化怀三中教职工出勤管理办法
为严格教职工出勤考核，规范教职工的工作行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、出勤考核对象
化怀三中全体教职工
二、出勤考核内容
（一）请假
1、请假类别及期限
⑴婚假
教职工在教学工作期间结婚的，按国家规定及学校具体情况，可批婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加2天。
⑵产假
女教职工产假时间为98天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证的，另加30天。男教职工不享受护理假。
⑶ 丧假
教职工亲属（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可请
丧假，时间为3天（路程另计）。
⑷事假
教职工因事必须请假时，可请事假，连续事假遇法定节假日的
计在事假内。请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。
⑸病假
教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇法定节假日的，不算作病假时间。
2、请假程序及批准权限
⑴请假程序
①本人填写请假申请单（一式两份）→所属部门负责人签字→按审批权限交校领导或市教育局审批→将请假单交教务处和办公室。
②请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书（病历本）。
⑵审批权限
①请假半天（含半天）以内，由处室主任审批。
②请假1天以上（含1天），3天以内（含3天），由分管校领导审批；请假3天以上，30天以内（含30天），由校长审批。
③教职工因公因私请假，一个月（30天）以上由学校签署意见，市教育局人事科审批；三个月（90天）以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。
④校长（含书记）外出一个星期以上须经局长批准，并到市教育局人事科备案；副校级领导外出一个星期以上由学校校长审批，报市教育局人事科备案，外出一个月以上须经分管局领导批准。
⑤学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请分管校领导批准。
⑥审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。
（二）旷工
1、教职工必须服从工作安排，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。
2、凡未办理请假或手续不全离岗者，以旷工论处。
3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）作旷工处理。
4、查岗时不在且未履行请假手续的、教师私自换课的，以旷工论处。
（三）其他
教职工距法定退休年龄不足一年，确因身体原因，不能坚持正常上班的，经本人申请，校领导集体研究同意，可以离岗休息，其政策性待遇不变（其它福利待遇比照退休人员执行）。
三、出勤考核办法
（一）上班考勤
1、实行全员坐班制
行政坐班时间：上午8:00—12:00，下午2:30—5:30；教师坐班时间：上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
2、考勤采用部门（含年级组，以下同）考核与办公室抽查相结合，平时考核由各部门负责管理，部门负责人每月（于次月五日前）将本部门人员的出勤情况报办公室。由办公室组织不定期抽查（校领导带队），以抽查情况作为学校考核的主要依据。
（二）集会考勤
教职工参加学校大型集会，由办公室进行考核。缺勤名单于次日公示，并通过短信告知当事人。
（三）部门活动或集会考勤
各部门组织的活动或集会，由部门进行考核，并将考核结果于次日报学校办公室汇总备查。
（四）请假及旷工考勤
1、法定假（含婚假、产假、丧假）：享受正常工资福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假处理。
2、事假
（1）教职工事假学期累计8天以内（含8天），按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。
（2）教职工事假学期累计8天以上，15天以内（含15天），扣除一个月的奖励性绩效工资。
（3）教职工事假学期累计15天以上，30天以内（含30天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（4）教职工事假学期累计30天以上，60天以内（含60天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（5）教职工事假累计60天以上，90天内（含）扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师，享受全年的50%。
（6）教职工事假累计90天以上的，扣除其全年奖励性绩效工资，当年不享受学校非生产性福利。
3、病假
（1）病假学期累计40天以内（含40天），按绩效考核办法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。
（2）病假学期累计在40天以上，不超过60天的（含60天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（3）病假累计60天以上，不超过90天的（含90天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（4）病假累计90天以上，不超过180天的（含180天），扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师享受50%。
（5）病假超过180天的，扣除全年奖励性绩效工资，年终比照退休人员享受相关待遇。
（6）病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。
4、旷工（旷会）
（1）旷工（旷会）1次，扣绩效考核分8分；旷工（旷会）1次以上，扣除当月奖励性绩效工资及其它有关奖励（含早餐津贴），并取消当年评优评先资格；连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。
（2）迟到（早退）1次，扣绩效考核分1分。
5、当月事假超过5天，病假超过10天，按月扣除当月有关奖励（含年终奖、高考支持奖、节日奖、早餐津贴等）。
四、出勤考核结果运用