大学生班级规章制度 本文简介：工商管理1301班班级规章制度（试行）大学是社会的缩影，大学四年年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和独立的重要时期，任何一位同学应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。我们是一个团结的集体，本规章旨在实现班生活中班集体与同学个体的和谐，同时规班干部的行为，更为了将我们的班级建设成为一个优秀的
大学生班级规章制度 本文内容：
工商管理1301班班级规章制度（试行）
大学是社会的缩影，大学四年年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和独立的重要时期，任何一位同学应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。我们是一个团结的集体，本规章旨在实现班生活中班集体与同学个体的和谐，同时规班干部的行为，更为了将我们的班级建设成为一个优秀的班级所以制此规定。
班委及其职责
一、
班委的产生：
第一条:班委的产生遵循自愿优先的原则，由本人在班干部选举或换届时候提出申请，经全班同学民主投票选举，由辅导员监督。
第二条:
班委应设以下岗位：班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传委员、组织委员、体育委员、文艺委员，心理委员。
第三条:班干部经投票通过，应认真履行其职责，做好份内的工作，以服务学为己任,相互配合，相互监督。
二：班委的职责
班委应当本着“服务同学、奉献自己”的原则，积极关注同学们的思想学习生活状，并经常定期内部沟通，对班上出现的情况进行协调处理，班级的各负责人应当对班级的活动作出计划，丰富大家的课余生活，增进同学感情，提高凝聚力。各班委成员的工作需透明公正，受全体团员的监督、指正。认真开展批评与自我批评，勇于改正错误，自身要求如下：
（一）在其位，谋其职。积极参加学校，班级活动，关心帮助同学。
（二）平时表现良好，自觉遵守班级纪律，不旷课，不早退。
（三）积极配合导员工作，执行班委的决议，自觉遵守学校的纪律。
（四）虚心听取同学意见与建议，认真完成本职工作。
（五）必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切应该真实反映。（六）对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可考虑免去班干部职位。
（六）各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。
班级成员义务
1、遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。
2、每位同学应热爱班级体，支持班级的工作，积极参加班里组织的各项活动。
3、每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心
、积极向上。
4、个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网、拒绝赌博、酗酒。
5、学习方面每位同学应积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。
6、出勤方面：首先，严格遵守班级的作息时间；其次，每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。
7、考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。让我们齐进退、共奋进，扬我工商1301班之名！
班级规定细则
一：学习
大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到:
1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课。
2、有事不能上课要向导员请假，遇到紧急情况不能及时向导员请假，事后应及时向导员补假条。
3、积极配合相应学科老师的工作，认真完成作业,。
4、课堂上应把自己的手机调成振动或关机。不能接电话。
5、遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。
二：宿舍卫生与安全
宿舍是大学生活动的重要场所，是我们四年大学生活的一个家，所以安全问题至关重要。其次宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持。
1、禁绝使用任何违规私带电器
2、宿舍楼区，严禁烟火，安全第一。不得将火柴、打火机等火源带入宿舍，不许抽烟、点蜡烛、烧纸物，坚决消除一切火灾隐患。
3、宿舍内部要制定相应的卫生制度(周一按军训标准,其他必须保持整洁)，实行宿舍长负责制，班干部负责监督。
4、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。
5、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。
6、注重个人卫生。
三：班级活动
1、学习活动,主要由学习委员以及相应的课代表负责组织本班同学参加。
2、社团活动等主要由组织委员负责召集同学参加。
3、文娱活动主要由文艺委员策划安排。
5、其他活动视具体情况由班委协调负责。
6、同学们应本着主人翁的意识积极参加以班级为名义的各类活动，由班委进行活动的考勤。每次活动相关委员和班长应到场，组织委员应做好班级活动的组织和记录总结工作。
四：例会制度
1、
班级应每学期至少开3次班会，班会内容由班委决定，班会由组织委员做好记录。
2、
班委会应每两周举行1次，内容由情况而定，由组织委员做好记录。
3、
应积极参加各项要求会议，不得无故缺席。
五：民主监督
为了使班级同学更好的融入班级的建设中，同时也为了同学们表达意见建议和抒发情感，所以建立班级qq群，以便大家相互交流。
1、
班级每位同学都应该相互学习，相互监督，在学习中共同努力，在生活中相互照顾。
2、
班委成员有职责也有义务关心每一位同学，给予每一位有困难同学以帮助与爱护。
3、
班级是我家，维护靠大家。在班级建设中每一位同学都应该积极建言献策，为班级的建设提供更好的建议。
4、
班委受同学监督，同学们可以对每一位班委成员提出建议，不听从大家意见的班委应当主动撤职。
六：班级奖惩制度：
1、评优、评先依据西安科技大学《学生手册》结合班级加减分制度
进行评选。l
2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。
3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予
以表彰，或予一定的物质奖励。
4、因个人原因使班级受到校级以上通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选的优先权。
5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。l
6、在班会及其他须到的班级活动中无特殊情况迟到、早退的同学将给予批评并
根据实际情况进行惩罚。
7、班会及各种集体活动无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要点到的班级活动处理方式同上）请假的同学需出示请假条及相关证明，经辅导员批准方可请假。
8、每周由学习委员会对课堂的出勤情况进行检查，每周不定期抽查，对是否旷
课迟到将做记录。
七：加减分制度：（每个人每个学期基础分60分）
（一）扣分制度
1.
上课、早读缺席一次扣2分
，迟到扣1分。由学习委员监督实施.
2.不按时交作业一次扣2分
。
由学习委员监督实施.
3
如若在考试中作弊，一次性扣5分。作弊被老师发现通报批评者一次性扣15分。由学习委员监督实施。
3.学院或学校有活动没按时到，一次性扣2分。由体委监督实施.
4.开班会没有按时到者，一次性扣2分。由班长监督实施.
5.早操缺席一次扣2分
，迟到扣1分。由体育委员监督实施。
8．班级举行统一活动时，不参加班内集体活动者，每人次扣2分（有特殊情况要事先请假）。由组织委员监督实施。
9、班级和所在寝室受学校通报批评，每人次扣3分。由生活委员监督实施。
10、个人受院系通报批评每人次扣3分，警告处分每人次扣5分，严重警告处分每人次扣10分，记过处分每人次扣20分，留校查看处分每人次扣30分。由班长监督实施
（二）加分制度
1、参加学校或学院活动，并取得名次者根据具体说情况加分5分,4,或3分，未取得名次的加分1分。由体委监督实施
2、班级举行活动时，自愿参加班级举行的活动者一次性加分2分。由组织委员监督实施
3、班级集体活动做出贡献者，每人次加2分，在班级集体活动中表现优秀者每人次加2分，热心帮助同学者加2分。由组织委员监督实施。
4、过四、六级者，每人次分别加5、10分，由学习委员监督实施。
5、参加各类科技知识，论文及单科竞赛和征文，文体活动，体育比赛，院级以上每人按一、二、三等奖及鼓励奖分别加12、10、8、6分，院级每人按一、二、三等奖及鼓励奖分别加8、6、4、2分，班级活动每人按一、二、三等奖及鼓励奖分别加4、3、2、1分。由班长监督实施
（注：1、加分超过25分者进行表扬，优先参与本学期评优、评先，并根据实际表现给予奖励，
2、每扣10分与导员进行一次谈话，扣分到30分者取消本学期评优、评先及参选资格，并根据其实际表现进行惩罚）
1、本项规定对工商管理1301班全体同学有效，所有同学必须严格遵守，班委干部必须严格把关，发现未遵守者，按规定由班委会予以一定的处罚。
2、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。
3、本制度解释权归班委所有。
4、本制度从颁布之日起执行。
篇2：XXX科技有限公司规章制度
XXX科技有限公司规章制度 本文关键词：科技有限公司，规章制度，XXX
XXX科技有限公司规章制度 本文简介：XXX科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，
XXX科技有限公司规章制度 本文内容：
XXX科技有限公司规章制度
第一章
总则
本公司为建立制度、
健全组织与管理，
制定此规章制度。
本公司员工的管理，
除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范
第一条
员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条
员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条
员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条
员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条
员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条
公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条
员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条
员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条
部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条
公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条
认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条
热情接待公司来访人员；
第十三条
对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终；
第十四条
对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条
员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条
在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条
员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条
员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条
员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条
员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条
公司员工在职务上，应注意下列事情：
1
．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2
．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3
．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4
．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5
．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条
各级领导应注意下列事情：
1
．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2
．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3
．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及
考核；
4
．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任
。
第三章
聘任管理制度
第一条
本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条
新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可
任用。
第三条
部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条
新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条
新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条
经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但
总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十
五个工作天）。
第七条
试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条
试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）
。
第九条
有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条
服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章
作息与考勤制度
第一条
作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：
12：00——13：00
；
3、本公司为双休制。
第二条
周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人
员进行轮流值班。
第三条
员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条
迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，
匀平均补贴给所有员工。
第五条
因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条
外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条
财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章
请假制度
第一条
员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条
事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条
病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条
产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可
转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条
婚假：请假期间基本工资照发。
第六条
公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条
工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条
请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条
凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条
凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条
事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条
员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条
员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条
员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条
停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条
员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条
停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章
离职制度
第一条
员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而
蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条
员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条
员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章
移交制度
第一条
凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条
员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息；
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章
奖惩制度
第一条
员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董
事会视具体情况而定。
第二条
员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条
员工有下列表现之一者，予以小功：
1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条
员工有下列表现之一者，予以大功：
1．遇灾后，为公司抢救有功者；
2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
3．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条
员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1．一年内记大功三次者；
2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第六条
员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；
2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；
3．公话私用，屡教不改者。
第七条
员工有下列行为之一者，予以警告：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；
3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第八条
员工有下列行为之一者，予以小过：
1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
2．利用职权为自己或他人图利者；
3．为他人做不实的证明者；
4．偷拆他人或公司的信件者；
5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第九条
员工有下列行为之一者，予以大过：
1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；
2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；
3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
5．怠工、罢工者；
6．其它关系情节重大者。
第十条
员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行
处分：
1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；
3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条
各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。
第九章
员工福利制度
第一条
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条
正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条
公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条
员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第五条
部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条
公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：
1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2．未到年终离职者不发。
第七条
公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条
公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条
每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章
岗位管理制度
第一条
部门主管、经理岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定。
2、维持公司各部门的正常运转；
3、合理安排每个项目的正常运作；
4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高
效运作，快速发展；
5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；
8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条
财务部门岗位职责：
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度
规定；
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制
会计报表并按期上报；
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空
白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理
库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、
登记会计帐簿、
编制财务会计报告；
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实
物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7、财务部有权督促业务员签订合同；
8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；
11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；
12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；
13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条
企划部门岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；
3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的
沟通和交流；
4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；
6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。
第四条
业务部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；
3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓
展提供依据；
4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外）
，
并把公司的相关资料按规定
送达客户；
7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；
8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回
公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；
9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第五条
客服部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；
3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；
4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；
5、在岗时不得擅自离开工作岗位；
6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；
7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；
8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。
第六条
设计部岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、及时、准确完成公司安排的设计任务；
3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要
求严格执行；
4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；
5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；
6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；
7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
8、不断提高自身的设计水平；
9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一
份由设计师本人保管；
10、
设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。
第十一章
卫生与安全制度
第一条
公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。
第二条
公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条
员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全
处理措施。
第四条
员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。
行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。
第五条
员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。
第十一章
培训制度
第一条
公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。
第二条
培训项目分为：
1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十二章
附则
第一条
作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。
第二条
本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
篇3：传习所规章制度
传习所规章制度 本文关键词：传习，规章制度
传习所规章制度 本文简介：目录一、传习所主管岗位职责二、传习所讲师职责三、讲师选聘制度四、讲师考核制度五、讲师奖惩及淘汰制度六、备课制度七、上课制度八、传习人员守则九、传习人员考勤制度十、传习质量管理制度十一、传习档案管理制度十二、教材使用发放管理制度十三、财务管理制度十四、后勤管理制度一、传习所主管岗位职责1、负责组织、指
传习所规章制度 本文内容：
目
录
一、
传习所主管岗位职责
二、
传习所讲师职责
三、
讲师选聘制度
四、
讲师考核制度
五、
讲师奖惩及淘汰制度
六、
备课制度
七、
上课制度
八、
传习人员守则
九、
传习人员考勤制度
十、
传习质量管理制度
十一、
传习档案管理制度
十二、
教材使用发放管理制度
十三、
财务管理制度
十四、
后勤管理制度
一、
传习所主管岗位职责
1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全传习。
2、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资。
3、组织、指导本机构建立、健全各项传习管理制度。
二、传习所讲师职责
1、按指定的传习计划，认真备好课，规范传习行为，组织好课堂纪律。
2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证传习制度权威性和严肃性。
3、传习讲师要按照传习基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。
4、关心和爱护传习人员，尊重传习人员人格。
5、讲师讲课理论联系实际，更新观念，注重传习效果，激发传习人员的学习积极性。
6、讲师上课应口述和手写并重，板书整齐，使传习人员能做好笔记。
7、传习讲师认真回答传习人员提出的问题。
8、遵守传习所的传习管理制度。
三、讲师选聘制度
一、选聘讲师的基本原则
从市内各大中医院、知名中医选聘经验丰富、理论水平较高的人员担任讲师，坚持标准，公正合理。
二、选聘讲师的基本条件
1、热爱传习教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。
2、具有大学本科以上学历，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。
3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的传习经验。
4、较强的科研能力，能独立地创造性地开展科研工作，取得一定的科研成果。
5、能认真履行讲师职责，每年坚持上课。
三、选聘讲师程序
1、拟担任讲师的人员应向本传习所提出申请，并填写相应的申报表格。
2、本传习所组织有关主管对申请者进行筛选确定。
四、讲师考核制度
根据有关“师资管理”的要求，为搞好讲师的“理论、实践、科研能力”等传习工作质量的考核工作，希望一方面加强传习管理工作，另一方面加强教育传习的监督工作，使讲师考核的工作任务真正落到实处。根据本传习所的实际情况，特制定讲师考核制度如下：
一
、讲师考核组织及成员。
由本中心主管、中心主管、传习相关人员组成。
二
、讲师考核内容。
包括讲师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：传习工作量、传习效果（学生评议、同行评议、主管评议）、实践能力、科学研究、工作态度方面。
三
、讲师考核的打分标准。
1、传习工作量的多少（满分为15分）。
2、传习效果的三个方面（满分为50分）其中：
（1）学生评议（满分为10分）
（2）同行评议（满分为20分）
（3）主管评议（满分为20分）
3、实践能力（满分为15分）
4、科学研究和论文发表情况（满分为10分）
5、工作态度是否端正（满分为10分）
五、讲师奖惩及淘汰制度
为严肃工作纪律，规范传习秩序，充分调动讲师传习、科研及其它社会工作的积极性，确保传习任务圆满完成，特制定讲师奖惩制度如下：
1、凡是在授课过程中，违反传习管理规程，造成传习差错的，初次提出警告，情节严重的撤换讲师。
2、在传习过程中，凡是检查出讲师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，予以警告。
3、在传习检查过程中，凡是传习资料缺项或质量较低者，予以警告。
4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。
5、凡制作教具、实验器材或进行传习方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。
6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。
7、凡在传习中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。
8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。
六、备课制度
1、认真贯彻落实本中心各项方针政策，按照传习大纲和传习计划的要求进行备课。
2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对传习对象做到备课有明确的传习目的，有步骤，有重点。
3、备课要做到结合学生实际情况，做到有针对性、有效性备课。
4、加强对新技术、新设备等有关知识的学习、了解，使授课内容能跟上现代安全技术发展的步伐，推动本中心传习技术不断进步。
5、在讲师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。
6、积极推广多媒体传习。广泛收集多媒体传习素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。
七、上课制度
1、严格执行传习计划，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。
2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于传习人员理解和记忆。
3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使传习人员通过分析案例的办法，提高借鉴的能力。
4、上课必须有教案，不上无准备之课。
5、课堂传习必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让传习人员做好记录，以便复习与考试。
6、做好传习人员的上课考勤工作。
7、正确操作多媒体传习设备，爱护好传习仪器设备。
八、传习人员守则
1、严格遵守本中心各项规章制度，服从主管、讲师和后勤人员的管理。
2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。
3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。
4、尊敬讲师和工作人员，团结传习人员，礼貌待人。
5、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。
6、讲文明、讲卫生，在本中心及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、及中心清洁卫生。
7、爱护教具、课桌、课椅、等一切公物，若有损坏，照价赔偿。
8、节约用电，节约用水，严禁浪费。
9、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。
九、
传习人员考勤制度
1、传习人员参加传习，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。
2、传习人员请假由本人事先向主管递交书面申请，一天以内经主管批准，超过两天需经中心主管批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经主管同意的假条。
3、传习人员的考勤由传习讲师或综合部负责，主管进行抽查。
5、传习人员的出勤情况根据需要不定期地公布，传习班结束后，综合部做好统计，中心以书面形式通报到传习人员所在单位。
十、传习质量管理制度
1、凡承担本传习所传习的讲师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、讲师必须认真撰写教案，准备电子课件。
3、传习管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向传习老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂传习规范，突出实用性。落实“从生产到科学，从科学到安全”理念。按规定对传习人员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知主管进行教育和处理。
5、组织传习人员对授课情况进行评价，如实客观地反映传习老师的优缺点。同时找五人以上的传习人员进行座谈，认真听取传习人员的意见和建议。对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。
十一、传习档案管理制度
1、严格按《档案法》管理，依法办事。
2、传习档案实行统一主管，分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面利用。
3、档案管理建立科学的管理制度，职责分明，责任到位。
4、各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。
5、档案的利用和公布，必须符合法定程序和局里的有关规定，简化手续，提供方便。利用未开放档案，按有关主管部门的规定，未经同意，任何组织和个人无权公布。
6、档案管理的法定职责落实，依法自律，依法监管。
十二、教材使用发放管理制度
1、根据传习计划，教材统一由本传习所订购，或经本传习所同意订购其推荐的教材。
2、教材存放于中心资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台帐，做到账物相符。
3、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。
4、开班前一天，主管根据各班传习人数，到资料室领取教材。
5、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要求字迹清楚、数量准确，不随意涂改。
6、开班后第四天，主管必须将发放后多余教材退回资料室。
7、教材管理人员应经常整理入库教材，及时结算教材款。
十三、财务管理制度
1、传习所设立会计一名、出纳一名。负责传习所的日常账务管理。
2、
认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用传习经费，认真贯彻《会计法》和《财政法规》。
3、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范
。
4、
出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支的记账工作。
5、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合规定的不予支付。
6、定期向本中心报告工作和财务状况。
7、依照法律法规和财政主管部门的规定建立本中心的财务、会计制度和财产管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，主动接受上级相关部门及主管部门的监督，并在每一会计年度终了时做出财务会计报告。
十四、后勤管理制度
1、传习所后勤服务定专人负责。
2、切实搞好传习期间供水、供电、卫生，及时维护、维修好设施、设备；提供必须的用品、用具等。
3、物质采购须搞好市场调研，采购人员决不允许有徇私行为，否则，将追究采购人员的责任。相关物品采购，应做到先批后买，做到报账手续齐全。
4、后勤服务人员应树立全心全意为传习人员服务思想，热情、礼貌、文明、细心、周到，做到有问必答，急传习人员所急，想传习人员所想。