屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案
为了客观、公正地评价各各位老师的德才表现和工作实绩，为奖惩、培训、辞退以及岗位设置和调整职务、工资提供依据，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》、《芙蓉区全员绩效考核与管理意见（试行）》的规定，结合我校实际，制定xxxx年教职工绩效考核和年度考核工作方案：
一、考核时间和考核范围
考核时间：局属各单位教职工年度考核工作与本单位的绩效考核工作一并进行，统一安排在xxxx年1月4日至xxxx年元月下旬进行。具体考核日程安排参见《xxxx年屯东小学教师工年度考核日程安排表》。
二、考核工作领导小组：
组长：z校长
成员：z
监督电话：z
三、考核内容
年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。各单位要在原有基础上，参照教育局相关文件的要求，对原有考核办法进行优化和完善，实行全员量化考核。
考核的具体内容是：
德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。
能：主要考核履行职责的业务素质和能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识；组织协调能力、综合学习能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；出勤率等。
绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：主要考核廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。
四、考核标准
考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为基本依据，根据不同岗位以及不同工作性质对德、能、勤、绩、廉等方面制定的具体要求和量化标准。
其中：民主互评占40%，考核小组评分占40%，检验组评分占20%
（一）考核等次基本标准
教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
1、教职工年度考核各等次基本标准
优秀：能拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，在单位全员绩效考核中被评为一等。
合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务，在单位全员绩效考核中被评为二等。
基本合格：政治、业务素质一般，或在工作中造成一定失误，工作作风和工作态度存在不足，廉洁自律方面有差距，仅能基本完成工作任务。在单位全员绩效考核中被评为三等。
不合格：政治、业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，在单位全员绩效考核中被评为四等。
（二）合格等次以下的细化标准
1、本年度有下列情形之一的人员，考核等次应确定为基本合格：
（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；
（2）无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的；
（4）工作责任感欠强，不认真履行岗位职责，工作中经常出现差错或失误的；
（5）生活作风或廉洁自律方面存在问题，又够不上党纪政纪处分的；
（6）在人口与计划生育工作中，不认真履行职责，出现工作失误或造成不良影响的；
（7）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；
（8）其他应确定为基本合格等次的。
2、本年度有下列情形之一的人员，其考核等次应确定为不合格：
（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上或者全年累计旷工15天以上的；
（2）不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干私事，屡教不改的，态度粗暴恶劣，在干群中造成不良影响的；
（3）违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的；
（4）不执行上级依法作出的决定和命令，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排，工作中有严重失误或造成不良影响的；
（5）经查实在执行公务中索、拿、卡、要或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为造成不良影响的；
（6）因行政不作为或乱作为，造成严重影响的；
（7）违反中发[1997]9号文件精神，参与经商的；
（8）违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》，造成严重社会影响的；
（9）发现危害社会治安和危及人民生命财产安全的行为袖手旁观，不举报、不制止的；
（10）借婚丧嫁娶之机收钱敛财，违反规定的；
（11）政治信仰动摇，煽动群众上访、经常散布流言蜚语，参与非法活动或xxx组织的；
（12）不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；
（13）无正当理由拒不参加年度考核的；
（14）有其他严重问题的。
（三）本年度有下列情形之一的教职工，应予辞退或解除聘用合同：
1、连续两年年度考核不合格，又不服从组织另行安排，或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的；