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《考勤管理规定》word版 (2) 本文简介：文件名称考勤管理规定文件编号LMDC/RL-002主管部门人力资源部文件类型公共文件审批：审核|：编制：日期：考勤管理规定一、出勤管理：1、工作时间公司所有人员上班时间为：冬季上午8:30—12:00，下午13:30—17:30；夏季上午8:00—12:00，下午14:00—18:00；若无特殊情况
《考勤管理规定》word版 (2) 本文内容：
文件名称
考勤管理规定
文件编号
LMDC/RL-002
主管部门
人力资源部
文件类型
公共文件
审批：
审核|：
编制：
日期：
考勤管理规定
一、出勤管理：
1、工作时间
公司所有人员上班时间为：冬季
上午8:30—12:00，下午13:30—17:30；
夏季
上午8:00—12:00，下午14:00—18:00；
若无特殊情况考勤按此时间执行，特殊岗位及人员工作时间经总经理同意另行规定。
2、上下班及打卡
（1）公司为确保员工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制订本规定，公司所有员工均使用考勤机进行打卡考勤。员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。打卡时间为上班和下班半小时以内。
注：公司的某些特殊岗位及公司依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，需公司综合办审批并备案。
（2）因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《公出申请单》，经规定的审批人审批后，交至考勤员处做登记记录，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会综合办，待出差返回后及时补填出勤记录。
（3）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《考勤记录表》,公司经理级以下员工由部门负责人证明。
（4）任何人不得擅自更改考勤记录，因考勤机出现故障而不能正常打卡，由考勤员登记上下班时间。综合办要指定专人负责考勤，并将名单交综合办备案。
（5）员工在打卡时，应自觉遵守秩序，非紧急情况，需先到公司打卡，后出外办事。
（6）人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，违者依据公司相关行政制度进行处罚，考勤结果直接与工资挂勾。
（7）考勤员负责逐日如实记录员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交人力资源部审核签字。综合办，运营总监总经理每月5日前审核完毕后交人事部门做工资，员工工资将按实际出勤天数发放。
3、迟到、早退、脱岗、离岗、临时请假
（1）迟到或早退每15分钟扣发10元工资。同时每月按迟到或早退实际累计时间，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。
（2）临时请假每月按实际时间累计，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。
（3）旷工：
未经批准不到岗，视为旷工，旷工半天扣发1倍日工资；
旷工一天扣发2倍日工资；旷工一天半扣发5倍日工资；旷工3天扣发10倍工资；超过3天自动除名。
（4）脱岗：上班时间非因公事离岗且未办理离岗手续者，按旷工论处。
（5）离岗：
①
工作时间到岗后，员工因公事离开工作岗位，需经过本部门负责人认可，因公离岗未打卡的，需填写考勤记录表，经本部门负责签字确认许可，否则以脱岗记入考勤；
②
早晨上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工，需于前一天填写考勤记录表，下午上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工需上午填写考勤记录表，由部门负责人签字确认；部门负责人以上管理人员填写考勤记录表，由上一级主管领导签字确认，否则以脱岗记入考勤。
二、请销假制度
1、员工请公休假、事假、病假、临时请假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。一般病假、事假等，一律提前一天申请；若却发生紧急事假和病假，可以电话请假，所有请假人员须填写请假条并按程序签字。经批准的事假，按请假天数折扣日工资。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
2、员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应及时通告主管领导以便安排。
3、请销假权限：
（1）副总级人员：请病、事假均须填写请假单，报请总经理批准后留综合办人力资源部，特殊情况电话请示总经理批准后告知综合办，到岗后补填请假单留综合办人力资源部。以上人员工作时间内外出要通知总经理；
（2）部门负责人：请假3天以内报副总审批，七天以上报总经理审批；
（3）员工请假：请假三天以内（含三天）经部门负责人同意，三天以上需报副总经理批准，七天以上报总经理审批。如不能及时请假，必须于上班后两日内补办相关审批手续，否则以旷工处理。
三、考勤违纪处理
1、迟到、早退者，每15分钟按10元扣罚。
2、当月没有打卡，五次以下，部门经理审核签字，五次以上十次以下，运营总监审核签字，十次以上董事长审核签字；部门负责人没有打卡，五次以下，上一级主管领导签字，五次以上，董事长签字。
3、无故不上班或故意不打卡未签字者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。
四、加班管理
1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为依据，部门负责人批准的加班申请为准。
3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准的加班申请，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
4、加班：
如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班。
（1）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
5、下列情况不属于加班：
（1）公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
（2）公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
（3）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
（4）因工作需要出席社交场合的。
（5）因公差旅期间。
（6）加班时的就餐时间。
（7）市场销售人员的业务时间。
（8）加班时间不足60分钟者不予计算加班费。
五、员工休息制度
1、员工休息时间分为两种：①每周周日休一天，实施单休；②每月4天公休，根据部门工作安排员工进行休息。总部施行第一种休息安排，项目施行第二种休息安排。
2、特殊情况员工必须参加：
（1）公司领导召开的须全体人员参与的重要会议；
（2）部门领导紧急召开的全体工作人员会议；
（3）重要宣传活动；
（4）其它必须参加的活动及会议；
（5）当上述情形出现，部门人员须随时取消轮休，服从公司安排；
本规定适用于公司总部及各地分公司。
3、公司因其他原因需调整工作时间的将另行通知。
六、该规定发布之日起执行，无特殊情况公司各级必须按此规定执行。
附：该规定为河北岭盟房地产开发有限公司内部资料，如有异议请咨询综合办公室。
河北岭盟房地产开发有限公司
二O一三年三月十五日
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