桥虹八小名优教师培养与考核标准
一、本职工作（基础分45分）
（一）工作量（满分10分）
本学年工作量达所在学校规定要求以及担任班主任或正、副主任、少先队大队辅导员；心理健康教育、通用技术、信息技术、综合实践课程专职教师；常年组织辅导学生参加音、体、美、劳技、信息、学生社团、兴趣小组、社会实践等情况。少一节扣2分，10分扣完为止。
（二）校内示范（满分15分）
教师在所任教学校每学期公开课至少一节，记5分，观点报告1次，记5分；听课评课每学期达15节及以上，并有听课评课记录，记5分。
（三）教育教学效果（满分10分）
学校对本学期教学目标考核为列前20%为A等，记10分，前20%－50％为B等，记8分，后50％为C等6分。
（四）满意度测评（满分10分）
学校在组织对全体教师进行民主测评时，应选择对应民主测评表进行。
参加测评的对象为：所在学校的全体教职员工互评、中层干部对所在单位全体人员（满意度不得少于总数的90%，各满分5分，少5个百分点扣1分，扣完为止）。
二、专业发展（满分15分）
（一）综合荣誉（满分5分）
本学年被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵，终身班主任奖、师德楷模奖等。记5分
（二）教学业绩（满分10分）
教师：参加优质课、教学基本功、校本课程设计、课件制作等各类教学相关比赛获奖，指导学生在国家、省、市、县教育行政部门举办的竞赛中获奖。获得乐清市的记5分，温州市的记8分，浙江省的记10分。
（三）科研成效（满分10分）
承担各级各类课题研究的负责人或执笔人，或参与课题研究，并获奖；论文在正式合法报刊发表，在教育行政部门、教科、教研部门组织的评比中获奖。获得乐清市的记5分温州市的记8分，浙江省的记10分。
三、引领辐射（满分35分）
（一）教师培养（满分25分）
1．设立学科教研组并有效运行；参加教研组活动或学习，每一次记1分，满分为10分。
2．有师徒结对，带一位学徒,师徒记5分。要求：师父在学年初向学校教导处提出申请，与某某教师进行师徒结对，在期末上交一份师徒活动3次以上的活动资料。
3．所带的徒弟获县级及以上奖励，骨干层次提升一级的，徒弟获得荣誉乐清市的记5分，温州市的记8分，浙江省的记10分。
（二）知名度影响力（满分10分）
1．教研活动中，承担市、县、学区级公开课（讲座）、集体备课、评课任务的，记5分。
2．担任省、市、县级人才和教育部门组织的专业技术职务、骨干教师评委，或学区级评委。记5分。
四、特色加分（满分5分）