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检察院中层干部培训班开班仪式讲话

检察院中层干部培训班开班仪式讲话 本文关键词:开班,中层,检察院,仪式,讲话

检察院中层干部培训班开班仪式讲话 本文简介:2014年检察院中层干部培训班开班仪式讲话同志们:上周我院召开了创先争优动员大会,布署了2014年检察工作目标和任务。中层干部队伍是检察队伍的中坚力量,起着承上启下的纽带和桥梁作用,加强对中层干部的集中培训和轮训,有利于不断开阔中层干部的眼界、思路、胸襟,提高统筹安排部门工作、协调解决重大问题的能力

检察院中层干部培训班开班仪式讲话 本文内容:

2014年检察院中层干部培训班开班仪式讲话

同志们:

上周我院召开了创先争优动员大会,布署了2014年检察工作目标和任务。中层干部队伍是检察队伍的中坚力量,起着承上启下的纽带和桥梁作用,加强对中层干部的集中培训和轮训,有利于不断开阔中层干部的眼界、思路、胸襟,提高统筹安排部门工作、协调解决重大问题的能力,扎实抓好本部门工作的进档升位、创先争优。今年我院将采取“菜单式选学”方式,每月将对中层干部进行一次专题讲座辅导,进一步提高中层干部的政治素质、业务能力、管理水平、协调能力,更好地担负起组织和带领部门干警履行法律监督职能的重任,增强法律监督的成效,提升执法公信力,积极争创“全国先进基层检察院”。从今天开始到2月12日,我们将用2天半时间对全体中层以上干部进行首轮集中培训。下面我讲三点意见:

一、举办中层干部培训班,是队伍专业化建设的需要

中层干部是检察机关的中坚力量,起着承上启下的重要作用,是抓队伍、做工作的骨干和桥梁,既要参与检察工作重大事项的决策,又要具体负责各项决策的贯彻落实。中层干部队伍素质的好与差,直接关系到各项检察职能的履行,关系到各项检察工作任务的完成。我们举办中层干部培训班,主要着眼于中层干部综合素质培养,将思想政治理论教育、职业道德教育、职业技能培养、社会阅历磨练等有机结合起来,科学设置和完善教育培训内容,着力打造一支高素质的中层干部队伍。

今年要通过“菜单式选学”方式,突出抓好以下五个方面的教育培训:一是把理论教育培训放在首位。要以开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动为载体,开展忠诚履职、执法为民、公正执法和廉洁从检教育。要突出检察实践特色,坚持把开展教育实践活动与学习贯彻全国“十三检”会议和全省“十六检”会议精神有机结合,促进全体中层干部牢固树立“六观”,自觉践行“六个有机统一”,切实做到“四个必须”。二是法律专业素质的教育培训。重视对新法律新规定的学习,重视对案件事实与证据、定罪与量刑、程序与法律适用的研究,重视法律思维能力和专业知识素养的培养,真正做到严格执法、公正办案。三是执法办案能力、技能的教育培训。要系统总结实践经验,准确把握工作规律,提高执法办案的本领,增强攻坚克难的能力,成为胜任本职业务工作的行家里手。四是群众工作方法的教育培训。中层干部要熟悉、了解社会,增强群众工作能力,学会运用大局观念、群众观念、和谐观念来理解和把握法律规定的精神实质,正确处理法律与政策以及法、理、情的关系,妥善化解矛盾纠纷,提升执法办案效果。五是履行岗位职责必需的科学文化知识和其他知识的教育培训。中层干部要掌握计算机、网络等现代信息技术手段的操作技能,掌握公文写作、检察文书处理等岗位必备的通用技能,掌握经济、社会、管理等各方面的新知识,切实提高履行岗位职责的能力。

二、举办中层干部培训班,是争创“全国先进基层检察院”的需要

推动XX检察工作科学发展、争当全国检察机关科学发展排头兵是我们的目标任务。今年年初,我院再次吹响了争创“全国先进基层检察院”的号角,拉开了新一轮的争创工作序幕。而加强中层干部建设,是争创“全国先进基层检察院”的一个重要环节。院各部门工作是全院检察工作的基础,关系到全院法律监督职能的正确履行,关系到全院工作的全局,也关系到全院的长远发展。一是中层干部是全院争创活动的主力军。中层干部是承上启下的中间环节,在贯彻落实上级指示精神、本院决策部署过程中起着举足轻重作用。因此说,中层干部责任重大,部门工作非常重要。

目前,全院现有在职干警105人,其中中层干部为34人,占在职干警的三分之一。在座的各位中层干部是我院争创任务的执行者,更是开展部门工作的主导者和组织者。二是中层干部自身素质直接影响部门工作。从院多年来的工作实践可以看出,一个中层干部的自身素质和管理水平如何,直接关系到一个部门工作好坏、一个部门干警的精神状态。所以,从某种意义上来讲,中层干部的综合素质和管理能力,直接决定着所在部门的工作状况,也影响着我们全院工作的整体水平。中层干部尤其是主要负责人要在更高的起点、从更深的层次、以更严的标准推动自身的能力素质建设,全面履行好“一岗双责”的责任,把抓业务与抓队伍结合好,全面提高管理能力和创新水平,确保本部门工作的进档升位、创先争优,确保全院整体工作跃上新台阶。三是中层干部要在争创中思危奋进。我们这次中层干部培训是在年初争创动员大会召开后举办的,其目的就是要使我们中层干部主动适应新形势,立足新起点,提升新水平,进一步认清前有标兵、后有追兵的严峻形势,不仅居安思危,更要思危奋进,主动调高标准,把工作放在心上,把心用在工作上,全面释放干事创业的活力。我们中层干部特别是主要负责人,只有在创先争优中求真务实,干出经得起历史、实践和群众检验的新业绩,才能让党组满意、让干警和群众服气。

三、举办中层干部培训班,是解决当前突出问题的迫切需要

近年来,我院十分重视中层干部队伍建设,每年开展形式多样的中层干部集训、轮训活动,取得了阶段性的成效,中层干部队伍的综合素质、整体形象均得到了一定程度的改善和提高,在创先争优活动中发挥了重要作用,得到全院上下的认可,赢得了社会各界的好评。但是,就中层干部的个体素质而言,仍存在发展不均衡的现象,也还有许多不尽如人意的地方,对个别中层干部的不良反映时有发生,离院党组和人民群众的要求尚有不小的差距。当前中层干部队伍中存在拯待解决的问题,概况起来有三个方面:一是责任意识不够强,思路不宽,创新创优能力不足。少数中层干部工作不够尽心尽责,部门进取氛围不浓,面对困难和问题,缺少敢于担当的精神、创新的思路和变通的办法。少数中层干部对工作缺少激情,没有把组织安排的岗位视为事业和责任,仅仅作为谋生的职业和手段,缺乏创先争优的内生动力。这些中层干部的思想观念滞后于形势发展,工作方法习惯于过去的老套路,衡量标准满足于比以前有进步,靠惯性思维和原有经验开展工作,部门工作停留在“人有我有”的状况,就等于企业没有名牌商标、拳头产品,那么部门工作就缺乏竞争力和影响力,更谈不上争当排头兵了。在争创过程中,有些中层干部过分强调客观困难,想到的困难多,看到的机遇少,缺乏昂扬向上的锐气、知难而进的勇气,其所在部门的特色亮点工作就少。深层次因素还是责任意识不强、思路不宽、标准不高,对部门工作缺乏用心的研究、策划和推动。中层干部要带头解放思想,认真履行“第一责任人、第一实践人、第一推进人”的职责,保证各项检察工作高效率推进、高质量完成。要坚持观念创新、机制创新和方法创新,进一步找差距、排不足,明确努力方向,找准争创工作的着力点,在工作中身先士卒,以实际行动为干警带好头、树好样,组织和引导干警在检察工作中把握重点、弥补弱点、攻克难点、创造亮点,抓特色,打品牌。二是工作节奏不够快,执行不力,本位主义观念顽固。有些同志自以为当中层干部多年,资格老,贡献大,认为只要做好本部门工作就可以了,缺乏大局意识和中心意识,对上级院及本院领导交办的工作任务推三阻四,执行不力。凡事以自我为中心,总以为本部门工作最重要、最忙碌,遇到分摊任务要叫,抽调人员要跳,缺失团队意识和奉献精神。少数部门在办理具体工作时,不是雷厉风行、立说立行,习惯于等待观望,能拖则拖、能推则推,致使工作推进不畅。体现在办案上同样如此,少数部门诉讼时效观念不强,工作效率不高,办案周期较长。一些部门为基层和群众办事不能做到急事急办、特事特办、快办快结。究其原因,主要是对基层和群众缺乏真情实感,不能换位思考,一味强调按规定办事、按程序办事。中层干部在工作中要坚持多干事、少议论,多参与、少推脱,多合作、少扯皮。时间不等人,任务不等人,希望全院中层干部要继续发扬善打能拼、敢打能胜的好作风,对照年初确定的工作重点和责任目标,以踏石有印、抓铁留痕的力度抓好落实。去年完成任务好的部门,要固强补弱,好上加好,为全年的工作赢得主动;进度去年完成任务有差距的部门,更需要自加压力,奋起直追,确保在全市考核中保持领先。三是工作作风不够实,管理不严,老好人思想严重。少数部门作风漂浮,作风不实反映在会风上,突出表现为会风不正。少数中层干部开会不遵守会议纪律,把案卷材料、报刊杂志等带到会场,只管做自己的事情,领导讲话很少能入耳入脑,影响会议效果。有的中层干部甚至逢到开会,就找理由请假,认为浪费时间、影响工作。究其原因,主要是少数中层干部缺乏全局观念,存在自由主义倾向。有的中层干部放松约束自己和管理队伍的要求,但求工作过得去,自己本身不能处处作表率,平时管理不到位,碍于情面,怕得罪人,疏于内部管理,绩效考核流于形式,不愿意深入查究责任,致使制度执行弱化,干警干好干坏一个样,到头来不仅自己没有威信,也影响到整个部门工作。中层干部要按照“重激励、硬约束、严管理”的要求,切实把加强队伍建设放在更加突出的位置,常抓不懈。要善于深入实际,调查研究,发现问题,研究方法,一个环节一个环节地抓好落实。要敢于直面困难,正视矛盾,真抓、实抓、严抓,一步一个脚印把工作推向前进。要带动部门干警切实转变作风,规范司法行为,要重点克服队伍中存在的“骄”、“娇”二气,严格落实政法工作各项禁令和规定,不断强化广大干警尊重法律、敬畏法律、捍卫法律的意识,使我院检察队伍的整体素质显著提高,人民群众的满意度显著提升。四是团结协作不够强,联动不多,队伍凝聚力有待增强。过去极少数中层干部心胸狭窄,喜欢在背后对别人评头品足,说三道四,甚至看不得兄弟部门工作进步,见不得他人职务晋升,违背组织原则向上级机关和相关部门写匿名举报信,搬弄是非,影响很坏。以上问题虽然存在于极少数中层干部身上,但损害的是XX检察的整体形象,影响的是干群关系,阻碍的是我院发展大局。在团结问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的品格。今年我院争创活动的任务很重、压力很大,更加需要全院上下同心同德谋发展、同心同步干事业。中层干部首先要做到自身正、自身硬、自身净,勤于学习,善于思考,勇于实践。其次要讲团结,就是要胸襟开阔,要有容人的胸怀和肚量,大事大非不含糊,细枝末节不纠缠,求大同、存小异。事实证明,团结才能心情舒畅,事业有成。团结凝聚力量,协作成就事业。每一位干警都要倍加珍惜来之不易的大好局面,像爱护自己的眼睛一样珍视团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,不断在合作共事中加深了解,在相互学习中增进团结。部门与部门之间、中层干部之间在工作上要做到相互支持、相互信任,团结协作,不断完善内部一体化工作机制;生活中要做到相互帮助、相互理解,与人为善。需要强调的是,无论在任何时候、任何情况下,全体中层干部都要牢固树立“全院一盘棋”的思想,正确处理好个人与集体的关系,做到分工不分家,强化协作联动,搞好主动对接,多补台、不拆台,多支持、不争权,多尽职、不抢功,心往一处想,劲往一处使,努力营造心齐气顺、风清气正、合作共事、高效有为的工作氛围。

一流的奋斗目标需要一流的工作作风。作为一名中层干部,要按照区委费高云书记倡导的提升工作责任、提升工作效能、提升工作境界的作风要求,紧紧围绕院党组提出的“一龙头二中心三强化”的目标任务,切实践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法核心价值观,努力把作风建设的成效转化为推动科学发展、促进创先争优的实际行动,转化为解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的实际行动,让群众感受到检察机关作风建设带来的新变化、新成就。我们举办这次中层干部培训班,就是要使每一位中层干部的综合素质有一个新的提高,就是要发扬成绩,克服不足,争创一流业绩,就是要统一思想,坚定信心,鼓舞士气,保持和发展荣誉,奋力争创“全国先进基层检察院”,推动检察工作创新创优发展。明后两天,我们将组织大家考察参观我区的“一园三区”,了解加快转变经济发展方式对检察工作提出的新要求,以进一步完善检察工作服务大局的法律保障,全力实施四大行动计划。行程安排是:11日上午到滨江园区,下午到锡通园区;12日上午到滨海园区,下午到高新区。明天上午8点,请大家准时在院门口集中,统一着检察防寒服。

同志们,新一轮的争创工作已拉开序幕,完成今年的各项任务十分艰巨,保持先进、超越先进更需加倍努力。希望大家通过这次集训,进一步提高自身的能力意识、责任意识、大局意识和创先意识。一年之际在于春,各项工作我们都要抓紧抓早,始终咬定争创“全国先进基层检察院”目标不放松,始终保持干事创业的精气神不放松,切实以检察工作和队伍建设的优异成绩,为建设幸福美好新XX作出新的更大的贡献!

我的讲话完了,谢谢大家!

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