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件我市党的群众路线教育实践活动开展以来，市司法局领导班子按照市委部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，以学习弘扬焦裕禄精神为主线，以“转作风、惠民生、促攻坚”为载体，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题并认真进行整改。现对照检查如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定，省委、省政府20条意见，市委、市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况
局领导班子能够遵守党的政治纪律，在认识上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在通过认真学习和深入查摆剖析后，发现还存在不少问题。表现为：
（一）执行党的政治纪律不够严格。虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如：对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明；对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己,高高挂起的态度，对局机关干部职工的正确思想引导不得力；在服务全市发展大局中，有时过于强调司法行政机关条条上在制度、财力保障上支持不够的困难，存在着抓落实不够有力，攻坚克难的勇气不足。
（二）理论武装头脑抓的不紧。没有严格贯彻习总书记对学习的指示精神，没有把学习作为自觉追求，把学习当成一种负担。近几年，学习方面虽然制定了很多制度，但是落实的不够好，存在为学习而学习、为完成上级规定学习任务而学习、急用先学等现象。开展学习中侧重于读文件，深入研讨少，泛泛议论多。没有带着问题去学习，学习的广度深度欠缺，学习的针对性、时效性不强。紧密结合司法行政工作实际学习不够，虽然去年市司法局领导班子共组织集体学习20多次，但运用学习理论推动实际工作的效果一般。
（三）司法行政系统党建工作抓得不牢。对党建工作认识不到位，抓得时紧时松，存在重业务、轻党建的现象；对新形势下党建工作与业务工作的结合点认识不清晰，党建工作与业务工作结合不够紧密；思想政治工作相对滞后，教育形式、办法与党员日常工作、生活、学习结合不紧，缺乏活力；律师党建组织活动内容、方式，党建工作与业务工作结合等方面有待进一步改进；少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不太明显；有的党员思想政治素质不高、宗旨意识不强、群众观念淡薄、先锋模范作用发挥不够好。比如：近两年来，在抓基层党建中，活动安排不少，但后续跟进措施不力，导致党建“两好两活动”、“五个一”竞赛等活动效果不明显。
（四）落实党风廉政建设主体责任有薄弱环节。对一些苗头性、倾向性问题研究不够，廉政教育的针对性、时效性不明显，贯彻《廉政准则》不够严格，导致少数党员领导干部缺乏长远眼光和全局意识，对眼前利益、个人利益想得多，对大局发展、全局工作考虑的少。部分班子成员在执行“一岗双责”方面认识不深刻，落实责任不到位，强调业务工作忙，事务性工作多，对廉政风险防控的落实流于形式。如对少数法律服务队伍的督导不够到位，对出现的违纪行为督导查处力度不够，有以批评教育为主的思想，在管理工作中有失之于宽、失之于软的现象。
（五）执行中央八项规定不够严格。个别班子成员在转作风上认识不到位，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，打擦边球，打折扣，搞变通；班子成员中有攀比现象，或多或少存在着作风不够朴素、不够勤俭的问题。如在调研方面虽然建立了班子成员联系点制度，要求每个班子成员定期深入联系点指导推动工作，但是部分班子成员却没有真正静下心、深入想、扎实做，深入联系点走马观花，蜻蜓点水，没有形成有价值、对基层工作有指导意义的调研报告，真正为基层解决突出问题的办法、措施还不够多；对落实八项规定监督检查力度有待加强，对部分机关干部职工纪律观念淡薄，上班时间上网聊天、上网打游戏等问题教育管理不到位。
二、存在的突出问题
（一）形式主义方面
（1）学习与工作实际脱节。学习方法单一，针对性、实效性不强，组织专题专题学习研讨、互相交流比较少，存在以会代学、以工代学现象，大多数班子成员存在对分管法律法规的学习不深不透，掌握的熟练程度不高，相关工作把关不到位，存在有对疑难问题解决不够科学、有力的现象。（2）存在会多文多。存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件现象，近两年各业务口共开会40多场次，相当一部分是没有必要开的也开了。文件简报发文数量较多，存在重视数量轻视质量的问题，2012年、xxxx年近两年这方面问题较为突出，全年制发文件和简报均达到100多份，但实际落实效果并不好。（3）工作研究不深。在工作中按上级要求办的多，结合本地实际方面研究不够，就事论事多，突出工作实效少。比如：在依法治市工作中，每年都开了工作会、出了工作要点，但是对落实过程中出现的新情况、新问题深入研讨不够，缺乏有效对策，对涌现出的先进典型和经验没有及时总结推广，影响了整体工作水平提升。（4）工作推进措施不够过硬。有时抓工作不实、不深、不细，不敢求真碰硬，存在注重形式，轻视实际效果的倾向。年度责任目标考核，目标下达了，县区局和内设科室完成完不成报个数字、搞个总结就过关了，对未完成的任务缺乏责任问效，缺乏日常工作督查。如在基层县区司法所人员配备问题，虽然结合上级的要求积极运作出台了一些政策，但是在如何争取各部门支持、有效指导、督促县区落实方面研究不深不透，措施不够得力，造成了工作棚架，至今没有得到很好解决。（5）有抓面子工程的现象。工作中有时搞花架子，空喊口号，不注重实际效果，为服务全市大局，先后成立了8个服务全市经济发展的“专项律师服务团”，但是跟踪问效不够，效果不突出。如：开展“百名律师服务百企”活动，文件发了，会议开了，每个律师联系的企业也明确了，但是后续工作却没跟上，导致许多律师只是把联系方式留在了企业就万事大吉了，对于帮助企业做什么、怎样做思想上不清楚，行动上不主动。（6）相互协作意识不强。工作存在本位主义现象，班子成员之间讲个人、讲分管口的多，整体意识不强。比如去年组织开展的“法律服务名家工程”、“法律服务创新工程”，部分班子成员和相关科室在组织推进中以工作忙、事务多为借口互相扯皮，配合不主动，行动不积极，导致工作推进迟缓。（7）考核评价机制不科学。突出表现在：行政效能考核项目多，评价标准单一，不科学、不合理，存在着干多干少一样，干好干坏一样，能干不能干一样的问题。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公开、不透明的现象。对一些工作进行考核验收时，过分重视文字材料、台账，对实际效果重视不够。机关纪律作风抓的有点软，存在着责任追究机制、督办机制不到位的问题，机关制度的执行力还需进一步提升。
（二）官僚主义方面
（1）存在“官本位”思想。坐机关听汇报，打电话下指导，班子成员普遍与机关干部职工交心谈心少。xxxx年专门制定下发了干部谈心谈话制度，但在贯彻执行中缺乏刚性的落实办法，导致对干部职工思想掌握不到位，不能充分了解干部职工真实想法，思想政治工作缺乏针对性。（2）存在着懒散现象。出工出不力，日常工作懒懒散散，突出表现在班子成员亲自抓、带头抓的较少，靠前指挥较少，比如对于一些重点工作领导对科室负责人一部署就再也不过问，不注重跟踪问效，完成情况如何心里没数，工作进展到哪一步不知道。（3）存在不敢担当，不愿负责，见荣誉就上，遇问题就躲。个别领导说的多，做的少，做事讲官话、套话，只说好话，怕得罪人，办事和稀泥。工作中推诿扯皮，不敢担当，不能够为基层、机关干部职工解决工作生活中存在的问题。如市天汇公证处落实人员绩效管理的问题，虽然研究了多次，但是进展缓慢，效果不理想。（4）队伍建设抓的不到位。比如：机关干部长期没有进行轮岗交流，中层领导干部年龄偏大，干部梯次不科学。司法行政队伍建设机制不健全，少数干部懒散，团结意识、大局意识不强，有自由主义、个人主义现象。（5）部分工作安排脱离了基层实际。在一些工作部署安排上，会前调研、酝酿不够，准备不充分，与基层实际结合不够。比如向县区下达“十百千万”活动创建指标、农忙时节安排“送法下乡”等，严重脱离了基层实际，基层有一些抵触情绪。（6）密切联系群众做得不到位。班子成员深入基层调研较少，到基层一线长时间跟班调研更少，对基层工作了解不深入、不全面、不及时。对一些解决难度大、群众关注度高的历史遗留问题，存在畏难情绪，和群众主动协调、沟通不够，力度也不够大。比如群众利益沟通反馈渠道不够畅通问题。
（三）享乐主义方面
（1）艰苦奋斗的意识不强。领导班子成员有怕吃苦，不愿动脑，得过且过，不愿用劲，应付日子的现象，主动攻坚克难的劲头不够，畏难厌战情绪在班子成员或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成员中存在与其他市直单位比条件、比待遇和互相攀比现象，有铺张浪费等现象。（3）个别领导干部作风散漫。部分领导班子成员在自我要求上不严格，作风纪律上不够严谨，如个别班子成员到岗不正常，不能按时上下班。（4）工作缺乏激情。工作只求一般化，精神状态陷于疲沓，只求过得去，不求过得硬，对工作思考不深不透，创新不够。比如：在加强司法所建设工作中，党组多次要求全面对基层司法所的现状进行摸底调研，提出解决问题的措施和建议向市政府报告，但行动迟缓，进展缓慢。
（四）奢靡之风方面
（1）对“八项规定”认识不到位。如部分班子成员有等一等、观风向、避风头的思想，对县级领导干部重大事项报告制度思想认识不到位。（2）对勤俭节约的重要性认识不足。部分班子成员中存在市司法局是清水衙门，浪费没有空间，讲勤俭节约没有必要思想，对存在的一些铺张浪费现象习以为常。尽管对班子成员和分管科室相对固定一部公务用车，但在实际使用中，领导用车较多，科室使用较少，节假日个别领导没有按照要求把车停放单位院内，存在公车私用现象。（3）后勤管理不够精细。在公用设施、设备，财务管理，公务接待，办公用品管理等方面存在管理粗放，制度不完善的问题。（4）在接待方面执行制度不严。有时为了工作需要接待上级部门人员时，不能严格执行接待标准，存在讲排场现象，超标准进行接待。有时搞变通，到农家小院搞接待。
（五）关系群众切身利益的问题
查摆的主要问题如下：一是在法制宣传教育方面，针对性、时效性不强，与群众的实际需求不相适应。如在开展法制宣传时，以摆法律咨询台、发放宣传资料为主，“入户见人”、以案说法做得不够。二是在完善包括律师、公证、基层法律服务、法律援助、司法鉴定在内的法律服务体系、公共法律服务平台措施不够得力，还没有完全做到法律服务网络覆盖城乡每个角落。如在开展律师进乡村中，仅挂上律师的联系方式，真正做到群众随叫随到还有差距。三是在深入推进法律援助应援尽援、尽援优援工作，切实保障法定援助对象的合法权益得到有效维护上，效率和质量还有待于进一步提高。四是在推广“枫桥经验”，健全矛盾纠纷排查调处机制，提高基层人民调解员的能力上还有待于进一步加强，如在基层人民调解员的培训上，力度有欠缺，方式不灵活的问题。五是从优待警方面做得不够，机关文化活动不活跃，文娱器材缺乏，回应机关群众文体活动的期盼不及时，如健身器材的配置上还不到位。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题
存在的问题主要表现为：一是在五支法律服务队伍中还不同程度存在着职业道德弱化，违反执业纪律侵害群众利益的现象和个案，需要进一步强化监管。二是一些服务窗口单位仍存在门难进、脸难看、话难听，不作为、慢作为，服务质量低下，效率不高的事项，文明服务水平需要进一步提升。如：个别法律服务机构，对待群众投诉，互相推诿，缺乏耐心，态度生硬，造成投诉问题迟迟得不到解决。三是对职责范围内的事抓的不紧，处理基层和群众反映的问题不热心、不主动，在帮助基层单位解决实际问题上办法不多，措施不力，尤其是基层司法所基础建设上滞后，造成服务基层群众的平台缺失。四是倾听群众呼声较少，在一些工作上不知道群众到底需要什么、期盼什么。如在组织开展法制宣传、法律服务专项活动中没有深入调研，在“法律六进”工作中，对各类普法对象的需求把握不准，在调动部门的积极性、群众的自觉性方面办法不是很多。五是在亲民爱民上有差距。如推进“党员家在社区”活动中落实不到位，开展为民服务机制不健全。组织党员志愿者进乡村、入社区开展公益活动服务的创新机制不足，效果一般。
三、产生问题的原因分析
（一）对政治理论学习有所忽视。理论是思想的基础，只有理论上的清醒，才能增强政治上的坚定性和实际工作中的原则性。领导班子成员之所以在理想信念、工作作风方面与焦裕禄同志存在那么大的差距，就是政治学习抓得不紧，对政治理论学习重视不够，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，说到底是认识不到位，没有从灵魂深处自觉牢固确立学习的自觉性，没能很好地运用科学理论加强思想改造。大部分领导班子成员总觉得在中国特色社会主义理论上懂一些，中国特色社会主义的总依据、总布局和总任务也知道一些，对市委、市政府的工作部署也学了一些，在思想上存在有“少学即满”、“略知即懂”的模糊认识，没有把理论指导实践放到重要位置。由于在学习上存在“学习目的不明确”、“学风不端正”，理想追求就没有那么强烈，精神也懈怠了。
（二）党性修养锤炼不够。对照焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神和担当精神，领导班子成员还是对党性修养重视不够，忽视了经常性地“三观”的改造。议论起来，大家认为，司法行政机关权力不大，经常直接面对困难群众和弱势群体，提供的都是基础性、社会性、公益性的服务，我们也没有讲享受的条件，不需要对“三观”改造那么重视。有时受社会大环境的影响，产生了从众心理和攀比心理，出现讲待遇、讲面子和讲排场的现象。时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时内和八小时外同样严格要求做得还不够严格，存在在单位自我要求高，在社会上要求就比较低现象，言行举止还没有做到一以贯之。面对工作中出现的新情况、新问题和新任务，推动工作落实的创新性举措不多，攻克难题的力度不是很大；开展积极的思想斗争不够，自觉性不强，对同志们存在的不足不敢大胆地批评或指出，患得患失，没有从讲政治的高度去看待同志、看待工作，究其原因是党性锻炼不够，马克思主义世界观、人生观、价值观树立不牢，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。
（三）政绩观有偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义，最根本的是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。没有像焦裕禄同志那样与老百姓心相连、情相依、一切为了群众的爱民、为民情怀。由于政绩观的偏差，潜意识中不自觉地偏好“面子工程”、“形象工程”,搞形式，重形象，特别是对上级重视、社会关注的某些业务工作，为了立见成效、快出成绩，在决策指导与工作落实方面，一定程度存在主观性、片面性，不够注重尊重客观规律，没有很好地坚持科学发展观，不能够真正实事求是地看待问题、推动工作；接受群众监督、对群众负责的意识还比较淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识理解不是很深刻。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，工作中考虑个人得失多、考虑本位工作多，考虑群众利益需求与实际情况有差距，考虑服务全市中心工作、全局重点工作不深入、不全面。
（四）求真务实坚持得不好。求真务实的工作和作风要求有所降低。我们深刻反省到，在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因在于实事求是不够，在具体工作和作风建设上，对求真务实的标准有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。没有用焦裕禄同志在问题面前想对策、出实招、求突破的求实务实作风要求自己，干工作、做决策没有充分考虑基层实际情况，没有认真听取基层意见建议，掌握基层所需所盼，导致工作安排脱离实际。班子成员之间讲实情还不够通透，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多，逆耳忠言较少。工作浮在面上，不敢动真碰硬，害怕触及矛盾，不敢担当，畏难厌战，患得患失，有时认为工作过得去就行了，存在得过且过的心理。
（五）作风纪律要求不够严格。对中央和省市委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难和怕得罪人情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，有等待观望的思想。单位制度建设不够完善，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步健全细化，已有制度中，有的已不适应新形势新任务新要求，存在针对性操作性不强的问题，有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，但存在执行落实和检查评估督导不到位的问题，亟待修订完善。
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强学习，提高领导班子和队伍政治素质。一是增强学习的组织性。根据司法行政工作实际，广泛征求基层和机关干部职工意见，按照生动灵活、引人入胜、效果良好的要求，制定出台学习方案，对学习目标、学习时间、学习方式方法、学习内容等提出明确要求，领导班子要率先垂范，带头学、认真学、真学、真懂，努力营造浓厚的学习氛围，有效带动和激发机关广大干部职工开展学习活动的积极性和主动性。二是增强学习的自觉性。充分运用党组中心组、党支部、业务协会等载体，通过重点院校联办专题培训班，聘请专家学者采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、开展“每月一讲”活动等形式强化学习培训。坚持学以致用，采取小测试、小竞赛、小辩论等多种灵活有效形式引导干部职工增强学习的自觉性。各科室处组织的业务学习要做到学有所获，互相交流，取长补短，共同提高。三是增强学习的规范性。每月局党组中心组集体学习至少1次，各党支部至少集中学习一次，局机关各部门组织不少于4个学时的集中学习，每个科室、支部和党员干部都要建立学习笔记，抓好学习内容的落实。四是增强学习的实效性。成立督学办公室，对各支部、各科室组织落实、学习记录、学习笔记等进行督导检查，对于学习组织得力、效果良好的予以表扬奖励，效果差的要通报批评，督查结果作为机关评先评优的重要依据。
（二）进一步锤炼党性，着力克服“四风”问题。一是严格遵守政治纪律。要在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决反对有令不行、有禁不止的行为，要讲团结、讲大局。要时刻想到党的纪律的约束，在涉及局部与全局利益、个人与组织的关系时，要顾全大局，服从组织安排，不搞自由主义。按照教育实践活动专题民主生活会标准，每年开至少一次民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时解决班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。全面贯彻民主集中制，进一步完善班子决策规则和议事规则，把贯彻民主集中制纳入规范化轨道。二是严格遵守廉洁规定。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，完善权力运行监督机制，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受各方面监督。进一步抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，教育和引导广大司法行政干部职工坚定理想信念。落实党组书记讲廉政党课、节前廉政谈话提醒、廉政承诺和任前廉政谈话等制度，增强廉政教育的针对性和实效性。强化对五支法律服务队伍职业道德和执业纪律的监督检查。三是加强基层党建工作。按照有利于党员教育管理、有利于加强党的建设的原则，努力扩大党的组织和工作覆盖面，做到哪里有司法行政工作，哪里就有党的组织，哪里就有党的工作，哪里就有健全的组织生活。对具备建立党组织条件的律师事务所，按照规定程序建立党的基层组织。四是立行立改“四风”。将“四风”问题梳理建立全面整改台帐，将征求的31条“四风”问题，群众反馈14条“四风”问题，群众评议的11条建议意见分解量化，责任到人，定出整改时间和工作举措，以台帐落实工作法全面予以整改。如班子成员在工作学习上的示范引领作用发挥不够问题，工作中要切实身体力行亲抓实干，作风纪律的严格遵守，深入基层听取群众意见等逐项明确具体的工作要求。针对执行“八项规定”不严格的问题，合理安排、大力压缩、精简各类会议，可开可不开的坚决不开；严格控制发文数量，减少简报、信息的发文量，提高质量；推行无纸化办公，开展节约型机关创建活动。针对对考核不公开、不公正、不透明的问题，要修订完善局机关内部管理制度，完善局机关行政效能考核机制，考核标准。强化机关行政效能督查，作风纪律督查时效化、日常化，扎实开展党务、政务公开。
（三）树立正确的政绩观，进一步提高服务群众的水平。针对服务群众“最后一公里”中存在的问题，在全系统深入开展“爱民实践公开承诺活动”。从六个方面开展为民办实事活动：一是实行法律援助一站式服务，一次性告知，全程跟踪问效。继续扩大法律援助便民利民范围，将环保侵权、农资质量、土地承包经营等群众关注的热点问题纳入法律援助范围。二是实行公证首问制、一次性告知制度，对全市年老、残病等当事人办理公证业务实行预约上门服务，对涉及残疾人、老年人、农民工、下岗职工等社会弱势群体的公证事项，减免20%收费。三是建立简易司法鉴定业务快速通道，7个工作日完成委托事项。对涉及残疾人、下岗职工维权的司法鉴定业务减少20%收费。四是在市区建设青少年法制宣传教育阵地1-2个，多举措开展普法教育进学校活动，提升青少年法制教育水平。五是推广“枫桥经验”，开展人民调解组织整合规范专项治理活动，关口前移做好基层矛盾调处，人民调解成功率达92%以上。六是依托党员志愿者法律服务队深入社区、乡村开展法律服务、法制宣传基层走访活动，开展法律服务公益服务咨询周活动，免费为广大人民群众提供法律咨询、法律帮扶法律。对于确定的以上六项活动要成立督导组，分头定期进行督导，并通报进展情况，确保各项任务落到实处。
（四）进一步转变作风，以“钉钉子”精神推进新发展。一是要改进调研。建立领导干部联系群众制度，坚持领导干部专题调研至少每季度一次，每次调研中都要分别听取县乡基层干部、群众代表意见和建议，在此基础上加强研究讨论工作，写出有分析研究深度、有政策理论水平、有操作可行建议的专题调研报告；坚持领导干部联系点制度，做到联系一个点，熟悉一大片，掌握基本情况，全力惠及民生。二是敢于攻坚破难。针对工作中存在的薄弱环节、突出问题和有待突破的难题，坚持实事求是、开拓创新，不断提升工作水平。坚持民生优先、群众第一、基层重要的基本思想，大力抓好“司法行政服务民生年”活动，拿出具体方案、具体措施，扎实推进；认真做好服务“六大攻坚任务”的法律服务、法制宣传、法律保障工作；进一步完善拓展法律服务、法制宣传、法律保障三大职能创新活动，积极在社区开展设立律师会客厅、律师工作室，探索“零距离、面对面”法律服务，深入社区农村开展“青少年法制宣传筑梦圆梦活动”、“服务攻坚法治行活动”，全面提升法治城市建设水平。三是进一步加强效能建设。进一步完善局机关各项规章制度建设，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度科学、可行、管用。进一步健全完善市司法局行政效能考核办法和工作机制，强化考评方法、项目的科学化、规范化，坚持真抓实干、敢于担当、改革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；广开言路，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政教育、工作检查督办、效能考核应用、工作效率执行力评估评议、综合信息反馈等工作机制和制度，提高工作效率。不断加强机关精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心爱护干部职工工作和生活，形成健康向上、充满活力、风清气正的机关风貌。文章来
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