阳衡六中岗位设置聘任专业技术职务量化标准规定

　　为进一步做好岗位设置实施工作，落实全员聘任制，结合我校实际，现制定岗位设置聘任专业技术职务积分量化标准如下：

　　一、评分内容与标准

　　（一）工作年限分

　　每工作一年计2分。（请假离岗1年以上，请假时间不计分）

　　（二）任职年限分

　　受聘任现专业职称工作1年计3分。（请假离岗1年以上，请假时间不计分）

　　（三）年度考核分

　　近10年（任现职以来）年度考核，每一次考核优秀计2分，三等功计4分，二等功计6分，一等功计8分。

　　（四）现任职务分（兼项按最高项计分，不累计计分）

　　校长、书记10分，副校长8分，中层正职6分，中层副职4分，年级组长、班主任3分，教研组长、工会委员（组长）2分。

　　(五)学历分

　　本科4分，专科3分，其他1分。

　　（六）业绩奖励分

　　1．近10年（任现职以来），获得国家、省（部）、市、局级综合类表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党（工、团）务工作者、劳动模范，每次分别加8、6、4、2分（其他表彰不予计分，此项计分只取最高一项计分）。

　　2.在阳衡市第六中学担任班主任10年以上加5分（由本人提供证明材料，经考核组核定）。

　　3.近10年（任现职以来），各项教育教学论文、成果、教学竞赛，比照下表计分，并以各级教育行政部门和国家正式出版社为界定范围，其他不予计分。在正式刊物发表的参照一等奖计分。（此项计分只取最高一项计分）

　　一等奖二等奖三等奖

　　国家级 5 4 3

　　省级 4 3 2

　　市级 3 2 1

　　二、组织领导

　　学校成立考核组，负责对全校教职工考核计分。

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　三、工作程序

　　1．教职员工向学校递交相关证书材料（原件）。

　　2．考核组评议计分。

　　3．公示：公示期为3天，对本人计分有异议者予以重新审核。

　　4．分数相同，按工作年限与任职年限依次优先。

　　5．聘任：依据学校岗位设置实施方案，按积分顺序从高到低按比例予以聘任。

　　四、其它

　　1．本规定仅适用于具有专业技术职称人员。

　　2．本规定中各项年限要求均为周年，不满一周年的不记分（时间截至2015年8月31日止）。

　　3．有下列情形之一者不予聘任或聘任为相应岗位最低等级：

　　（1）有严重违法违纪行为，受到党纪政纪处分或法律处罚者。

　　（2）体罚或变相体罚学生造成严重后果者。

　　（3）违反计划生育政策，出现重大安全事故的有关责任人或当事人。

　　（4）执行上级或学校有关政策、规章不到位，未完成工作任务给学校造成较大或重大损失者。

　　4．本规定最终解释权归校长室。

　　阳衡第六中学