实崇小学教职工行为管理规定
百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教育质量的高低，取决于教师的业务素质和道德水平。为加强教师职业道德建设，规范教师行为，促建教育和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《关于进一步规范中小学办学行为的若干规定》（湘教发[2014]86号）及其它有关政策法律法规，结合我校教育工作实际，制定规定如下：
第一条 坚持正确的育人方向，严禁体罚或变相体罚学生,严禁排斥潜能生。一经查实，根据情节轻重将作如下处理：
①批评教育；
②全校通报批评；
③从当月奖励性绩效工资中扣币200元；
④影响不好，情节严重的，当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次，年度工作性奖励直接进入乙等；
⑤对学生造成人身伤害的，由当事人承担全部政治、经济责任；
⑥触犯法律的交司法机关处理。
第二条 加强教学管理，防止意外事故发生。对教师错误施教发生的教学事故，根据情节轻重将作如下处理：
①批评教育；
②全校通报批评；
③从当月奖励性绩效工资中扣币200元；
④当年不评先评优，不晋升职称，年度考核不评优，年度工作性奖励直接进入乙等；
⑤对学生造成人身伤害的，由当事人承担一定的经济责任；
⑥触犯法律的交司法机关处理。
第三条 遵守工作纪律，严禁组织和参与赌博。一经查实，根据情节轻重给予如下处理：
①批评教育；
②当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次；
③高职低聘；
④触犯党纪、政纪、国法的按党纪、政纪、国法规定处理。
第四条 加强行为约束，严禁嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒,严禁偏爱女生，严禁猥亵、奸污女生。若有违反，按有关纪律、法律法规从严、从重、从快进行查处。
第五条 坚持职业操守，严禁在职人员进行有偿家教家养和利用工作之便“索拿卡要”。一经核实，作如下处理：
①一律清退违规所得；
②在全校通报批评；
③当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次；
④年度工作性奖励直接进入乙等；
⑤高职低聘；
⑥请示上级部门调离本单位。
第六条 规范学辅资料，严禁擅自组织学生乱订乱配乱购学习资料和学习用品。一经查实，根据情节轻重给予如下处理：
①批评教育，没收违规所得；
②全校通报；
③当年不评先评优，不晋升职称；④给予纪律处分。
第七条 遵守财经纪律，严禁挪用贪污公款或公款私借私存。若有违反，按有关法律法规和上级文件查处。
第八条 规范出勤行为，严格请假制度。按《实崇小学南校教职工出勤管理制度》执行。
第九条 加强作风建设，规范教师行为。工作期间必须衣冠整洁，穿戴端正，不准穿拖鞋、背心和短裤。教师上课时不准会客，不准接听电话，不准吸烟。教师上班期间不准网上闲聊、游戏、炒股及网上看电影电视，不准喝酒，不准参与打牌、下棋、打麻将及其他休闲娱乐活动，不准违规从事营利活动，若有违反，视其情节作如下处理：
①批评教育；②全校通报批评；
③当年不评先评优，不晋升职称，年度考核不评优；
④年度工作性奖励直接进入乙等；
⑤交上级主管部门查处。
第十条 加强食品和食堂的管理，确保食品安全。对没有按相关规定操作出现事故的，将根据具体情况追究当事人和相关责任人的责任。
第十一条 坚持移风易俗，严禁违规赈酒。经查实，将按《实崇小学关于严禁违规赈酒的有关规定》处理。