一、为进一步深化学校干部人事制度改革，推进和规范我校中层干部聘任管理工作，切实保证新形势下学校教育教学和各项工作的顺利开展，努力提高学校的教育教学质量和管理水平，使学校中层机构的设置和干部管理任用更加规范化、制度化，现根据上级有关文件精神，特制订本实施办法。
二、学校中层干部实行公开聘任上岗。具体操作参照市教委《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则以及公开、平等、竞争、择优的原则。
三、学校中层机构设置和干部配备职数
1、中层机构设置
学校中层机构设置为教导处、总务处。教导处原则上设主任一名、副主任一名，总务处设主任一名（xxxx学年教导处主任业务校长兼任，副主任二名）。
四、聘任制的主要内容
（一）中层岗位任期制及公开聘任原则
1、学校中层岗位实行任期制。
中层岗位实行任期制，每任任期为三年。同一岗位可连任，但一般不得超过两任。
个别特别优秀的中层干部，确因工作需要须超期留任的，经校长提议、学校党支部委员会（总支委员会）讨论同意并报教育局人事科批准后（镇、街道所属学校报教办审批），可适当延长在同一岗位上任职期限。
2、学校中层岗位要按照规定程序通过公开聘任上岗。
3、在原任中层岗位上表现优秀的中层干部，原岗位任期满两任后，学校党组织可优先推荐为其它中层岗位的聘任候选人。
4、因各种原因空缺的学校中层岗位，均须按规定进行公开聘任。
（二）聘任条件和聘任对象范围
1、聘任条件
①政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③具有较强的组织领导能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
④能严格要求自己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。
⑤身体健康。
⑥中层岗位原则上应具备大专以上学历。
⑦参加应聘人员一般年龄不超过40周岁，现任中层参加其它中层岗位聘任年龄可放宽至男55周岁、女50周岁。
2、聘任对象范围。本单位公办教职工中聘任。
（三）、学校中层岗位聘任程序和方法
1、制订方案。根据本办法的有关精神，成立学校中层聘任工作领导小组，结合本单位实际，认真制订实施方案，内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项。将实施方案、中层机构设置和岗位职数审核表报市教育局人事科审核同意。
2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。
3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会，向全体教职工公布拟聘任岗位、任职条件和聘任程序、办法及时间安排等内容。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告。
4、候选人推荐。一般可采取教职工民主推荐（含个人自荐）、校长提名、经学校党支部委员会（总支委员会）讨论的办法确定正式聘任候选人。原则上每个拟聘岗位的正式候选人数应不少于2名。
个人自荐（包括原任中层）报名应填报个人自荐意向书，个人自荐意向书应填报不少于二个志愿岗位，以利于学校党组织统一确定聘任候选人。
在民主推荐中，如出现个别中层岗位候选人空缺时，可由校长在符合条件的人员中挑选并推荐给党支部委员会（总支委员会）讨论决定。学校在讨论确定中层岗位正式候选人前，须征求教办意见。
5、民主测评。中层聘任领导小组组织教职工对候选人进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。
6、组织决定。根据民主测评、平时表现和相关岗位工作实际需要，由校长提出中层各岗位拟聘人选，提交学校党支部委员会（总支委员会）集体讨论，并按少数服从多数的原则，确定中层岗位正式拟聘人选。正式拟聘人选应在学校内公示三天，公示期间无异议的，学校党支部委员会（总支委员会）作出任用决定。
7、聘任、解聘、调整
①、聘任：学校党支部委员会（总支委员会）作出任用决定后，由学校行政任命中层干部。干部任职前由校长负责谈话，并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。
学校中层干部的任免文件应连同《学校干部任免呈报表》一并报市教育局人事科备案，其中《学校干部任免呈报表》归入干部档案。
②、解聘：受聘的中层干部，由校长组织每学年考核一次。学年度考核为不合格的，经党支部委员会（总支委员会）讨论决定，予以解聘。
在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的，应予解聘。
③、调整：在任职期间，因故不能继续工作的，经学校党支部委员会（总支委员会）研究，可对原受聘者工作岗位作适当调整。
中层干部非因受处分被解聘，如年满50周岁或连续在中层岗位任职满六年，且工作表现好的，可保留原职务工资等级待遇。
解聘、调整后空缺中层岗位的聘任，仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。
五、本办法由校长室负责解释。
六、本办法自印发之日起实施。
