城沙中学奖励性绩效工资计算方案
一．校内奖励性绩效工资构成：
（一）考核奖部分：
1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：
考核依据：附件1《城沙中学教师全员坐班制实施方案》；教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习、理论学习1次（学校如特殊情况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。
2.教师工作考核奖：
⑴上课教师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课教师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实情况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、学生或家长集体投诉）等工作。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核奖励办法》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。
⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，及时上交材料，每人奖励活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按具体情况予以扣除（由会议召集人决定）；教研活动主讲者发50元（从xxxx年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校园网，如没有则不予认同）。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。
（二）超课时（工作量）津贴：
1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调安排，报学校教务处汇总，校园网上公示，每周统计结果上传校园网及时进行公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
2.广播操：领操教师每人给予补助10元，该工作在每学期初由政教处做好安排、安排表和每周的考核结果在校园网上公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；
3.值周值日：教师值日、值周能履行职责的（职责见附件8《城沙中学值周值日教师工作职责》），每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行安排上传校园网公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；
4.代课（超工作量）：有关教师、各项岗位的工作量执行《龙湾区中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定》和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学情况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节（指连续两周以上，含两周）；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次10元；监试每科20元；评卷教师每科60元，语文学科70元（评卷组长另加10元），不到现场参加评卷不予发放。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
6.校内管理岗位考核津贴（R值）：
岗位考核津贴（R值）岗位考核津贴（R值）
中层正职、工会主席260班主任240
干事150备课组长150
1）校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算办法：
月津贴=［A（考勤变量）×50%+B（完成任务率）×50%］R；
说明：
（1）A为出勤率变量：考勤达到全勤及以上A=1；每月考勤达不到全勤每缺一次A值减0.1，以次类推，A=0.5,其以下，则不发月津贴。
（2）完成任务率变量B的取值情况同A。“任务”为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。
（3）R为校内管理岗位考核津贴。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；
2）教研组长、备课组长岗位考核：
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；
3）班主任考核津贴计算办法：
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；
4）学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位根据学校实际情况由校委会在学期初给予确定（上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城中学、天河中学来研究决定。）。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；
5）财务主办发放误餐津贴2000元／年，如上级文件另有规定的按上级文件执行，每学期末各发放一半。