大学生社会实践报告 本文简介：社会实践调查报告----企业发展及员工基本情况的调查艰辛识人生，实践长才干。实践决定认知，实践是认知的来源，是认知的发展动力和最终目的，是检验真理正确与否的唯一标准。实践是我们当代大学生认知社会、了解社会的重要渠道，是我们把书本理论知识用于生活实际的重要步骤。本次社会实践（调查）以马克思主义、毛泽东
大学生社会实践报告 本文内容：
社会实践调查报告
----企业发展及员工基本情况的调查
艰辛识人生，实践长才干。
实践决定认知，实践是认知的来源，是认知的发展动力和最终目的，是检验真理正确与否的唯一标准。实践是我们当代大学生认知社会、了解社会的重要渠道，是我们把书本理论知识用于生活实际的重要步骤。
本次社会实践（调查）以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持理论联系实际，以“贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”为主题的实践思想。
实践是当代大学生学以致用的认知过程，通过实践，慢慢地将理论用于实际生活，循序渐进，学习更多的课堂学不到的东西，才能更好的服务于社会，为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会贡献自己的一份力量。
暑期到来后，正值毕业大军找工作之际，我深深地感受到了，在如此激烈的竞争之中，找一份工作的不易。虽然我只是想找一个能够锻炼一下自己，不高论薪酬的临时工作，也是跑遍各大工业园区细细询问了解各大企业后才稳定下来，最后在张家港市贝尔塑料有限公司当了一名短期员工，在此期间，通过认真学习、努力工作，以及与公司老板、相关领导及员工的交流，对企业的发展和员工基本情况有了基本的了解。
企业发展要以贯彻落实科学发展观为前提，促进经济发展的同时，还要处理好经济发展与环境保护之间的关系，实现可持续的长远发展战略，达到全面构建社会主义和谐社会的最终目的。
科学是发展的灵魂。科技是第一生产力，企业要擅于利用科技的力量以达到经济与社会的全面提升。我国经济的日渐高升，其主导力量还是离不开科技，企业的发展与生存更是与科技的创新息息相关。经了解，贝尔公司近年来通过自身改造以及积极引进国外先进生产设备，在塑料产品的生产上有了大大的改观。比如，通过对产品模具的精密度的提升，新产品的毛边大大的减少，裂损率也是大幅降低，这不但减少了产品的损失、机械的磨耗，还增大了原料的利用率。新设备的引进也改观了原有的每台机器配备一人的模式，利用机器的自动化可以达到一人工作于两台甚至多台机器的高效作业模式。
企业的发展离不开和谐。都说团结力量大，企业只有搞好内部与外部的团结与统一，才能在竞争日益激烈的当今社会更好的立足。人民日益增长的物质文化生活的需要刺激企业的发展，企业经济有所发展才能服务于社会、满足于人民。但发展要以和谐为前提，实现发展要有正确的引领方向、一致的步调和统一的思想，这样才能克服内部矛盾与外部困难，更好的实现企业的发展目标。我在贝尔公司实践期间，老板、销售部领导等经常亲自到机器旁，向员工讲解产品的制作、优劣的挑选，机器遇到问题时，检修部工作人员也是立马过来进行修理并耐心向不懂的员工介绍其操作。不管是领导还是员工，大家之间互相帮助，互相探讨问题解决问题，踏实工作，和谐相处。
人才是企业发展的根本保障。企业的发展需要各职位不同的人才，大家各就其位，充分发挥自身优势，各尽其能，才能更好的促进企业经济的高速增长。在公司实践时我发现，各个部门的人员也是各司其职，认真工作。我最喜欢的是销售部的一位大姐，对于产品问题总能及时与各方面进行沟通，能说会道，平易近人。检修部的工作人员对机器的检修也是相当的娴熟精通，这都是需要平时仔细观察认真学习才能掌握好的硬本领。让我记忆尤深的是，一位产品生产的普通员工在生产过程中出现了重大疏忽，误将钢质材料投入到塑料胶头粉料器中，致使机器出现重大残损。按照公司规章制度，这位员工是要被开除并处以罚金的，公司内部经过经过多层考虑作出了最后决定，免除其处罚金，并继续留用。这位员工在公司内已经工作了多年，对公司各个产品的生产极其熟悉，培养一个新员工需要几个月的时间，而且这位老员工还可以为新员工的培训与指导有极其重要作用，还有其他诸多方面考虑，开除适合这个岗位的人才是极其不划算的。所以说，人才，不论职位的高低，对于企业的发展都是不可或缺、非常重要的。
创新是企业发展经久不衰的核心所在。创新，就是在现有科技基础之上，企业通过自身的探索发展，创造出自动化更强的机器、生产出精密度更高的产品。创新要有方法创新、理念创新、实际可行的创新，有所创新，才能在日益激烈的竞争大潮中处于不败之地。在与老板的交谈中了解到，公司产品生产的改进很大一部分得益于检修人员不懈的探索与努力，于是，老板在公司产品出现重大问题时设立了创新奖，以鼓励广大员工积极参与其中，促进产品的更加优秀化，使得企业能够更好的增长经济、持续发展。
企业的发展还有很多的东西有待我去学习。在贝尔公司实践期间，我对公司员工的一些基本情况做了一份调查问卷（调查问卷相关内容见后面附页），对他们的基本情况有了基本的了解。调查问卷的基本数据概况及其分析如下。
本次调查问卷主要针对公司普通员工的情况进行了解。问卷共发出60份，收回60份，所以问卷有效率为100%。所调查的人群都是较基层的普通人员，问卷较客观地反应了该公司员工比较实际的一些工作生活现状。
调查中了解到，男性占了36.67%，女性则占了63.33%，说明了该塑料制造的工作更加适合于女性，而男性则大部分作为机器检修的主要力量。员工中有78.33%来自农村，小城镇占了16.67%，而来自城市的仅有5%，他们中大部分来自河南、四川、贵州、湖北等地，其他地区人员较少，本地的员工在整个公司来看也是屈指可数。据人口调查知，河南、四川等地属于人口较密集的省份，而贵州、云南等地区经济也是较为欠发达甚至可以说是较为贫困地区，我国经济应该在西南、西北等地加强建设，贯彻落实科学发展观理念，加速社会主义和谐社会的构建。
公司员工年龄构架也基本处于青壮年阶段，未成年人占6.67%，十八到二十二岁占了43.33%，二十三到三十五岁占46.67%，三十五岁以上员工只占3.33%。从他们的受教育程度来看，小学水平占20%，初中水平占了61.67%，而高中水平、大专及以上总共只占了18.33%，大部分青年受文化教育程度不高，国家对于青少年接受九年义务教育甚至更高教育水平的力度有待加强。经过与他们的交流了解到，他们的工资在1500到2000元占10%，2000到3000元占了76.67%，3000以上只占了13.33%，工资情况平均在2500左右；从他们自身基本情况知晓，他们的工资期望值概况为，有31.67%希望能有2500到3000，有38.33%的人希望有3000到4000，希望能达到4000以上的占了18.33%，平均期望工资在3000以上。物价的日益增长，只要员工踏实努力工作，期望工资也是指日可待的。
员工工龄在一年以上占了76.67%，一年以内的较新的员工占23.33%，表明了员工的工作较为固定，跳槽几率逐步降低。据了解，公司规定员工进公司需要经过一个月的试用期，现今在职员工有九成以上已签订劳动合同，公司与员工之间凭劳资协议和谐共存，这一点值得广泛推广。在员工工资方面，每月都会按时将工资打到员工工资卡上，没有拖欠工资现象发生。员工在公司表现非常好时公司也会给予一定的现金奖励，但是如果员工在上班时间出现重大犯错，公司也会酌情处以罚金，公司赏罚分明，值得赞赏。
经观察了解到，公司员工中，稍微领导级别的工作员工每天需要工作十二个小时，而普通员工需要工作十二个小时，上班机制是黑白班两班制，运作机制是每一个星期换一次班，经员工反应，每天工作时间过长对于员工身体有极大伤害。询问部分员工了解到，机器对口人员安全事故发生率较低并且逐年降低，对于受伤员工，公司也是根据相关情况积极予以赔偿。对于公司免费提供的伙食及住宿条件，13.33%的人表示基本满意，70%的人表示一般，仅有16.67%的人表示不满意，在诸多企业公司的比较中，贝尔公司所提供的免费生活条件还是中肯的。大部份员工对于炎热天气公司的即使解暑行为表示很满意，但是，员工对公司的上班时间及其他部分问题向公司建议，希望公司除了从利益的角度外，更人性化地对相关情况作出调整。
最后，对员工现如今的工作和生活现状的满意度也作了调查，其中，21.67%的人表示基本满意，45%的人表示不知道，33.33%的人表示不满意
，将近八成的员工对自己的生活现状并不乐观，这与与日俱增的生活压力不无关系，
公司应就这一现状做出相关调整，而有关法制部门也要做出管制，贯彻落实科学发展观，建设一个人人满意的社会主义和谐社会。
通过这次社会实践及相关调查，我学习到了很多课本上学习不到的知识，也深深体会到了工作的艰辛。回到学校后，我将会更加努力的学习课本理论知识，为将来参加工作扎好根、打好基础，以科学的手段，落实并加速发展，为社会主义社会建设贡献自己的一份力量，努力构建社会主义和谐社会，通过不懈地努力，争当一个让人民、让社会、让国家满意的可靠接班人。
实践期间设计的调查问卷：**市**有限公司员工基本情况的调查问卷
1.
你的性别？
A男
B女
2.
你来自什么身份？
A农村
B小城镇
C城市
3.
你来自哪个省份？
4.你的年龄是多少？
A十八岁以下
B十八到二十二
C二十三到三十五
D三十五岁以上
5.
你的文化程度是多少？
A小学
B初中
C高中
D大专及以上
6.你目前的工资是多少？
A
1500到2000
B
2000到2500
C
2500到3000
D
3000到4000
E
4000以上
7.根据你自身的实际情况，你期望的满意工资是多少？
A
2000到2500
B
2500到3000
C3000到4000
D4000到5000
E
5000以上
8.你在贝尔公司工作了多久？
A一年以内
B一到三年
C三到五年
D五年以上
9.你跟公司签订了劳动合同吗？
A有
B没有
10.公司对员工存在拖欠员工工资的现象吗？
A存在
B不存在
11.公司对员工有奖励制度吗？奖金平均是多少？
A没有
B
100左右
C
200左右
D
200到500
E
500以上
12.
公司对违规员工的处罚金是多少？
A
50以内
B
100元左右
C
100到300
D
300到500
E
500以上
13.你一天的工作时间是多长？
A
8小时
B
10小时
C
12小时
D
12小时以上
14.公司的换班机制是怎样运作的（多选）？
A两班制
B三班制
C一个星期换一次
D半个月换一次
E一个月换一次
15.公司的安全事故发生率高吗？
A很高
B不高
C极少
D基本没有
16.
公司对受伤员工的处理态度是怎样的？
A置之不理
B赔偿部分费用
C积极治疗并赔偿全额医疗费用及精神损失费
17.
你对公司的伙食及住宿条件满意吗？
A非常满意
B基本满意
C一般
D不满意
E很不满意
18.你对你目前的工作及生活现状满意吗？
A非常满意
B基本满意
C不知道
D不满意
E很不满意
备注:简单的描述一下你认为公司值得赞扬的地方，以及你对公司的发展有什么可行性建议。
实践过程中相关照片