗位职责
1、在车间主任和生产主任以及安全处的领导下，负责车间的安全管理和安全技术工作，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护以及环境保护的法令和上级安全生产指示和规定，并监督、督促执行。对车间的安全技术监察管理工作负责。
2、参与制订、修订本车间有关安全生产管理制度、安全技术操作规程和各岗位安全生产责任制，并检查执行情况。
3、负责编制本车间安全产生措施计划和隐患整改方案，并负责上报和落实。
4、负责安排每月三次的班组安全活动，保证内容、时间、人员三落实。
5、负责车间级安全教育，督促检查班组级安全教育，建立安全教育台帐。
6、负责每年对车间全体职工进行一次安全考试，每半年一次事故演练。
7、参加本车间新改扩建项目安全劳动保护和工业卫生的设计审查、竣工验收、设备改造及工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。
8、参加班组交接班会，每天对装置巡检一次,及时发现隐患并制订防范措施。对违章作业和违章操作进行制止和纠正，情节严重的按照有关规定进行处理。
9、负责对本装置区域内的生产、施工进行全面安全监督、动火管理和授权的安全作业票管理，申报一级火票和特殊用火，按规定办理或审批用火及现场作业、施工手续，审批三级用火。各类作业必须保证条件，密切监督，确保安全。
10、负责落实本车间停工检修、开工以及新上项目投用的安全措施。
11、负责本车间的安全设施、灭火器材、防护用具和急救物品的管理，保证安全防护器材完整、完好，经常维护保养，定期对安全消防器材的完好和维护进行检查和考核。
12、负责本车间的职业病防治工作，掌握本车间有毒、有害等职业安全卫生情况，并根据生产实际情况提出改进意见和建议。
13、负责本车间职工劳动保护用品管理，贯砌执行总厂的有关规定，结合生产实际，做好职工劳动保护用品发放工作，并建立健全劳保用品发放台帐。
14、参加与本车间有关的各类事故的调查处理，作好统计、分析、登记工作，并按时上报。
15、协助单位做好各种劳动竞赛和上级工会组织布置的评先奖优活动。
16、负责建立健全本车间的安全管理基础资料和台帐，并按时上报安环月报。
17、按规定按时参加安全例会，负责与上级主管部门的日常工作联系。按时上报上级要求的汇报、计划、报表等。
18、负责本车间的环保工作，认真贯彻ISO14001环境管理体系，负责体系的日常运行，与工艺工程师配合，保证各类环保指标达标。
19、经常开展安全生产宣传，并进行舆论监督，开展经常性的合理化建议活动。
20、负责本车间特种作业人员的培训工作，确保特种作业人员持证上岗。
四、本岗位在单位各岗位中的序列：