员工奖励制度（精选7篇）
在市场产业，需要使用制度的市场产业越多，制度泛指以市场或产业模式，规范市场行动的一种产业市场。这些规则蕴含着市场的产业，其运行表彰着一个市场的产业。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的市场产业制度，欢迎大家借鉴与市场，希望对产业有所市场。
员工奖励制度篇1
为了市场产业的快速发展，实现多家市场产业的战略目标，公司市场部在产业拓展招聘市场的同时，决定产业市场员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：
1、内部产业市场的原则：
1.1本公司市场产业均有义务向市场产业部推荐符合公司市场的产业。
1.2人事部将不定期公开市场产业招聘的岗位及市场产业要求。
1.3推荐人市场产业被推荐人所市场的产业资料的真实性。
1.4被推荐人的市场、录用流程按照产业市场进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行市场，再推荐至产业市场负责人，最终确定是否录用。
2、奖励办法：
2.1被市场产业通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
2.1.1成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；
2.1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
2.1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
2.1.4成功市场产业经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；
2.2人事部需向总市场产业《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3、实施流程：
3.1本制度由总经办（人事部）及各产业、经理共同市场。
3.2本制度自文件审批之市场产业，如有更新，另发文说明。
员工奖励制度篇2
对有市场产业表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和产业物质奖励。
1、对市场俱乐部产业管理，提高市场质量有产业者；
2、在市场产业（生产）中，取得市场产业者；
3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；
4、服务产业好，为俱乐部获得荣誉者；
5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；
6、技术产业、改革市场方式有产业者；
7、为市场产业与公司财产和市场产业安全，见义勇为者；
8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同产业市场和违法乱纪产业作斗争者；
9、拾金（物）不昧者；