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学习落实容错纠错机制心得体会范本稿三篇 本文简介：学习落实容错纠错机制心得体会范本稿三篇学习落实容错纠错机制心得体会范本一近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别
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学习落实容错纠错机制心得体会范本稿三篇
学习落实容错纠错机制心得体会范本一
近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。
“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”
在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。
学习落实容错纠错机制心得体会范本二
近日，《中共佛山市三水区委关于支持干事创新建立容错纠错机制的实施意见(试行)》的文件出台，在新的形势下，如何解决基层干部“不敢为”的问题，支持干式创新敢于担当无疑应给予积极正面的评价。古人云：不积跬步无以至千里。在全面从严治党的大格局下，对于制度的修正与补强都恰恰是三水区委决策层“天下大事必做于细”的肯担当精神的体现。
回到机制本身，分别从适用范围、基本原则、容错条件、容错内容、工作保障、容错程序、提醒纠错和结果运用等八个方面完整论述了干部容错的机制整个内容。蜀汉皇帝刘备曾有句名言广为流传，“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”，对于公务在身的干部来说，不仅仅是一种工作常态，更是一种政治标尺。但同时，我们要注意到干部，尤其是基层干部所面对错综复杂、情况多变的社会现状的时候往往难以抉择。尤其是严肃问责的情况，更加自缚手脚，难有担当可言。这样一份文件，就是要在其中区分对待，释放出鼓励干事创新的积极信号。
与其他地区的容错机制相比较，无疑佛山走在了前列，三水出台此份文件，也是正当其时。但同时我们也应发现，此份容错机制还有一些值得进一步明确和提升的地方。第一，可能存在界定的模糊性，容错认定主体同时拥有履行执纪问责的职责，容易导致“容错”与“问责”界定不准的问题，并非足够科学;第二，容错机制的程序设置有待进一步细化和优化，目前来看，容错机制的只是事后的制度，只有当事人和单位提出才进行，并非在实施问责情况下的必经程序，从实际情况来看，身在体制内，往往难以主动提出，这在执行过程中就容易使制度的积极效应打折扣;第三，相应的制度规范有待明确，因为仅有容错没有规范肯定不够，干部队伍的良好运作离不开“激励、规范、问责”三驾马车，激励是动力，问责是约束，而规范才是根本;第四，值得进一步引入更充分的外部监督，三水容错纠错机制内容本身并无问题，但从文件本身来看也还缺乏党外、体制外人员的参与，可以考虑更多的引入评议监督力量，综合评判“容误”事实，这一点值得再细化和加强。
上所述，一个好的制度并不是一份文件所能够囊括的，笔者也相信，三水在全面从严治党的格局下，会进一步细化和优化容错纠错机制的细则。历史学家钱穆先生就曾在其名著《中国历代政治得失》认为，政治制度需要与人事相互配合，也就是我们常常说的“徒法不足以自行”，没有人们普遍思想意识上的统一，就无法使制度的本意得以保障。对本次制度本身，笔者丝毫不掩饰对制度的期待与叫好，但作为一名基层干部，则更期待容错纠错机制的下一步，这并不是纪委一家可以做得到，而需要在更高层面上、更有担当地去思考，如何完善激励、规范、问责三者的关系，以及不断出台各种细化规定，让制度越来越完善，具备越来越强的实操性，也让制度的积极效应越来越凸显。这样，才能使得我们的干部队伍真正有激情去干事创业以及创新。
学习落实容错纠错机制心得体会范本三
党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委、市委落实习近平总书记重要讲话精神的制度安排，是加强领导班子和干部队伍建设的重要遵循，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践。我们要率先学习理解、带头贯彻落实，引导广大干部坚定信念、奋发有为，勤政务实、敢于担当，不断激发干部谋发展促发展的动力活力，始终保持追赶超越的精气神。
正向激励激发动力，让能者上。树立让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，增强干事创业的动力。一是要精神鼓励。引导干部坚定四个自信，牢固树立四个意识，凝聚追赶超越的精神力量。综合运用褒扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等办法，引导干部人人争当先进，带动更多人干事。二是要物质奖励。对考核优秀或在落实全市五项重点工作、品质西安建设、抓项目促投资稳增长等重点工作上作出突出贡献的单位和个人发放奖金、给予实惠。三是要选拔激励。坚持“好干部”标准，对实绩突出、作风过硬的干部特别是一线干部，优先考虑、提拔重用，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位。
容错纠错激发活力，对错者容。树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，增强干事创业的活力。一是营造宽容失误的干事环境。对照11种容错情形，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、惊醒违纪者，为敢想、敢闯、敢试的干部卸下包袱、打消顾虑。二是规范容错纠错认定程序。准确把握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，按照提出申请、调查核实、认定反馈和跟踪回访的程序进行认定，真正做到容错不纵容、纠错不避责。三是坚持纪严于法纪在法前。始终把纪律和规矩挺在前面，划定容错底线，让广大干部明白建立容错纠错机制是鼓励闯的精神、激活干的勇气，引导广大党员干部自觉遵守中国共产党《党章》和《廉洁自律准则》，在规矩之内放开手脚推动发展、改革创新、维护稳定。
能上能下传导压力，使庸者下。树立让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，增强干事创业的压力。一是重点解决“下”的问题。坚持把“三严三实”作为衡量干部“能上能下”的标准，贯彻落实《中国共产党问责条例》，以年度目标责任考核为基本依据，及时将那些为官不为、廉而不为、懒政怠政的干部调整下来。二是划出“下”的硬标准。充分考虑干部类别、层次和岗位的共性要求和个性特点，按照调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职等7个方面的情形，明确“下”的环节和程序，让干部下得服气、下得稳妥。三是从严管理与关心关爱相结合。正确看待认识每一位“下”的干部，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育，对符合提拔任用条件的重新提供“上”的通道和机会，真正让干部“能上能下”成为常态，努力营造良好的政治生态。
制度的生命力在于执行。我们将切实落实主体责任，带头学机制、带头建机制、带头用机制，干实事、带风气、守规矩，奋力推动高陵突破转型、追赶超越。