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组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料 本文简介：组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料各位领导、同志们：今年1月14日，中央颁布实施了新的《干部任用条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有
组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料 本文内容：
组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料
各位领导、同志们：
今年1月14日，中央颁布实施了新的《干部任用条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。下面，结合本人近些天的学习思考，就组织部门如何学习贯彻新修订《干部任用条例》（以下简称新《条例》），做好选人用人工作作以下发言：
一、坚持正确导向，以严格的标准选用干部
为政之要，在于用人。用什么样的标准选人，选什么样的人，是做好选人用人工作的根本保证。新《条例》将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准写进总则，为做好新形势下的干部工作指明了方向。我们要牢牢把握这些新部署新要求，始终坚持正确选人用人导向，努力把好选人用人关。一是树立以德为先导向。坚持德才兼备、以德为先，把干部的德放在识别和选拔干部的首要位置，研究制定科级干部德的考核实施办法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现、对待进退留转的态度以及乡语口碑中考察干部的德，力求多渠道、多层次、多侧面深入了解干部德的表现。二是坚持注重实绩导向。紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以实绩看干部、以实绩用干部，注重在科学发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别干部，让那些善谋发展、实绩突出、组织放心、群众认可的干部得到褒奖和重用，不断激发干部干事创业的热情。三是突出转变作风导向。认真贯彻中央和省、市、县委关于作风建设的部署要求，把作风导向作为干部选拔任用的“风向标”和“晴雨表”，坚持培养干部突出作风转变，选用干部要有作风依据，监督干部强化作风考核，真正把思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的好干部选拔到领导岗位上。
二、充分发扬民主，以科学的方法选用干部
民主公开是新《条例》在干部选拔任用工作中坚持的重要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。因此，我们要把发扬干部工作民主贯穿于识别考察干部的各个环节，确保选准用好。一是着力改进推荐测评方式。民主推荐是干部选拔任用的一项基础性工作，也是党的群众路线在干部工作中的具体体现。从工作实践看，过多地依靠民主推荐和测评情况，难免会助长拉票、当老好人等不正之风，影响干部考察的真实性。要进一步改进民主推荐、民主测评方式，加强对得票结果的分析，与领导班子、分管领导和组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定考察人选。对因真抓实干、坚持原则、敢于负责、敢于开展批评、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道，有效防止简单以票取人和民意失真的现象。二是不断拓宽干部选任民主渠道。在坚持已有制度的基础上，进一步拓宽了解民意的方法途径，既要听取群众意见、更要听取党组织意见，既要听取大多数人意见、更要认真听取少数人甚至个别人的意见，既要坚持上下结合评价、更要注重横向综合比较，把上级评价、相关职能部门评价、本单位党组织评价、群众评价以及社会评价有机结合起来，提高识人用人的准确性和公信度。三是切实强化党组织把关作用。党管干部是干部工作的根本原则。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，注重发挥好党组织的领导和把关作用。要指导各级党组织认真学习贯彻党的干部工作政策法规，注重加强干部的日常考核和监督，积极参与做好干部推荐考察工作，特别是要加大党组织推荐考察意见的权重，真正把党组织的把关作用体现在干部工作的各个环节、各个方面，保证干部选拔任用工作的正确方向。
三、强化制度观念，以完善的机制选用干部
坚持用好的作风选人用人，必须把制度建设摆在突出位置，当前特别要把新《条例》的贯彻执行作为干部选拔任用工作的根本依据，进一步强化制度观念，不断增强制度的执行力，切实维护制度的严肃性和权威性。同时，要按照干部队伍建设的目标要求和深化干部人事制度改革的重点任务，大力推进制度创新，努力提高干部工作的规范化水平。一是抓培训提能力。以构建干部教育培训的对象、知识、形式、方法、网络和管理“六大体系”为目标，围绕理想信念、党性修养、能力素质等内容，不断改进方式方法，切实增强干部教育培训工作的针对性和实效性。在抓好党校主渠道作用的同时，坚持走出去与请进来相结合，积极引进整合优质培训资源，加快推行教育培训项目化运作，完善干部教育培训学分制考核制度，着力增强干部教育培训的内生动力。注重强化干部实践锻炼，引导干部在鲜活实践中开阔眼界、增长才干、快速成长。二是抓选任激活力。建立领导班子定期研判制度，适时对班子运行情况、优化方向及干部履职情况进行综合分析，掌握干部资源，盘活干部存量，为选优配强干部提供依据。科学设置竞争性选拔的职位、数量和范围，改进考试测评方式，引导干部在实干、实绩中竞争，努力提高竞争性选拔的质量。健全完善干部退出机制，积极疏通干部下的渠道，有效激发干部队伍活力。三是抓考评聚动力。认真贯彻执行科学发展业绩考核评价办法，结合实际进一步健全完善考核指标体系，客观公正地衡量领导班子和干部的实绩。不断改进考核测评方式，综合运用民意调查、专项检查、平时考核等办法强化日常监督考核，把考核评价的着力点放在日常了解、分析研判、识深识准上，重视考核结果综合使用，充分发挥考核评价“指挥棒”的作用。
四、严格监督管理，以严明的纪律选用干部
加强监督是预防不正之风、营造良好选人用人环境的重要举措。要深刻认识严肃干部工作纪律的重要性和整治不正之风的紧迫性，进一步前移监督关口，加大监督力度，努力维护干部选拔任用工作的严肃性。一是进一步规范用权行为。坚持以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，强化重点岗位和重要环节监督管理，着力加强程序监督、过程监督。认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，科学分析运用评议结果，有效规范用人行为。二是不断健全监督体系。全面落实干部工作联席会议制度，坚持与人大和政协机关协同评议干部、与纪监和人事部门协同考察干部、与执纪执法部门协同调查干部问题、与审计和财政机关协同审计干部经济责任、与联席会议单位协同制定干部监督对策，切实增强干部选拔任用工作监督合力。健全完善信访举报、电话举报、网上举报和手机短信平台“四位一体”举报网络，加大群众监督力度，着力加强干部选拔任用工作的日常监督。三是切实强化责任追究。认真落实干部推荐、考察、任用决策责任制，用人失察失误责任追究制和“一把手”监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体、承担的相应责任和处理办法，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，造成用人失误的要追究当事人的责任，使干部选拔任用工作环环有人把关、事事有人负责，形成讲监督、敢监督、抓监督的工作局面。