浦南小学高级教师职务评审方案
一、为了公正、公平、民主地做好本年度职务评审工作，促进学校团结，特制定本方案。
二、工作安排：
1、宣传、发动阶段（2016.11.9—2016.11.11）；
2、综合评价阶段（2016.11.12—2016.11.14）；
3、考核评议阶段（2016.11.15）；
4、公示上报阶段（2016.11.15—2016.11.21）。
三、评审步骤：
1、审议综合表一至五项，得出综合表分；
2、组织说课实践考核，得出考核分；
3、结合“阳光”杯教学活动、教师发展性评价和师德表现，给每位对象量定“教育教学绩效分”；
4、送审论文专家鉴定量分；
5、根据任现职年限量定“年限分”；
6、以上五项按一定比例折算得出每位对象的“综合考评分”；
7、民意测验；
8、评审组投票决定上报对象。
四、“综合考评分”量分标准：
1、综合表一至五项按教育局标准量分，按35%计入综合考评分；
2、说课以百分制计分，按25%计入综合考评分；
3、绩效分以15、12、9三等计分，按10%计入综合考评分；
4、论文鉴定以百分制计分，按20%计入综合考评分；
5、“年限分”以实际工作年限计分，按10%计入综合考评分。
浦南小学教师职务评审小组