浦南小学教职工请假考勤制度
（2016年2月4日浦南小学二届一次教代会审议通过）
为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正 常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[2008]103号《关于进一步规 范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。
一、请假程序
1．半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假 ，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。
2．半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续， 填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可 离校。
3．请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请 假。
4．请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请 假。
5．请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事 必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假 手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
6．请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给 予通报批评。
二、请假类别及待遇
1．病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上 区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负 代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并 按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并 按每月1000元标准自负代课金。
2．事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤 奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效 工资，并按每月1000元标准自负代课金。
3．公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习 考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发 生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
4．学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的 假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生 学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
5．婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1-3天的假期。教职 员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天， 不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的 课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。
6．生育假：
（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天 数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。
（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自 然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流 产的，按病假处理
（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常 假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给 男方1周陪护假。
（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在 不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。
（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。
（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金， 其他工资待遇按上级规定执行。
7．丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请 丧假，假期为1-3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。
三、旷工的界定和处理
1．有下列情况之一的，按旷工论处。
（1）未办理请假手续，无故不到岗的。
（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。
（3）该请事假而弄虚作假请病假的。
（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。
（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。
（6）查岗中发现擅离工作岗位的。
2．对旷工的处理：
（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。
（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。
（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天 或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。
四、考勤规定及处理办法
1．学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织 工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。
2．学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班 ，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。
3．教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离 校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的 一律按事假处理。
4．教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无 法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。
5．一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值 周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。
6.目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假 累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。
7.一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核， 不享受考核奖金。
五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。