蚌埠市职业技能鉴定考评员判断题题库答案

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蚌埠市职业技能鉴定考评员判断题题库答案 本文简介：判断题：1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据×2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣√3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知√4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本

蚌埠市职业技能鉴定考评员判断题题库答案 本文内容：

判断题：

1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据

2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣

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3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知

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4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核

5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作

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6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审

7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动

8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式

9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注

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10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心

11.考评工作具有技术性和复杂性的特征

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12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则

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13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式

14.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等

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15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察

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16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门

17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡

18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告

19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报

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20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式

21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担

22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想

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23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡

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24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型

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25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版

26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定

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27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行

28.遗失证书补证的证书编码使用新编码

29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法

30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责

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31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道

32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平

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33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则

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34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法

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35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合

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36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源

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37.国家职业标准属于管理标准

38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审

39.职业资格可以分为从业资格和执业资格

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40.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化

41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一

42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位

43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带

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44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性

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45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求

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46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格

47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动

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48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会

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49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用

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50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别

51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务

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52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平

53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合

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54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段

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55.同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审

56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证

57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担

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58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可

59.任何部门、个人不得干预考评结果

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60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施

61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一”的质量管理原则

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62.考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议

63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理

64.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会

65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型

66.职业产生于劳动分工

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67.奉献是考评人员职业道德的特色

68.职业技能鉴定属于常模参照性考试

69.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员

70.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范

71.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证

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72.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理

73.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式

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74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体

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75.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见

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76.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求

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77.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序

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78.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类

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79.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动

80.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则

81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范

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82.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则

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83.经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性

84.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核

85.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发

86.我国所有职业都有5个资格等级

87.考评人员职业道德的基础是廉洁公正

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88.考评员聘任期满后不再聘用

89.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡

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90.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审

91.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度

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92.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作

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93.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验

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94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门

95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动

96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展

97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求

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98.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布

99.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量

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100.

国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制

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101.

操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分

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102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案

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103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征

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104.国家题库的优点是科学、有效、稳定

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105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动

106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的

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107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果

108.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类

109.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建

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110.

国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布

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111.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理

112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求

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113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接

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114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别

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115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础

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116.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量

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117.职业道德具有多变性和时代性

118.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格

119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门

120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正

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