年假制度
2015年事业单位年假制度培训学校管理制度消防安全管理制度仓库管理邻近项目管理制度报销制度及报销流程新规定近期湖南甘肃兰州黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则公文处理实施细则广告法实施细则财务档案管理办法及实施细则年休假实施细则考勤制度实施细则专家表示机关事业单位率先落实带薪休假可形成一定带头和示范效应未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度以破解带薪休假落实难问题多地出台机关事业单位人员带薪休假细则今年你休年假了吗没休带薪年假有没有补贴这是上班族最为关心的话题之一今年政府工作报告财务分析报告财务分析报告模板企业财务分析报告公司财务分析报告范文公司财务分析报告提出要落实带薪休假制度此后不少地方加大了带薪休假的落实力度记者注意到近期湖南甘肃兰州黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则为带薪休假落实加把火其中5月25日湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》5月4日甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》此前4月初哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》这三地均明确规定机关事业单位工作人员连续工作1年以上的享受带薪年休假工作人员工作年限满1年不满10年的年休假5天满10年不满20年的年休假10天满20年及以上的年休假15天这与2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致对于没休带薪年假是否有补贴的问题湖南和哈尔滨提出对工作人员应休未休的年休假天数每天按日工资的300给予补贴但因个人原因不休的只享受正常工作期间的工资收入兰州则强制推行机关事业单位带薪休假规定凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假应休不休的年休假补贴不再发放并进一步明确机关事业单位不安排工作人员休年休假的由县级以上人民政府人社部门责令限期改正更需推动企业职工带薪休假值得注意的是上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员对此北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示目前带薪休假在机关事业单位中落实比较好但是仍然存在一些单位不让休员工不敢休的现象以致于带薪年休假沦为纸上年假制度
福利地方政府发布实施细则能够推进一部分人率先带薪休假这对于全社会落实带薪休假是好事值得鼓励刘思敏表示机关事业单位率先落实带薪休假可形成一定的带头和示范效应国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确要强化全社会依法休假理念将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程作为劳动监察和职工权益保障的重要内容推动机关企事业单位加快落实职工带薪年休假制度刘思敏认为在机关事业单位加快落实带薪休假的同时在企业尤其是民企中小企业更要加大推动带薪休假的力度人社部的一项调查显示目前带薪休假落实率约为50落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关事业单位大型国有企业外资企业而一些民营企业中小企业落实起来相对较差如何破解带薪休假落实难推进带薪休假的落实有利于增加群众出行使得旅游消费更合理释放也有助于分散邻近缓解黄金周和小长假拥堵刘思敏指出虽然《职工带薪年休假条例》自2008年施行已超过7年时间但目前带薪休假仍面临落实难的问题对于落实难的原因全国人大代表广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示企业的逐利性和职工的弱势地位是导致带薪休假难落实的主要原因一方面近些年人力成本不断上升用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本因而不愿主动落实带薪休假另一方面职工因个人谋生需要或害怕失去工作往往也不敢主动维护自己的休假权益黄细花说刘思敏表示执法监督和处罚力度的不足也是重要原因单位违规后受处罚力度小甚至可以零成本进一步加重了带薪休假落实难长远来看为了完成国务院提出的2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实的目标推动带薪休假的步伐仍需加快专家建议应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度提高违法者的违法成本严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任以不断提高带薪休假的落实率更多关于年假的国家规定文章推荐参考
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