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XX县县长三严三实民主生活会发言材料范本 本文简介：XX县县长三严三实民主生活会发言材料范本下面，我以“三严三实”要求为标尺，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析自身存在的问题，不到之处请大家批评指正。一、存在的突出问题经过认真自查、总结反思，深感离中央、省委、市委和县委的要求、群众的期盼还存在差距和不足，主要表现在：(一)“形式主义”方面存在的问题1
XX县县长三严三实民主生活会发言材料范本 本文内容：
XX县县长三严三实民主生活会发言材料范本
下面，我以“三严三实”要求为标尺，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析自身存在的问题，不到之处请大家批评指正。
一、存在的突出问题
经过认真自查、总结反思，深感离中央、省委、市委和县委的要求、群众的期盼还存在差距和不足，主要表现在：
(一)“形式主义”方面存在的问题
1.政绩观有偏差。在年初制订计划发展目标时，仍然好高骛远，贪大求全。特别是对--县的发展，重县城轻农村，摊子铺得太大，全年安排各类项目--个，年度计划投资-亿元，同比增长20%。--作为一个畸形发展的县城，“有城无人”，历年建设负债近-个亿，对于本级财政收入只有-个多亿的内陆山区小县，发展不堪重负，作为常务和分管发改的领导，我负有不可推卸的责任。在政绩观上有图名挂号之嫌，想问题做事情围着领导转得多，对领导看得见的事情出力多;领导关注的工作、上级考核的工作下的功夫相对多一些。比如，对项目建设、财税工作我就比较上心，对办公室、机关事务这些不容易出成绩的工作只限于常规安排，投入的精力相对少一点。上级部门来检查、领导听汇报时，偶尔作些“表面文章”。同时，有时自认为是常务，上面跑得多，下面(尤其是东半县乡镇)跑得少，群众期盼的工作关注得不够，投入的精力有限。
2.决策参谋作用发挥不够。县委、县政府做出一些重大决策时，做为常务副县长，没有提出一些科学化、建设性的建议。比如现在县城规划、建设摊子大，没有很好结合县里的财力实际，导致县城建设留下了过多的历史负债;还有一些不必要的建设，造成资金浪费。比如，县城那座山上，修一个池塘，池塘上再造一座假山，投资几百万，我都不知道。后来一查，听说几年前就不深入细致，与分管部门班子成员和干部交心谈心少，对干部思想状况了解不深。比如，在征求到的意见中，有同志反映应更多关心干部成长，既要给工作压力，也要针对他们的具体情况给予指导帮助，这点我的确做得不够。
3.
减少了勇气。--的发展面临诸多的原因，有历史的原因，也有现实客观环境的原因，有时怕得罪人，对一些无组织无纪律的自由主义没有主持正义，尤其在维护党和群众利益方面，虽然能坚持讲真话、讲实话，但一定程度上缺少较真碰硬的韧劲;攻坚克难的精神减弱了，特别是在碰到矛盾较多的时候，心情特别烦躁，唯一的减压方式就是下班后打一场挥汗如雨的篮球，今年来，一共打了五次。
4.萌生了怨气。--的发展是畸形的，前几年的发展得益于如火如荼的房地产。但是到了近两年，--的土地都卖完了，仅剩4km2，被--园拿走了，老百姓与人大代表意见很大，我们无奈，市里的考虑肯定比我们高远。
(二)“享乐主义”方面存在的问题
1.
担当不够，有时存在回避矛盾现象。对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，特别是对于一些复杂的、历时较长的信访案件，以为一时难以彻底处理好，担心影响日常工作和情绪，存在着推、拖、躲的现象，有时把信访件签到分管部门，让职能部门的同志去处理。比如，去年底--项目包工头讨薪事件。照理说，由于--建设压力巨大，此工程付款进度是最快的，大家都有意见。我作为分管的也有一定的不解和想法。所以，原本头一天已出现在政府上访现象，做了些工作，以为化解了。但没有从根本上解决，导致第二天上访县委，影响不好，我有不可推卸的责任，缺失了“敢在困难面前逞英雄”的担当精神。
2.开拓不够，存在畏惧困难现象。从职务的角度来说，作为常务，处于解决矛盾和问题的缓冲带，有时面对一些棘手问题存在畏难情绪。比如，解决基层政府性债务等历史遗留问题，存在着等、拖、靠、要的思想;对于改革中遇到的困难有求稳怕险的心理，总想摸着石头过河更可靠，缺乏开拓精神和披荆斩棘的勇气。
3.创新不够，存在因循守旧现象。随着年龄的增长，工作闯劲、干劲有所减退。面对发展中出现的一些新问题、新矛盾，面对经济社会的发展压力，本应大胆创新、大胆探索，以新的思维和新的方法去推进、去解决。但有时想，创新探索风险大、付出多，不如按照老的办法、老的经验办，主要是怕失误、怕失败、怕担责。
(三)“奢靡之风”方面存在的问题
1.勤俭节约做得不好。就我个人而言，我穿的衣服，没有突破4位数的，我经常想，自己穿得那么光鲜，一回去看到父母和村民邻居穿成那样子，我心里是一种折磨，不是一种享受。但在单位的管理上，管理不严，有时存在浪费现象。
2.自我约束不够严格。下基层检查、调研，没能完全严格按照标准，接受过超标准接待，没有严肃拒绝和坚决制止。对上接待，几乎餐餐超标准。我当了五年办公室主任，我把我的思想灌输给其他同事、领导和科局长们——“接待就是生产力!到省厅见一个厅长、处长多难哪，他们千里迢迢来我们偏远山区，我们如不好好接待，留下深刻印象，事后跑资金跑项目别人不一定记得，说不定还穿小鞋!”在此思想“指引”下，我本人虽不太会喝酒，但餐餐上酒，并且都是好酒，每餐必醉，身体坏了，换来了一帮朋友!直到群众路线动员会后，才严格按照上面的规定行事。
二、产生问题的原因剖析
(一)理想信念淡漠了
入党对着党旗宣誓时，发自内心的要为党的事业奋斗终身。但走上县级领导岗位后，特别是随着党内和社会上的不正之风、消极腐败现象的蔓延，对党的前途和社会主义的命运产生忧虑，弱化了作为一名党员领导干部对党的事业奋斗终生的责任，一些“四风”
问题在自己身上也随之逐渐显现。反思自己为什么在人生价值取向上受到社会上这些实惠利己思潮的影响，是由于自己在抵制“四风”问题方面没有保持一名党员的政治本色，根本原因就是理想信念没有在心中牢牢生根。理想信念不够牢固，在平时的学习、工作和生活的过程中，表现为不敢面对新困难、新问题、新挑战，从而没有深入分析和把握新事务、新矛盾、新动态的本质，经受不住新形势的锻炼和考验，也就出现了“四风”问题。比如说，我在工作中存在以会议布置会议、以文件落实文件现象，深入基层不够，深入问题和矛盾的第一现场不够，作风不够实、措施不够硬、办法不够多、创新不积极等形式主义问题，关键就在于理想信念上的淡漠。
(二)宗旨意识减弱了
自己出身于农民家庭，又在多个岗位进行过锻炼，对群众有着朴素的感情，对农村的苦、农民的难、群众生活的不易也深有感受。这些年，随着职务的上升，进农家反而越来越少，有时虽然进入了村、组、农户家中，但心灵未入，甚至离农民越来越远，对老百姓的疾苦、需求了解的越来越不具体、不细致、不全面，实际工作中设身处地为群众着想，相信群众、依靠群众的观念越来越淡薄，往往表现为挂在嘴上，落实不到行动上。相反，对自己看得越来越重，对上级看的越来越重，想自己的事越来越多，想上级的政策和领导意图越来越多。不少“四风”问题就在对群众的“轻”与对自己和上级的“重”之间产生了。我也一直在反思，身为农民的儿子，身为人民的公仆，为什么现在反而摆不正主人与仆人的关系，而有了高高在上的“领导感”、“优越感”，根子就在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，甚至停留在口头上而没有内化于灵魂深处，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
(三)党性修养放松了
多年来的学习和实践让我深深地认识到，加强党性锻炼，是每位党员领导干部的立身之本，是一生的必修课，任何时候都不能停步，一刻也不能放松。但是，随着年龄的增长，工作经验的丰富，潜意识里不由自主地放松了理论学习，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了党性锻炼和世界观的改造，没有做到时时反省、事事反思、慎独慎微。