专业技术人员职称与绩效工资和岗位工资对应的标准明显有区别。
副高级的5级教师岗位工资为3405元补贴的绩效标准，生活补贴是910元，而6级岗位岗位工资标准降低400元，只有3005元，7级岗位2773元。综上所述，我们发现副高级这三个岗位当中，岗位工资总额相差达到600元。中级岗位中的8级岗位为2440元，9级为2174元，10级岗位为2007元教师绩效工资考核方案，中级的这三个岗位最高和最低相差接近430元左右。初级岗位的11级是1819元，13级是1719元，我们发现只相差100元左右。
根据以上的差距，我们可以归纳出职称越高薪级工资标准差距越大，区别的力度越明显。
在职务津贴方面，初级职务津贴658元，中级职务津贴761元，高级职务津贴910元，职务津贴每个级别只相差150元左右。工人当中的技术职称最高的技术，二级工人可以拿到岗位教师绩效工资考核方案，工资1900元，比初级职称的专业技术人员还要高，但是5级技术工人只有1500元，我们可以看出岗位工资区别并不大，其实重头戏是绩效工资区别大，高级中的5级对应的绩效工资，月经贴达到最高可以达到3790元左右，最低7级达到3037元左右，我们可以看出绩效工资即使同为副高级职称，不同星级之间相差700元左右。中级的绩效工资津贴最高的是2600元左右，最低的是2100元左右之间，相差500元左右，初级职称的绩效最高是1900元左右和1750元左右，最低档档次之间只相差150元左右。
归纳总结我们可以得出一个道理，绩效工资部分70%的部分是随着职称越高拉开的差距越大。所以两部分之和加起来高级月收入可以超过7000元，但是中级职称加起来月收入只能超过5000元，初级职称两者相加之和月收入最高3700元。也就是说高级与中级之间绩效工资和基础工资加起来的总收入最高差距达到了2000元之多，这就是为什么大家都想评个省高级职称，而中级职称与初级职称之间相差1300人左右。我认为未来应该缩小高级职称与中级职称的之间的差距，同时要提高初级职称收入总水平。
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